***

Изменения законодательства Германии в ноябре 2023 года

***

Заработки кровельщиков.

В ноябре основная часть представителей этой профессии получит зарплату, начисленную по-новому. Базовая зарплата в отрасли составит теперь 21,12 евро в час, на три процента больше, чем ранее. Базовая, она же «крауегольная», зарплата (Ecklohn) – это тарифный термин, означающий нижнюю ступень в оплате начинающего работника отрасли (возраст 21 год), получившего соответствующую профессиональную подготовку. Последующие, определенные стажем, добавки к зарплате рассчитываются от этого показателя. Последний раз увеличение зарплаты кровельщиков было произведено год назад, на три процента. Тогда Ecklohn составил 20,50 евро в час.

На лесах – тоже зарплата выше. Монтажники строительных лесов (Gerüstbauer, в некоторых регионах их называют Gerüster, Gerüstmonteur), тоже получат прибавку в ноябре. Минимально гарантированная зарплата для этой профессии увеличена до 13,60 евро в час (было 12,85 евро). Увеличены также доходы учеников в этой отрасли. В первый год обучения они составят теперь 1050 евро в месяц (на 85 евро больше, чем ранее), во второй год обучения – 1245 евро в месяц (на 50 евро больше), в третий год – 1515 евро в месяц (на 40 евро больше).

Дополнительное снижение цен на газ.

В дополнение к прямому снижению цен на «голубое топливо» (см. «Партнёр» № 10 / 2023) со второй половины осени скажется также эффект отмены директивных наценок на энергию (Regelenergie-Umlage) и на конвертирование энергии (Konvertierungsumlage), о которой объявил хаб ТНЕ, эксплуатирующий газовые магистрали в Германии. Эти наценки составляли соответственно 0,57 и 0,04 цента за киловатт-час. Для среднестатистического дома на одну семью, отапливаемого газом, это означает экономию в размере 130 евро в год. Впрочем, если налог на добавленную стоимость (Mehrwertsteuer, MwSt) вновь повысят, экономия окажется фиктивной, более того – «убыточной». Из-за высокого роста отпускных цен на газ правительство Германии в октябре прошлого года приняло решение снизить MwSt на газ и на тепловую энергию, поставляемую от внешних котельных (Fernwärme), с 19 до 7 процентов. Это решение действует до конца нынешнего года. Если MwSt вернут на прежний уровень, то жильцы вышеуказанного среднестатистического дома на одну семью будут платить за газ на 270 евро в год больше. Что, естественно, переиначит экономию в убыток.

Студенческий кредит дорожает.

Кредит на финансирование высшего образования (Studienkredit), предоставляемый банком KfW, становится более жестким. Процентную ставку кредитования банк поднимает до 9,01 процента (ранее было 7,82 процента). Кредитные проценты KfW-банка зависят от так называемой межбанковской ставки предложения (European Interbank Offered Rate, или Euribor). Растет Euribor – дорожают кредиты KfW-банка, как, собственно, и в других банках. Словом, студентам и поступающим в вузы, которые хотят воспользоваться кредитом, не повезло: ставки выросли. Однако шкала кредитных процентов остается подвижной – не исключено, что в будущем они понизятся. Но это пока гадание на кофейной гуще. Впрочем, альтернативная система финансирования образования – оформление учебного пособия (BAföG) – остается сравнительно стабильной по условиям предоставления. Но BAföG предоставляют только семьям с ограниченными доходами или учащимся, живущим вне семьи и не имеющим собственных доходов. Для оформления банковского кредита такие условия не требуются.

«Не стесненная говядина».

Дискаунтная торговая сеть Lidl рассчитывает в период с ноября по март обеспечить торговлю говядиной, получаемой от скота не ниже, чем «третьей категории содержания». Розничная торговля в Германии с 2019 года маркирует мясные продукты, получаемые от своих эксклюзивных поставщиков (Eigenmarke), категориями содержания скота – Haltungsformkennzeichnung. Категория 1 (Stufe 1) – это скот, содержавшийся в загоне, категория 2 – скот в загоне с периодическим выгоном, категория 3 – скот свободного выгула, категория 4 – премиум, то есть особо комфортные условия содержания. Говядина от собственных поставщиков в филиалах Lidl будет теперь «как минимум» от коров и бычков свободного выгула.

Расширение запрета на ароматизацию табака.

Системы нагревания табака (Tabakerhitzer) нельзя больше обогащать ароматизаторами. Выпуск ароматизированной продукции остановлен с конца октября. Ранее были популярны шоколадные, ванильные, вишневые и прочие ароматизаторы. Прежде были запрещены ароматизаторы для обычных сигарет – как фабричных, так и скручиваемых вручную и на трубочный табак. Системы нагревания табака – это менее вредные заменители сигарет, альтернативные электронным сигаретам (E-Zigarette). И в том, и в другом случае выкуриваемая смесь не горит, а разогревается электронным устройством, выделяя пар вместо дыма. Но в электронной сигарете разогревается жидкость, содержащая никотин, а Tabakerhitzer, как явствует из названия, содержит натуральный табак, разогреваемый до высокой температуры (но не до горения). Ароматизаторы запрещены с целью снизить привлекательность курения, особенно для несовершеннолетних. Запрет пока не распространяется на электронные сигареты как на наименее вредные – хотя и их «безвредность» относительная. А на системах нагревания табака вводят надписи и изображения, предупреждающие о вреде курения, – как на обычных сигаретах.

Автор Олег Филимонов

Источник - https://partner-inform.de/partner/detail/2023/11/324/11490/izmenenija-zakonodatelstva-germanii-v-nojabre-2023-goda#deteils

***

Работа в Германии, кто востребован, сколько зарабатывает

На рынке труда ФРГ сейчас большой спрос как на специалистов, так и на работников без квалификации. 

В Германии у врачей – особенно высокие зарплаты, а в гостиничном бизнесе и в общепите – особенно низкие. На западе платят больше, чем на востоке, а на юге западной части страны больше, чем на севере. Жители многих столиц федеральных земель получают больше, чем работающие в столице ФРГ Берлине. Среди крупных городов по размеру медианной зарплаты лидируют Штутгарт, Франкфурт-на-Майне и Мюнхен, а в Дортмунде она практически совпадает со средним показателем по стране.

Таковы некоторые выводы из опубликованного в октябре Gehaltsreport 2023. Ежегодный доклад об уровне зарплат в Германии готовит немецкое отделение международной рекрутинговой компании StepStone со штаб-квартирой в Дюссельдорфе. Оно опирается на данные своего интернет-портала вакансий – крупнейшего на немецком рынке, и делает упор на профессии, требующие высокой квалификации. 

Требуются и врачи, и подсобные рабочие

В октябре был опубликован и новый рейтинг востребованных в Германии профессий Das große Berufe-Ranking. Его ежегодно составляет аналитический центр Фонд Бертельсмана (Bertelsmann Stiftung) со штаб-квартирой в Гютерсло. В этом исследовании анализируются данные самых разных интернет-порталов вакансий, и здесь больше внимания уделяется профессиям, не требующим высшего образования (а также хорошего владения немецким языком).

Вот ряд ключевых выводов из этого доклада. Из-за бума онлайн-торговли наиболее востребованной профессией практически повсюду в Германии оказались сейчас «подсобные работники в складской логистике»: данный род деятельности лидирует по числу вакансий в 162 округах страны. Это 40% от 401 округа (Kreis), на которые административно разделена ФРГ. Одновременно растет спрос и на квалифицированных менеджеров в области логистики. В каждом четвертом округе (101) на первом месте по числу вакансий – продавщицы/продавцы. 

Продолжает расти и так высокая потребность во врачах различной специализации. На сей раз в рейтинге востребованных профессий особенно заметно поднялись терапевты и психиатры. По-прежнему очень нужны кадры в сфере амбулаторного ухода за пожилыми людьми, а также воспитатели в детских дошкольных учреждениях, причем здесь активно ищут и квалифицированных, и вспомогательных работников.

Авторы доклада Фонда Бертельсмана подчеркивают, что, вопреки широко распространенному мнению, Германия остро нуждается не только в специалистах с высшим образованием, но и в кадрах без профподготовки для выполнения подсобных, вспомогательных работ. Такая ситуация, добавим от себя, открывает широкие возможности перед теми украинскими беженцами, которые, приехав в ФРГ в прошлом году и закончив теперь языковые курсы, хотели бы начать здесь трудовую жизнь, но пока все же не овладели немецким языком в той мере, чтобы сразу найти работу по приобретенной в Украине специальности. 

Другая специфическая черта немецкого рынка труда, отмечают авторы доклада Фонда Бертельсмана, состоит в том, что в разных частях страны востребованы порой совершенно разные профессии. К примеру, в Ботропе в Рурской области, как и во многих других округах федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия, остро не хватает среднего персонала в здравоохранении, секретарш и подсобных рабочих на складах. В то же время в Кёльне, крупнейшем городе этой земли, усиленно ищут специалистов по рекламе, маркетингу и медиаинформатике. 

Медианная зарплата составляет 43,8 тыс.

В финансовой столице ФРГ Франкфурте-на-Майне (земля Гессен) нуждаются не в банковских служащих (спрос на них повсюду в стране как раз падает), а экспертов в области сбыта и консалтинга. В индустриальном Бёблингене близ Штутгарта (земля Баден-Вюртемберг) требуются высококвалифицированные эксперты для опытно-конструкторских разработок и для создания софта.

Тут следует вернуться к докладу StepStone об уровне зарплат. Они самые высокие (47-48 тысяч евро в год) как раз в юго-западных землях Гессен, Баден-Вюртемберг и Бавария, а также в Гамбурге, у которого тоже статус земли. В целом по стране они меньше, но не принципиально меньше: 43,8 тыс. В Северном Рейне-Вестфалии данный показатель составляет 44,2 тыс., в Дортмунде уровень зарплат в 44,1 тыс. является типичным как для этой земли, так и для всей Германии. 

Следует уточнить, что речь во всех случаях идет о медианной брутто-зарплате до вычета налогов и социальных выплат и с учетом премий и бонусов. StepStone использует медиану или серединное число (одна половина всех зарплат ниже данной величины, другая половина выше), поскольку такая методика точнее отражает реальное положение дел, чем вычисление средней зарплаты. Во Франкфурте-на-Майне, к примеру, медианная зарплата составляет 54 тыс., а средняя зарплата существенно выше из-за небольшой группы высокопоставленных банковских работников, которым платят особенно много.

Это наглядно видно при сопоставлении в Gehaltsreport 2023 медианной и средней зарплаты в сфере банков и страховок: первая равна 48,4 тыс., вторая – 60 тыс. Так что работать в Германии в финансовом секторе на низких и средних должностях менее выгодно, чем в IT-секторе, ведь там медианная зарплата 52 тыс., однако айтишники, в свою очередь, сильно уступают врачам, у которых 93,8 тыс. В то же время в сфере логистики, где сейчас так много вакансий, платят существенно меньше – 38 тыс., а работник на складе с соответствующей квалификацией получает 32 тыс. Но это все же больше, чем у поваров в общепите: их медианная зарплата составляет 30,6 тыс. евро. 

Автор: «Курс консалтинг» (Кёльн)

Источник - https://partner-inform.de/partner/detail/2023/11/194/11495/rabota-v-germanii-kto-vostrebovan-skolko-zarabatyvaet#google_vignette

***

Права потребителей. Коронавирус и зарплата

***

Бессимптомная инфекция

В случае коронавирусной инфекции работодатель имеет право не платить сотруднику зарплату за дни, проведенные на домашнем карантине, в случае бессимптомного течения болезни, особенно если продолжительность карантина, предписанного местным отделом здравоохранения, превышает несколько дней, а работник не в состоянии представить врачебную справку о нетрудоспособности.

У сотрудницы, непосредственно занимающейся уходом за обитателями дома для престарелых и инвалидов, при очередном тестировании на рабочем месте была выявлена коронавирусная инфекция. На тот момент женщина, несмотря на действовавшие рекомендации о вакцинации, так и не сделала прививку от SARS-CoV-2. Местный отдел здравоохранения потребовал от нее провести две недели на домашнем карантине. Поскольку болезнь протекала бессимптомно, женщина не обращалась к врачу и не представила справку о нетрудоспособности. В результате работодатель отказался выплачивать ей зарплату за время, проведенное на карантине.

Суд по трудовым спорам отклонил иск сотрудницы, потребовавшей от работодателя выплатить ей удержанную сумму, отказав ей в праве претендовать на зарплату в соответствии с Законом о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни (§ 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG). По мнению суда, право на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни действует только при нетрудоспособности, вызванной болезнью, тогда как у истицы заболевание протекало бессимптомно, и она не представила врачебную справку о нетрудоспособности.

Суд решил, что неспособность сотрудницы выполнять свои обязанности была вызвана личными, а не объективными причинами, а также указал, что неотъемлемой предпосылкой сохранения права на оплату труда в соответствии с § 616 Satz 1 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) является сравнительно непродолжительный период времени, в который сотрудник не может выполнять свои обязанности. В рамках законодательного толкования исключительных обстоятельств и с учетом распределения рисков в условиях пандемии при предписанном соответствующим государственным органом карантине сравнительно непродолжительный период времени оценивается в несколько дней, а в качестве ориентировочной предельной границы следует рассматривать период продолжительностью не более пяти дней.

Судебное решение - Thüringer LAG, Az: 1 Sa 41/23 от 08.08.2023

*** 

Обыкновенная болезнь

Работодатель не вправе обвинить работника, отказавшегося от вакцинации и заболевшего Covid-19, в том, что он своим бездействием сам спровоцировал наступившую нетрудоспособность, и отказать ему в выплате заработной платы за проведенные на больничном дни, при отсутствии доказательств того, что профилактическая прививка могла бы с высокой вероятностью предотвратить болезнь.

Работник предприятия по производству искусственных материалов, не пожелавший сделать прививку от SARS-CoV-2, в январе 2022 года заразился коронавирусом и провел дома в общей сложности десять дней – вначале на больничном, а затем на предписанном местным органом здравоохранения домашнем карантине. Поскольку сотрудник был занят непосредственно на производстве, работодатель не имел возможности на время пребывания на карантине предложить ему работу в режиме Homeoffice. В результате работодатель отказался платить работнику зарплату за дни, проведенные на больничном и в карантине. Он обвинил сотрудника в том, что тот сам спровоцировал свою нетрудоспособность, отказавшись сделать профилактическую прививку.

Однако земельный суд по трудовым спорам признал за работником право претендовать на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), поскольку в соответствующий период времени сотрудник действительно болел и поэтому не мог выполнять свои служебные обязанности. Не подлежит сомнению и то, что у работника – во всяком случае, в первые дни заболевания – наличествовали симптомы коронавирусной инфекции, из-за которых он обратился к врачу и получил справку о нетрудоспособности.

Таким образом, наемный работник был не в состоянии выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, из-за болезни и обусловленного ею карантина. В соответствии с действующим законодательством, работник вправе требовать от работодателя продолжения выплаты заработной платы в случае болезни, если карантин, предписанный местным органом здравоохранения, является следствием заболевания, повлекшего за собой нетрудоспособность, а не вызван одним лишь подозрением на болезнь или теоретическую возможность заражения.

Суд пришел к выводу, что работник был не в состоянии выполнять свои обязанности из-за нетрудоспособности, вызванной болезнью, а не по собственной вине в том смысле, в каком ее предусматривает § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG. Этому не противоречит тот факт, что сотрудник, несмотря на рекомендации специалистов, не воспользовался предоставленными возможностями вакцинации от коронавируса и не сделал профилактичесую прививку.

По мнению суда, нельзя категорически утверждать, что отказ от вакцинации был единственной причиной заражения работника коронавирусом. Ведь на момент его болезни уже следовало считаться с так называемыми «прорывами» (Impfdurchbrüche), т.е. заболеваниями коронавирусной инфекцией с выраженными симптомами у полностью вакцинированных людей. Это было особенно актуально в условиях роста числа случаев SARS-CoV-2, вызванных вариантом Омикрон. В период заболевания сотрудника данный вариант был ответственен уже за половину случаев коронавирусной инфекции, тогда как использовавшаяся вакцина изначально предназначалась для предотвращения заражения другими вариантами коронавируса и оказалась менее эффективной в отношении варианта Омикрон.

Судебное решение - LAG Hamm, AZ: 15 Sa 1033/22 от 24.08.2023 

***

Автор Майя Алексеницер

Источник - https://partner-inform.de/partner/detail/2023/11/324/11483/prava-potrebitelej-koronavirus-i-zarplata#deteils 

***

Реформа водительских прав в ЕС

EC поставил цель сократить к 2050 г. количество смертей на дорогах до нуля. Для этого планируется, в частности, провести реформу водительских прав. 

Для начинающих водителей

Ограничение скорости до 90 км/ч. 

Это облегчило бы выявление нарушителей скоростного режима и снизило бы количество смертей. вызванных превышением скорости, которое является одной из главных причин ДТП. Обгон на автобанах или проселочных дорогах для этой группы водителей будет практически невозможен.

Запрет на вождение в ночное время. 

По статистике, каждое 6-е ДТП по вине молодых водителей происходит с 19:00 до 5:00 часов. Запланированный запрет на вождение с полуночи до 6 часов утра может предотвратить некоторые ДТП, особенно если молодежь в состоянии алкогольного опьянения едет на дискотеки или возвращается с них. Но этот запрет не позволит молодым людям добираться до работы в ночную смену или уезжать на работу до 6 часов утра. 

Водительские права с испытательным сроком и вторым экзаменом.

Пока при первом получении водительских прав они выдаются с испытательным сроком. Тем, у кого этот срок закончился, придется пройти еще один тест, чтобы доказать свои навыки. В проекте предусмотрено, что новый испытательный срок должен начинаться с каждого дополнительного класса. Таким образом, любой, кто захочет получить права на мотоцикл в дополнение к имеющимся, столкнется с еще одним испытательным сроком. Пока неясно, какова будет его продолжительность при получении дополнительного класса и будут ли в случае нарушений применяться такие меры, как восстановительный семинар (Aufbauseminar) и лишение водительских прав ко всем классам в течение испытательного периода.

Класс B: ограничения по весу.

Сейчас права класса B (старый класс 3) распространяются на вождение автомобили с максимально допустимой массой 3,5 тонны. Проект предусматривает, что для прав этого класса будет установлен предел допустимой массы в 1,8 тн. Если же водитель собирается управлять более тяжелым автомобилем, ему придется сдать на права класса B Plus, которые можно получить только с 21 года. Если это предложение вступит в силу, то начинающие водители не смогут закрепить навыки вождения многих семейных авто и станет невозможно ездить на электромобилях, масса которых больше, чем машин с двигателями внутреннего сгорания. 

Водительские права для пожилых людей

С целью снижения ДТП предлагается, что с 60 лет водительское удостоверение должно иметь срок действия. По проекту, водительские права будут действительны только 7 лет для людей старше 60 лет, 5 лет – для лиц старше 70-ти и 2 года –для лиц старше 80-ти. Чтобы продлить права, придется пройти медицинское и психологическое обследование. Отметим, что по статистике каждому пятому водителю, виновному в аварии, было от 18 до 24 лет, и лишь каждый 13-й виновник относился к категории людей в возрасте от 65 лет и старше. 

Несомненно, что намерения ЕС благие, но известно, куда обычно ведут такие намерения. Поживем, увидим. 

Автор Ю. Леонидов 

Источник - https://partner-inform.de/partner/detail/2023/11/324/11488/reforma-voditelskih-prav-v-es#deteils