Перерождение в Начальника

Наш автор Ольга Башта о себе:

Я из Алматы, у меня два образования: первое – парикмахерское, второе – архитектурное. И оба я активно использую – у меня проектная мастерская и салон красоты. Помимо управления и стратегических вопросов, я и там и там «встаю к станку». Когда, наконец, разбогатею, буду развлекаться тем, что покупать землю, на которой буду строить здания, какие мне хочется, а не какие

хотят заказчики, ну и может быть, по настроению, буду иногда постригать мужчин...

Перерождение в Начальника

Короче, речь сегодня вот о чем. Я, кажется, перерождаюсь. Ну, реально как вампир. Тока не в вампира, а в начальника.

Вспоминается вся моя взрослая рабочая жизнь в подчинении...

Я была всегда плохой подчиненной - потому что я высокомерная заносчивая чересчур умная анархистка. Каждый из моих начальников чем-то мне не угодил. Сейчас вспоминаю, как я себя вела и поражаюсь терпению этих людей.

Вот сколько реально вы работаете в день часов? Только реально? Без перекуров, аськи, скайпа. Я работала едва ли два часа из восьми. Если приходилось работать пять-шесть часов, то я чувствовала себя такой уставшей, что просто хана. А сейчас думаю, а чего я фигнёй маялась? Мне же платили за восьмичасовой рабочий день на самом деле, верно?

А своих начальников вы уважаете? Ну то есть реально, вы относитесь к своим начальникам с уважением и приязнью? Я их ни в грош не ставила. Ни единого. А за что? Да просто так. Только за то что они ограничивали мою свободу и за то что смели! указывать! мне!! что я должна делать!!! А сейчас думаю - ну дык это их обязанность ведь была.

А у вас никогда не мелькало мыслей, что вы кормите своим трудом этих бездельников и нахлебников, которые платят вам нищенскую зарплату, в то время как сами на вашем труде имеют миллионы? У меня такие мысли не возникали - они во мне жили ежечасно, каждодневно, круглый год. Мало того, я считала, что имею полное право использовать рабочее оборудование в своих целях - для леваков. Я считала, что я не увожу клиентов фирмы - ну какие же они клиенты фирмы - они же мои клиенты! Я их заработала!!! А сейчас думаю - а ведь оборудование, свет, аренда офиса, лицензии и налоги стоили моим начальникам денег, а я... как ни досадно мне самой себе в этом признаваться, я просто воровала это все...

Мало ли работает начальник? Раньше думала что мало. Очень мало, Сейчас думаю, что дофига. Даже слишком! Много ли он зарабатывает. раньше думала, что ну слишком много. А сейчас... Хотите посмеяться? Я недавно готовила бизнес-план в который закладывала всё - и на первом месте были зарплаты подчиненных, налоги, аренда и банковский кредит. А о собственной выгоде я и не вспоминала - сошелся в ноль бизнесплан, хватит денег на всех, ну и слава богу.

Козел ли начальник, когда ругается на подчиненного? Я со своей болезненной гордостью не спускала начальникам даже спокойное замечание - или увольнялась, или устраивала скандал, а потом еще и извиняться заставляла. Было такое, раза четыре в моей жизни... Извинялись. А я считала, что так и надо. А сейчас думаю – это ж ничего себе какие надо иметь нервы, чтобы дело, твое дело, кровное, в которое вложено столько души и денег, порол у тебя на глазах подчиненный, а ты даже замечания ему не мог безнаказанно сделать.

Я не давлю на жалость, не подумайте. Начальникам не нужна жалость. Им не нужны чувства и сантименты - им нужно только чтобы нанятые ими люди работали за плату, и лучше, чтобы работали не совсем уж плохо. Я становлюсь Начальником. Провожу собеседования. Выбираю себе подчиненных. И тихо балдею. Я постепенно оказываюсь по другую сторону баррикад, но не думала, сколько надо на это терпения, мудрости и сил...

И еще про зарплату. По другую сторону баррикад. Хочу высказать на эту тему несколько мыслей.

Я стараюсь, очень стараюсь платить вовремя. Почти всегда получается. Самое долгое, на сколько задерживала - 4 дня, кажется. Почему так происходит? На это есть несколько причин. Бизнес - это последовательное решение задач. Со стороны работодателя бывает неумение или нежелание решить задачу, которая называется "Платить зарплату вовремя". Чаще конечно именно неумение решать поставленные задачи, а вовсе не наплевательское отношение к другим людям. Ну бизнесмен же не идиот. Он же понимает, что человеческий фактор - это едва ли не самое главное. Попробуйте взглянуть на этот вопрос с точки зрения начальника: кроме выплат по зарплатам есть еще выплаты административных расходов там, аренды, коммуналки, кредитов-лизингов. Да, конечно работодатель получает на руки гораздо больше денег, чем работник, но и обязательные платежи не сопоставимы.

Можно сказать: а меня не волнует, где он возьмет деньги и чего он там кому должен платить, мне жить не на что! Мне семью надо содержать!

И это будет неверно. А почему? Да все просто. Если не вдаваться во всякие прозападные пропаганды типа преданности компании и корпоративной этики, работнику нужно четко осознавать, что свою зарплату он отрабатывает. Платят ведь не потому что человеку нужны деньги, а потому, что он их зарабатывает. Да, работодатель гад, он не выплачивает вовремя зарплату. Но работник точно уверен, что работает безостановочно 8 часов в день? Только без балды! Не верю. Почти не видела, чтобы работали 8 часов в день в течение всей рабочей недели. Да, бывают авралы, когда задерживаются на работе допоздна. Но даже тогда не работают по 12 часов в день. Вместе с задерживанием на работе едва набегает 6-8 часов посвященных именно работе. А платят-то за полный рабочий день. Да, есть уникальные люди, которые пашут безостановочно 8 часов в день. Я даже одну такую девушку знаю (я не про себя, если что, я вообще не работаю, я в основном развлекаюсь, делаю, что мне нравится, квартирки там всякие, дома, тридэшки моделю, мужиков кстати обожаю постригать). Но у таких людей обычно никаких проблем со своевременной выплатой зарплаты как раз и нет.

Можно сказать: а у меня работы нет, я все успеваю сделать за 2 рабочих часа, зато потом с чистой совестью шарюсь по инету и хожу на перекуры. Но это значит что? Это означает, что берем зарплату, и делим ее, если отработали два часа из восьми, на четыре. Вот столько человек и заработал. Ах, ну нету больше работы? Занимайтесь чем-то, что имеет отношение к работе. Учитесь. Повышайте квалификацию. Посвящайте рабочее время не отдыху, а какому-либо занятию в своей профессиональной или сопредельных сферах. Можете посмотреть на ситуацию шире, изменить уровень мышления, заняться решением проблемы невыплаты зарплат вместо работодателя, если уж у него тямы не хватает решить эту задачу, да поищите для фирмы клиентов, в конце концов. Вдруг в вас пропадает офигительный бизнесмен или менеджер по продажам? Ведь бизнес и продажи - это тоже творческий процесс.

Есть хорошая статья В.В. Чердаковой "Вы стоите тех денег, что вам платят?" Она, может, немного обидная, но вполне жизненная.

Теперь насчет корпоративной этики и преданности компании. Я действительно считаю эту ерунду нежизнеспособной: нельзя требовать от посторонних людей преданности, родственного  отношения, поддержки и понимания "за так". Но есть одна хорошая вещь: можно помочь работодателю достичь процветания просто потому что это выгодно. Чем больше помогаешь компании держаться на плаву, тем больше вероятность, что вовремя будет выплачиваться зарплата. И кроме того, только последние идиоты режут курицу, несущую золотые яйца. Но нужно точно осознавать, что ваша работа действительно золотая.

То есть вопрос стоит так: нет работы - найди ее себе. Либо учись, совершенствуйся в своей профессии, либо решай еще какие-то сопредельные задачи, но не сиди шесть из восьми часов без дела, потому что свою часть работы ты уже выполнил. Не бездельничай, а работай, выкладывайся по-полной.

Бонус подобного поведения состоит еще и в том, что не надо искать работу, если все ваши усилия оказываются бессмысленными. Вас просто переманят в нормальную компанию, где нет напрягов с зарплатой, и шеф, в отличие от вашего нынешнего, не тупой олигофрен, до которого так и не дошло, какой вы хороший. Но оценку по заслугам надо действительно заслужить.

Ольга Башта