Начальник в юбке: советы только для женщин

Тема
[-]
Начальник в юбке: советы только для женщин  


Женщины на топ-этажах - до сих пор редкое явление в Германии. "Стеклянный потолок" мешает бизнес-леди добиться успеха. Тайным двигателем карьеры может стать женская интуиция. Заяви о себе в мире мужчин!
 
О женщинах в руководстве компаний продолжают спорить, в том числе и в Германии. Ведь, несмотря на блестящее образование, представительницы прекрасного пола зачастую остаются не у дел, пытаясь покорить вершины бизнеса. В Германии этот феномен получил название "стеклянный потолок": существует как будто бы невидимое препятствие, которое мешает женщинам сделать карьеру. По сравнению со скандинавскими странами и США, Германия для деловых женщин представляется далеко не самым благоприятным местом работы.
В России же встретить дам на топ-позициях можно гораздо чаще, особенно если речь идет о таких сферах, как финансы, бухгалтерия или набор персонала. А ведь российское бизнес-сообщество принято считать патриархальным! Понятно, что дело не только в стране, но и в самих женщинах. Например, в России они выносливее мужчин: за долгие годы женщина привыкла играть роль домохозяйки да при этом еще и ходить на работу. К тому же русские женщины хранят верность своему работодателю - в отличие от представителей сильного пола, которые меняют место работы с завидной регулярностью.

Женщины пока в меньшинстве
По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), доля женщин на руководящих позициях в Германии колеблется в пределах 3-10 процентов. Речь идет о 200 крупнейших предприятиях страны. Если взять первую сотню, то доля преуспевающих женщин в них сократится до одного процента. В последние годы сложилась четкая тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в ее руководстве.
Однако уже сегодня можно прогнозировать, что лет через 20 доля женщин на руководящих постах возрастет до 20 процентов. Так, на страницах экономического издания Harvard Business Manager уже давно говорят о смещении ролей в бизнесе. Значение при этом имеет не только размер компании, но и отрасль. Так, в финансовом секторе женщин-руководителей уже сейчас больше, чем, например, в обрабатывающей промышленности.

Искоренить причины
Германия уступает своим европейским соседям по возможностям ухода за потомством. Швеция, Франция или Дания предлагают молодым мамам более выгодные условия для совмещения работы и воспитания детей. В то время как в Германии женщины после рождения ребенка зачастую вынуждены отказываться от своего места или работать на полставки.
Еще одна причина того, почему женщинам сложнее добиваться успеха на профессиональном поприще, заключается в том, что им не хватает социальных контактов. Если мужчины привыкли собираться в клубах по интересам и поддерживать деловые связи в неформальном общении, то женщинам зачастую не хватает такой сети.

Работа на семью и компанию
Семейные и личные обстоятельства могут стать настоящим препятствием для женщины, желающей сделать карьеру. Чтобы совместить личную жизнь и профессиональную деятельность, ей понадобятся недюжинные  организаторские способности. Но если женщина в этом преуспеет, то и коллеги оценят ее по достоинству, ведь организаторский талант - это важное качество, которое отличает сильного руководителя. В деловых кругах бытует мнение, что женщины, добившиеся успеха в бизнесе, становятся еще более черствыми, чем их коллеги-мужчины. Попав в мир, где действуют жесткие правила, прекрасные создания стараются соответствовать общим стандартам. Многих не покидает ощущение того, что они должны постоянно доказывать свою профпригодность. Однако, оказавшись на вершине карьерной лестницы, женщине важно научиться балансировать и не идти на поводу у распространенных клише. Свои женские качества она должна превратить в преимущества. Амбиции и женскую интуицию важно подкреплять последовательностью и четкостью действий. Такая тактика позволит завоевать расположение коллег-мужчин. И оказавшись в подчинении у начальницы, они вряд ли будут ставить под сомнение ее авторитет. Помочь разбить "стеклянный потолок" должны как раз мужчины, которые возглавляют бизнес. Ведь совместить воспитание детей и профессиональный рост можно только в том случае, если руководство компании понимает острую необходимость в создании благоприятных условий для женской карьеры.

Свод правил для деловых женщин
Успех женщины-руководителя зависит не только от условий, которые создает работодатель, но и от нее лично. Нижеследующий свод правил поможет не споткнуться на карьерной лестнице, покоряя деловые вершины:
- проявляйте инициативу и не бойтесь брать на себя ответственность;
- участвуйте в междисциплинарных проектах, которые помогут раскрыть ваши сильные стороны;
- объединяйте вокруг себя единомышленников - не только женщин, но и мужчин;
- оставайтесь привлекательной и не изменяйте своему стилю;
- оказавшись в немецкой компании, продолжайте одеваться по-русски красиво. Однако не забывайте о том, что дресс-код в немецких фирмах скорее консервативный. Женщина, одетая чересчур ярко, может показаться несерьезной. Поэтому придерживайтесь своего стиля в одежде, но не перегибайте палку!
Автор: Сергей Франк, консультант в сфере международного бизнеса, Редактор: Марина Борисова


Статья
[-]

Дата публикации: 23.01.2012
Добавил: ava  oxana.sher
Просмотров: 969
Комментарии
[-]
ava
No nick | 23.04.2012, 21:27 #

 А я думаю,что главным препятствием на пути к успеху является внутреннее состояние женщин, часто они сомневаются в себе, не умеют правильно подать свои идеи.Вообще женщинам чаще приходится доказывать свою компетентность. При одинаковых условиях, когда мужчина-руководитель принимает ошибочное решение, окружающие обычно ему это прощают. А если женщина-руководитель приняла решение, которое впоследствии оказалось ошибочным, в 90 процентах случаев ее назовут некомпетентной и дальнейшая ее карьера окажется под угрозой. По-настоящему успешными становятся лишь те женщины, которые готовы преодолевать всевозможные препятствия и сложности и способны "держать удар".

ava
No nick | 29.04.2012, 10:16 #

 Да, в Германии женщине не позавидуешь Слишком много
предубеждений у местных обывателей о роли женщины в семье и обществе. Но
современные женщины не сдаются и смело идут в экономические вузы, а после них в
современный бизнес и политику. И надо отметить, что многие фирмы приветствуют
это настойчивое желание женщин добиться успеха в менеджменте и даже
устанавливают квоту на их участие в нем. Например, Deutsche Post. 

ava
No nick | 29.04.2012, 14:00 #

 Женщины в боксе,женщины в тяжелой атлетике,да и в футболе. Мало дома командовать,так и на производстве надо.Так кто же из нас слабая половина?

ava
No nick | 30.04.2012, 11:55 #

 Не плачь Semen! То-ли еще будет,ой-ё-ёй.В Израиле мужщины уже отстаивают свои права. Вот смотри:Автор: Олег Кременчугский
Покончить с дискриминацией мужчин в Израиле!Почему в Израиле так издеваются над мужчинами? Даже знаменитая своей жестокостью помещица Салтычиха не драла со своих крепостных столько шкур, сколько сдирают со своих бывших мужей еврейские женщины.

ava
No nick | 21.05.2012, 16:16 #

 Она немолодая, некрасивая женщина.
- Она - не женщина. Она - директор.
(Из кинофильма "Служебный роман")
Помните эту выдержку?Здесь сказано всё.Женщина,всегда и везде должна оставаться женщиной.И не в коем случае не подражать мужчинам.

ava
No nick | 22.05.2012, 20:08 #

 Интересно,а женщину начальницу можно посадить за сексуальные домагательства?А то достала уже.

ava
No nick | 09.06.2012, 20:42 #

 Радуйся!Аль не мужик уже?

ava
No nick | 12.06.2012, 15:33 #

Да, в Германии женщине не позавидуешь Слишком много предубеждений у местных обывателей о роли женщины в семье и обществе. Но современные женщины не сдаются и смело идут в экономические вузы, а после них в современный бизнес и политику. И надо отметить, что многие фирмы приветствуют это настойчивое желание женщин добиться успеха в менеджменте и даже устанавливают квоту на их участие в нем. Например, Deutsche Post. 

ava
No nick | 29.06.2012, 12:50 #

 Современные женщины более эффективно, чем мужчины работают как руководители, и в целом, лучше руководят своими предприятиями — к такому выводу пришли австралийские ученые. И я с ними полностью согласна.

ava
No nick | 03.07.2012, 21:26 #

Мы женщины уже давно завоевали свое, пусть и небольшое, место в мире мужчин. Мы руководим крупными компаниями, управляем самолётами и целыми странами.Тем не менее, у некоторых мужчин ещё остаются сомнения, что мы женщины можем быть хорошими управленцами. Ученые опровергли и это заблуждение. Я также,как и Маша читала,что интересное исследование проводилось в Австралии путем опроса почти двух тысяч мужчин и женщин, занимающих руководящие посты. Итоги оказались поразительными. Шефы женщины показали свое превосходство перед коллегами мужчинами в различных управленческих функциях.Так держать,милые подруги!

ava
No nick | 24.07.2012, 17:25 #

 Это действительно так.Мы,женщины более предприимчивы, у нас выше способность к планированию,мы больше интересуемся внутренней жизнью коллектива, и почти приближаемся к сильному полу в плане эмоциональной устойчивости.В лыжном спорте есть такой термин "лыжню".Так что уступите нам лыжню,дорогие мужщины.

ava
No nick | 26.07.2012, 15:22 #

 Мне нравится,что нас не только равняют с мужщинами,но и ставят выше их.Нашла сообщение о отчете, представленный фирмой Peter Berry Consultancy говорит о том, что мы,женщины,более склонны к практическому претворению в жизнь новых идей, в то время как мужчины-шефы предпочитают их только генерировать. При появлении трудностей, мужчины-руководители стремятся переложить их на своих заместителей, в то время как руководительницы решают их сами.А то всё блондинки....блондинки...

ava
No nick | 11.08.2012, 19:00 #

 Хочу напомнить,кто забыл,что женщины и мужчины заведомо разные и что могут женщины- не могут мужчины и наоборот. Думаю что переть против природы глупо, гораздо полезнее для общества принцип следования природой заложенному порядку:Муж-защитник и добытчик, жена-мать и хранитель очага.

ava
No nick | 12.08.2012, 21:12 #

 Я уверена,что Россия готова чтобы ею управлял грамотный и честный политик предлагающий хорошую программу независимо от половой принадлежности. Политика насаждения в руководстве 50/50 мужчин и женщин, глупа и вредна. Важно чтобы специалист был хороший, а какого он пола пофигу.Вы покупаете мясо не спрашивая пол животинки,главное-чтобы вкусно было.

ava
No nick | 14.08.2012, 07:27 #

 Руководительницы больше, чем руководители склонны контролировать ход и сроки выполнения работ и нисколько не уступают нам сильному полу в плане контроля за экономическими показателями деятельности предприятия. Пример-наша директор фирмы.За консультацией к ней обращаются мужщины-дуректора других фирм.

ava
No nick | 23.08.2012, 18:54 #

 Женщины самые лучшие начальницы,амбициозны, склонны рисковать и у них хорошо работает воображение. Они более уверены в себе, компетентны, интуитивны и хладнокровны в решающие моменты,они как матери,заботятся о своём коллективе.Во как я о себе!

ava
No nick | 24.08.2012, 17:04 #

 Что это женщины всё о себе,да о себе.В противоположность женщинам,мы руководители мужчины более практичны, мы сосредотачиваем все свои усилия на выполнении поставленной задачи,правда мало заботимся о персонале и методами работы с ним,да и порой можем быть очень грубыми.Но на то мы и мужщины!

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta