Еще раз о договоре о прекращении трудовых отношений как альтернативе обычному увольнению

Содержание
[-]

По согласию сторон

Увольнение сотрудника, особенно по инициативе работодателя, часто вызывает споры, для разрешения которых как работнику, так и его шефу нередко приходится обращаться в судебные инстанции. В то же время существует альтернатива обычному увольнению, позволяющая мирно расстаться работнику и работодателю, избежав при этом возможных конфликтов. Речь идёт о договоре о прекращении трудовых отношений – Aufhebungsvertrag.

Такое мирное прекращение трудовых отношений с работодателем, как Aufhebungsvertrag, позволяет избежать многих осложнений, сэкономить время, деньги и, не в последнюю очередь, нервы всех участников процесса. Во многих случаях данное решение вопроса позволяет получить работнику определённую денежную компенсацию от работодателя – Abfindung. Кроме того, при мирном расставании работник получает от работодателя, как правило, положительную трудовую характеристику (Arbeitszeugnis), что, конечно, облегчает ему последующее трудоустройство. И наконец, указанная форма расставания «наёмника» и «босса» позволяет обеим сторонам более свободно решать некоторые практические вопросы: например – определение даты увольнения в случае увольнения по инициативе работника.

Договор о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) часто используют тогда, когда причиной увольнения является недостойное поведение работника. Разумеется, такая юридическая форма выглядит в этом случае для работника значительно приличнее, чем досрочное увольнение – fristlose Kündigung. Если недостойное поведение работника проявилось не в экстремальной форме (например, воровство), то работодатель может согласиться на альтернативную форму с соблюдением обычного трёхмесячного срока расторжения трудового договора.

Надо, однако, иметь в виду, что подписание договора о прекращении трудовых отношений может привести к определённым проблемам для работника. Поскольку в этом случае дело выглядит так, что трудовой договор расторгается по взаимному согласию, агентство по труду может отказать в выплате бывшему работнику пособия по безработице (ALG) на срок до 12 недель. Этот риск может быть существенно снижен при выборе правильных формулировок в договоре. Например, отказа в выплате пособия можно избежать, если у работника имеется важная причина (wichtiger Grund) для прекращения трудовых отношений. Такой важной причиной может быть, например, ситуация, когда работник на своём рабочем месте подвергается со стороны других сотрудников издевательствам (Mobbing), делающим продолжение трудовых отношений невозможным. Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, связано с производственной необходимостью (betriebsbedingte Kündigung) и работник при таких условиях подписывает договор о прекращении трудовых отношений, то такая ситуация должна рассматриваться агентством по труду в качестве важной причины и не должна приводить к сокращению пособия. Одним словом, из договора о прекращении трудовых отношений должно быть ясно, что ситуация неминуемо привела бы к увольнению, даже без обоюдного согласия сторон.

Существует распространённое заблуждение, согласно которому сам факт подписания договора о прекращении трудовых отношений должен якобы автоматически приводить к выплате компенсации со стороны работодателя. В действительности же выплата компенсации является предметом отдельной договорённости. По сути своей она предназначена смягчить жизненные тяготы работника после потери им работы. Важно иметь, однако, в виду, что если договор предусматривает денежную компенсацию, то размер этой компенсации также может быть поводом для отказа в выплате пособия ведомством по трудоустройству. Если компенсация предоставляется в размере от 0,25 до 0,5 месячных оклада за каждый год, проработанный на предприятии, то обычно проблем не возникает. Если же размер компенсации превышает 0,5 месячных оклада за каждый проработанный год, ведомство по трудоустройству может сократить предоставляемое после увольнения пособие. Данный вопрос является достаточно сложным. Поэтому можно рекомендовать в каждом отдельном случае прибегнуть к помощи квалифицированного специалиста в области трудового права (Arbeitsrecht).


Об авторе
[-]

Автор: Газета "Русская Германия"

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 21.06.2018. Просмотров: 207

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta