Arbeitgeber и Arbeitnehmer и производственные отношения между ними

Статья в журнале
[-]

Тема
[-]
Трудовое право  

 Работа определяет жизнь миллионов наемных работников и их семей и гарантирует им существование. В свою очередь осуществление работы нуждается в определенных правилах, которые были бы обязательны как для работодателя, так и для наемного работника.

 

Рабочее время

 

Рабочее время регулируется трудовым законодательством. При этом для определенных категорий работников существуют особые законоположения, например для молодежи, кормящих матерей, работников торгующих организаций. Согласно основному закону о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) максимально допустимое рабочее время  не может превышать в самом крайнем случае 10 часов в день, при этом в среднем за 6 месяцев (24 недели) оно не может превышать 8 часов, т.е. два часа дополнительной работы должны быть скомпенсированы последующим сокращением рабочего дня. Привлекать наемного работника к сверхурочной работе, если таковое согласовано в трудовом договоре, можно либо в порядке выполнения им побочных трудовых обязанностей, либо в неотложных случаях (например, при авариях, при отсутствии другого работника и во избежание при этом угрозы значительного производственного ущерба). Причем каждый случай сверхурочной работы должен быть подробно обоснован работодателем.

  При 5-дневной рабочей неделе максимально допустимая средняя продолжительность рабочей недели устанавливается в 40 часов, а при 6-дневной неделе – 48 часов. Между окончанием трудового дня и началом следующего должно быть не менее 11 часов непрерывного отдыха. В этих же рамках выполняется временно и дополнительная работ, если возникает в ней необходимость и производственный совет дал на нее согласие. При продолжительности работы в пределах от 6 до 9 часов в день работодатель должен предоставить перерыв в 30 минут, а при большей продолжительности рабочего дня – перерыв в 45 минут. Никто не имеет права работать без перерыва дольше, чем 6 часов. Для работников, которые работают в ночное время (с 23 часов вечера до 6 часов утра), законом предусматриваются особые положения об охране их труда. Принципиально недопустима работа в воскресные и праздничные дни, за исключением предусмотренных законом чрезвычайных обстоятельств.

 

Трудовой отпуск

 

Каждый работник в каждом календарном году имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск (Erholungsurlaub). Согласно федеральному закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) минимальная его продолжительность составляет для работников с 5-дневной рабочей неделей 20 рабочих, а, значит, оплачиваемых дней (4 недели) в календарном году. Конечно, во многих трудовых договорах оговаривается право на более продолжительный отпуск до 5–6 недель. Для получения права на полный отпуск необходимо проработать на предприятии не менее 6 месяцев.

  Отдельные категории наемных работников (молодежь до 18 лет, отцы и матери, воспитывающие детей, инвалиды) имеют особые права на трудовой отпуск. Так, молодые работники в возрасте до 16 лет имеют право минимум на 30 рабочих дней отпуска в году, в возрасте от 16 до 17 лет – минимум 27 рабочих дней, а в возрасте от 17 до 18 лет – минимум 25 рабочих дней. Работники, которые воспитывают детей или находятся в отпуске по уходу за ними, получают сокращенный на 1/12 часть трудовой отпуск за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком. Инвалиды, наоборот, имеют право на дополнительный трудовой отпуск – в размере одного дня за каждый рабочий день их рабочей недели, т.е. при 5-дневной рабочей неделе – 5 дней дополнительного отпуска. 

  Закон об отпусках предусматривает следующие правила:

  • работник не имеет права просить работодателя заменить ему трудовой отпуск денежной компенсацией, так же как работодатель не может «откупить» у работника отпуск в обмен на денежную компенсацию;
  • трудовой отпуск не должен быть разделен на мелкие части по несколько дней в каждой, т.к. его назначение состоит в восстановлении трудоспособности работника. Поэтому работник должен быть освобожден от работы на единый продолжительный промежуток времени. Конечно, производственная необходимость, как правило, позволяет за один раз предоставить работнику положенный ему отпуск, особенно при его продолжительности в 5–6 недель. Тогда закон не возражает против деления такого отпуска на две части, например, зимнюю и летнюю. Но в любом случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее двух недель подряд, а оставшуюся часть отпуска поделить на части в 4–5 рабочих дней, подробно обосновав при этом причины такого деления;
  • во время трудового отпуска запрещена всякая трудовая деятельность работника, противоречащая целям его отдыха;
  • если работник заболевает во время трудового отпуска, то дни нетрудоспособности, подтвержденные медицинским свидетельством, не засчитываются в отпуск. Но при этом закон требует, чтобы работник немедленно уведомил работодателя о своей болезни и предполагаемой ее продолжительности, а также сообщил ему о месте проведения отпуска. В противном случае работодатель может отказать работнику в оплате дней отпуска в период его болезни. Необходимо также сообщить о болезни и в ту больничную кассу, в которой состоит работник.

  Право на трудовой отпуск, естественно, имеют и работники, занятые неполный рабочий день или неделю. Однако продолжительность их отпуска (исчисленная в рабочих днях) короче и зависит от количества рабочих дней в неделю. Так, если работник работает 3 дня в неделю, то при отпуске у работников этого предприятия, которые заняты полную рабочую неделю, например, в 20 рабочих дней (4 календарных недели), продолжительность отпуска составит только 20 : 5 х 3 = 12 рабочих дней, что при 3-дневном режиме работы соответствует тем же четырем  календарным неделям. Следовательно, в данном случае продолжительность отпуска в календарных днях одинакова. Следует учесть еще то обстоятельство, что при расчете продолжительности трудового отпуска работа на половину дня (4 рабочих часа) приравнивается к полному рабочему дню. Поэтому трудовой отпуск у работников, как полностью занятых, так и работающих в течение каждого рабочего дня недели по полсмены, будет одинакова.

  Ежегодно предоставляемый работнику трудовой отпуск является оплачиваемым. Предоставляемый же работнику в случае необходимости дополнительный отпуск не оплачивается работодателем. Причем наряду с обязательной оплатой дней отпуска согласно тарифному соглашению работодатель может еще выплачивать дополнительные деньги в качестве премии, но это не обязательно.

  При планировании отпуска работодатель должен учитывать желание работника. Однако на практике эти планы могут противоречить срочным производственным нуждам, желаниям других работников. Поэтому работодатель составляет график отпусков согласно заявлениям работников, причем обязательно должны быть удовлетворены заявления на отпуск, связанные с медицинской профилактикой или реабилитацией. Иногда в больших фирмах отпуск предоставляется одновременно всем работникам в одно и то же время. Главное, работник во избежание увольнения не имеет права самовольно уходить в отпуск, даже если он не согласен с графиком отпусков.

Работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска, даже в случае производственной необходимости. Он должен позаботиться о замене, например, через фирму, которая предоставляет временных работников. Поэтому недопустимо в трудовом договоре предусматривать обязанность работника прерывать отпуск по просьбе работодателя, и вновь приступать к работе.       

 

Оплата труда работника

 

Своевременная и в полном размере выплата работнику трудового заработка является основной обязанностью работодателя. При отсутствии в трудовом договоре указания на применение тарифного соглашения, необходимо конкретно договориться о размере вознаграждения. При этом следует учесть, что в Германии не существует установленный законом минимальный уровень оплаты труда. Установленный основным законом страны принцип равноправия граждан запрещает работодателям платить более низкую заработную плату за одинаковую или равноценную работу из-за принадлежности к другому полу. В то же время декларируемый в трудовом праве принцип равенства граждан перед законом не запрещает договариваться о различных размерах заработка за одинаковую работу. Однако при этом при общем повышении заработной платы или добровольных социальных выплат на предприятии никто из его работников не должен быть обойден без объективных на то причин. Это относится и к оплате труда работников, занятых неполный рабочий день, к которым нельзя относиться хуже, чем к полностью занятым работникам.

 

Выплата заработка работнику без участия его в работе

 

В принципе работодатель не должен платить работнику, который не работает. Однако существуют обстоятельства, при которых работодатель продолжает выплачивать заработную плату работнику и в случае невыполнения им работы, например, при его болезни, прохождении им лечебных мероприятий, наконец при возникновении у работника особых обстоятельств, вынуждающих его временно не работать (например, при праздновании рождения своего ребенка или проведении поминок по родственнику, при тяжелом заболевании члена семьи, проведении собственной свадьбы или празднования своего юбилея и т.п.). Кроме того, могут иметь место случаи временного отсутствия работы у работодателя по причине производственного характера.

  Если наемный работник работает на предприятии более 4 недель, то в случае возникновения нетрудоспособного состояния по не зависящим от него причинам, он имеет право на продолжение максимум до 6 недель выплаты ему заработной платы в размере, соответствующему регулярному его рабочему времени. Нетрудоспособность имеет место тогда, когда работник не в состоянии выполнять работу или это может привести к ухудшению состояния его здоровья. Как правило, об этом должен решать лечащий врач данного работника. Неосторожное поведение во время занятий спортом или невнимательность при вождении автомобиля, которые стали причиной травмы работника и обусловили его непродолжительную нетрудоспособность, еще не повод для того, чтобы работодатель перестал выплачивать заработную плату работнику за это время. Но если же причиной нетрудоспособности работника было грубое нарушение им правил техники безопасности при выполнении работы или несчастный случай в дорожно-транспортном происшествии из-за грубого нарушения им правил дорожного движения (например, по причине езды в нетрезвом состоянии или несоблюдения правила выезда на автостраду), то работодатель, конечно, может отказаться продолжать выплачивать работнику заработную плату во время его нетрудоспособности. 

  В случае нетрудоспособности работник обязан немедленно сообщить об этом своему работодателю, указав ему предполагаемую продолжительность невыхода на работу. При болезни в течение более трех дней работник не позднее следующего за этим сроком рабочего дня должен предъявить врачебное заключение (бюллетень). При нетрудоспособности, которая длится дольше срока, указанного в бюллетене, необходима новая справка. Если в трудовом договоре не предусмотрено другое соглашение, то работодатель может потребовать от работника уже в первый же день невыхода его на работу справку о болезни. В случае, когда работодатель сомневается в нетрудоспособности работника, он может сообщить об этом в больничную кассу. Она в свою очередь обязана провести проверку с помощью лечебного учреждения. Такие сомнения могут возникнуть тогда, когда застрахованное лицо слишком часто оказывается нетрудоспособным из-за непродолжительной болезни, особенно в начале или в конце недели. Если работник не соблюдает обязанность своевременного предъявления врачебной справки, то работодатель вправе отказать ему в продолжении выплаты заработной платы (т.н. право отказа от исполнения обязательства произвести платежи – Leistungsverweigerungsrecht).

При прохождении профилактического, реабилитационного или курортного лечения (независимо от того, стационарно или амбулаторно) работник, как и в случае его болезни, продолжает получать заработную плату в течение не более 6 недель. Для этого работник должен быть членом государственной больничной кассы или иметь пенсионную страховку, согласие страховой организации. Если работник не состоит на учете в больничной кассе, то у него, по крайней мере, должно быть врачебное направление на эти оздоровительные мероприятия. Если же и после прохождения курса лечения работник остается нетрудоспособным, ему продолжают выплачивать заработную плату (в пределах общего срока в 6 недель). При этом работодатель должен удовлетворить просьбу работника предоставить ему трудовой отпуск вслед за лечением.

                                                                                                                            Семен Вадимов             


Комментарии
[-]
 UK Dissertation Writing | 12.11.2021, 13:56 #
I am used to using different writing services but I am never satisfied, change the vendor every time because every writer is not feasible with every sort of writing, InstaDissertation is extremely incredible, their work is just like a piece of art. I am a big fan of their Professional Dissertation WritersUK Dissertation Writing
 123goal | 20.12.2021, 08:17 #
This type of article is intended to  goal 123 game  induce, introduce, or motivate others to become educated and want to try and  สล็อต 123  implement it. Giving knowledge, inserting comments, and also giving  ทางเข้า 123   pleasure Explain how to do a particular thing. And readers  ameba slot  can understand As well as can follow Suitable for all age groups In addition, the author's comments are inserted.
It's in the public interest at the moment. Credible  123คาสิโน  and rational opinions are  123gold  inserted in the writing. General knowledge articles are often easy to read by the general public to increase the general knowledge of  123goal สูตรสล็อต  everyday life. The authors should have interesting  ลิงค์รับทรัพย์  opinions, novelty, useful in building a society with analytical  โหลด บา คา ร่า ออนไลน์   thinking, and so it is fully understood.
 123goal | 07.01.2022, 05:42 #
some articles besides  ลิงค์รับทรัพย์  show facts in the article. Also  โหลด บา คา ร่า ออนไลน์  providing enjoyment The author may express  สล็อต123  opinions or present ideas. Beneficial to  ameba slot   society It is important to present some of the author's own  live22  opinions. completely Because some articles may 11hilo  contain specific terms and academic terms in the content.
he essay format and the article  big gaming have a valid writing style or style. Read and  ct855 get knowledge Or additional ideas  เว็บ 123  Timely Was in the reader's interest at that time  เกมส์ตกปลาออนไลน์ Offers news as it actually happens  หวย ออนไลน์ คือ Write in a short and straightforward manner.

 123goal | 12.01.2022, 08:46 #
Articles are articles in which the   สล็อต 123   author manages to systematically organize opinion of ideas and   ambslot  learning with a proper writing style that   11hilo   can provide insights and compelling   pggame123  reasons.The authors are not about the small things of the   big gaming  content. Is an article that has an opinion or   ct855  suggestion Beneficial to society In addition to   88ktc  giving    knowledge and thinking Also providing   สล็อต 123goal  enjoyment The content offers a very interesting   มาเฟีย123  fact, event and story. ลิงค์รับทรัพย์
 123goal | 18.01.2022, 12:42 #
Articles are essays that  ราคาแฮนดิแคป contain stories from the truth. It's a matter that is in  ลิงค์รับทรัพย์the public's attention right now. Comments  สล็อตไทเกอร์that are credible and rational are  11hiloinserted in the writing. Have analytical thinking  big gamingHas arrived as well, therefore able to  ct855 understand completely Because some  บิงโกarticles may contain specific terms and academic  allbet terms in the content.
 123goal | 28.01.2022, 08:25 #
The author also inserts  สล็อต 123 credible and rational opinions for the  ct855 writing of the article. Such comments Must  ลิงค์รับทรัพย์ have analytical thinking Well  11hilo  arrived The reader has a background of knowledge and  big gaming interest in that subject. Therefore able to  123royal understand completely Because some  ambslot  articles may contain specific terms and  เกมส์ สล็อต ออนไลน์  academic terms in the content.
 123goal | 15.02.2022, 07:04 #
A factual story, plus  11hilo the author's opinion and reasons  pggame123 for trust.An event or situation  เว็บ 123 With idioms in different languages ​​The  เสือมังกร nature of the article relates to  slotonline events or matters that affect  ct855 society or are in the reader's interest. It is an article  big gaming that the author aims to  explain to the   slotxo  facts. The source of the problem  88ktc  as well as its impact.
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Group 1 Добавить

Мета информация
[-]
Дата публикации: 02.08.2011
Добавил: ava  oxana.sher
Просмотров: 1118

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta