Чем хороши сотрудники без опыта
Чем хороши сотрудники без опыта
Если вы недавно окончили институт или просто хотите сменить сферу деятельности, поиск работы может оказаться непростой задачей.
Начинающие, как правило, не могут похвастаться наличием опыта в той самой сфере, которая интересует работодателя. Что же делать, если от кандидатов даже на самые низшие должности требуется соответствующий опыт работы, а у вас его нет? — задается вопросом корреспондент BBC Capital.
Оказывается, в некоторых случаях отсутствие в резюме опыта, идеально соответствующего описанию вакансии, может сыграть вам на руку.
На этой неделе несколько экспертов, публикующих свои заметки в социальной сети для делового общения LinkedIn, обсудили эту тему и поделились соображениями о том, как компенсировать нехватку опыта и быстро устроиться на работу. Вот мнения двух специалистов.
Высокая мотивация
«Допустим, у вас открылась вакансия, вы разместили объявление, и вам стали присылать резюме. Прекрасно. Что будет делать большинство специалистов по подбору кадров? Конечно, выбирать резюме кандидатов, имеющих огромный опыт работы на аналогичной должности», — рассуждает Робби Вешенфельдер (Robbie Waeschenfelder), старший директор по маркетингу поисковой системы Ask.com, в своей заметке «Парадоксально, но факт: предпочтительнее кандидаты без опыта».
Однако, по его мнению, такая тактика может быть ошибочной. Чисто интуитивно кажется правильным выбирать тех кандидатов, которые уже выполняли точно такую же работу в другой сфере или в конкурирующей организации. «Но, по-моему... при этом возникает серьезная проблема — отсутствие мотивации, — пишет Вешенфельдер. — Какая у них может быть мотивация по-настоящему хорошо работать? Ведь они уже в буквальном смысле все это проходили».
Поэтому Вешенфельдер считает, что разумнее брать на работу кандидатов, не имеющих опыта работы на аналогичной должности.
«Они будут выкладываться на 150%, изучат все тонкости работы — отчасти из желания произвести впечатление и научиться чему-то новому, отчасти из (здоровой) боязни не справиться, — убежден Вешенфельдер. — Конечно, есть риск, что новая работа окажется для кого-то них непосильной, но это маловероятно, если... вы станете для них хорошим руководителем и наставником».
Готовность начать с самого низа
Вы наверняка сталкивались в своей карьере с этим замкнутым кругом: «без опыта нельзя получить работу, а без работы нельзя получить опыт», — пишет Джеймс Ситрин (James Citrin), старший директор кадрового агентства Spencer Stuartв заметке «Как устроиться на работу, если у вас нет опыта».
«Преодоление этой дилеммы — ключ к успешному началу карьеры и процветанию в долгосрочной перспективе, — считает он. — Вы уверены, что справитесь, если вам дадут шанс. Вся загвоздка лишь в том, чтобы найти возможность показать, на что вы способны».
Для преодоления этого замкнутого круга важно понимать, что вас оценивают с двух точек зрения: с точки зрения дополнительной ценности, которую вы можете привнести в компанию, и с точки зрения вашего опыта «в сфере, наиболее значимой для данной должности».
«В зависимости от места данной должности в иерархии компании, эти два фактора... будут учитываться в разных пропорциях», — поясняет Ситрин.
Он советует: «Свою потенциальную ценность для компании лучше всего демонстрировать через свое отношение, энтузиазм, понимание рабочей этики, навыки общения, любопытство и качество своих вопросов, желание учиться и знание компании и особенностей данной должности».
Ситрин предложил несколько основных способов склонить чашу весов в свою пользу. Вот три из них.
1. Подтверждение квалификации. Это может быть специальное образование или тематический курс. Выберите, что вам ближе — программирование, финансы, авиация или искусство, — найдите авторитетную организацию или учебное заведение, в котором можно получить сертификат, и пройдите там необходимую подготовку.
2. Готовность начать с низших должностей. В любой сфере, связанной с обслуживанием, будь то интернет, финансовые услуги, розничная торговля, гостиничный бизнес или другая подобная отрасль, полезно начинать с должностей, предполагающих взаимодействие с клиентами, — в отделе клиентской поддержки, на кассе, в торговом зале или за стойкой регистрации. «Такая работа даст вам возможность понять, что на самом деле творится на этом рынке, — советует эксперт. — Это вам пригодится, когда вы пойдете на повышение внутри компании или будете проходить собеседование в другом месте».
3. Бартер. Возможно, у вас пока нет работы. Но если это так, то у вас по определению есть кое-что другое — очень ценное, хотя вы, возможно, не осознаете этого в полной мере. Это время. «Относитесь к своему времени как к ценному активу. Если вы подойдете к этому творчески и наполните свое время энергией, энтузиазмом и инициативностью, вы можете выторговать себе возможность показать себя», — подчеркивает Ситрин. Подумайте, как вы можете использовать свое время, чтобы помочь потенциальному работодателю уже сейчас, и предложите свои условия.