Испытательный срок при приеме на работу

Статья в журнале
[-]

Тема
[-]
Испытательный срок при приеме на работу  

Испытательный срок является ограниченным по времени периодом работы в начале трудовых отношений, во время которого для обеих сторон (работодателя и наемного работника) существуют облегченные возможности их расторжения (т.е. увольнения наемного работника).

 

В связи с испытательным сроком можно договариваться о двух моментах: этот срок может являться в качестве испытательных трудовых отношений,  вследствие чего по их истечении они автоматически прекращаются, если стороны не заключили в дальнейшем трудовой договор; либо испытательный срок является частью тщательно выверенного трудового договора. В противоположность отношениям, обусловленным профессиональным обучением, стороны трудового договора должны вполне определенно договориться о действии испытательного срока. Без такой особой договоренности трудовые отношения не подлежат испытательному действию.    

 

Назначение и продление

 

О продолжительности испытательного срока можно принципиально договариваться  индивидуально, разве что вполне определенный срок предусматривается в коллективном договоре или тарифном соглашении. Однако только в течение испытательного срока продолжительностью до 6 месяцев действуют облегченные условия увольнения наемного работника. По истечении же 6 месяцев трудовые  отношения подлежат уже действию условий, установленных положениями Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), т.е., начиная с 7-го месяца, увольнение наемного работника может происходить только при соблюдении установленных этим законом срока и условий.

  Принципиально возможно согласованное обеими сторонами продление испытательного срока, однако, начиная с 7-го месяца работы, без использования облегченных условий увольнения наемного работника. Возможно также расторжение трудовых отношений и заключение вслед за тем испытательных трудовых отношений. Однако в этом случае продолжительность таких отношений должна быть соразмерной, т.е. должен учитываться прежний испытательный срок, а также особые требования работы или характерные особенности личности наемного работника.      

  Ограничение срока трудового договора по окончании испытательного срока вполне определенно предусматривается законом о неполной или временной трудовой занятости (Teilzeit- und Befristungs-gesetz, TzBfG) в его §14 абз. 1 предл. 2 Nr. 5 и потому является общепринятым явлением в трудовой жизни наемного работника. Поэтому раздел трудового договора об испытательном сроке может содержать не только положение о сокращенном сроке увольнения, но принципиально и об ограничении срока действия самого договора по истечении испытательного срока. В то же время условие об ограничении испытательного срока может рассматриваться согласно Гражданскому кодексу (§305c Abs. 1 BGB) в качестве  нежелательного условия и привести к недействительности договоренности об этом сроке (решение суда BAG 16.04.2008  –  7 AZR 132/07).  

 

Расторжение трудовых отношений

 

Наемный работник согласно §622 Abs. 3 BGB может быть уволен при испытательном сроке продолжительностью от одного до шести месяцев с двухнедельным (14 дней) сроком увольнения (решение суда BAG 24.01.2008  –  6 AZR 519/07). Соглашение о более коротком сроке увольнения возможно только при наличии соответствующего положения в тарифном договоре. Наоборот, можно договориться о более длительном сроке увольнения в индивидуальном трудовом договоре. Не требуется соблюдать твердого конкретного дня увольнения по окончании срока увольнения, т.е. трудовые отношения могут быть прекращены в любое время. Однако следует учесть, что день, в который объявлено об увольнении, не причисляется к расчетному сроку. Например, объявлено об увольнении 10.06, окончание трудовых отношений – 24.06. При этом воспользоваться сроком увольнения можно вплоть до последнего дня испытательного срока. Например, окончание испытательного срока  –  30.06, объявлено об увольнении в тот же день, т.е. 30.06, прекращение трудовых отношений (при двухнедельном сроке увольнения) – 14.07. Если испытательный срок должен продолжаться более 6 месяцев, то  наемный работник с 7-го месяца работы подпадает уже под основной (установленный законом) срок увольнения в 4 недели. При расторжении трудовых отношений в течение испытательного срока наемный работник согласно §§4, 7, 13 KSchG должен (при несогласии с этим) в течение трех недель подать иск о защите от увольнения (решение суда BAG 28.06.2007  –  6 AZR 873/06). Увольнение беременной наемной работницы в течение испытательного срока является, согласно Закону о защите материнства, недействительным.

  При трудовых отношениях, подпадающих под действие Закона о тарифном соглашении в государственной службе, первые 6 месяцев работы действуют в качестве испытательного срока согласно  этому закону (§2 абз. 4 TVöD). Однако стороны по трудовому договору могут договориться о более коротком испытательном сроке. При ограниченных по сроку трудовых отношениях существуют определенные особенности (§30 абз. 4 TVöD):

- ограниченные по сроку трудовые договоры, заключенные без существенных на то оснований, включают испытательный срок в 6 недель;

- наоборот, ограниченные по сроку трудовые договоры, заключенные  при наличии существенных оснований, включают испытательный срок в 6 месяцев.

  В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут со сроком увольнения в две недели после окончания соответствующего месяца.

Трудовые отношения, обусловленные профессиональным обучением, согласно Закону о государственном содействии ему (§20 BBiG) в обязательном порядке начинаются с испытательного срока продолжительностью от одного до четырех месяцев.

 

Примечание:   Нередко в самом начале трудовых отношений, т.е. в период испытательного срока, работодатель  платит наемному работнику гораздо меньше, чем позже, после окончания этого срока работы. При этом работодатель ссылается на необходимость привыкания наемного работника к порученной ему работе и поэтому результаты работы оценивает гораздо ниже, чем впоследствии, т.е. после освоения им работы. Вот поэтому о сроке и размере оплаты труда после испытательного срока необходимо вполне определенно договориться сторонам по трудовому договору и записать об этом в нем. Надеяться лишь на обещание работодателя об увеличении размера оплаты труда после успешного прохождения испытательного срока ни в коем случае нельзя. Только на тех предприятиях, где труд оплачивается согласно тарифному соглашению, можно не договариваться об этом особо, а лишь записать в трудовом договоре, что условия и оплата труда должны устанавливаться в соответствии с действующим на предприятии тарифным соглашением.                                                                                                                 

                                                                                                        Семен Вадимов


Комментарии
[-]
 Taylor | 01.11.2021, 11:08 #
He is hoping that one good act can inspire big change.  バレンシアガ 偽物
 Mike Rooney | 06.12.2021, 12:29 #
I am so happy to come across this piece of write up, very much advanced my understanding to the next top level. Great job and continue to do same.Yellowstone Rip Wheeler coat

 vaquezbond | 03.08.2022, 04:09 #
A strong piece of writing. In contrast to my usual practice of leaving comments on other people's blog posts, I wanted to let you know today about a terrific driving game called retro bowl that I just discovered. 
 Linda | 18.10.2022, 03:09 #
I was surfing the net and fortunately came across this site and found very interesting stuff here. It's really fun to read. I like so much.[url=<a href="slope-io.com">slope io</a>]slope io[/url]
 Linda | 18.10.2022, 03:13 #
I was surfing the net and fortunately came across this site and found very interesting stuff here. It's really fun to read. thank.[url=slope-io.com]slope io
[/url] 
 Linda | 18.10.2022, 03:17 #
I have read all your post, it is very helpful for me.slope io
 Kisha R. Smidt | 04.01.2023, 04:23 #
tiny fishing is the most comprehensive source of helpful information for everyone who wants to relax. Thank you guys for all your efforts. Highly recommended.
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Работа по расследованию
Уточнения: 0
Надежность источников
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Логическое построение
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

Мета информация
[-]
Дата публикации: 22.05.2011
Добавил: ava  oxana.sher
Просмотров: 1590

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta