СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ГЕРМАНИИ

Содержание
[-]

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. В нём указываются такие основные условия работы, как должностные обязанности, график работы, заработная плата, количество дней отпуска, продолжительность испытательного срока и прочие условия работы, предварительно согласованные между работником и работодателем. Согласно законодательству Германии трудовой договор может быть заключён в письменной, так и в устной форме или путём совершения конклюдентных действий. Как правило, при устройстве на постоянную работу с работником заключается договор в письменной форме. Трудовой договор необходимо отличать от договора на оказание услуг. В отличие от договора на оказание услуг, работник на основе трудового договора в рабочее время обязан подчиняться указаниям своего работодателя, который определяет для работника конкретные задания в рамках должностных обязанностей, контролирует их выполнение, расставляет приоритеты. В случае же заключения договора на оказание услуг, лицо, оказывающее услуги, не обязано подчиняться указаниям своего заказчика или клиента в процессе выполнения работы. Исполнитель должен надлежащим образом и в предусмотренный в договоре срок оказать услуги или выполнить работу, в то время как заказчик обязан данную работу или услуги надлежащим образом оплатить. Типичными договорами на оказание услуг являются – договор на консультации, договор с тренером в фитнесс-клубе, договор на перевод документов и прочие.

Работник и работодатель имеют возможность заключить трудовой договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия. Как правило, заключение договора с ограниченным сроком действия производится в интересах работодателя. Однако, для защиты интересов и прав работников и с целью обеспечения стабильного места работы законодатель создал определённые условия для заключения таких договоров. При этом следует различать договоры, заключённые на определённый срок с наличием определённой причины и договоры, заключённые на время без наличия причин. Заключение срочного договора с наличием причин допускается в частности при необходимости выполнения работы на определённом срочном проекте или работы ограниченной по сроку, при необходимости временной замены других работников и в прочих аналогичных случаях. Без наличия причин срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более двух лет, при этом, договор может продлеваться не более трёх раз. Например, если договор заключается на шесть месяцев, то его можно продлить ещё три раза по шесть месяцев. Неточные формулировки даты или срока действия трудового договора, например, «около шести месяцев», не учитываются и ведут к тому, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также и в случае, когда стороны трудового договора установили лишь минимальный срок трудовых отношений без точной конечной даты окончания действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Например: «Трудовые отношения начинаются 1 мая 2018 г. и заканчиваются не раньше 30 сентября 2018 г.»; «Трудовой договор может быть расторгнут не ранее 31 марта 2018 г.». Более того, работодатель должен помнить и о том, что основные условия первоначального срочного договора при его заключении на новый срок должны оставаться неизменными. В противном случае он также может трактоваться как бессрочный.

Часто бывает, что работники, а особенно иностранцы, не знают всех своих прав, предоставленных им согласно трудовому законодательству страны постоянного проживания. Поэтому при начале трудовой деятельности и заключении трудового договора в чужой стране мы рекомендуем обращаться за юридической консультацией к профессионалам, которые помогут обезопасить вас от злоупотреблений работодателей. Однако, случается и так, что для защиты своих прав и законных интересов в нашу канцелярию обращаются и представители работодатей. Об одном из таких случаев мы и расскажем в данной статье.

В нашу канцелярию однажды постучался клиент, назовём его Юрий. Юрий в течение последних 5 лет занимал должность генерального директора одной небольшой немецкой компании, предоставляющей услуги по сопровождению пациентов из России, приехавших на лечение в Германию. Так как спрос на данные услуги был очень не регулярным, практически с каждым из сотрудников компании был заключён договор на определённый срок. По прошествии такого срока руководитель компании, совместно с главным бухгалтером, на основании финансового плана принимал решение, следует ли продлевать трудовой договор с каждым из работников на новый срок. Такая схема построения трудовых взаимоотношений успешно функционировала со всеми работниками компании, в том числе и с одним из консультантов, назовём его Игорь, пока он не узнал, что в силу объективных причин его срочный договор более продлеваться не будет. Расскажем обо всём по порядку.

Игорь, гражданин России, приехал в Германию на интенсивные курсы немецкого языка, с намерением «зацепиться» в Германии. Ещё во время посещения курсов он активно искал работу и сумел-таки пристроиться в небольшую компанию в Берлине, генеральным директором которой был Юрий. Игорю изначально подробно разъяснили принцип работы с сотрудниками, а также обрисовали ближайшие перспективы компании. Затем стороны договорились заключить договор на ближайшие три месяца, а потом посмотреть «как пойдёт». Сначало всё шло достаточно не плохо – клиенты в компании были, Игорь справлялся с работой. Таким образом, по итогам первых трёх месяцев, трудовой договор с ним продлили сначала на полгода, потом ещё на полгода, а потом на последние три месяца. Когда срок последнего договора с Игорем подходил к концу генеральный директор Юрий прекрасно понимал, что последующее продление повлечёт за собой изменение юридического статуса договора, а именно, из разряда срочных, он перейдёт в бессрочные, так как максимальные два года уже истекут. Намерений работать с Игорем на постоянной основе у Юрия не было, тем более что он каждый день получал пачки заявлений от соискателей, жаждущих получить рабочее место в компании. Поэтому он своевременно предупредил своего сотрудника о том, что пришло время расставаться. Эта ситуация никак не устраивала Игоря, которому очень была нужна официальная работа в Германии не только для достойного существования, но и для продления вида на жительство, выданного с целью осуществления рабочей деятельности в стране. Посоветовавшись с немецкими приятелями за кружкой пива и показав им все свои трудовые договоры, Игорь стал действовать решительно и подал на компанию исковое заявление в суд с тем, чтобы заключённый с ним трудовой договор был признан бессрочным. Казалось бы шансов у молодого человека не было никаких – Юрий, продлевая заключённые с Игорем договоры, с точностью следовал букве закона и выполнил все необходимые условия. Однако, работник нашёл, за что зацепиться. Оказалось, что в последней версии трудового договора, заключённого сторонами на три месяца, не содержалось условия об испытательном сроке, которое было указано во всех предыдущих версиях трудового договора. Это изменение условий трудового договора и легло в основу исковых требований бывшего сотрудника.

Адвокат нашей канцелярии представлял компанию на всех стадиях судебного процесса. Действительно, формально получалось, что существенное условие контракта было изменено, и контракт должен быть продлён и далее, теперь уже на неопределённый срок. Однако во всём, а особеннно в юриспруденции, должен преобладать здравый смысл. Адвокат подробно разъяснил клиенту, а потом и цитировал в суде норму, предусмотренную абз. 3 §622 Гражданского кодекса Германии (Buergerliches Gesetzbuch - BGB) о том, что максимальная продолжительность испытательного срока в Германии составляет шесть, а по соглашению сторон девять месяцев. С учётом того, что уволенный работник проработал в компании в общей сложности полтора года, все возможные сроки испытания к моменту заключения последнего трёхмесячного договора уже истекли.

В ходе предварительного судебного заседания, основной целью которого является примирение сторон, представитель истца урегулировать спор мирным путём отказался, а напротив – настаивал на своём. Целью Игоря было восстановление на рабочем месте на условиях бессрочного трудового договора с выплатой всех сумм за период «вынужденного простоя». Судья в ходе предварительного судебного заседания не дал нам однозначного ответа на вопрос, являются ли исковые требования истца правомерными, указав, что основное решение будет приниматься на основном заседании коллегиально – в составе судьи и двух народных заседателей.

Мы изложили истинное положение дел нашему клиенту и стали активно готовиться к борьбе за отстаивание его интересов на основном судебном заседании. На заседании адвокат нашей канцелярии привёл вышеупомянутые нормы закона о максимальном испытательном сроке в Германии, а также на суть правовой доктрины, основанной на принципах справедливости и разумности закона. Судебная коллегия согласилась с приведёнными нами доводами и вынесла решение в пользу нашего клиента. В судебном решении было указано то, что все формулировки трудового договора, которые потеряли свою существенность, не должны быть повторно указаны в версии договора, заключаемого на новый срок. Таким образом, при решении вопроса о признании срочного трудового договора бессрочным на них ссылаться нельзя. Мы от души поздравили Юрия с победой, однако, предупредив о возможности оспаривания судебного решения в более высокой инстанции.

Мы расцениваем данное судебное решение как очень важный пример из нашей судебной практики, так как оно стало прецендентным, то есть на него могут ссылаться адвокаты и судьи при рассмотрении схожих судебных дел. Как правильно сказал основатель компании «IBM» Томас Уотсон (1874–1956): «Бизнес – это игра, величайшая игра в мире, если вы умеете играть в нее». Мы желаем Вам успехов и новых достижений в вашем бизнесе, и приглашаем вас к нам на консультацию, если кто-то из ваших сотрудников или деловых партнёров начинает игру не по правилам.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ


Об авторе
[-]
RA-Engelmann

Йоханнес Энгельманн, адвокат член палаты адвокатов города Берлин


Дата публикации: 11.07.2018. Просмотров: 272

Комментарии
[-]
 Судья | 16.08.2018, 08:53 #
Судебная коллегия согласилась с приведёнными нами доводами и вынесла решение в пользу нашего клиента. Free fireboy and watergirl online.
 Aaliyah Brown | 28.08.2018, 03:41 #
Amazing article. I am so impressed. I think you have a great knowledge especially while dealings with such subjects. Thanks for your publication; wild style. Many thanks sharing your article gmail login
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta