Хочешь сделать карьеру - становись "летуном". Работу надо менять примерно каждые три года, - советует эксперт
Хочешь сделать карьеру - становись "летуном"
Прошли те времена, когда примером для подражания считались люди, всю жизнь проработавшие на одном предприятии. Сегодня эксперты советуют менять работу. Как часто это надо делать?
Это раньше с пиететом относились к тем, у кого в трудовой биографии фигурировала всего одна запись, а "прыгающих" с одного места работы на другое презрительно называли "летунами". Сегодня человеку, стремящемуся к профессиональному и карьерному росту, менять работодателя рекомендуется примерно каждые три года. Засиживаться в одной компании просто опасно, уверяют немецкие эксперты.
Тревожный сигнал
Правда, немцы пока не спешат идти в ногу со временем. Согласно итогам недавнего опроса, проведенного по заказу министерства труда и социальных дел ФРГ, свой переход из одной компании в другую три четверти респондентов обосновывают тем, что там "хороший шеф" и "приятные коллеги". По их признанию, именно эти факторы для них значительно важнее, чем интересная работа, перспектива карьерного роста и даже зарплата.
Но как бы то ни было, результаты исследований, посвященных тенденциям развития карьеры, показывают: кривая процесса обучения идет вверх лишь в первые два-три года после начала работы специалиста в фирме. Как правило, именно столько времени нужно для того, чтобы новичок набрался опыта, привык к обстановке в коллективе и корпоративной культуре, принял участие в реализации значимого проекта. А потом может наступить стагнация, и спасти от этого может разве что повышение в должности. Если же карьерных изменений не предвидится, целесообразно искать другого работодателя.
"Старт на новом месте будет хорошим стимулом к тому, чтобы и дальше повышать квалификацию, учиться у опытных специалистов, достигать новых целей в профессии. Так что пословица "Знай всяк сверчок свой шесток" утратила актуальность", - отмечает в беседе с DW Йенс Яннаш (Jens Jannasch), берлинский консультант по вопросам карьеры.
Установка на успех
Специалисты, не боящиеся периодически менять работодателя, отличаются предприимчивостью, умеют быстро принимать решения, гибки и выносливы в работе и всегда нацелены на успех. "Но прежде чем вы решитесь перейти в другую фирму, тщательно проанализируйте, действительно ли вожделенная должность соответствует вашим профессиональным интересам и сможете ли вы на новой работе в полной мере проявить свой талант", - советует Йенс Яннаш.
Не менее значимый стимул к перемене места работы - зарплата. Если фирма берет вас на работу, значит она в вас нуждается, а востребованный специалист может смело не только назначать себе более высокую "цену", но и сразу оговорить сроки дальнейшего повышения заработка. По итогам исследования немецкого издания Forbes, люди, которые редко решаются на смену деятельности либо всю жизнь трудятся в одной компании, на завершающем этапе своей карьеры зарабатывают, в среднем, на 50 процентов меньше тех, кто периодически менял место работы.
Взвесить все "за" и "против"
Человеку, решившему сменить работодателя, Йенс Яннаш рекомендует грамотно указать в резюме аргументы в пользу такого решения. "Дело в том, что в Германии до сих пор есть еще немало рекрутеров, относящихся к "летунам" с подозрением: дескать, с чего это кандидат на вакансию так часто "прыгает" с места на место? Тем более что есть такие профессии, лишь для освоения которых нужно потратить лет пять. И если, к примеру, инженер-конструктор, занятый в автомобилестроительной отрасли, в одной фирме не задерживается, потенциальных работодателей это точно насторожит", - указывает берлинский эксперт.
В случае если ваши аргументы недостаточно убедительны либо решение о переходе на другую работу объясняется исключительно желанием улучшить свое материальное положение, вас просто сочтут человеком, который плохо сходится с сослуживцами и не идентифицирует себя с предприятием, на котором трудится. И, понятное дело, сразу дадут от ворот поворот. Причем возраст, квалификация и стаж работы по специальности в данном случае не сыграют никакой роли.
Специалисту, намеревающемуся покинуть свою компанию, не мешает предварительно посоветоваться с близкими друзьями и надежными коллегами либо обратиться за рекомендацией к профессиональному консультанту по вопросам карьеры. С их помощью следует трезво взвесить все "за" и "против", просчитать возможные риски и потери и, конечно же, оценить реальные перспективы на новом месте.
К тому же, смена места работы порой связана с переездом в другой город, что влечет за собой солидные материальные затраты. Если новый работодатель не берется их компенсировать, хорошо подумайте, стоит ли игра свеч, подсказывает Йенс Яннаш.
"Уходить с работы нужно красиво"
Увольняясь с работы, постарайтесь сохранить дружеские и деловые отношения с прежними коллегами и начальством. Поблагодарите их за опыт, который вы с их помощью приобрели. Объясняя причины ухода, попытайтесь уверить руководство, что вам нелегко расставаться с данной компанией, но вы вынуждены пойти на такой шаг, поскольку здесь вы не сможете достичь поставленных перед собой профессиональных целей. Своевременно напишите заявление об уходе, лично вручите его шефу и попросите работодателя написать вам характеристику и рекомендательное письмо.
Перед увольнением доведите до конца все незавершенные дела, а также досконально объясните детали работы вашему преемнику. Приведите в порядок рабочее место и не забудьте удалить ваши личные данные с жесткого диска офисного компьютера.
В конце последнего рабочего дня обязательно накройте небольшой стол, пригласите в свой кабинет коллег и шефа, еще раз поблагодарите всех и произнесите тост за их здоровье. Уходить с работы нужно красиво - только тогда о вас останутся самые хорошие воспоминания, подчеркивает немецкий эксперт по вопросам карьеры Йенс Яннаш.
***
''ЕРАЛАШ'' ПО-КАНДИДАТСКИ
Фонтан творчества, или резюме ''по-богатому''
Что только не приносит почтальон сотрудникам отделов кадров! Вензеля, бордюры, торжество колорита - и все в одном резюме. Бывает, что кандидаты распечатывают документы на самой дорогой бумаге и упаковывают их в тисненые кожаные папки. "Безусловно, вы особенный, но не пытайтесь отвлечь кадровиков от суровых фактов", - советует Герхард Винклер (Gerhard Winkler), консультант по вопросам карьеры.
***
Попробуй муа-муа…
Протягивать при приветствии руку ладонью вниз, как для поцелуя, или пытаться дать пять собеседнику при встрече? Бывает и такое. Одному работодателю так запомнилось, как его расцеловали после собеседования, что он даже поведал об этом газете Suddeutsche Zeitung. Взяли ли кандидата после этого на работу, история умалчивает.
***
''Здравствуйте, с вами говорит холодильник...''
''...потому что автоответчика нет дома". Кандидаты забывают, что им в любой момент могут позвонить с потенциального места работы. А если они недосягаемы, то в главной роли выступает автоответчик. Эксперт онлайн-биржи труда Stepstone.de Александра Венциг (Alexandra Wenzig) советует: позаботьтесь о подобающем сообщении. ''Говорит Мозг Вселенной'' можно включить после подписания договора.
***
Высший пилотаж светской беседы
''Сперва я заблудился - что же это вы так далеко забрались? Потом промочил брюки в луже - дороги у вас - не фонтан. Понадеялся на горячий кофе - и тут кинули...'' Кандидат не скупился на критику, но ожидал щедрой зарплаты, вспоминает эксперт по вопросам карьеры Герман Рефиш (Hermann Refisch). Соблюдение такта - лучшая тактика.
***
Стрельба глазами как секретное оружие
Заигрывать с сотрудником, проводящим собеседование? Почему бы и нет. Больше трети кандидатов, опрошенных агентством трудоустройства TalentFrogs.de, сообщили, что готовы ''осознанно и целенаправленно'' кокетничать с собеседниками, чтобы заполучить заветное место. Разумеется, если позволят обстоятельства. Наиболее высокая флирт-боеготовность - у самых молодых соискателей.
***
На службу? Подбираем аксессуары
Пять минут. Ровно столько времени нужно 65 процентам немецких начальников на собеседовании, чтобы понять, подходит ли им кандидат, выяснила онлайн-служба трудоустройства CareerBuilder. В случае с человеком, перебиравшим в течение беседы четки, все выяснилось еще быстрее, сообщил один из опрошенных. В резюме свое вероисповедание тоже лучше не упоминать, советует эксперт Александра Венцинг.
***
Свежая волна на предприятии
Не позаботиться о свежести дыхания перед собеседованием с потенциальным работодателем вам не позволит ни одна рекламная компания мятных конфет или жевательной резинки. Главное - до начала собеседования не забыть найти ближайшую к комнате переговоров урну: кадровики не переносят жвачки на дух.
***
Искушение сладостями
В ходе конструктивной беседы главное - не увлечься предложенным угощением. Один кандидат, макнув печенье в кофе, принялся живописать вехи своей рабочей биографии. Заметив, что это привело к падению кондитерского изделия, герой стал извлекать его из чашки пальцами, да так, что сотрудник отдела кадров все еще под впечатлением от этого чуда мультитаскинга, о чем он и поведал Süddeutsche Zeitung.
***
Козлы отпущения
Почему вы бросили учебу? Не завершили практику? Не довели до конца проект? Автор книг о карьере Мартин Верле (Martin Wehrle) жалуется, что кандидаты "водят" за собой на собеседования козлов отпущения: виноват бездарный профессор, злой начальник, тупые клиенты. Чтобы не выглядеть наивно, признайте свои ошибки и похвастайте тем, чему вы в результате научились, советует эксперт.
***
Возьмите меня суперменом - я так люблю комиксы!
Кактусоводство, танцы живота, игра на воображаемой гитаре… Какой бы разносторонней личностью вы ни были, о хобби в резюме стоит писать, если они имеют отношение к работе, на которую вы устраиваетесь, рекомендует Александра Венцинг. Воздержитесь и от таких деталей, как гражданство, профессии родителей и фотографии из отпуска. Эксперту приходилось сталкиваться и с этим.
***
СМИ? Это не только средства массовой информации
СМИ: слишком много информации - от английского выражения "too much information". На собеседовании это - смертный грех. По крайней мере, так считают 13 процентов руководителей, опрошенных службой CareerBuilder.com. Особенно щепетильно работодатели относятся к любовным историям кандидатов или, напротив, жалобам на полное отсутствие личной жизни.
***
''Алё, зайка! Записывай: кило картошки, батон...''
У вас зазвонил телефон? Во время собеседования? Как неловко! Впрочем, ситуацию можно исправить, если быстро взять трубку и решить проблему. Так сделала кандидатка, продиктовавшая своему бойфренду список продуктов для закупки в супермаркете. Трудно поверить, но соискатели помоложе в ходе беседы ухитряются даже играть с мобильным телефоном и отправлять смс, сообщает Федеральное агентство по труду.
***
Слезоточивый босс
Собеседование - это стресс. На него организм порой реагирует выделением слез. Их желательно донести до дома и не расплескать при собеседнике. Впрочем, один руководитель вспоминает, что кандидат расплакался уже в ответ на вопрос: "Легко ли вы нашли дорогу?" Возможно, он увидел в нем глубокий смысл. Его переплюнул только кандидат, выбежавший после пары вопросов с криком: "Я больше не могу!"
***
Кривое зеркало
Юмор бесспорно способен разрядить любую обстановку, но иногда кандидаты слишком усердствуют. Один молодой специалист, например, явился на собеседование в футболке с надписью ''Ненавижу работу'', как рассказал один из участников опроса CareerBuilder.com. Традиционные шуточки вроде: "Да у вас в приемной настоящий цербер!" производят не менее негативный эффект, отмечает Герхард Винклер.
***
Особые чувства
Чтобы попасть на собеседование, кандидаты порой лезут из кожи вон. "Один приложил к резюме ботинок, чтобы сделать "первый шаг навстречу коллегам", - рассказывает тренер по вопросам карьеры Петра Беккер (Petra Becker). Другой спел песню, аккомпанируя себе на припрятанной "в кустах" гитаре. А третий в качестве завершающего аккорда прислал собеседникам букет цветов.