Пенсионное страхование при малозначительной трудовой занятости – Mini-Job

В настоящее время в Германии, по данным федерального агентства по трудоустройству, почти 7,4 миллиона людей заняты на т.н. малозначительной работе на условиях Mini-Job. Из них только одна треть работающих выполняет такую работу в качестве побочной, для двух же третей, а это почти 5 миллионов людей, такая трудовая занятость является основной работой.

С 1 января текущего года максимальная граница месячного заработка для работающих на условиях Mini-Job (Minijobber) увеличена на 50 евро (с 400 до 450 евро). Правящая партийная коалиция обосновала это изменение тем, что 400-евровая граница для т.н. малозначительной трудовой занятости была введена в действие в 2003 году и с тех пор не изменялась, в то время как остальные заработки и цены за прошедшие 10 лет существенно возросли.

Отныне подобные работники подлежат установленному законом пенсионному страхованию (если они письменно не откажутся от него), что дает им право на получение пенсии в связи с ограничением трудоспособности, оплаты реабилитационных мероприятий в связи с профессиональным заболеванием, а также на заключение поддерживаемого государством в финансовом отношении договора на Riester-Rente. При этом, поскольку работодатель на производственном предприятии платит в пенсионную кассу за такого работника взнос по ставке 15%, а работодатель в частном домохозяйстве – по ставке 5%, то сам работающий должен доплачивать страховой взнос по ставке соответственно 3,9 и 13,9%.

Причем те работающие, которые в настоящее время уже в добровольном порядке платят взносы в пенсионную кассу, не вправе в будущем отказаться от этого. Кроме того, работающие на условиях  Minijobs должны иметь в виду то обстоятельство, что при исчислении размера пенсионного взноса учитывается минимальный доход в размере 175 евро в месяц (прежде его размер составлял 155 евро). Это означает, что если даже фактический месячный заработок ниже 175 евро, то работающий должен тем не менее платить взносы в пенсионную кассу именно с этой суммы. Нововведение действует для договоров, заключенных после 31 декабря 2012 года, а также в отношении ранее заключенных договоров, если месячный размер оплаты труда превысит 400 евро.

Одновременно с повышением наибольшего предела заработка Minijobber впредь получают полную страховую защиту от установленного законом пенсионного страхования при соответственно более низких собственных страховых взносах. В связи с этим Германский союз пенсионного страхования отвечает на важнейшие вопросы, возникающие в связи с нововведениями у работающих лиц при их малозначительной трудовой занятости.  

Что изменилось с 1 января 2013 года в области пенсионного страхования?

Как и прежде работатель платит  в пенсионное страхование за Minijobber паушальные взносы. Новое заключается в том, что Minijobber еще к паушальному взносу работодателя сами уплачивают собственный взнос и тем самым получают от установленного законом пенсионного страхования защиту в полном объеме. Но в принципе по заявлению Minijobber могут быть освобождены от уплаты собственного страхового взноса.

Как в настоящее время вышлядит правовое положение?

Согласно ранее действовавшему пенсионному праву – в точности наоборот: Minijobber не уплачивали наряду с паушальным взносом работодателя в размере 15% (или 5%) от заработка собственный страховой взнос. Но они могли это делать добровольно с целью получения страховой защиты в полном объеме. При этом Minijobber получают право на полный пакет страховых услуг установленного законом песионного страхования.

Каков размер собственного взноса на пенсионное страхование?

С 2013 года Minijobber сами уплачивают дополнительно к пенсионному взносу работодателя в паушальном размере собственный взнос в размере 3,9% при работе на производственном предприятии и соответственно 13,9% - в частном домохозяйстве. При ежемесячном заработке в 450 евро этот взнос составит 17,55 (или 62,55) евро в месяц.

Что обеспечит Minijobber уплата страховых взносов в случае ограничения трудоспособности?

Собственный страховой взнос поддержит Minijobber при инвалидности. Посредством подлежащей страхованию работы на условиях Mini-Job застрахованное лицо может сохранить в силе уже ранее приобретенное страхование при ограничении трудоспособности. Также Minijobber может путем уплаты собственного страхового взноса  получить одноразовое право на пенсию в связи с ограничением трудоспособности (Erwerbsminderungsrente).  Условиям этого является то, что Minijobber застрахован в течение, по крайней мере, пяти лет и в последние 5 лет перед возникновением ограничения трудоспособности уплачивал обязательные страховые взносы в течение трех лет. К ним также относятся страховые взносы при выполнении работ на условиях Mini-Job. При определенных обстоятельствах, например, при несчастном случае на работе или профессиональном заболевании, Minijobber могут выполнить условия для получения ими преждевременно пенсии в связи с ограничением трудоспособности. Для этого, как правило, достаточно уже уплаченный взнос в установленное законом пенсионное страхование.

Пример. Андриан К., студент, работает наряду с учебными занятиями в институте 8 часов в неделю в универсальном магазине и зарабатывает 300 евро в месяц. Однажды на пути в магазин он попал в тяжелую дорожно-транспортную аварию. После этого в течение продолжительного времени он болел и вслед за тем частично потерял свою трудоспособность. Поскольку речь идет о несчастном случае (по пути к работе), то Андриан К., который на своей работе на условиях Minijobs уплачивает обязательные страховые взносы в установленное законом пенсионное страхование, может получить пенсию в связи с частичным ограничением трудоспособности.

Могут ли Minijobber путем внесения собственного взноса на пенсионное страхование получить право на реабилитационные мероприятия при наличии у них хронического заболевания?

Да, конечно. Minijobber могут приобрести такое право, если они до подачи заявления на медицинские реабилитационные мероприятия делали не менее 6 месяцев собственный пенсионный взнос в течение последних двух лет своей трудовой занятости на условиях Mini-Job.

Пример: Клаудиа Н. летом закончила гимназию, но еще не поступила в вуз. Поэтому она устроилась на работу в кафе на 450-Euro-Basis. Клаудиа Н. Еще с детства страдает астмой. После того, как она стала работать в кафе, приступы астмы участились. Поэтому весной она подала заявление в пенсионную кассу на прохождение реабилитационных мероприятий и не безуспешно. После них ее здоровье стабилизировалось, и ей стало гораздо легче работать.

Могут ли Minijobber путем внесения собственного взноса на пенсионное страхование получить право на

реабилитационные мероприятия профессионального характера?

Да, и на эти мероприятия при собственном пенсионном страховании можно получить право, причем даже при переобучении на другую специальность. Правда, при этом необходимо соблюсти определенные предпосылки. Дело в том, что реабилитационные мероприятия профессионального характера гораздо обширнее, чем в связи с хроническим заболеванием, а, следовательно, и дороже. Поэтому, как правило, требуется внесение собственного пенсионного взноса в течение уже 15 лет.  Причем в этот срок включается и подлежащая пенсионному страхованию работа на условиях Mini-Job, если при этом уплачивается собственный пенсионный взнос.

Пример: Томас С. после профессиональной учебы по специальности коммерсант розничной торговли почти 10 лет проработал в специализированном магазине компьютерной техники. После этого он стал работать в качестве самостоятельного предпринимателя. Но поскольку дело у него не пошло, к  тому же хроническое заболевание позвоночника создавало ему все больше проблем, он вынужден был свое дело закрыть. После чего он поступил на работу на условиях Mini-Job продавцом в специализированный магазин электротехники. Однако позвоночник по-прежнему его мучил, что вынудило его через несколько лет работы, после очередного обострения болей в позвоночнике, искать другое рабочее место – с сидячей работой. Тогда пенсионная касса предложила ему пройти переобучение на работу делопроизводителем в торговой конторе и оплатила эту учебу. Но это стало возможным потому, что он, работая на условиях Minijob, продолжал уплачивать собственный пенсионный взнос, так что общая продолжительность периода уплаты страхового пенсионного взноса в полном размере составила 15 лет.   

Можно ли при  работе на условиях Mini-Job получить право на Riester-Rente?

Лица, занятые на подлежащей социальному страхованию работе на условиях Mini-Job, относятся к кругу лиц, стимулируемому в финансовом отношении непосредственно государством. Поэтому получающие низкий заработок лица в том случае, когда они уплачивают собственный годовой взнос в размере 60 евро (или 5 евро в месяц – т.н. Sockelbetrag) в дополнительное пенсионное страхование Riester-Rente, получают право на полную государственную дотацию в этот дополнительный вид страхования. Именно лица с низким трудовым доходом и семьи с детьми получают наибольшую выгоду от такого финансового содействия. Как известно, полная государственная основная дотация на каждого застрахованного взрослого лица составляет 154 евро в год, а на ребенка у этого лица – 185 евро в год. Причем на ребенка, рожденного после 2008 года, основная дотация даже возрастает до 300 евро в год.

Пример: Мириам В., мать двоих детей, которые родились после 2008 года, работает на условиях Mini-Job и зарабатывает 450 евро в месяц, что за год составляет сумму в 5400 евро. Чтобы получить право на полную государственную дотацию при дополнительном пенсионном страховании Riester-Rente, заключившие Riester-договор лица должны уплачивать 4% заработка согласно этому сертифицированному договору. Эта составит сумму в 216 евро за год. Но Мириам В., в качестве лица с низким трудовым заработком, уплачивает по этому договору только т.н. цокольную сумму  (Sockelbetrag) в 60 евро в год, получая при этом от государства основную дотацию к этому договору в размере 754 евро в год (154 + 2 х 300).

Могут ли Minijobber претендовать на получение производственного материального обеспечения по старости?

Лица, занятые на подлежащей социальному страхованию работе на условиях Mini-Job, могут свои взносы на производственное материальное обеспечение по старости без взимания подоходного налога и освобождаемые от социальных отчислений уплачивать непосредственно из брутто-заработка. Конечно, из-за этого уменьшается размер их взноса на установленное законом пенсионное страхование и, соответственно, пакет страховых услуг из него. 

Что приносит работа на условиях Mini-Job для пенсии по старости?

При месячном заработке в 450 евро месячная пенсия по старости по состоянию на 1 января 2013 года возрастает с каждым годом работы на этих условиях на 4,45 евро.

Каким образом Minijobber могут освобождаться от обязанности самим уплачивать взносы в пенсионное страхование?

Для этого достаточно написать соответствующее заявление. Тогда только работодатель будет платить взнос в пенсионное страхование в паушальном размере. 

Могут ли Minijobber отказаться от обязанности самим уплачивать взнос в пенсионное страхование?

Да, можно это сделать, но только еще до окончания трудовых отношений.

Кого касается новое правило?

Новое правило действует только для заключенных с 1 января 2013 года работ на условиях Mini-Job. Для существующих работ этого вида дело обстоит следующим образом. Кто продолжает работать на такой работе на условиях освобождения от социальных отчислений, и впредь также освобождается от них. Ведь уплата собственного взноса в пенсионное страхование – дело, в принципе, добровольное. Просто такой работник лишается полного набора услуг от пенсионного страхования. Но при этом надо иметь в виду, что если с 1 января текущего года заработок работника повышается сверх 400 евро в месяц, то прежде не подлежащая обязательному социальному страхованию работа на условиях Mini-Job автоматически становится обязательной в этом плане. И теперь освободиться от этой обязанности можно только по письменному заявлению.

Что изменяется для работ на т.н. условиях Midi-Job?

При выполнении работ на таких условиях повышается т.н. скользащая зона трудового заработка с 800 до 850 евро месяц. При Midijobs речь идет о том, что трудовой заработок наемного работника находится в пределах от 450,01 евро в месяц до 850 евро включительно. Взносы на все виды социального страхования для наемного работника тем самым изменяются: при заработке в 450,01 евро в месяц уплачивается наименьшая доля взноса любого вида, в т.ч. пенсионного, а при заработке в 850 евро в месяц – соответственно полный размер взноса каждого вида.

Что советует пенсионное страхование?

Прежде чем Minijobber вознамерится освободиться от уплаты собственного взноса в пенсионное страхование, он должен проинформироваться о том, какие последствия его ожидают в плане социального страхования. Отказ от обязанности собственного страхования при работах на условиях Minijobs может ведь вести к тому, что  уже достигнутый уровень пенсионного страхования в конкретном случае или пропадет, или Minijobber лишатся государственного финансового содействия при дополнительном страховании Riester-Rente.

Толстоног Веньямин

Источник