На заметку трудящему ся в Германии. Часть 2. Побочная работа, переговоры о зарплате, страхование

Содержание
[-]

 

Полезные советы наемному работнику 

***

Побочная трудовая деятельность в качестве самостоятельно выполняемой работы 

Кто хочет заниматься побочной трудовой деятельностью в качестве самостоятельно выполняемой работы, тот должен учесть определенные обстоятельства. Прежде всего, разрешает ли трудовой договор по основной работе побочную трудовую деятельность? Какие необходимы разрешения и страхования для занятия побочной работой? Как обстоит дело с налогово-финансовым ведомством (Finanzamt)?

Самостоятельно работающее лицо, как это следует из смысла этого слова, работает сам и постоянно. Что касается работать самому, то здесь все понятно: это значит свободно распределять свое рабочее время, т.е. быть самому себе шефом. Но не только это. Работать самому, это значит нести полную ответственность за качественные результаты работы. А вот работать постоянно, это означает, что у вас вряд ли будет отпуск, и вы согласились на это добровольно.

Но с другой стороны, те лица, которые хотели бы в профессиональном отношении встать на собственные ноги, могут сначала выполнять работу в качестве побочной самостоятельной деятельности и тем самым испытать свои способности быть предпринимателем. Однако при этом следует учесть определенные вещи. 

Кто вообще пригоден к такой работе?

Для этого следует проверить:

  • достаточно ли у вас свободного времени от основной трудовой деятельности,
  • наличие у вас стартового капитала,
  • обладание вами соответствующими способностями, профессиональной квалификацией и опытом работы,
  • наличие у вас реальной деловой идеи. 

Что нужно учесть перед началом побочной самостоятельной работы?

В Германии существует в принциципе свобода промысловой деятельности, если законом не предписываются какие-либо исключения или ограничения. Тем не менее, следует проверить, допускает ли ваш трудовой договор на основной работе заниматься самостоятельной побочной профессиональной деятельностью. Не вступает ли эта побочная работа в конкуренцию с вашим предприятием. Кроме того, необходимо зарегистрировать основание собственного дела в побочной трудовой деятельности. Для этого необходимо обратиться в компетентное ведомство Ordnungsamt или соответственно Gewerbeamt, а также сообщить о начале побочной профессиональной деятельности в Finanzamt. Разумеется также, при основании побочной самостоятельной деятельности следует учесть все необходимые условия и обязанности по получению необходимых разрешений. Следует также выяснить все особенности выполнения побочной работы, связанные с дополнительным больничным и пенсионным страхованием, в соответствующих страховых кассах.

Наконец, следует иметь в виду, что безработные и получатели социальных пособий согласно Harz 4 не могут иметь побочную работу продолжительностью более чем 15 часов в неделю и при этом зарабатывать более чем 165 евро в месяц (остальная сумма станет причисляться к пособию, что ведет его уменьшению).

Подоходный налог

Все, что дополнительно заработано от новой трудовой деятельности, должно, конечно, также дополнительно облагаться подоходным налогом. В налоговой декларации нужно указать дополнительные поступления и расходы. Чтобы все точно сделать, рекомендуется проконсультироваться у налогового специалиста.

Где можно получить толковый совет?

Первую консультацию о ведении побочной самостоятельной работы дает, например,Торгово-промышленная палата, Ремесленная камера, другие профессиональные Камеры, союзы и объединения, больничные кассы, Германское пенсионное страхование, налоговые консультации, агентства по трудоустройству, а также Job-центры. Эти консультации проводятся бесплатно. Полезную информацию иожно также получить на различных веб-сайтах, например,  на сайте Sächsische Existenzgründer-Netzwerk. На этом сайте эксперты предлагают теоретическую помощь при составлении бизнес-плана, а также помогут проверить наличие шансов у вашей идеи на рынке труда и производства.

Внимание: На пути к самостоятельной побочной трудовой деятельности вам придется иметь дело со многими государственными ведомствами и их служащими. Тем не менее, никто из них не сможет вам указать абсолютно все юридические опасности. В Германию, к сожалению, имеются много достаточно несерьезных фирм, которые пользуются незнанием основателей собственного дела. Поэтому следует всегда отнестись с известным скепсисом ко всем расчетам на веб-сайтах в Интернете, объявлениям о промысловой деятельности и подобной информации. 

*** 

Переговоры о заработной плате: как добиться своей цели? 

Такие переговоры относятся к будням профессиональной работы. Поэтому вам не следует испытывать при этом какие-либо неудобства и угрызения совести. И не зависимо от того, новичок ли вы и умудренный опытом профессионал: в любом случае важно хорошо подготовиться к разговору на эту тему и оставаться реалистом.

Основательно проинформироваться

Прежде чем спросить нового шефа о заработной плате, следует сориентироваться  в данной профессиональной работе. Полезно заглянуть в отраслевое тарифное соглашение, на веб-сайты отраслевых союзов и объединений или в Online-Job-биржи. Заработки (оклады, жалованья) различаются не только по должностям, но и могут колебаться от региона к региону страны. При сомнениях могут помочь контакты в отрасли. Бывшие сокурсники и коллеги часто могут дать весьма полезные указания и советы. Главное, охватить как можно больше источников полезной информации. Специалисты в области трудового права и коммуникаций советуют  учесть многие факторы, которые определяют размер заработка, в частности, вид профессиональной специализации, профессиональный опыт, отрасль производства или размер предприятия.  Кто собирается перейти на другую фирму с целью улучшить свое финансовое положение, должен иметь твердое представление, какой уровень заработка он хочет достигнуть и какую сумму он ни в коим случае не хочет получать. 

Оставаться реалистом

В любом случае при переговорах о заработной плате  нужно считаться с тем, кто из вас, вы или ваш шеф, назовут ее размер. Эта сумма может, конечно, лежать, вероятно, несколько выше целевого уровня, чтобы гарантировать, что возможное игровое пространство с самого начала не будет перекрыто. Конечно, собственное предложение не должно быть несоразмерно высоким и указывает только на неспособность к реалистической самооценке и оптимальному самобозначению. Но и собственная недооценка личной рыночной стоимости может однако также привести к отрицательному результату.

Когда речь идет о трудоустройстве на работу, то ошибочно быть уверенным в том, что сотрудник отдела кадров при равной квалификации закономерно решит в пользу работника, более выгодного предприятию с т.з. оплаты его труда. Кандидат, который низкого о себе мнения, конечно, заведомо не будет представлять интерес для кадровика. Часто имеются указания на то, что партнер по переговорам всегда пытается как бы опустить соискателя рабочего места с небес на землю в вопросе об оплате труда. На это эксперт возражает: на самом деле при смене работы вполне разумно требование о добавке к зарплате в пять-десять процентов. 

Кто начинает свою трудовую деятельность с низкого заработка, должен постоянно думать о том, как достигнуть более высокого его уровня и с тем идти на переговоры о заработке.  

Правильные аргументы

Чтобы успешно аргументировать, решающим является с самого начала правильно оценить реакцию начальства. Практика показывает, что большинство шефов  слабо реагируют на жалобу о росте расходов на жизнь. Вероятно, будет также ошибочным приведение в качестве доказательства своих притязаний более высокая оплата труда своих коллег. Ведь в принципе для шефа является самым главным результаты работы сотрудников. Поэтому правильным будет говорить в беседе  о своей возросшей профессиональной компетенции и достигнутых успехах в работе, а также о значении собственной работы для будущего предприятия. Где предприятие заработает со мной свои деньги? Где я перенял ответственность с пользой для фирмы и проявил инициативу? Какие преимущества имеет моя инициатива для будущего фирмы?

Эксперт подчеркивает: профессиональный опыт является одним из самым важных факторов влияния. Чем больше я приобрел ноу-хау в ходе своей трудовой деятельности, тем более высокую оплату своего труда я могу пожелать. Однако тактически будет умно не сразу все аргументы выложить на стол, а постепенно предъявлять их один за другим по мере возражений партнера по переговорам.

Вновь поступающий на работу доказывает свою профессиональную квалификацию своим профобразованием. Тогда заработок зависит от того, начинает ли он свою работу на предприятии в качестве тренирующегося или на ответственной рабочей должности. Лица с вышим образованием, естественно, могут ожидать более высокой оплаты их труда, чем лица без такового образования, так же как имеющие степень магистра в отношении к тем, у кого лишь степень бакалавра.

Если соискатель рабочего места еще не может доказать наличие у него опыта профессиональной работы, то ему остается только сослаться на достигнутые им успехи в ходе получения профобразования. Обычно разница в заработке для начинающих работу по специальности не особенно велика. Если соискатель рабочего места на основе своей высокой самооценки ведет себя сознательно и обосновывает свои притязания на более высокую оплату труда, например, достаточно большим опытом, приобретенным им в ходе учебных практик, то он вполне может рассчитывать на успех, - полагает эксперт.

Льготы вместо денег

Кому не удается своими умелыми аргументами убедить начальника, поскольку он не видит никакой возможности повысить заработную плату, еще  тем не менее не все потеряно. Ведь кроме непосредственного повышения оплаты труда существуют и другие возможности отблагодарить сотрудника за его результаты работы. Например, предоставить вам служебный автомобиль, смартфон или компьютер, оплатить вам учебу с целью повышения профессиональной квалификации, выплатить премию или предоставить вам более лучшие финансовые условия для материального обеспечения в старости или при уходе за ребенком. 

Только без угроз

Прямая или косвенно высказанная угроза увольнения с работы не приведет, как правило, к успеху в переговорах о повышении оплаты труда. В конце концов, каждому шефу и без того ясно, что высоко эффективный сотрудник не станет долго оставаться у него в коллективе без соответствующего приспособления заработка к результатам его труда. Если результаты работы сотрудника действительно заслуживают повышения ему заработка, то шеф безусловно открыт для разговора об этом. Ведь шеф, конечно, понимает, что в случае твердого отказа в этом, вряд ли он удержит сотрудника от увольнения.  Но, с другой стороны, если на предприятии финансовая ситуация не позволяет сегодня  повысить заработок своему сотруднику, то шеф должен найти другие возможности соразмерно вознаградить его за высокие результаты труда. А вот на прямую угрозу увольнения с работы шеф, конечно, твердо откажет продолжать разговор на эту тему.

Выбрать удобное время для разговора

Для успешных переговоров на тему о повышении зарплаты всегда существует удобное и неудобное время. Так, контрпродуктивным станет период финасово-экономического кризиса в стране, горячая фаза выполнения проекта или другая неформальная ситуация на предприятии. В лучшей позиции во время переговоров об оплате труда окажется тот, кто улучит момент, когда начальство на предприятии находится в приподнятом настроении и готово будет согласиться, по крайней мере, благожелательно выслушать своего сотрудника на эту тему. Это, например, может произойти, когда предприятие или вся отрасль находится на подъеме в своем развитии.  

Вести переговоры не так уж редко, но и не часто

Частота возобновления разговора о повышении заработной платы должна быть дозирована. Краткие промежутки времени между подобными переговорами только лишь станут раздражать шефа, но а длинные промежутки времени могут свидетельствовать, по возможности, о пассивности сотрудника. 

Оптимальным промежутком считается годовой ритм их проведения. И только лишь когда область задач существенно возрастает у сотрудника, целесообразно раньше возбудить разговор о повышении оплаты труда. Что касается вновь устраившегося на работу, то разговор о заработке рекомендуется вести в конце представительской беседы. Но если предстоит вторая встреча в отделе кадров, то лучше отложить разговор на эту тему на нее.

Сегодня хорошее время для женщин

Общественное давление в  том, что, во-первых, оплата труда женщин должна быть приближена к заработку мужчин, а, во-вторых, больше женщин должны находиться на руководящих позициях, предоставляет сегодня высоко квалифицированным сотрудницам лучшие возможности при ведении переговоров о повышении оплаты труда. Кроме того, слишком низкая конкуренция в этих вопросах с коллегами-мужчинами может позволить сегодня женщинам добиться увеличения заработка при ведении переговоров на эту тему. И действительно, сегодняшняя практика показывает, что женщины  стали добиваться гораздо больших успехов на переговорах о росте оплаты труда чем мужчины, даже когда они допускают ошибочную тактику их ведения.

Общий вывод

Кто собирается вести переговоры о повышении оплаты труда, должен реалистично оценить собственную ценность для предприятия, подобрать убедительные аргументы и дождаться удобного момента для встречи с шефом на эту тему.

*** 

Какие несчастные случаи на работе подлежат страхованию 

Не каждый несчастный случай на работе (Arbeitsunfall) признается в качестве такового. Кто во время прогулки в перерыв или по пути в туалет упадет, у того, как говорится, «карты плохие». Вот что говорит эксперт по трудовому праву о действующих на производстве правилах.

Кто получил травму во время выполнения работы, тот безусловно гарантирован от несчастного случая. Это закондатель четко урегулировал. К этому также относится положение о том, что союз предпринимателей (который несет расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве - Berufsgenossenschaft) оказывает помощь по переобучению (переквалификации) или платит пенсию при несчастном случае с тяжелыми последствиями. Тем не менее, снова и снова, принмаются судебные решения, которые касаются многих спорных случаев вокруг защиты наемных работников. Эти люди могут также обратиться к собственному частному страхованию от несчастных случаев, если таковое у них имеется.

Для обывателей дело обстоит так  же как в рулетке, поскольку даже уже крохотная деталь из предполагаемого несчастного случая на работе становится его частным делом.  О таких пограничных случаях и судебных решениях по ним и приводит в качестве примера эксперт по трудовому праву.

Путь на обед страхуется только в некоторых случаях

Принципиально наемный работник подлежит страхованию от несчастного случая и в обеденный перерыв на работе. Конечно, это зависит от того, где он обедает. Так, путь в буфет всегда застрахован на этот счет, если этот буфет находится на территории, относящеся к его работодателю, или когда речь идет о рабочей столовой, которая находится вне территории предприятия. Но всегда страхуется только сама дорога, на которой располагается столовая или буфет.

Если же обеденный перерыв используется по-другому,чем для принятия пищи, то суды твердо относят происшествия к частной сфере жизни работника. Например, путь для покупок или к спортивным занятиям не страхуется. Это безусловно частная область жизни или сфера удовольствия человека. К этому причисляются и прогулки. Впрочем, при перекурах и на пути к месту для курения в здании бюро или производственного цеха наемный работник не застрахован.

При сомнении следует полагаться на закон

Кто по пути на работу упал и поломал руку, должен был в лучшем случае избрать самый прямой путь на работу. Прежде суды всегда разъясняли, что наемный работник застрахован от несчастного случая на пути к работе или поездке к ней.  Однако в некоторых судебных решениях внимание заострялось на том, где точно начинается путь на работу. Страховая защита начинает действовать с момента оставления здания, в котором находится квартира, т.е. с дверного порога жилого здания. Ну, а если кто-то поранил себя выходной дверью жилого здания, тогда все зависит от того, где находился человек в этот момент: еще внутри здания или уже снаружи его. Впрочем, если кто-то на пути к работе упал на лестнице многоквартирного жилого дома, то это не относится к несчастному случаю на работе.  

Кто на пути к работе позволил себе погулять, то тем самым страховая защита отменяется

При вынесении решения суды очень внимательно рассматривают, где и когда на пути к работе произошел несчастный случай. Как правило, подлежит страхованию только прямой, непосредственный путь на работу от квартиры до рабочего места. Если этот путь был прерван заходом в магазин за покупками или для кратковременных занятий спортом, то это означает, что наемный работник потерял на это время и вместе с тем и право на страховую защиту. Но при этом важно знать, на сколько времени задерживается путь на работу. Если этот путь прерывается на период дольше двух часов, то страховая защита теряется. И еще, если наемный работник свернул с прямого пути на работу, чтобы завести своего ребенка в детский сад или школу, то это не означает нарушение его прямого пути на работу. А вот движение в самом детском саду или школе уже не является путем на работу и потому не подлежит страхованию.   

Рассмотрение дел в суде

Суды внимательно рассматривают даже движение человека к туалету на работе. Само движение к туалету подлежит страхованию.  Но начиная с открытия двери туалета, все обстоит по-другому. Человек подскользнулся в туалете или по неосторожности сорвал дверь с крючка и упал, - это также стало предметом внимательного рассмотрения в суде. Или собака укусила работника на его рабочем месте. Эту собаку принесла с собой дочка коллеги, и та вроде бы спокойно сидела под столом, а потом все же укусила его. Этот случай суд отнес к происшествию на работе. Но если тот же случай произошел в обеденный перерыв или перекур, то страховая защита уже не действует. 

Спортивные соревнования лучше всего смотреть только с шефом

В последнее время многие шефы-любители футбола позволяют смотреть своим сотрудникам футбольные матчи немецких команд, если они происходят в вечернее время или в смену, выпадающую на субботу. Однако все, что происходит в это время с работником, когда он смотрит игру, принципиально не подлежит страхованию, даже если шеф терпит такое отвлечение от работы, - говорит эксперт по трудовому праву. Однако дело обстоит по-другому, если шеф относит передачу футбольного матча к мероприятию на предприятии. Но тогда это должно быть позволено всему трудовому коллективу (а не отдельным работникам), и сам шеф должен принимать участие в таком мероприятии (коллективном просмотре футбольного матча). Впрочем подлежит страхованию и тот, кто работает в это время сверхурочно, и, естественно, прерывает свою работу на период просмотра игры.  Одним словом, говорит эксперт, - во время своей работы и во всех местах, где она осуществляется, наемный работник принципиально застрахован от несчастного случая.


Об авторе
[-]

Автор: Веньямин Толстоног

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 03.11.2017. Просмотров: 58

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta