Правовые основы практики школьников, учеников, учащихся и студентов

Существует много причин необходимости прохождения учебно-ознакомительной и производственной практики на предприятиях и в фирмах, во врачебных праксисах и больницах, в государственных и общественных  учреждениях.  Прежде всего, положениями об учебе в высших и в профессиональных учебных заведениях предусматривается практика как в ее ходе, так и после нее, а некоторые вузы даже требуют прохождения практики и до поступления в них. Агентства по труду помогают безработным лицам найти место практики в качестве шанса для последующего трудоустройства. И это не случайно. Если учебно-ознакомительная практика служит только лишь общему знакомству с каким-либо видом профессиональной деятельности, то производственная практика является, по существу, неотъемлемой частью профессионального обучения и сама носит характер учебы. Основное назначение такой практики - получить крайне необходимый для последующей работы начальный практический опыт и трудовые навыки, а также сориентировать в выборе конкретной специальности по полученной в ходе учебы профессии.

Кто является практикантом?

Практиканты – это лица, которые хотят, в первую очередь, получить профессиональные знания, практические навыки и производственный опыт. С этой целью они приходят на предприятие, не претендуя на роль постоянной рабочей силы в повседневной его работе. Их трудовая деятельность должна быть направлена исключительно на приобретение профессиональных знаний. Поэтому практика представляет собой одновременно и производственную деятельность, и обучение, но не сводясь при этом только к систематическому профессиональному обучению. Как правило, практиканты находятся на предприятие в течение краткого времени. Их пребывание на предприятии ограничено  и составляет при добровольной практике в среднем три месяца.

Практикантом является также тот, кто целенаправленно выполняет на предприятии определенную работу в рамках своего обучения, поскольку он или должен доказать наличие у него определенных знаний и умений в рамках своего общего образования  (например, для поступления в вуз или получения допуска на сдачу экзамена в вузе), или он просто хотел бы получить профессиональный опыт исходя из других соображений. Наряду с классическими понятиями о школьной и студенческой практике, существует также практика и в качестве последующего вступления в профессиональную трудовую жизнь. Например, в экономической области средств массовой информации, оказания услуг по уходу и т.п. деятельности существует понятие о волонтерстве, в частности, путем участия в добровольном социальном или экологическом годе или добровольной федеральной гражданской службе.  

Практика студентов вузов

У студентов вузов практика, как правило, является составной частью их учебы. Поэтому практика в каждом вузе регулируется соответствующим положением о получении в нем высшего образования. При этом положения трудового права не находят принципиально своего применения, поэтому обязанность предприятия, на котором проходят практику, платить практиканту вознаграждение также принципиально не существует. Следует различать предшествующую учебе практику (для получения права либо на поступление в вуз, либо на продолжение учебы в нем (например, в магистратуре после окончания бакалавриата), промежуточную – в ходе учебы (между учебными семестрами) и завершающую практику – после завершения учебы (перед сдачей выпускного экзамена или защитой дипломной работы). Все эти виды практик в вузе должны строго регламентироваться им с четким указанием на то, являются ли они обязательными или добровольными, т.к. это имеет большое значение для практиканта при его социальном страховании и страховании от несчастного случая. Студенческая практика является добровольной  тогда, когда она категорически не прописана в положении об учебе в вузе.  Если предприятие выплачивает практиканту какое-то вознаграждение, то его размер оказывает влияние на обязанность социального его страхования.

Практика школьников

Во время учебы в школе, гимназии школьники проходят, как правило, одну или две практики. Продолжительность такой т.н. «производственной практики на предприятии» не превышает обычно 4 недель и служит цели профессиональной ориентации школьника. Даже если он работает во время такой практики, то все равно, как и при обязательной студенческой практики, положения трудового права не принимаются во внимание. Конечно, обучающее школьника предприятие в качестве признания его трудовой деятельности может выплачивать ему небольшую сумму (т.н. «карманные деньги»), но это необязательно. Не существует для школьника и обязанности быть застрахованным в социальном плане, т.к. такое страхование обеспечивает ему его семья, а его страхование от несчастного случая обеспечивает школа. Обучающее предприятие должно строго следить за тем, чтобы рабочее время каждого школьника соответствовало степени его физической зрелости и психическому состоянию. Индивидуальная трудовая нагрузка на школьника, который впервые стал выполнять настоящую работу, должна строго регулироваться обучающим предприятием.

Правовые основы практики

Для практикантов действуют различные положения в соответствии с тем, какой вид практики они проходят на предприятии (закон о профессиональном обучении Berufsbildungsgesetz, положения об учебе - Ausbildungsordnungen, Studienordnungen).  Эти положения должны служить в качестве правовых рамок для трудовых отношений в ходе практики. Эти отношения рекомендуется закреплять в письменном виде в договоре на практику, в котором указываются:

- договорные стороны,

- начало и продолжительность практики,

- вознаграждение,

- отпуск (при длительной практике),

- рабочее время,

- вид работы,

- план обучения.

В необходимых случаях может быть, кроме того, оформлено соглашение о неразглашении производственной тайны, если интересы предприятия требуют особой защиты в части применения текущих знаний или конфиденциальности в отношениях с его клиентами.

В правовой практике и литературе существует почти единодушное согласие в том, что отношение трудовой занятости в ходе практики подпадает под §19 закона Berufsbildungsgesetz (BBiG). Этот параграф закона определяет область действия предыдущих параграфов от 3-го до 18-го.  §3 абз.II BBiG принципиально устанавливает необходимость применения для трудовых договоров правовых принципов и положений трудового права. Исключение составляют школьники, учащиеся и студенты, которые должны проходить производственную практику после завершения обучения в школе, профессиональном или высшем учебном заведении. Для этого, по общему мнению, не действуют положения § 19 BBiG.

а) Практиканты со статусом учащегося профессионального учебного заведения

Организация и проведение производственной практики учащихся профессиональных учебных заведений четко регламентируется федеральным законом о профессиональном обучении (Berufsbildungsgesetz, BBiG). Согласно этому закону предписывается платить такому практиканту в период прохождения им этой практики соразмерное вознаграждение (§ 10 BBiG) с сохранением его в случае болезни (§ 12 BBiG), а также выдавать свидетельство об успешном ее завершении (§ 8 BBiG). Для этого между практикантом - учащимся профессионального учебного заведения и фирмой, на предприятии которой эта практика состоится, заключается договор на производственную практику. При этом действуют общие договорно-правовые предписания согласно Гражданскому кодексу (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). После заключения договора фирма согласно § 4 абз.1 BBiG должна  изложить в письменном виде наиболее важное его содержание.

Отношения занятости в ходе практики должны начинаться с испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев (§ 13 BBiG). Эти отношения заключаются на ограниченный срок и заканчиваются безо всяких  последствий по истечении периода практики (§ 14 абз. I BBiG). Ограничение срока должно следовать уже из содержания договора на практику (§ 41 Nr. 2 BBiG).  В связи с возможными правовыми последствиями согласно § 17 BBiG (фиктивное продолжение существования договорных отношений на неопределенное время) следует обратить пристальное внимание на истечение срока практики. При необходимости должно последовать своевременное продление срока практики также на ограниченный и вполне определенный период времени. После испытательного срока договорные отношения могут быть только тогда расторгнуты, когда на то существуют важные основания (§ 15 абз.II Nr. 1 BBiG). При этом практиканта можно уволить только с предварительным предупреждением в письменном виде с указанием причин и с соблюдением срока в 4 недели. Однако права на возмещение фирмой ущерба из-за преждевременного окончания отношений занятости в ходе практики после испытательного срока не существует. Обоюдные обязанности практиканта и фирмы частично устанавливаются законом (§ 6 абз. I BBiG). 

б) Практиканты со статусом школьника или студента

Для практикантов из числа школьников и студентов, которые проходят обучение или завершили учебу в школе, в специализированном вузе, университете или приравненном к нему вузе, закон Berufsbildungsgesetz (BBiG), к сожалению, по общепринятому мнению юристов, не находит применения для урегулирования отношений занятости в ходе производственной практики. Соответственно этому можно им отказать в заключении в письменном виде договора на практику. Но если предприниматель, несмотря на это, считает необходимым оформить отношения занятости в ходе практики с помощью письменного договора, то он может в качестве образца использовать договор, предлагаемый законом BBiG. Однако практиканты - школьники и студенты в период прохождения практики принципиально не имеют права на получение денежной помощи для содержания жизни и предоставление им трудового отпуска. Нельзя ссылаться также на закон BBiG при прекращении отношений занятости и соответственно при расторжении договора на практику. Можно лишь договориться о применении при этом положений § 15 BBiG.          

Толстоног Веньямин

Источник: www.personalzentrum.de/arbeitsrecht/