О дискриминации и злоупотреблениях при ограниченных по сроку трудовых отношениях

Статьи и рассылки / Темы статей / Человек и закон / Трудовое право
Тема
[-]
О дискриминации и злоупотреблениях при ограниченных по сроку трудовых отношениях  

Ограниченные по сроку трудовые отношения (befristetesArbeitsverhältniss) довольно часто встречаются в различных отраслях народного хозяйства Германии и областях трудовой деятельности наемных работников. Так, в прошлом году 2,5 млн. людей приступили к работе на основе срочного (т.е. ограниченного по сроку) трудового договора (BefristeterArbeitsvertrаg), а каждый второй новый договор был заключен как срочный.

 

Для наемных работников такие трудовые отношения имеют серьезные последствия. Прежде всего, затрудняется долгосрочное планирование жизни на основе финансовой стабильности. Наемный работник неуверенно чувствует себя на предприятии, он не заинтересован в результатах его хозяйственной деятельности и потому не всегда трудится в полную меру своих сил. Ведь чаще всего такие трудовые отношения возникают при временном найме работника взамен серьезно заболевшего или ушедшего в отпуск по уходу за родившимся ребенком постоянного сотрудника. Хотя в принципе могут быть и другие, существенно важные, причины, побудившие работодателя принять наемного работника на работу на ограниченный срок согласно Закону о неполной или временной трудовой занятости (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG).

Согласно Закону TzBfG временный (или срочный, т.е. ограниченный по времени) трудовой договор может быть заключен на любой срок, но причина такого ограничения должна быть в принципе однозначно указана в тексте договора (§ 14 Abs.1 TzBfG). Однако при продолжительности срочного трудового договора в пределах двух лет указание предметной причины не обязательно  (§ 14 Abs. 2 TzBfG), причем в течение общего срока в два года первый срочный трудовой договор с наемным работником может затем трижды продлеваться. После этого работодатель должен решить, оставляет ли он работника у себя с бессрочным договором или расстается с ним. Т.е. четвертое продление договора законом не допускается, договор в таком случае считается бессрочным. Причем заключение срочного договора в принципе невозможно с работником, который когда-либо ранее работал на данного работодателя.

 

Трудоустройство наемных работников старшего возраста

 

А вот наемного работника старше 52 лет  можно принимать на работу на ограниченный срок любой продолжительности без наличия на то предметной, объективной причины в пределах уже пяти лет, если прежде он, по крайней мере, в течение 4 месяцев был безработным, или получал пособие частично безработного (Transferkurzarbeitergeld) во время длительного простоя предприятия во избежании его увольнения и повышения шансов на рынке труда, или принимал участие в стимулируемых государством мероприятиях по обеспечению трудовой занятости (§ 14 Abs. 3 TzBfG). При этом его срочный трудовой договор может затем продлеваться неограниченное число раз на  любой период времени в течение 5 лет. После этого работодатель также должен решить, оставляет ли он работника у себя с бессрочным договором или расстается с ним. Ну, а потом? К сожалению, закон не дает на это четкого ответа. Следует понимать так, что, как и в случае работника моложе 52 лет, последующее  заключение срочного договора с тем же работодателем невозможно. Ведь это означало бы простое увеличение предельного пятилетнего срока.

Целью этого законоположения по замыслу федерального правительства было облегчить трудоустройство наемных работников старшего возраста на германском рынке труда. В то время правительство находило нарушение пропорциональности в возрастной статистике безработных. Но вот 54-летний безработный из Мюнхена подал в суд первой инстанции жалобу. Адвокатская контора предложила ему временный трудовой договор на работу сроком на 8 месяцев без указания объективной, предметной причины, т.е. так, как это допускает действующий закон. Согласно же Европейскому праву это является недопустимой дискриминацией – с этим аргументом истец обратился в компетентный суд Мюнхена, который направил далее запрос в Европейскую судебную палату (EuGH) в Люксембурге. И та приняла решение в пользу соответствующего наемного работника старшего возраста. (EuropäischerGerichtshof, EuGH, решение Az: C-586/10). Ведь цель - оказывать содействие вовлечению в профессиональную трудовую деятельность наемных работников старших возрастов – несправедливо нарушается в национальном трудовом праве, поскольку оно допускает неограниченную возможность заключения временных трудовых договоров со всеми наемными работниками, которые достигли 52-летнего возраста.

 

Дискриминации по возрасту

 

Т.к., далее аргументировали в своем решении судьи из Люксембурга, запрет дискриминации по возрасту, как и по признаку пола или вероисповедания, является основополагающим принципом общеевропейского права. Хотя, конечно, государства-члены ЕС могут предписывать для различных групп наемных работников на рынке труда неравные законоположения, если при этом преследуются определенные правовые цели, особенно в области трудовой занятости.  Но, и это является решающим правовым обстоятельством, средства достижения этих целей должны быть соразмерны и востребованы. Или, как разъяснила представитель Европейской комиссии Катарина фон Шнурбайн (Katharina von Schnurbein), по поводу заключения EuGH: «Это не является критикой цели сохранить наемных работников старших возрастов на рынке труда с помощью ограниченных по сроку трудовых договоров, а, напротив, речь идет о средстве достижения этой цели».

Однако Европейская судебная палата имеет обоснованное сомнение в том, что закон Германии в таком виде является правомерным. Ведь этот закон означает, что всем безразлично наемным работникам, достигшим 52-летнего возраста, вне зависимости от того, являются ли они в данный момент безработными и сколько времени они находятся в таком состоянии, могут быть предложены только срочные трудовые договора. А это представляет для этой группы наемных работников серьезную опасность того, что уже до окончания ими трудовой жизни для них исключены постоянные трудовые отношения. Такая ситуация несправедлива и незаконна, решила EuGH.  А, значит, существущий в Германии закон должен быть изменен так, чтобы в нем учитывалось, к примеру, влияние прошлого периода безработного состояния принимаемого на работу наемного работника. Действующий сегодня в Германии закон, по мнению EuGH, недопутимым образом подвергает дискриминации наемных работников старшего возраста. 

Европейская судебная палата потребовала от государств-членов ЕС воспрепятствовать с помощью четких и ясных законоположений последовательному злоупотреблению на предприятиях срочными трудовыми договорами. Важно, каждый раз, указывать конкретную причину, которая оправдывает продление таких договоров, - подчеркивает в своем решении EuGH. Такой объективной причиной в свете общеевропейского права могла бы быть временная потребность в замещаемой рабочей силе, как это предусматривается в германском праве.

 

Цепочка срочных трудовых договоров

 

На практике существует еше одна проблема: при допускаемом согласно закону беспредельному количеству раз заключения трудового договора на ограниченный срок работы при наличии предметного основания существует опасность т.н. цепочки ограничения срока. Под этим понимается бесконечный прием на ограниченную по сроку работу одного и того же наемного работника. Юрист из Кёльна знает это по своему опыту: в течение 11 лет с ней 13 раз заключали срочный трудовой договор. Она подала жалобу в Европейскую судебную палату в Люксембурге и добилась успеха. 26 января с.г. судьи разъяснили, что нельзя злоупотреблять заключением срочного трудового договора. Даже если закон не устанавливает каких-либо пределов этому, недопустима бесконечная цепочка ограничений срока работы. (решение EuGH от 26.01.2012 – C-586/10)

На основании решения Европейской судебной палаты Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте получил возможность установить четкий предел многократному заключению срочного договора с одним и тем же работником. К сожалению, судьи из Эрфурта 18.07.2012 года решили пока что абстрактно, что чрезвычайно большое число следующих друг за другом срочных трудовых договоров, заключенных работодателем с одним и тем же наемным работником, является злоупотреблением и потому недопустимы (решение BAG от 18.07.2012 – 7 AZR 443/09). А вот конкретно, какое количество таких срочных договоров очень большое и как велика их общая продолжительность, судьи, к сожалению, не сказали. Конечно, 13 раз заключать срочный договор за 11 лет – никуда не годится. Но вот в тот же день судьи того же Федерального суда приняли еще одно решение, в котором посчитали вполне допустимым заключить 4 срочных договора в течение 7 лет (решение BAG от 18.07.2012 – 7 AZR 783/10). Вот и пойми теперь, что допустимо, а что нет.

Чтобы не потерять рабочее место, наемные работники, занятые по срочному трудовому договору, как правило, мирятся с такой ситуацией. Только когда истекает срок такого договора и немный работник не имеет перспективы вновь быть принятым на ту же работу вновь на ограниченный срок, он начинает предпринимать задним числом какие-то меры против такого положения вещей. Это может быть т.н. иск в суд по трудовым спорам на заключение срочного договора взамен бессрочного. Если жалоба оказывается успешной, то первоначальные трудовые отношения продолжаются, как если бы они никогда не окончиваются. Важно при этом не упустить время: такой иск следует подать в суд в течение трех недель после окончания согласованного с работодателем срока работы. 

Толстоног Веньямин

Источник: www.tagesschau.de


Дата публикации: 21.10.2012
Добавил: ava  oxana.sher
Просмотров: 1278
Комментарии
[-]
 Du Home Internet | 06.10.2020, 04:55 #
This is very nice you have shared i really love it and get much information from here thank you!
Ohhh! i want to tell you something about internet which internet are you using is that very slow so get DU HOME INTERNET online service this is the best internet and also very fast i am using this and its much better then others.
ava
antoniojhone491 | 01.04.2021, 09:54 #
This is very nice you have shared I really love it and get much information from here thank you!
Ohhh! iIwant to tell you something about ithe nternet Best air cleaners
ava
antoniojhone491 | 01.04.2021, 09:57 #
This is very nice you have shared I really love it and get much information from here thank you! Air Purifier
 alex0 | 26.09.2021, 13:19 #
This part gives a sensible idea concerning Fox News, or CNBC in like way, Please keep on sharing for each condition more information we Ikea floor lamp
 Taylor | 01.11.2021, 10:52 #
SAN DIEGO (KGTV) -- A San Diego teenager has started a special shoe collection. Yeezy Boost 350 激安
 123goal | 07.01.2022, 05:40 #
some articles besides  ลิงค์รับทรัพย์  show facts in the article. Also  โหลด บา คา ร่า ออนไลน์  providing enjoyment The author may express  สล็อต123  opinions or present ideas. Beneficial to  ameba slot   society It is important to present some of the author's own  live22  opinions. completely Because some articles may 11hilo  contain specific terms and academic terms in the content.
he essay format and the article  big gaming have a valid writing style or style. Read and  ct855 get knowledge Or additional ideas  เว็บ 123  Timely Was in the reader's interest at that time  เกมส์ตกปลาออนไลน์ Offers news as it actually happens  หวย ออนไลน์ คือ Write in a short and straightforward manner.

 123goal | 12.01.2022, 08:44 #
Articles are articles in which the   สล็อต 123   author manages to systematically organize opinion of ideas and   ambslot  learning with a proper writing style that   11hilo   can provide insights and compelling   pggame123  reasons.The authors are not about the small things of the   big gaming  content. Is an article that has an opinion or   ct855  suggestion Beneficial to society In addition to   88ktc  giving    knowledge and thinking Also providing   สล็อต 123goal  enjoyment The content offers a very interesting   มาเฟีย123  fact, event and story. ลิงค์รับทรัพย์
 123goal | 18.01.2022, 12:37 #
Articles are essays that  ราคาแฮนดิแคป contain stories from the truth. It's a matter that is in  ลิงค์รับทรัพย์the public's attention right now. Comments  สล็อตไทเกอร์that are credible and rational are  11hiloinserted in the writing. Have analytical thinking  big gamingHas arrived as well, therefore able to  ct855 understand completely Because some  บิงโกarticles may contain specific terms and academic  allbet terms in the content.
 seo | 29.07.2022, 16:15 #
I would like to thank you for the efforts you have made in writing this article. I am hoping the same best work from you in the future as well. Thanks...    crypto cfd trading
 seo | 30.07.2022, 07:18 #
I was surfing the Internet for information and came across your blog. I am impressed by the information you have on this blog. It shows how well you understand this subject.    study.com coupon code
 seo | 09.08.2022, 20:42 #
The post is written in very a good manner and it contains many useful information for me.    bhp check
 seo | 18.08.2022, 08:37 #
Wow, What a Excellent post. I really found this to much informatics. It is what i was searching for.I would like to suggest you that please keep sharing such type of info.Thanks  Grange 1866 Brochure
 seo | 21.08.2022, 05:54 #
Admiring the time and effort you put into your blog and detailed information you offer!..   Show Boards
 seo | 23.08.2022, 08:07 #
I can see that you are an expert at your field! I am launching a website soon, and your information will be very useful for me.. Thanks for all your help and wishing you all the success in your business.    bankverzeichnis
 seo | 27.08.2022, 21:02 #
I'm becoming more acquainted with it better! Cheers, keep doing awesome!    random video chat
 seo | 17.09.2022, 08:54 #
Most of the time I don’t make comments on websites, but I'd like to say that this article really forced me to do so. Really nice post!    Tenet Brochure
 seo | 21.09.2022, 13:24 #
This is my first visit to your web journal! We are a group of volunteers and new activities in the same specialty. Website gave us helpful data to work.    bitcoin profit site web
 seo | 22.09.2022, 13:47 #
Nice post! This is a very nice blog that I will definitively come back to more times this year! Thanks for informative post.    streameast soccer
 seo | 01.10.2022, 04:09 #
I haven’t any word to appreciate this post.....Really i am impressed from this post....the person who create this post it was a great human..thanks for shared this with us.Thank you because you have been willing to share information with us.    샌즈카지노
 seo | 03.10.2022, 14:42 #
You made such an interesting piece to read, giving every subject enlightenment for us to gain knowledge. Thanks for sharing the such information with us to read this...This article gives the light in which we can observe reality.I like your post. It is good to see you verbalize from the heart and clarity on this important subject can be easily observed...    EVO
 seo | 04.10.2022, 09:46 #
nice article I will most definitely return to this blog more frequently this year because it is quite lovely! Many thanks for this useful post. thevialstore
 seo | 04.10.2022, 09:50 #
My first time visiting your website journal! We are a team of volunteers engaged in fresh initiatives within the same field. Our website provided us with useful information. raysilver
 watson | 04.10.2022, 09:55 #
I appreciate you sharing this since it's extremely nice and I learned a lot from it. bgfdesignsnyc
 jordan carey | 04.10.2022, 09:59 #
This section provides a useful overview of Fox News or CNBC in a similar manner. Please continue to share further information for each situation. choicesgifts
 Urnotinvited | 04.10.2022, 14:21 #
Wow, what a great post. I really found this to much informatics. It is what i was searching for.Your one stop shop for mind blowing e-invitation templates to your special occasion. Enjoy every moment with a special personalized invitation that will hype up your party! Visit Our Site: Urnotinvited
 LifeVio | 04.10.2022, 14:24 #
LIFEVIO Pet Treats is a family-run business dedicated to producing natural dog treats and chews. Our 100% natural ingredients are FDA and USDA certified. We work closely with our manufacturers in the US and Nepal to maintain the highest standards of quality, control and safety. Visit Our Site: [b]LifeVio[/b]
 seo | 05.10.2022, 05:54 #
I am impressed. I don't think Ive met anyone who knows as much about this subject as you do. You are truly well informed and very intelligent. You wrote something that people could understand and made the subject intriguing for everyone. Really, great blog you have got here.    소액결제미납
 seo | 07.10.2022, 09:23 #
Very good points you wrote here..Great stuff...I think you've made some truly interesting points.Keep up the good work.Really a great addition. I have read this marvelous post. Thanks for sharing information about it. I really like that. Thanks so lot for your convene.I learn some new stuff from it too, thanks for sharing your information.I learn some new stuff from it too, thanks for sharing your information.    magnetic tape
 seo | 17.10.2022, 05:57 #
I really loved reading your blog. It was very well authored and easy to undertand. Unlike additional blogs I have read which are really not tht good. I also found your posts very interesting. In fact after reading, I had to go show it to my friend and he ejoyed it as well!the person who create this post it was a great human..thanks for shared this with us.Awesome article, it was exceptionally helpful! I simply began in this and I'm becoming more acquainted with it better! Cheers, keep doing awesome!    prosource flooring
 seo | 28.10.2022, 12:56 #
We are really grateful for your blog post. You will find a lot of approaches after visiting your post. I was exactly searching for. Thanks for such post and please keep it up. Great work.Awesome article, it was exceptionally helpful! I simply began in this and I'm becoming more acquainted with it better! Cheers, keep doing awesome!    bitcode method
 seo | 06.11.2022, 06:22 #
Positive site, where did u come up with the information on this posting?I have read a few of the articles on your website now, and I really like your style. Thanks a million and please keep up the effective work.I learn some new stuff from it too, thanks for sharing your information.    The Hill at One-North Brochure
 David Millar | 22.11.2022, 15:47 #
 seo | 22.11.2022, 17:27 #
i never know the use of adobe shadow until i saw this post. thank you for this! this is very helpful.Hello, this weekend is good for me, since this time i am reading this enormous informative article here at my home.I haven’t any word to appreciate this post.....Really i am impressed from this post....the person who create this post it was a great human..thanks for shared this with us.This is such a great resource that you are providing and you give it away for free. I love seeing blog that understand the value of providing a quality resource for free.I’m going to read this. I’ll be sure to come back. thanks for sharing. and also This article gives the light in which we can observe the reality. this is very nice one and gives indepth information. thanks for this nice article...    Sceneca Residence Price
 seo | 01.12.2022, 18:00 #
When you use a genuine service, you will be able to provide instructions, share materials and choose the formatting style.This is my first time visit here. From the tons of comments on your articles,I guess I am not only one having all the enjoyment right here!It was wondering if I could use this write-up on my other website, I will link it back to your website though.Great Thanks.    Hydraulic Control Line Flatpack Encapsulation
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta