О праве на трудовой отпуск в Германии

Тема
[-]
О праве на трудовой отпуск в Германии  


То, что наемный работник не со всем должен соглашаться с работодателем, показывает курьезный спор в суде по трудовым вопросам г. Билефельда: речь идет о двух днях трудового отпуска.

Работодатель, который постоянно испытывал нехватку персонала на своем предприятии по изготовлению окон, непосредственно за две недели до летнего в середине июля перерыва в работе предприятия объявил об отмене трудовых отпусков. Тем самым администрация предприятия торпедировала  также уже пять недель тому назад внесенное в совет предприятия заявление на трудовой отпуск, по которому наемный работник хотел бы в него уйти всего-то на два рабочих дня - 10 и 11 июля. Это просто придирка со стороны работодателя, аргументировал в суде наемный работник свою жалобу, поскольку он на 100% уверен, что другой сотрудник предприятия мог бы его заменить на время отпуска, так что он не видит никаких срочных производственных оснований для отмены его отпуска. Однако работодатель остался при своем мнении. Он полагал, что поскольку на его предприятии работает мало сотрудников, это не позволяет ему иметь резерв на случай отпуска или болезни одного из них, и потому на предприятии может возникнуть срыв производственного процесса. Однако в своем решении суд указал, что это обстоятельство не может помешать наемному работнику осуществить свое право на трудовой отпуск.   

С другой стороны, согласно трудовому праву тот, кто не использует свой трудовой отпуск, может пенять лишь на себя. Если от прошлого календарного года осталось неиспользованным несколько дней трудового отпуска, то наемный работник должен его использовать до 31 марта следующего года, разве что на предприятии в прежние годы существовало более великодушное положение на этот счет. Кроме того, существует т.н. производственный обычай, согласно которому право на неиспользованные дни отпуска можно осуществить по частям без заранее поданного заявления. 

Ответы на часто возникающие на практике вопросы относительно права на трудовой отпуск 

- Может ли работодатель установить мне время ухода в трудовой отпуск и его продолжительность?

Никоим образом, более того, работодатель без особых на то причин не имеет права не считаться с желанием наемного работника на сроки ухода в отпуск. Типичным примером допустимого вынужденного ухода в трудовой отпуск является временная остановка работы на предприятии (т.н. производственные каникулы) в некоторых отраслях хозяйства, например, в автомобильной промышленности или в ремесленных работах. Но на то имеется соответствующий социальный критерий, когда большая часть имеющих детей наемных работников на предприятии предпочитает уйти в отпуск именно в период длительных школьных каникул.

- Должен ли я брать отпуск, когда на предприятии неожиданно нечего делать?

Нет. Разве что в этот период времени предприятие может прибегнуть к сокращению сверхурочных работ. Конечно, многие предприятия не заботятся о таких правилах, а отправляют своих работников в отпуск по своему усмотрению поденно. Но если вы при этом свое право на трудовой  отпуск сильно разбиваете на части, то имеет место налицо правовая проблема, т.к. согласно §7 абз.2 федерального закона о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz - BUG) годовой отпуск должен предоставляться принципиально целиком. В качестве минимальной продолжительности отдельного отрезка отпуска закон предусматривает двенадцать следующих друг за другом рабочих дней или две недели. Если же по производственным обстоятельствам такая фаза трудового отпуска не осуществима, то наемный работник может свое право на отпуск предъявить и далее, даже если он уже использовал свои дни.

- Может ли работодатель отсрочить уже разрешенный им трудовой отпуск?

Если от работодателя получено согласие на отпуск, то больше невозможно в одностороннем порядке перенести его на другой срок, а, тем более, когда уже наступил день его начала. Работодатель может так поступить только с согласия наемного работника. С часто цитируемой в этой связи обязанностью наемного работника сохранять верность своему предприятию (Treuepflicht) можно согласиться лишь в действительно непредвиденном случае острой производственной необходимости, когда вынужденно требуется присутствие работника на своем рабочем месте. Однако в таком случае предприятие должно возместить наемному работнику все его расходы на поездку на отдых, включая неустойку за отказ. 

- В качестве наемного работника на неполный рабочий день я работаю три дня в неделю (со вторника по четверг), но полагал при этом, что я, как и все другие работники, имею право на отпуск продолжительностью согласно закону в 24 рабочих дня (а, значит, полностью оплачиваемых). Однако наш руководитель филиала предприятия объяснил мне, что в этом случае я не имею право на оплачиваемый трудовой отпуск такой продолжительности. Прав ли он?    

К сожалению, он прав. Согласно Закону (§3 BUG) такая минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается при шестидневной неделе. Но если вы работаете только три дня в неделю, то продолжительность вашего оплачиваемого отпуска уменьшается, т.е. фактически она становится равной 12 рабочим дням. Поэтому хотя вы, как и все наемные работника, отдыхаете 4 календарные недели в году, вам могут оплачивать разное количество рабочих дней. Эта фактически оплачиваемая продолжительность трудового отпуска определяется согласно закону следующим образом:

при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за – 24 : 6 х 5 = 20 рабочих дня,

при четырехдневной рабочей неделе соответственно за – 24 : 6 х 4 = 16 рабочих дней,

при трехдневной рабочей неделе соответственно за –        24 : 6 х 3 = 12 рабочих дней,

при семидневной рабочей неделе соответственно за –        24 : 6 х 7 = 28 рабочих дня 

При этом во всех случаях (т.е. при любом количестве рабочих дней в течение календарной недели в качестве постоянного режима работы на предприятии) оказываются 4 свободные от работы календарные недели в году в качестве трудового отпуска независимо от продолжительности рабочего дня. Но реально свободной от работы в качестве отпуска может быть полностью или частично и пятая неделя. Это происходит в том случае, когда на какую-то из четырех неделю отпуска выпадают праздничные дни, что ведет фактически к ее сокращению. Многие наемные работники этим нередко пользуются и увеличивают тем самым общую календарную продолжительность трудового отпуска. Согласно Закону, по крайней мере, 12 следующих друг за другом рабочих дней должны быть разрешены в качестве взаимосвязанного по времени отпуска.

У подростков продолжительность трудового отпуска увеличивается и составляет за год: 25 оплачиваемых рабочих дней при 18-летнем возрасте, 27 оплачиваемых рабочих дней – при 17-летнем возрасте и 30 оплачиваемых рабочих дней – при 16- летнем возрасте. А инвалиды имеют право еще на 5 дополнительных оплачиваемых рабочих дней отпуска в году. Тем самым общая календарная продолжительность трудового отпуска составляет, естественно, более четырех недель.

На отдельных предприятиях (преимущественно крупных) ее администрация может установить и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска, например, при пятидневной рабочей неделе предоставлять не 20, а 25 или даже 30 оплачиваемых рабочих дней отпуска. Тем самым свободных от работы календарных недель в году возрастает до 5 или 6. Конечно, при таком длительном отпуске администрация предприятия требует распределить его частями на весь календарный год.

Следует также помнить о том, что полноценное право на трудовой отпуск возникает только тогда, когда трудовые правоотношения просуществовали в текущем календарном году, по меньшей мере, 6 месяцев (§4 BUG).

- В прошлом году я не смог взять одну неделю моего отпуска, т.к. на нашем предприятии в конце года возникла нехватка персонала. Могу ли я перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год?

Трудовой отпуск следует брать, как правило, в текущем календарном году (§3 BUG) и работодатель обязан его предоставить работнику. В противном случае претензии работника на получение трудового отпуска теряют силу 31 декабря соответствующего года. Однако в отдельных случаях отпуск можно перенести на следующий год, если это необходимо по личным основаниям работника или по производственным причинам. В таком случае отпуск следует использовать не позднее марта следующего календарного года. После 31 марта работник теряет право на получение отпуска независимо от причины, по которой отпуск не мог быть предоставлен или использован.

Если отсутствуют причины личного или производственного характера, по которым наемный работник не получил часть отпуска, то он должен потребовать от работодателя предоставить ему отпуск в течение срока, после которого он лишился бы права на него.

Если наемный работник  не имеет права на трудовой отпуск, т.к. 6-месячный срок с начала его трудовой деятельности на данном предприятии еще не истек, то по его требованию соответствующая доля отпускных дней должна быть перенесена на следующий год без каких-либо ограничений.

- После несчастного случая на производстве я почти целый год был нетрудоспособен и находился на больничном. Имею ли я, несмотря на это, право на трудовой отпуск за этот год?

Федеральный суд по трудовым спорам принял решение о том, что при продолжительной болезни наемный работник сохраняет право на отпуск в полном объеме. В таком случае отпуск должен быть использован, по возможности еще в текущем календарном году, в ином случае – до 31 марта следующего года. К тому же период болезни  или медицинская операция, даже заранее запланированная на время отпуска (но только, конечно, не косметического характера), не включается в отпускное время (этот период рассматривается как время нетрудоспособности). Однако работник должен подтвердить свою болезнь или проведение операции соответствующим медицинским документом (§9 BUG).

- Мой шеф оказался в затруднительном финансовом положении и хочет мне и  трем другим своим сотрудникам сократить продолжительность оплачиваемого отпуска с 30 до 24 дней. Как мне поступить в этом случае?

Намерение вашего шефа относится к т.н. изменению одного из условий трудового договора, заключенного им с вами (Änderungskündigung). При этом прежний договор расторгается и одновременно с этим предлагается продолжить трудовые правоотношения на новых, но более худших условиях. Если вы с этим согласны, то ваша работа продолжается и далее на новых условиях. Если вы не согласны с этим, то трудовые правоотношения заканчиваются по истечении нормального срока увольнения (который зависит от продолжительности работы на предприятии). Кроме того, вы можете в течении трех недель обжаловать это предложение вашего работодателя в судебном порядке (причем даже в том случае, когда вы согласились, но с условием проверки в суде правомочности этого предложения).

- Я работаю посменно и дополнительно имею много сверхурочных часов. Все это существенно повышает мои доходы. Однако при расчете денег за трудовой  отпуск этот дополнительный заработок почему-то не учитывается. Справедливо ли это?

Да. Согласно Закону заработок за время отпуска при почасовой оплате труда должен соответствовать, по крайней мере, среднему заработку за прошедшие 13 недель, а при окладной системе – среднему заработку за последние три месяца. При этом в обоих случаях оплата сверхурочных часов не учитывается.   

- Могу ли я во время своего трудового отпуска перейти на новую работу?

Конечно, т.к. трудовой отпуск – это личное дело наемного работника и не связан с его прежней работой. Поэтому Закон предписывает, что работодатель должен выдать справку увольняющемуся работнику об уже использованных им дней трудового отпуска. Причем тот работник, который уже полностью использовал свой отпуск на прежней работе, при увольнении не должен ничего возвращать своему прежнему работодателю (даже если он был в отпуске в начале текущего года).

- Могу ли я получить нечто вроде компенсации за неиспользованные мною дни трудового отпуска?

Это невозможно, т.к. отпуск является только лишь правом на отдых в ходе текущих трудовых правоотношений. Но если эти отношения расторгнуты, то тогда, конечно, за неиспользованные в текущем году отпускные дни вам положена компенсация.   

                        

Веньямин Толстоног

Источник: Журнал Guter Rat


Дата публикации: 16.10.2011
Добавил: ava  oxana.sher
Просмотров: 4472
Комментарии
[-]
ava
No nick | 10.06.2012, 17:23 #

 Согласно трудовому праву тот, кто не использует свой трудовой отпуск, может пенять лишь на себя. Если от прошлого календарного года осталось неиспользованным несколько дней трудового отпуска, то наемный работник должен его использовать до 31 марта следующего года, разве что на предприятии в прежние годы существовало более великодушное положение на этот счет. Кроме того, существует т.н. производственный обычай, согласно которому право на неиспользованные дни отпуска можно осуществить по частям без заранее поданного заявления. 

ava
No nick | 24.06.2012, 19:38 #

 Надо всегда использовать отпуск.Здоровье не купишь,а работадателю надо чтобы работал днем и ночью.

 Вальтер | 16.05.2014, 13:54 #
Я был болен восемь месяцев в прошлом году.Болезнь закончилась инвалидностью 60 процентов.Имею ли я право на отпуск за прошлый год.Если нет то по какой причине.   
 Fake Nike Dunk | 06.08.2021, 09:06 #
The authentic Fake Nike Dunk Low Shimmer Sean Cliver x Nke SB Dunk Low shoes have their stitches looking smaller, thicker and generally bulkier than the ones on the counterfeit SB Dunk Lows.
 Jennifer James | 08.09.2021, 14:55 #
I really appreciate for this great information.The Warriors Leather Vest
 UK dissertation writing service | 01.11.2021, 16:59 #
Without any doubt, you can use the astonishing services of Dissertation Help for true innovations and good ideas. UK dissertation writing service writers are capable of writing good articles which assist us and gives positive perspectives.
 shz | 02.11.2021, 10:58 #
Great info! I recently came across your blog and have been reading along. I thought I would leave my first comment. I don’t know what to say except that I have.   Alarminstallatie
 shz | 02.11.2021, 11:03 #
wow... what a great blog, this writter who wrote this article it's realy a great blogger, this article so inspiring me to be a better person   Zwemvijver aanleggen
 shz | 02.11.2021, 11:16 #
Hi to everybody, here everyone is sharing such knowledge, so it’s fastidious to see this site, and I used to visit this blog daily   Leads
 shz | 02.11.2021, 11:19 #
Hi, I log on to your new stuff like every week. Your humoristic style is witty, keep it up   Tuin ontwerpen
 shz | 02.11.2021, 11:21 #
I am hoping the same best effort from you in the future as well. In fact your creative writing skills has inspired me.   Leadgeneration
 shz | 02.11.2021, 11:27 #
Wow, happy to see this awesome post. I hope this think help any newbie for their awesome work. By the way thanks for share this awesomeness from    Spouwisolatie Leuven
 shz | 02.11.2021, 11:30 #
This post is good enough to make somebody understand this amazing thing, and I’m sure everyone will appreciate this interesting things.  Eco zwemvijvers
 shz | 02.11.2021, 11:39 #
I feel really happy to have seen your webpage and look forward to so many more entertaining times reading here. Thanks once more for all the details.  Dakwerker
 shz | 02.11.2021, 11:44 #
Amazing knowledge and I like to share this kind of information with my friends and hope they like it they why I do   Prijs spouwmuurisolatie
 shz | 02.11.2021, 11:48 #
I see some amazingly important and kept up to length of your strength searching for in your on the site   Erotische massages
 shz | 02.11.2021, 11:55 #
Thank you so much for ding the impressive job here, everyone will surely like your post.   Aanleg tuin
 shz | 02.11.2021, 11:57 #
Wonderful illustrated information. I thank you about that. No doubt it will be very useful for my future projects. Would like to see some other posts on the same subject!  Laserontharing tarieven
 shz | 02.11.2021, 11:59 #
A good blog always comes-up with new and exciting information and while reading I have feel that this blog is really have all those quality that qualify a blog to be a one   Isolatie muur
 123goal | 20.12.2021, 08:16 #
This type of article is intended to  goal 123 game  induce, introduce, or motivate others to become educated and want to try and  สล็อต 123  implement it. Giving knowledge, inserting comments, and also giving  ทางเข้า 123   pleasure Explain how to do a particular thing. And readers  ameba slot  can understand As well as can follow Suitable for all age groups In addition, the author's comments are inserted.
It's in the public interest at the moment. Credible  123คาสิโน  and rational opinions are  123gold  inserted in the writing. General knowledge articles are often easy to read by the general public to increase the general knowledge of  123goal สูตรสล็อต  everyday life. The authors should have interesting  ลิงค์รับทรัพย์  opinions, novelty, useful in building a society with analytical  โหลด บา คา ร่า ออนไลน์   thinking, and so it is fully understood.
 123goal | 07.01.2022, 05:39 #
some articles besides  ลิงค์รับทรัพย์  show facts in the article. Also  โหลด บา คา ร่า ออนไลน์  providing enjoyment The author may express  สล็อต123  opinions or present ideas. Beneficial to  ameba slot   society It is important to present some of the author's own  live22  opinions. completely Because some articles may 11hilo  contain specific terms and academic terms in the content.
he essay format and the article  big gaming have a valid writing style or style. Read and  ct855 get knowledge Or additional ideas  เว็บ 123  Timely Was in the reader's interest at that time  เกมส์ตกปลาออนไลน์ Offers news as it actually happens  หวย ออนไลน์ คือ Write in a short and straightforward manner.

 123goal | 12.01.2022, 08:43 #
Articles are articles in which the   สล็อต 123   author manages to systematically organize opinion of ideas and   ambslot  learning with a proper writing style that   11hilo   can provide insights and compelling   pggame123  reasons.The authors are not about the small things of the   big gaming  content. Is an article that has an opinion or   ct855  suggestion Beneficial to society In addition to   88ktc  giving    knowledge and thinking Also providing   สล็อต 123goal  enjoyment The content offers a very interesting   มาเฟีย123  fact, event and story. ลิงค์รับทรัพย์
 123goal | 18.01.2022, 12:36 #
Articles are essays that  ราคาแฮนดิแคป contain stories from the truth. It's a matter that is in  ลิงค์รับทรัพย์the public's attention right now. Comments  สล็อตไทเกอร์that are credible and rational are  11hiloinserted in the writing. Have analytical thinking  big gamingHas arrived as well, therefore able to  ct855 understand completely Because some  บิงโกarticles may contain specific terms and academic  allbet terms in the content.
 123goal | 28.01.2022, 08:19 #
The author also inserts  สล็อต 123 credible and rational opinions for the  ct855 writing of the article. Such comments Must  ลิงค์รับทรัพย์ have analytical thinking Well  11hilo  arrived The reader has a background of knowledge and  big gaming interest in that subject. Therefore able to  123royal understand completely Because some  ambslot  articles may contain specific terms and  เกมส์ สล็อต ออนไลน์  academic terms in the content.
 123goal | 15.02.2022, 07:02 #
A factual story, plus  11hilo the author's opinion and reasons  pggame123 for trust.An event or situation  เว็บ 123 With idioms in different languages ​​The  เสือมังกร nature of the article relates to  slotonline events or matters that affect  ct855 society or are in the reader's interest. It is an article  big gaming that the author aims to  explain to the   slotxo  facts. The source of the problem  88ktc  as well as its impact.
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Group 1 Добавить

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta