Как дети «заводят» карьеру

Тема
[-]
Карьера и бизнес  

Дети мешают карьере? Отсутствие на работе из-за проблем с ними, конечно, не приводит начальника в восторг. Зато приобретенные социальные навыки делают сотрудника бесценным.

30-летний Маркус переминается в нерешительности у офиса своего начальника - вопрос-то у него явно не рядовой. Глубоко вдохнув, он открывает дверь и выпаливает: "Я ухожу в декрет". "Отлично!" - отвечает шеф и мигом подписывает необходимые бумаги. Маркус в растерянности: такой реакции он не ожидал. А шеф довольно потирает руки: скоро в команде появится специалист с хорошими социальными навыками, а в Hewlett-Packard такие люди нужны.

"Дети учат родителей быстро и эффективно решать конфликты, быть внимательными и тактичными. У бездетных специалистов такие навыки развиты куда хуже", - комментирует Ханс-Георг Неллес (Hans-Georg Nelles), руководитель проекта "Отцы и карьера" (Väter & Karriere) и автор блога по той же тематике.

Он уверен, что такие сотрудники лучше общаются с начальством, коллегами и подчиненными, умеют находить общий язык с клиентами, а значит, приносят компании больший доход. Выходит, за специалистами с детьми фирмы должны гоняться. Но все не так просто… пока.

Газ или тормоз для карьеры?

Отсутствие сотрудника на работе из-за школьных утренников, родительских собраний или болезней детей работодателя в восторг явно не приводит. По данным Федерального статистического ведомства, около четверти молодых отцов в Германии хотя бы на несколько месяцев берут декретный отпуск. Но большая часть забот ложится все-таки на женщин, что отрицательно сказывается на их карьере.
"Когда мужчина приходит на собеседование о приеме на работу, разговор о детях заходит разве что в контексте "Как здорово, а у нас тоже трое сыновей", - говорит автор книги "Женщины на равных" ("Frauen auf Augenhöhe") Барбара Шнайдер (Barbara Schneider). - В ситуации с женщинами работодатель сразу думает: а что она будет делать, если надо задержаться на работе?"

По мнению эксперта, преодолеть сомнения будущего начальника можно, четко проговорив возможные варианты развития событий. Например, сказав: "По понедельникам и вторникам я должна уходить с работы ровно в 17.30, чтобы забрать ребенка из сада. А вот по средам и четвергам совещания можно назначать и позже. Если нужно, я смогу задержаться".

Тот же прием женщина может использовать, если она уже занимает руководящую должность и планирует продолжить карьерный рост после декретного отпуска. "Нельзя исчезнуть из поля зрения работодателя на год или два. Даже в декрете нужно поддерживать контакты и быть в курсе всех событий", - подчеркивает Барбара Шнайдер.

Как это делать, нужно решить заранее и, опять же, в деталях оговорить это с начальством. "Можно регулярно звонить в офис в определенное время или приходить туда раз в две недели. Главное - дать начальнику ясный сигнал: я хочу продолжать", - советует эксперт.

Говори-говори, да не заговаривайся

Любопытно, но дети совершенно по-разному влияют на линию поведения сотрудников в зависимости от пола. Молодые мамы стараются не распространяться о детях. Они хотят производить впечатление профессионалов, которые думают исключительно о работе, а не о том, отдать ли ребенка на плавание или в кружок макраме.

Зато папы активно обсуждают с коллегами первые зубы у своих чад. Ханс-Георг Неллес считает это правильной тактикой, которая может способствовать карьерному росту мужчин. "Раз уж папы приобретают новые социальные навыки благодаря общению с детьми, они должны сделать этот факт заметным для окружающих", - говорит он.

Барбара Шнайдер, впрочем, не верит в гендерные различия и считает, что в разговорах о детях главное - не перегибать палку. "Все мы люди, и каждый может рассказать о своей семейной жизни на работе. Но это не должно становиться постоянной темой для разговора ни у женщин, ни у мужчин", - убеждена она.

Работодатели меняют стратегию

Чтобы дети не стали препятствием для профессионального роста, сами родители - сотрудники компаний вправе оценивать, подходят ли им предложенные условия работы. "На собеседовании молодые специалисты часто спрашивают нас о возможности совмещать карьеру и личную жизнь. Их интересует, смогут ли они сами распределять рабочее время и решать, когда и где работать", - рассказывает Йенс Плинке (Jens Plinke), представитель немецкого концерна Henkel.

Чтобы не упустить перспективного сотрудника, компании вынуждены принимать такие правила игры. В Henkel, например, ввели гибкий рабочий график, открыли детские сады, создали клубы для матерей, а недавно - и для отцов, где те могут поговорить о своих малышах, а то и прийти вместе с ними на корпоративный завтрак.

"Если компании не будут учитывать интересы сотрудников с детьми, то хорошие специалисты попросту там не задержатся. Так что я уверен: в будущем ситуация только улучшится", - говорит блогер и отец троих детей Ханс-Георг Неллес. А Маркус тем временем вместе с женой и уже двумя детьми переехал на Филиппины. Ведь не успел молодой папа выйти из двухмесячного декретного отпуска, как Hewlett-Packard повысил его в должности и отправил в свой азиатский филиал. Не пропадать же свежеприобретенным социальным навыкам!

Автор Екатерина Крыжановская , Редактор Татьяна Вайнман

Источник  - http://www.dw.de/dw/article/0,,16243410,00.html


Дата публикации: 15.10.2012
Добавил: ava  v3704207
Просмотров: 1186
Комментарии
[-]
 Henry Ford | 03.10.2018, 03:35 #
Looking for unique baby names? Choosing your baby’s name is one of the most important decisions you’ll make as a new parent, so click unique girl names of we have and hopefully you’ll find the perfect unique baby name for your newborn.
ava
Acacia Hary | 27.03.2020, 10:09 #
I'm glad I found your blog, I actually found you by mistake, while I was browsing on google about something else, anyway I'm here and might want to say thanks. Thanks for a great article you've shared!
mapquest driving directions
 robert | 05.06.2020, 14:29 #
Images, content and communication are what stand out when I visit this article. I hope the article can develop and give more optimal information.
skribbl io
 George | 11.01.2021, 01:36 #
I do not even understand how I finished up here, but I assumed this post used to be great. I do not recognize who you're but certainly you're going to a well-known blogger for those who are not already. Weblink
 Andrew | 15.01.2021, 07:45 #
Your blog is extremely brilliant especially the quality content is really appreciable. Visit here
 Aladin | 20.01.2021, 08:35 #
I’m not that much of a internet reader to be honest but your sites really nice, keep it up! I’ll go ahead and bookmark your website to come back later.    find more
 Emerald | 22.01.2021, 07:57 #
I spared as a most venerated it to my bookmark page list and will return soon. You should look at my site as well and reveal to us what do you think about our site. Clicking here
 Jeffrey | 26.01.2021, 09:55 #
You should be a part of a contest for one of the best sites on the internet. I will highly recommend this site! Website here
 Madeline | 29.01.2021, 02:54 #
Good post. I learn something new and challenging on websites I stumble upon on a daily basis. Site web
 John | 04.02.2021, 09:12 #
Good post. I learn something new and challenging on websites I stumble upon on a daily basis. View this
 John | 04.02.2021, 09:49 #
Stunning site! Do you have any accommodating clues for trying essayists? I’m wanting to begin my own site soon, yet I’m somewhat lost on everything. Would you prompt beginning with a free stage like or do my essay for me go for a paid alternative? There are such many alternatives out there that I’m totally overpowered. Any thoughts? Welcome it! Official site
 Ronald | 05.02.2021, 09:34 #
I really like your writing style, good information, appreciate it for posting. See it here
 Erick | 05.02.2021, 10:02 #
You share really interesting news which I never read on any website. Thanks for sharing here. See it here
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta