Испытательный срок при приеме на работу

Статья в журнале
[-]

Тема
[-]
Испытательный срок при приеме на работу  

Испытательный срок является ограниченным по времени периодом работы в начале трудовых отношений, во время которого для обеих сторон (работодателя и наемного работника) существуют облегченные возможности их расторжения (т.е. увольнения наемного работника).

 

В связи с испытательным сроком можно договариваться о двух моментах: этот срок может являться в качестве испытательных трудовых отношений,  вследствие чего по их истечении они автоматически прекращаются, если стороны не заключили в дальнейшем трудовой договор; либо испытательный срок является частью тщательно выверенного трудового договора. В противоположность отношениям, обусловленным профессиональным обучением, стороны трудового договора должны вполне определенно договориться о действии испытательного срока. Без такой особой договоренности трудовые отношения не подлежат испытательному действию.    

 

Назначение и продление

 

О продолжительности испытательного срока можно принципиально договариваться  индивидуально, разве что вполне определенный срок предусматривается в коллективном договоре или тарифном соглашении. Однако только в течение испытательного срока продолжительностью до 6 месяцев действуют облегченные условия увольнения наемного работника. По истечении же 6 месяцев трудовые  отношения подлежат уже действию условий, установленных положениями Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), т.е., начиная с 7-го месяца, увольнение наемного работника может происходить только при соблюдении установленных этим законом срока и условий.

  Принципиально возможно согласованное обеими сторонами продление испытательного срока, однако, начиная с 7-го месяца работы, без использования облегченных условий увольнения наемного работника. Возможно также расторжение трудовых отношений и заключение вслед за тем испытательных трудовых отношений. Однако в этом случае продолжительность таких отношений должна быть соразмерной, т.е. должен учитываться прежний испытательный срок, а также особые требования работы или характерные особенности личности наемного работника.      

  Ограничение срока трудового договора по окончании испытательного срока вполне определенно предусматривается законом о неполной или временной трудовой занятости (Teilzeit- und Befristungs-gesetz, TzBfG) в его §14 абз. 1 предл. 2 Nr. 5 и потому является общепринятым явлением в трудовой жизни наемного работника. Поэтому раздел трудового договора об испытательном сроке может содержать не только положение о сокращенном сроке увольнения, но принципиально и об ограничении срока действия самого договора по истечении испытательного срока. В то же время условие об ограничении испытательного срока может рассматриваться согласно Гражданскому кодексу (§305c Abs. 1 BGB) в качестве  нежелательного условия и привести к недействительности договоренности об этом сроке (решение суда BAG 16.04.2008  –  7 AZR 132/07).  

 

Расторжение трудовых отношений

 

Наемный работник согласно §622 Abs. 3 BGB может быть уволен при испытательном сроке продолжительностью от одного до шести месяцев с двухнедельным (14 дней) сроком увольнения (решение суда BAG 24.01.2008  –  6 AZR 519/07). Соглашение о более коротком сроке увольнения возможно только при наличии соответствующего положения в тарифном договоре. Наоборот, можно договориться о более длительном сроке увольнения в индивидуальном трудовом договоре. Не требуется соблюдать твердого конкретного дня увольнения по окончании срока увольнения, т.е. трудовые отношения могут быть прекращены в любое время. Однако следует учесть, что день, в который объявлено об увольнении, не причисляется к расчетному сроку. Например, объявлено об увольнении 10.06, окончание трудовых отношений – 24.06. При этом воспользоваться сроком увольнения можно вплоть до последнего дня испытательного срока. Например, окончание испытательного срока  –  30.06, объявлено об увольнении в тот же день, т.е. 30.06, прекращение трудовых отношений (при двухнедельном сроке увольнения) – 14.07. Если испытательный срок должен продолжаться более 6 месяцев, то  наемный работник с 7-го месяца работы подпадает уже под основной (установленный законом) срок увольнения в 4 недели. При расторжении трудовых отношений в течение испытательного срока наемный работник согласно §§4, 7, 13 KSchG должен (при несогласии с этим) в течение трех недель подать иск о защите от увольнения (решение суда BAG 28.06.2007  –  6 AZR 873/06). Увольнение беременной наемной работницы в течение испытательного срока является, согласно Закону о защите материнства, недействительным.

  При трудовых отношениях, подпадающих под действие Закона о тарифном соглашении в государственной службе, первые 6 месяцев работы действуют в качестве испытательного срока согласно  этому закону (§2 абз. 4 TVöD). Однако стороны по трудовому договору могут договориться о более коротком испытательном сроке. При ограниченных по сроку трудовых отношениях существуют определенные особенности (§30 абз. 4 TVöD):

- ограниченные по сроку трудовые договоры, заключенные без существенных на то оснований, включают испытательный срок в 6 недель;

- наоборот, ограниченные по сроку трудовые договоры, заключенные  при наличии существенных оснований, включают испытательный срок в 6 месяцев.

  В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут со сроком увольнения в две недели после окончания соответствующего месяца.

Трудовые отношения, обусловленные профессиональным обучением, согласно Закону о государственном содействии ему (§20 BBiG) в обязательном порядке начинаются с испытательного срока продолжительностью от одного до четырех месяцев.

 

Примечание:   Нередко в самом начале трудовых отношений, т.е. в период испытательного срока, работодатель  платит наемному работнику гораздо меньше, чем позже, после окончания этого срока работы. При этом работодатель ссылается на необходимость привыкания наемного работника к порученной ему работе и поэтому результаты работы оценивает гораздо ниже, чем впоследствии, т.е. после освоения им работы. Вот поэтому о сроке и размере оплаты труда после испытательного срока необходимо вполне определенно договориться сторонам по трудовому договору и записать об этом в нем. Надеяться лишь на обещание работодателя об увеличении размера оплаты труда после успешного прохождения испытательного срока ни в коем случае нельзя. Только на тех предприятиях, где труд оплачивается согласно тарифному соглашению, можно не договариваться об этом особо, а лишь записать в трудовом договоре, что условия и оплата труда должны устанавливаться в соответствии с действующим на предприятии тарифным соглашением.                                                                                                                 

                                                                                                        Семен Вадимов


Комментарии
[-]
 Taylor | 01.11.2021, 11:08 #
He is hoping that one good act can inspire big change.  バレンシアガ 偽物
 Mike Rooney | 06.12.2021, 12:29 #
I am so happy to come across this piece of write up, very much advanced my understanding to the next top level. Great job and continue to do same.Yellowstone Rip Wheeler coat

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Работа по расследованию
Уточнения: 0
Надежность источников
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Логическое построение
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

Мета информация
[-]
Дата публикации: 22.05.2011
Добавил: ava  oxana.sher
Просмотров: 1583

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta