На работу в Германию: айтишники и фаундеры, фрилансеры, 100 баллов для рабочих профессий, "голубая карта"

Содержание
[-]

 

***

Айтишники из бывшего СССР осваивают Берлин

Десятки стартапов в немецкой столице созданы молодыми предприимчивыми выходцами из экс-СССР. Корреспондент DW окунулся в берлинскую комьюнити русскоязычных фаундеров.

SenMotion, Beats Agency, iq2u, VitalMe, Nona.care… Эти и еще много-много других берлинских стартапов с экзотическими названия на английском языке объединяет одно: все они созданы в немецкой столице предприимчивыми молодыми выходцами из бывшего СССР, так или иначе связанными с IT-технологиями.

И у них есть даже своя сеть общения и обмена опытом - портал Ruhub.de, на котором все тоже по-английски, хотя заявленная цель этой платформы состоит в том, чтобы помочь именно русскоговорящим стартаперам открыть свое дело в Германии и стать успешным на европейском рынке. И периодические собрания, которые организует Ruhub, больше напоминающие вечеринки с пивом и музыкой, тоже проводятся на английском языке.

Кто они, русскоговорящие стартаперы в Берлине? Трудно ли было начать свое дело? И почему даже на своих встречах они говорят между собой по-английски?

Люди определенного круга

Портал Ruhub.de - идея петербуржца Кирилла Тюфанова. Родилась она у него от тоски. "Примерно через год после переезда в Германию я понял, что мне не хватает русскоязычной движухи, - рассказал Кирилл. - Начал искать, но оказалось, что хотя в Берлине полно русских, никаких регулярных встреч, сайта или форума, где можно было бы встретиться и пообщаться с фаундерами, бизнесменами, нет".

А если чего-то нет, говорят стартаперы, надо это создать. Уже на первую организованную Кириллом встречу - meetup - записались свыше ста человек. Но оказалось, что это не совсем та публика, по которой он соскучился - торговля, экспорт-импорт, транспортные услуги, но не IT. И вот тогда Кирилл решил встроить в свой проект своего рода языковой фильтр.

"Эти люди, как правило, не говорят по-английски, и мне захотелось эту публику отсечь, привлечь людей из сферы стартапов, венчурного рынка, и это сработало, - говорит Кирилл. - Были случаи, когда люди приходили, но узнав, что мероприятие проходит на английском языке, сразу уходили".

Такой фильтр, по его словам, позволяет собрать людей определенного круга. И, как выяснилось, круг этот в Берлине весьма широк. На пятый meetup, проходивший в конце февраля, записались уже более 400 человек, а интерес через Facebook проявили еще 600.

Новым дизайнерам нужны новые лица

Официальная часть мероприятия длилась недолго. Три стартапера вкратце представили свои фирмы, ответили на вопросы, а затем началось неформальное общение под пиво с орешками и громкую музыку из динамиков.

Марианна Глассер только-только начинает свое дело, создает модельное агентство Beats Agency. Бизнесом она занималась и в Москве, и в Америке, куда уехала несколько лет назад. Теперь вот в Берлине. Фирму она уже зарегистрировала. Заняло это у нее в интернете минут 5-10, теперь вместе с напарницей ищет подходящие лица и начинающих фотографов, которым нужно развивать свои портфолио.

По оценке Марианны, существующие в Берлине модельные агентства слишком консервативны. Начинающим дизайнерам, которых очень много в немецкой столице, нужны, говорит, современные, молодые лица. "Клиентов у нас уже сейчас значительно больше, чем моделей", - рассказала она корреспонденту DW. А на этой вечеринке Глассер надеется найти веб-девелопера, который помог бы сделать сайт агентства.

Браслет от VitalMe и стельки от Senmotion

София Бурдин - тоже только начинает свое дело. Но профиль у ее фирмы VitalMe совсем другой.

"Мы разработали специальный электронный браслет на руку или ногу, который постоянно фиксирует данные жизнедеятельности организма, - рассказала София. - Такой браслет можно применять, например, для младенцев, которые родились не совсем здоровыми, или для пожилых людей, за которыми ухаживают родственники. Информация с браслета в режиме реального времени передается на смартфон".

С медициной связан и стартап, который создал в Берлине переехавший сюда из Латвии Илья Соломоновс. Его SenMotion - это инновационная стелька с датчиками и специальный алгоритм, позволяющий оценивать, диагностировать и корректировать работу опорно-двигательного аппарата человека, будь то спортсмен, пациент, перенесший операцию, или просто пенсионер.

Немецкие фонды инвестируют в идеи

Главное отличие условий создания стартапа в России и в Германии Кирилл Тюфанов видит в доступе к венчурным инвестициям и поддержке раннего бизнеса. Он знает, о чем говорит. Два года назад его петербургский стартап целиком купила одна немецкая фирма и вместе со всем персоналом - около 20 человек - перевезла в Берлин.

"В России такой поддержки в принципе нет, чтобы там получить инвестиции, надо быть резидентом Сколково, - поясняет Кирилл. - А в Германии ты регистрируешь юридическое лицо, и если у тебя есть бизнес-план, то 50 тысяч евро можно получить от немецкого правительства на раскрутку".

В России же выделяемые из бюджета деньги достаются, по его словам, либо "своим" фирмам по блату, либо направляются в первую очередь в госсектор. Кроме того в Германии, по его словам, много венчурных фондов, готовых инвестировать просто в идеи. Дают они, правда, немного - 50-100 тысяч евро - но эти деньги можно потратить, не рискуя оказаться в долговой кабале.

"Инвесторы заранее просчитывают свои риски и понимают, что уж один из 20 стартапов, в которые они вложились, прибыль даст, - говорит Кирилл. - Провал же стартапа - это ожидаемый, а потому не смертельный урон". Причем, к неудачниками инвесторы относятся хорошо, понимая, что у стартапера, имеющего пусть негативный опыт, шансов преуспеть больше, чем у человека, никогда не тратившего чужие деньги.

Коучинг для фаундеров и "инкубаторы" стартапов

Секретами для начинающих бизнесменов поделились и другие собеседники DW.

Илья Соломоновс, в частности, рассказал о том, что в Берлине есть коучинг для начинающих предпринимателей, которые оплачивает государство. Есть полугосударственная консалтинговая фирма Berlin Partner, которая предлагает будущим стартаперам бесплатные консультации на любые темы. Есть инвестиционный банк IBB, выделяющий субсидии на перспективные проекты.

Илья, например, начиная свое дело, собрал различных грантов на 480 тысяч евро. Один из них рассчитан на выплату половины зарплаты в течение первого года двум нанятым им IT-специалистам. Еще один грант на 260 тысяч дадут в том случае, если фирма SenMotion создаст семь рабочих мест.

София Бурдин обратила внимание на "инкубаторы" стартапов при берлинских университетах. Студенты имеют возможность представить там свои идеи и получить помощь, в том числе, финансовую на ее реализацию. Такую практику хвалит и Кирилл Тюфанов.

Он знает людей, которые приехали сюда учиться, получать магистратуру и под свой научный проект получили финансирование от университета, а потом и от государства на создание стартапа. "Чтобы в России ты свой научный проект развил до бизнеса, я такого никогда не встречал", - сказал он.

Немецкий рынок очень консервативен

Но есть и трудности, с которыми сталкиваются русскоговорящие стартаперы в Берлине. Александр Дортманн, имеющий опыт ведения бизнеса в России, Казахстане, а теперь - и в Германии, где он создал детскую студию развития памяти и интеллекта iq2u, называет немецкий рынок очень консервативным, выйти на который с неким совершенно новым продуктом очень трудно.

А еще - проблемы с персоналом. В Казахстане или России, по его оценке, легче найти специалистов нужного профиля и договориться с ними. "Там нет таких преград как, например, минимальная зарплата, - пояснил Александр. - Здесь же надо соблюдать очень защищенные условия труда, и у работника гораздо больше прав, чем у работодателя".

Автор: Никита Жолквер

https://p.dw.com/p/3EWJW

***

По визе фрилансера

DW публикует историю диджея из России, которая переехала в Германию по визе фрилансера. Этим способом могут воспользоваться и представители других творческих профессий.

Виза фрилансера является одним из самых необычных, малоизученных и не очень популярных способов переезда в Германию. Хотя у этого способа есть ряд явных преимуществ: не нужно искать работу по контракту, делать миллионные инвестиции и даже знать немецкий. Главное - доказать, что вы являетесь востребованным специалистом в своей сфере.

DW рассказывает историю Элины Шороховой - она же диджей Soela - из Ростова-на-Дону, которая недавно переехала в Берлин по визе фрилансера, чтобы продолжать заниматься там музыкой и фотографией. Кроме того, мы выяснили подробности о данном типе визы в МИД Германии. Итак, насколько сложно ее получить?

Любовь к Берлину с первого взгляда

Сейчас Элине 24 года. Два года назад она впервые попала в Берлин, сразу влюбилась в город и поняла, что хочет жить именно здесь. "Я не рассматривала никаких других стран, но мы с бойфрендом понимали: нет стопроцентных гарантий, что мы попадем в Германию по визе фрилансера, и в качестве запасного варианта думали о Грузии", - рассказала она в интервью DW.

Почему был выбран переезд именно по визе фрилансера? "Я понимала, что по моей первой профессии (медицинской химии - Ред.) я недостаточно квалифицированный специалист. Также мы искали методы переезда со слабым знанием языка. Только так - по визе фрилансера - можно было официально заниматься любимым делом в Германии - музыкой и фотографией", - добавила Элина.

Какие документы нужны для визы фрилансера?

Главная трудность получения этой визы, по словам девушки, заключалась практически в полном отсутствии информации - во многом приходилось действовать наугад. "Нам пришлось платить приличную сумму юристу, чтобы он дал нам список необходимых документов, проверил наши анкеты, мотивационное письмо", - отметила Элина.

Пакет документов для получения данного вида национальной визы, которая уже позднее в Германии трансформируется в ВНЖ, значительно отличается от всех других видов. По словам Элины, заявитель должен предоставить доказательства не только наличия своего опыта, но и контракты на будущее, обязательно от разных людей или компаний. У фрилансера должен быть поручитель - человек, живущий в Германии, который "в случае чего" сможет подтвердить его опыт и нужность в Германии.

Необходимо также доказать свою финансовую состоятельность при помощи выписок со счета и, например, наличия действующих контрактов. Кроме того, нужно предоставить портфолио, иногда в довольно странных формах, отметила Элина: "К примеру, если ты едешь в Германию заниматься режиссурой, то ты должен распечатать портфолио со скриншотами своих работ". Весь переезд от начала сбора документов в итоге занял девять месяцев.

Официальное название данной визы - "Виза для осуществления самостоятельного бизнеса и работы по свободным профессиям". Список необходимых документов на русском языке можно найти на сайте посольства Германии в России.

Условия работы и заработка

По словам девушки, первым делом после приезда в Германию необходимо получить прописку, налоговый номер, открыть банковский счет и оформить медицинскую страховку. ВНЖ ей выдали на два года, во время продления в будущем необходимо будет также предоставить налоговую отчетность. "Моя задача как мелкого предпринимателя - заработать не меньше 9000 евро в год. Пока я не хочу зарабатывать больше 17500 евро, так как после превышения этого порога придется платить больше налогов", - отметила Элина.

Сейчас она работает учителем музыки, фотографирует и иногда играет сеты в берлинских клубах. Трудность заключается в том, что данный тип ВНЖ накладывает четкое ограничение, какой деятельностью можно заниматься. Так, работа Элины должна быть непременно связана с музыкой или фотографией, она не может, например, пойти подрабатывать в кафе.

Сколько денег нужно на жизнь в Берлине? Элина считает, что для минимального покрытия расходов надо 1600 евро на двоих: 750 евро уходит на квартиру с интернетом, 500 - на частные страховки, 350 - на мелкие бытовые расходы, желательно иметь определенные накопления "про запас".

Кому выдают визу фрилансера

Насколько популярен данный тип визы и как сложно ее получить? DW обратилась за официальным комментарием в МИД Германии. Там ответили, что данная национальная виза (а затем и ВНЖ. - Ред.) может быть выдана в случае "экономического интереса или местной региональной потребности в таком специалисте, ожидания, что его деятельность будет иметь позитивное воздействие на экономику. При этом переезд должен финансироваться из собственного капитала заявителя или должно быть согласие на выдачу кредита".

На что обращают внимание при рассмотрении заявки в консульстве, и как именно оценивается этот экономический интерес? "На убедительность бизнес-идеи, бизнес-навыки заявителя, размер денежных средств, вклад в инновации и науку", - отметили в МИД. В этой оценке принимает участие не только само консульство, но и региональные органы по предпринимательству, представители бизнес-сообщества, торговые и ремесленные палаты.

Звучит несколько строго и сложно, но в МИД добавили, что для лиц "свободных профессий" не обязательно  жесткое выполнение всех условий. К таковым относятся в том числе: ученые, деятели искусства, писатели, преподаватели, воспитатели, врачи, ветеринары, юристы, инженеры, архитекторы, налоговые консультанты, специалисты по лечебной физкультуре, журналисты, переводчики и представители схожих профессий. Заявители старше 45 лет должны доказать, что они смогут обеспечить себя после достижения пенсионного возраста.

В настоящий момент визу фрилансера запрашивают редко. Об этом свидетельствует и официальная статистика МИД Германии, предоставленная DW. В 2018 году германскими представительствами в России были выданы всего 54 визы для осуществления самостоятельного бизнеса и работы по свободным профессиям. В 13 случаях было отказано, то есть почти каждая пятая заявка была отклонена. Для сравнения, всего в 2018 году эти же представительства выдали 13814 национальных виз, 830 запросов были отклонены.

Для Элины Шороховой переезд в Германию оказался "проверкой на прочность". В начале было сложнее всего из-за незнания немецкого, поиска первых заказчиков и отсутствия друзей. "Но сейчас я чувствую себя более счастливой, несмотря на все трудности. И у меня не было розовых очков по поводу переезда - я понимала, что будет очень тяжело", - призналась она. По мнению Элины, плюсов больше, чем минусов: "Я обратила внимание, что улыбаюсь и при этом не чувствую себя глупо. Мне нравится знать своих соседей. Нравится не жить в огромном бетонном "человейнике". Ездить на велосипеде без постоянной паники и страха".

Автор: Никита Баталов   

https://p.dw.com/p/3EHdx

***

Набери 100 баллов - получишь работу в Германии

Повар, маляр, парикмахер... Проект PuMa помогает специалистам этих и других профессий из стран, не входящих в ЕС, трудоустроиться в Германии.

В 2016 году в федеральной земле Баден-Вюртемберг решили опробовать новую модель по привлечению квалифицированных трудовых мигрантов из-за пределов ЕС. Пилотный проект под названием PuMa приближается к завершающей стадии в сентябре этого года. DW выяснила, какие плоды уже принес этот эксперимент.

На работу - по 100-балльной системе

Проект рассчитан на специалистов с дипломом о среднем профобразовании и ограничен одним регионом: фирма-работодатель должна находиться в Баден-Вюртемберге. Специалиста, подавшего заявку, оценивают по 100-балльной системе, где 100 баллов являются "входным билетом" на немецкий рынок труда. Очень важное значение при этом имеет знание языка. Помимо квалификации, владение немецким языком на уровне B2 и выше обеспечивает 100 баллов и сразу открывает доступк рынку труда. Минимальное требование - уровень A2 (он дает 25 баллов).

Если знания немецкого ниже уровня B2, добрать баллы можно по другим четырем критериям. Например, если соискатель уже находился в Германии по работе или учебе, в общей сложности, не менее года, это дает еще 50 баллов. Родственники до второй степени родства в Баден-Вюртемберге - 50 баллов. Полгода учебы или работы в одной из стран ЕС - 25 баллов. Знания английского или французского языков на уровне B1 - 25 баллов.

В Баден-Вюртемберге расположены не только такие гиганты, как Daimler или Bosch, но и множество средних и малых предприятий в автомобиле- и машиностроительной, металлообрабатывающей, химической и фармацевтической отраслях

Эта программа облегченного трудоустройства открыта для представителей всех профессий, которые не могут претендовать на получение "голубой карты" и которых нет в так называемом "белом списке"(Positivliste) Федерального агентства по труду. В нем перечислены группы рабочих специальностей, по которым Германия больше всего нуждается в специалистах не из ЕС.

Что мешает трудоустроиться в Германии

В Центральной службе помощи в трудоустройстве за рубежом (ZAV) при Федеральном агентстве по труду подчеркивают тестовый характер этого проекта, результаты которого нельзя оценивать только по количеству трудоустроенных специалистов. Таковых, на самом деле, всего 33, в том числе из России и Украины. При этом, как отмечают в ZAV, которая координирует этот проект, спрос на программу есть. Сколько всего человек интересовались возможностями в рамках PuMa, сколько заявок было отклонено, а также другие данные еще предстоит подсчитать. Но главное, что уже подтвердил тест: преграды на пути к трудоустройству в Германии существенные.

"Мы подытожили практический опыт, полученный в ходе проекта. Наши выводы будут рассмотрены при обсуждении нового закона об иммиграции квалифицированных кадров", - отметил пресс-секретарь ZAV Беате Рабе (Beate Raabe) в интервью DW. Законопроект был одобрен правительством ФРГ в декабре 2018-го. За него еще должен будет проголосовать немецкий парламент до конца текущего года.

Как показал проект, основное препятствие для специалистов-иностранцев в Германии - слабое знание немецкого языка. "Кроме того, у соискателей мало информации о формальностях очень сложного процесса трудоустройства. Как функционирует признание диплома? Что такое "белый список"? - поясняет Беате Рабе. - С другой стороны, у работодателей высокие требования к соискателям. От иностранцев они ожидают такого же уровня подготовки, как у немецких специалистов. Фирмам еще нужно учиться, как подходить к претендентам из-за рубежа".

Еще один вывод ZAV: соискатели, которые по каким-либо причинам уже находятся в Германии (проводят здесь отпуск или навещают родственников, например), активнее пользуются возможностями проекта PuMa, и им относительно легче справиться с отдельными этапами процесса трудоустройства, чем тем, кто находится за рубежом.

Кто может участвовать в проекте облегченного трудоустройства

Проект PuMa завершается 30 сентября. Если вы хотите воспользоваться шансом и попробовать найти работодателя таким образом, заявку следует присылать намного раньше, поскольку один только процесс подтверждения диплома занимает недели. В ZAV советуют ориентироваться, самое позднее, на июнь.

Сейчас на сайте проекта приведены 15 профессий. Повар, маляр, мясник, пекарь, штукатур, плотник, парикмахер… Этот список, как уточнили в ZAV, - для наглядности, чтобы понятнее было, кто может трудоустроиться в Баден-Вюртемберге по программе PuMa. Кроме того, по этим специальностям есть конкретные вакансии, и фирмы готовы нанять иностранцев.

У соискателя должен быть диплом о среднем профессиональном образовании, полученном за пределами ЕС. Он должен пройти в Германии процедуру проверки и признания диплома. Активную поддержку в этом, как и любых других вопросах, касающихся трудоустройства, оказывает служба сервиса Virtuelles Welcome Center Федерального агентства по труду: для этого туда можно обратиться по телефону +49 228 713-1313, по электронной почте: [email protected] или через контактный формуляр на сайте программы PuMa.

В программе PuMa можно участвовать, даже если диплом признан лишь частично. В этом случае соискатель может получить визу сроком до 18 месяцев, начать работать в одной из фирм в Баден-Вюртемберге и одновременно повышать свою квалификацию для полного признания диплома. И последний, но немаловажный факт. Он касается тех, кто опасается, что в Германии специалисты-иностранцы будут получать за свой труд зарплаты меньше, чем у немцев. "Мы (Федеральное агентство по труду - Ред.) обращаем внимание на справедливую мобильность, то есть на то, чтобы человек, который приезжает к нам из-за рубежа, работал на тех же условиях, что и специалисты из Германии", - подчеркивает Беате Рабе из службы помощи в трудоустройстве за рубежом (ZAV).

На сайте PuMa указана заработная плата по 15 профессиям. Маляр, например, получает от 1403 до 3160 евро в месяц брутто, повар - от 1653 до 2922 евро.

Автор: Татьяна Вайнман   

https://p.dw.com/p/3EgI0

***

Приложение. Разрешение на работу: что важно знать о немецкой "голубой карте" 

Кто может устроиться на работу в Германии по упрощенной процедуре, где оформить Blue Card, какие преимущества она дает? Информация для иностранных специалистов.

"Голубая карта" (EU Blue Card) - электронное удостоверение, которое подтверждает право на проживание и работу в одной из стран ЕС (за исключением Дании, Великобритании и Ирландии). По сути это программа ЕС по трудоустройству квалифицированных кадров из-за рубежа. При этом у каждого государства ЕС свои особенности ее реализации, "синяя карта", полученная в одной стране, не дает автоматически право на работу в другой стране.

В Германии "голубые карты" начали выдавать после 1 августа 2012 года, когда вступил в силу закон, упростивший условия трудоустройства в ФРГ специалистов из стран, не входящих в ЕС. С каждым годом число "голубых карт", выданных в ФРГ, растет. В списке тех, кто чаще всего оформляют этот вид разрешения на работу, - специалисты из Индии, Китая, России, Украины и Сирии. По сравнению с другими странами ЕС в Германии программа Blue Card применяется наиболее широко.

Кто может претендовать

Претендовать на немецкую "голубую карту" могут специалисты из стран, не входящих в ЕС, при условии, что у них есть диплом о высшем образовании, полученный в самой Германии или за ее пределами. Второе важное требование: наличие трудового договора с работодателем в Германии или конкретной оферты, подтверждающей намерение работодателя заключить трудовой договор. Минимальный ежегодный доход при этом должен быть 53600 евро (до уплаты налогов) или 4466 евро в месяц. Для специалистов в сферах, где нехватка кадров ощущается особенно остро, достаточно 41808 евро в год (до уплаты налогов) или 3448 евро в месяц. К ним относятся врачи (за исключением стоматологов), инженеры, специалисты в сфере информационных и коммуникационных технологий, специалисты в области естественных наук и математики. Найти работодателя претендент должен сам.

Где оформить Blue Card

"Голубые карты" выдают ведомства по делам иностранцев по месту жительства в Германии. Тот, кто живет за пределами ФРГ, должен подать заявление на получение национальной визы в немецкое консульство. В пакете документов должны быть трудовой договор, резюме в форме таблицы на немецком языке и переведенный на немецкий язык диплом о высшем образовании с вкладышем.

Диплом о высшем образовании, полученный не в немецком вузе, должен быть признан в Германии или проверен на соответствие немецким стандартам. Сделать это можно, находясь за рубежом. Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования (ZAB) проводит индивидуальную экспертную оценку на платной основе. Ее результат необходимо будет предъявить в посольстве для получения визы. Предварительно проверить, признают ли ваше образование в Германии, можно на сайте www.anabin.kmk.org.

Общих требований к знаниям немецкого или английского языка для оформления Blue Card нет. Все зависит от работодателя и профессии. Так, врачи должны владеть немецким языком на уровне B2-C1.

Срок действия Blue Card

"Голубая карта" выдается на срок от одного до четырех лет в зависимости от трудового договора. Если контракт заключен на срок менее четырех лет, то в разрешении на пребывание в Германии к этому сроку добавляется еще три месяца. Тот, кто хотя бы полгода является обладателем "голубой карты" другого государства ЕС,  может оформить немецкую Blue Card в течение месяца после переезда в Германию.

Вид на жительство в Германии и другие преимущества

По программе Blue Card при сохранении трудовых отношений уже после 33 месяцев специалист может получить бессрочный вид на жительство. При владении немецким языком на уровне B1 оформить ВНЖ можно уже после 21 месяца пребывания в Германии.

Обладатель "голубой карты" может находиться до 90 дней в полгода без визы в любой стране ЕС (кроме Великобритании и Ирландии). Кроме того, он имеет право провести до 12 месяцев в стране, не входящей в ЕС, его разрешение на пребывание в Германии при этом не будет аннулировано.

"Голубая карта" облегчает переезд в Германию не только для самого специалиста, но и для его супруга/и и детей. Разрешение на пребывание им выдается без знаний немецкого. Муж или жена также получает разрешение на работу.

Виза для поиска работы

По закону, принятому в 2012 году, иностранцы, окончившие немецкие вузы, имеют право оставаться в Германии до 18 месяцев для поиска подходящего места работы. В этот период им можно подрабатывать без всяких ограничений и без особого разрешения ведомства по делам иностранцев, причем даже индивидуальным предпринимателем. Правда, эта деятельность должна быть связана с полученным в вузе образованием.

Иностранцы, живущие за пределами Германии, могут получить визу на шесть месяцев для въезда в страну с целью поиска работы. Но подрабатывать или заниматься предпринимательской деятельностью в Германии в этот период им не разрешается.

Автор: Татьяна Вайнман   

https://p.dw.com/p/2qlni


Об авторе
[-]

Автор: Никита Жолквер, Никита Баталов, Татьяна Вайнман

Источник: p.dw.com

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 21.03.2019. Просмотров: 181

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta