О правовых основаниях трудового отпуска в Германии

Содержание
[-]

О правовых основаниях, регулирующих трудовой отпуск наемного работника в Германии

1. Предоставление трудового отпуска

В принципе действует, что трудовой отпуск следует брать связным, т.е. единым пакетом дней (§ 7 Abs. 2 BUrlG). Однако в настоящее время допускается распределение периода отпуска на несколько временных отрезков по договоренности с работодателем. 

Если Вы желаете провести отпуск в самые ценные недели года, нужно подать об этом заявление работодателю или к началу очередного года вписаться в отпускной список. Если работодатель в течение 4 – 6 недель не возразит против вашего желания, то можете считать, что оно им удовлетворено, т.к. его молчание всегда означает согласие. 

Носитель права принятия решения. Согласно закону работодатель может установить, когда наемному работнику предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Конечно, он не должен «сплеча» отклонить высказанное его наемным работником пожелание в части срока взятия им отпуска, а согласно § 7 Abs 1 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) учесть это желание как по срокам, так и по продолжительности (при взятии отпуска частями). Тем не менее работодатель может иногда предоставить отпуск в другие сроки. На крупных предприятиях планирование отпуска в трудовом коллективе происходит регулярно путем составления отпускного списка. В его составлении согласно закону об уставе принимает участие производственный совет предприятия  (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG). Поэтому все жалобы наемных работников в  части предоставления отпуска рассматриваются этим советом.

Сотрудники, имеющие право предпочтения в части удовлетворения желания на отпуск. Если на один и тот же период года претендуют несколько желающих провести в нем отпуск, то работодатель должен при принятии решения должен учесть такие факторы, как:

- каникулы детей, обязанных посещать школу, и дни работы детских садов и яслей;

- сроки отпуска семейных пар;

- возраст и продолжительность работы на предприятии;

- нуждаемость в трудовом отдыхе;

- сроки предоставления отпуска в прошлые годы и в текущем году (при взятии отпуска частями);

Срочная производственная необходимость. Работодатель может не согласиться предоставить отпуск в соответствии с желанием сотрудника в тех случаях когда:

- именно в этот период возникает особенно благоприятная ситуация с поступлением на предприятие заказов;

- или наоборот в этот период на предприятии возникает острая нехватка персонала из-за простудных болезней;

- в этот период на предприятии возникли неполадки в производственном процессе;

- в этот период на предприятии осуществляется межремонтное обслуживание технологического обрудования;

- при сезонной работе предприятия (строительство, переработка сельхозсырья) именно в этот период происходит наибольшая загрузка мощностей.

Период ухода в отпуск всего трудового колектива предприятия. Работодатель имеет также возможность приостановить работу всего предприятия в связи с предоставлением трудового отпуска всему его коллективу. Если работодателем планируется такой т.н. отпускной период на предприятии (Betriebsferien) или им устанавливается общее положение в части предоставления отпуска сотрудникам, то это следует согласовать с производственным советом предприятия. Дело в том, что работодатель может в одностороннем порядке установить единый отпуск для всего коллектива предприятия, если того требует срочные производственные интересы (например, часто в период между рождеством и сильвестром, а также несколько дней раньше и несколько дней позже, т.к. именно на этот период регулярно выпадает большое число желаний от сотрудников взять отпуск и потому целесообразно в этот период приостановить работу предприятия).

Когда отпуск не предоставлен в желаемые сроки года. Тем не менее наемный работник не имеет права в желаемый им срок для отпуска просто взять и остаться дома. Такого права на самопредоставление себе трудового отпуска, согласно правовой практике, не существует у наемного работника, даже если работодатель отклонил его заявление на отпуск без видимых на то причин или когда такой отказ может привести к утрате права на отпуск. Дело в том, что при самовольном невыходе на работу наемный работник рискует быть уволенным без предварительного предупреждения.

Отсюда полезный совет. Если вы недовольны тем, что не удовлетворено ваше желание на отпуск, обратитесь в производственный совет предприятия или, в крайнем случае, в суд по трудовым спорам.

Важные правовые основания содержатся в § 7 BurlG,  § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG

2. Оплата трудового отпуска

...правом на оплачиваемое безделье. Работодателю не только мил сотрудник, находящийся регулярно в работоспособной форме, но даже дорог как таковой. Но чтобы сотрудник постоянно сохранял свои умственные и физические способности для выполнения изо дня в день профессиональных задач, работодатель за время трудового отпуска не только выплачивает ему отпускные деньги (Urlaubsentgelt), т.е. по-существу оплачивает дни его отпуска, но и иногда даже предоставляет ему дополнительные отпускное пособие (Urlaubsgeld), т.е. особое вознаграждение (Sondervergütung). Т.о. отпуск сотрудник обходится работодателю недешево, т.е. за отдых сотрудника надо платить.

Отпускныеденьги. Выплата этих денег, т.е. продолжение оплаты дней освобождения от работы, обусловленного трудовым отпуском, регулируется законом. Работодатель обязан выплачивать эти деньги на основании ясных и неизменных правил, содержащихся в федеральном законе о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz, BurlG). Даже когда наемный работник добровольно соглашается с уменьшением оплаты дней отпуска, такое сокращение платы является недействительным.  

Размер. Сколько выплачивается в качестве отпускных денег, определяется впрочем не только согласно тому, что можно было бы заработать в период трудового отпуска. Основной принцип для размера отпускных денег состоит в том, что определяется среднедневной заработок наемного работника за последние 13 недель перед наступлением отпуска. Если же наемный работник получает ежемесячный оклад, то исходят из его размера за предшествующие отпуску три месяца. 

Расчет.

Что должно быть принято во внимание при расчете отпусных денег? Каждый наемный работник в период отпуска сохраняет свое право на:

- капиталообразующие выплаты,

- доплаты,

- повышение оклада,

- оплату сверхурочных часов (кроме тех, которые уже были оплачены за предшествующие отпуску три месяца).

Что касается составных частей оплаты, зависящих от результатов работы наемного работника, то отпускные деньги должны рассчитываться согласно фактической его заработной плате.

Что не должно учитываться при расчете отпускных денег? За период отпуска однако отпадают:

- компенсация расходов,

- добровольно выплаченные чаевые,

- комиссионные с оборота,

- вознаграждения всех видов (даже в частичном размере, например, рождественское вознаграждение).

Что может быть согласовано в трудовом договоре? Конечно, стоит обратить внимание на содержание трудового договора: дело в том, что в нем могут быть положения, которые в чем-то отклоняются от вышеназванных. 

Полезный совет. Если во время трудового отпуска происходит повышение заработка (оклада), то оно ведет к повышению и отпускных денег. В то же время не учитывается  уменьшение заработка, которое происходит из-за простоев в работе или временного перехода на сокращенный рабочий день.

Отпускноепособие. Это пособие является по-существу особой выплатой предприятия. Поэтому право на него существует только тогда, когда это включено в тарифное соглашение, в коллективный договор или урегулировано в индивидуальном трудовом договоре. Если работодатель должен был несколько раз подряд (более чем три раза) выплачивать без каких-либо ограничительных условий отпускное пособие, то тогда уже возникает право на него согласно производственной практике предприятия. Т.е. в дальнейшем это право может уже следовать из общего принципа соблюдения равенства. Например, работающий на условиях сокращенного рабочего дня наемный работник имеет право на это пособие точно так же, как и работники, занятые полный рабочий день. Однако это право может быть урезано или даже вообще упразднено. Дело в том, что принципиально это право не может быть сокращено, если оно уже существовало один раз. Однако это действует иначе, если работодатель договорился, что отпускное пособие должно выплачиваться им без возложения на него правовой обязанности, т.е. на добровольной основе. В этом случае наемные работники при его выплате не могут быть уверены в том, что оно может быть сокращено или вообще отменено.  К тому же право на  это пособие, проистекающее согласно производственной практике предприятия может быть изменено, если наемные работники примирились с изменением без возражения.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Следует отличать отпускные деньги и отпускное пособие от компенсации за неиспользованный отпуск. Такая компенсация является возмещением в денежном выражении за невзятый трудовой отпуск. При этом принципиально действует положение, что трудовой отпуск должен быть взят в обязательном порядке. Исключение из этого принципа может возникнуть только тогда, когда отпуск не может быть взят в связи с прекращением трудовых отношений.  В этом случае предстоящий еще трудовой отпуск возмещается деньгами. Размер компенсации рассчитывается аналогично размеру отпускных денег. При этом в тарифном соглашении часто действуют другие положения. Поэтому следует проинформироваться о том, какие положения на этот счет содержатся в тарифном соглашении и имеются ли они в нем вообще.

Важные правовые положения содержатся в § 7 BurlG и  § 11 BurlG.

3. Прерывание работодателем трудового отпуска наемного работника

Отмена работодателем или отзыв из отпуска. Чемодан уже упакован сотрудником, но вдруг работодатель требует от него распаковать его.  Ситуация с заказами не позволяет сотруднику начать отпуск в запланированную дату. В принципе действует, что наемный работник не обязан считаться с отменой отпуска или отзывом из него. Здесь имеют место два варианта:

- трудовой отпуск разрешен, но еще на наступил. Тогда только в исключительных случаях работодатель может помешать наемному работнику уйти в уже запланированный им отпуск, согласованный с работодателем. Предпосылкой для этого является срочная производственная причина, которая препятствует наемному работнику начать отпуск. Например, нормальный ход производственного процесса подвергается опасности из-за того, что большая часть трудового коллектива предприятия внезапно отравилась испорченной пищей в его столовой и заболела. 

- отпуск уже наступил. Если отпуск у наемного работника уже начался, то помехи для ее прерывания должны быть еще гораздо более серьезными. В этом случае наемный работник может только тогда срочно вернуться из отпуска, когда у работодателя возникла экстраординарная ситуация, угрожающая существованию его предприятия.

При необходимости вернуться из отпуска по требованию работодателя, тот должен, конечно, возместить все расходы наемного работника, связанные с  аннулированием путешествия. Однако остается при этом спорным вопрос о том, должен ли работодатель возместить и все расходы семье наемного работника, которая оправилась вместе с ним в путешествия во время его отпуска. Чаще всего суды по трудовым спорам подтверждают в своем решении обязанность работодателя полностью оплатить расходы всей семьи наемного работника в связи с аннулированием путешествия.

Полезный совет: Принципиально является общим положением, что договоренность в трудовом договоре, согласно которой наемный работник обязан прервать свой отпуск по требованию работодателя, считается нарушением положений федерального закона о трудовом отпуске и потому недействительным (§ 13 Abs. 1 BUrlG).

Если наемный работник в последний момент сам отказывается от отпуска. Впрочем наемный работник также не может просто отменить себе уже разрешенный ему работодателем отпуск. Такое решение может войти в противоречие с производственными интересами предприятия и потому нуждается в получении согласия работодателя.   

И только в экстраординарном случае наемный работник может обойтись при этом без согласия своего шефа. Например, внезапная болезнь или смерть ближнего родственника является той вынужденной личной причиной, которая не позволяет наемному работнику уйти в отпуск

А вот такие основания, как слишком поздно забронированное путешествие во время отпуска, перезаказ билета на самолет или неподготовленность автомашины к поездке такими вынужденными личными причинами не являются.  Поэтому работодатель в этих случаях не обязан согласиться с отказом сотрудника от отпуска.  

Болезнь во время отпуска. Если наемный работник во время отпуска заболел и стал нетрудоспособным, то он должен доказать это с помощью врачебного свидетельства. При этом период болезни не будет причислен к общей продолжительности годового отпуска. В отношении неиспользованных из-за болезни дней отпуска можно вновь ходатайствовать перед работодателем об использовании их в другое время года.

Важные правовые основания содержатся в § 670 BGB,  § 9 BurlG,  § 13 BUrlG

4. Работа во время трудового отпуска

Деньги – это еще не все... Совершить путешествие в южноамериканскую сельву реки Амазонки? Поваляться на морском побережье под бездонным голубым небом? Или наслаждаться геранями на балконе собственной квартиры? Пожалуйста! Против этих видов трудового отпуска ваш работодатель не сможет ничего возразить.

Альтернатива. Конечно, хотелось бы  во время отпуска заработать дополнительные деньги, выполняя побочную работу. Однако это далеко не всегода допустимо. Дело в том, что работодатель не хотел бы того, чтобы его сотрудник тянул жилы на побочной работе, а напротив, хорошо бы отдохнул и полный сил и здоровья и с хорошим настроением возратился бы на предприятие.

Что работодатель может запретить. Согласно федеральному закону о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz, BurlG) его целью является отдых и свободное времяпровождение. Согласно этому закону наемный работник не может заниматься трудовой деятельностью, которая бы противоречила цели отпуска. Запрет решает т.о. двоякую задачу: не допустить в это время оплачиваемой трудовой деятельности и предотвратить выполнение работы, которая противоречит цели отпуска.

Трудовая деятельность. Речь идет о любой работе, которую наемный работник выполняет в этот отрезок времени, получая за нее денежное вознаграждение. Например, если берется отпуск, чтобы поработать на выставке или в качестве водителя автобуса доставлять туристские группы к месту путешествия, то в этом случае речь идет, безусловно, об оплачиваемой трудовой деятельности. Даже когда такая трудовая деятельность воспринимается в качестве трудового отпуска. 

Работа не причиняет ущерба цели отпуска. Даже если при этом можно отдохнуть, то все равно нельзя позволить себе заниматься трудовой деятельностью во время отпуска. Предполагается, что человек не испытывает таких же нагрузок (физических и психических), как и при обычной работе с целью зарабатывания себе на жизнь, даже в порядке компенсации затрат этих сил. Трудовая деятельность противоречит цели отпуска, если она осуществляется примерно в том же временном объеме, что собственно и сама основная работа, и наемный работник обязан предъявить при этом примерно те же по объему результаты труда.

Наоборот, не запрещается, если, например:   

- в сельском хозяйстве  или во время сбора урожая оказывается помощь в качестве сотрудника бюро;

- в месте проведения отдыха используется в качестве специалиста по повышению настроения отдыхающих;

- в месте прохождения курортного лечения оказывается помощь в осуществлении административной работы.

Чего работодатель не может запретить. Кроме того, не противоречит цели трудового отпуска в качестве отдыха и свободного времяпровождения, когда:

- осуществляется общественно-полезная работа;

-  оказываются какие-либо услуги в порядке любезности;

- перенимаются работы, которые воспринимаются как выполнение государственных или семейных ообязанностей;

- выполняются работы непосредственно для себя, например, ремонт квартиры или на строительстве собственного дома;

- осуществляется помощь в коллективе соседей или перенимается выполнение какие-либо услуг в нем в порядке любезности    

Незначительные деньги за мелкую помощь. Федеральным законом об отпуске не возбраняется получение при этом малозначительного финансового вознаграждения. Эта общественная активность во время проведения трудового отпуска не является трудовой деятельностью и потому не запрещается законом.

Застигнут шефом во время работы. Если во время трудового отпуска работодатель обнаружил, что его сотрудник занимается неразрешенной в это время трудовой деятельностью, то он  может:

- предъявить в судебном порядке претензию на неисполнение наемным работником своих обязанностей по трудовому договору;

- расторгнуть трудовые отношения с наемным работником, если он и после предупреждения продолжает заниматься трудовой  деятельностью во время трудового отпуска;

-  потребовать возмещение ущерба, если наемный работник при выполнении этой деятельности получил травму и потому не может работать на предприятии.

Полезный совет. Выплаченное отпускное вонаграждение может быть при этом удержано. Дело в том, что трудовой договор дает правовое основание для выплаты этого вознаграждения. Однако это действительно только для установленного законом права на трудовой отпуск. Кроме того, в тарифных соглашениях может быть урегулировано, что может быть истребовано назад отпускное вознаграждение, выдаваемое согласно установленному законом праву на отпуск, если нарушаются положения этого закона.   

Впрочем может не быть налицо новая трудовая деятельность, если наемный работник после увольнения или при оспоривании договора о прекращении трудового правоотношеия по взаимному согласию сторон (Aufhebungsvertrag) был освобожден от работы на предприятии во время своего трудового отпуска. Это также противоречит цели отпуска.

Важное правоположение содержится в § 8 BurlG.

 


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 12.05.2014. Просмотров: 850

Комментарии
[-]
 Лера | 07.07.2015, 07:29 #
а вот мои муж дальнобоищик, в первыи год заплатили отпускные, а во второи раз ониотработал 9 м, и уволился, т к нашел другую работу, а отпускные так и не перечислили, хотя клялись что перечислят. Что нужно делать?
 Сергей | 25.02.2016, 18:14 #
У нас на фирме вообще нечего не оплачивают .Нету отпускных не рождественских.Больничный оплачивают копейки.Отпуск 24 дня.Зарплата очень маленькая.И как быть. Куда пожаловаться что бы проверели фирму. Помоему они даже укрываються от налогов.
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta