На заметку наемному работнику в Германии: заработки в стране, ведомость по зарплате, досрочная пенсия

***

Кто в Германии больше зарабатывает и что сильнее влияет на доход

Согласно справочнику по заработной плате (Gehaltsatlas) в среднем сотрудники в Германии зарабатывают около 43 200 евро в год.

Составители-эксперты проанализировали уровень дохода представителей различных специальностей и выяснили, что помимо отрасли работы и рода деятельности, большую роль играет и место проживания. В разных федеральных землях различия в заработной плате при прочих равных условиях могут достигать 15 тысяч евро в год. Ещё одним фактором, влияющим на доход, является сама компания – крупные немецкие компании обычно платят больше, чем маленькие фирмы.

 Помимо этого, важное значение для зарплаты играет образование. Выпускники университетов зарабатывают около 57 тысяч евро в год, а работники, не имеющие высшего образования, 37 800 тысяч евро. Находясь на руководящей должности, также можно зарабатывать намного больше рядовых сотрудников. Средний заработок менеджеров составляет более 95 тысяч евро в год.

Что касается сферы работы, то наиболее высокооплачиваемая отрасль – биотехнологии. На это, в частности, повлияла пандемия. Специалисты, задействованные в сфере биотехнологий, занимаются разработкой вакцин и лекарств, направленных на сдерживание распространения коронавирусной инфекции. Средняя зарплата сотрудников этой отрасли – около 67 500 евро в год. В сфере розничной торговли, туризма и ресторанного бизнеса, наоборот, зарплаты одни из самых низких по стране. Сотрудники, задействованные в этих сферах, получают около 30 тысяч евро в год. Негативное влияние на доход работников данных отраслей также оказала пандемия.

Различаются зарплаты и в зависимости от региона. Наиболее высокооплачиваемую работу по своей специальности можно найти в землях Баден-Вюртемберг, Гессен и в Гамбурге, а в Мекленбурге-Передней Померании, Саксонии-Анхальте и Бранденбурге зарплаты одни из самых низких по стране. Что касается наиболее прибыльных профессий, самой высокооплачиваемой по-прежнему считается профессия врача. Помимо медиков, хорошо зарабатывают руководители в сфере продаж, управленцы в сфере материально-технического снабжения и работники IT-отрасли. К наименее прибыльным должностям специалисты относят парикмахеров, работников сферы общественного питания, сотрудников колл-центров, обслуживающий медицинский персонал.

Однако минимальный размер оплаты труда в Германии снова увеличится. За 2021 год его повышали дважды, и по состоянию на октябрь 2021 года он составляет 9,60 евро в час. В 2022 году также ожидается два повышения – в период с 1 января по 30 июня 2022 года он составит 9,82 евро за час работы, а во второй половине года повысится до 10,45 евро.

Автор Анастасия Краденова

Источник - http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rg&task=item&id=28573&Itemid=13

***

Ведомость по заработной плате – Lohnabrechnung

Этот документ, Lohnabrechnung, можно перевести на русский язык как платежная ведомость или ведомость по заработной плате.

В платежной ведомости документируются данные о начисленной и выплаченной зарплате работника. Указываются, в частности: имя и адрес работодателя; имя, адрес и дата рождения сотрудника; страховой номер работодателя; дата начала работы, и, если это известно, дата окончания трудового контракта; налоговый класс и идентификационный номер налогоплательщика; расчетный период и размеры налогов и отчислений на социальное страхование; детские пособия; период, за который выдана ведомость, прочие данные.

Согласно параграфу 108 Закона о промысле (Gewerbeordnung, GewO), каждый работодатель обязан составлять платежную ведомость (Gehaltsabrechnung) или ведомость о заработной плате (Lohnabrechnung). Платежная ведомость используется сотрудником для проверки и понимания полученного вознаграждения. Если в ней были допущены ошибки, то у работников есть право на обжалование данных, указанных в Lohnabrechnung.

Только в двух случаях работодатель не обязан составлять платежную ведомость: если он не производит никаких выплат работнику и если заработная плата идентична в каждый отчетный период. В последнем случае работодатель должен подготовить расчетный листок по зарплате только за первый отчетный период. Следующий расчет составляется только после того, как меняются суммы в ведомости. На практике, как правило, большинство сотрудников получают отчет о выплаченной зарплате, даже если в их доходе ничего не изменилось. Понятно, что право на получение справки о вознаграждении возникает только тогда, когда, собственно, выплачивается заработная плата.

Зачем работнику ведомость по зарплате? Работник всегда должен проверять и хранить свои платежные ведомости. В первую очередь они важны для контроля начисления зарплаты, например для проверки своего налогового класса. Работник нуждается в платежной ведомости, чтобы понимать, какие суммы ему выплачиваются. Почему он получил больше денег в этом месяце? Например, были выплачены отпускные или работодатель предоставил дополнительную премию за экономические результаты компании. Бывает и уменьшение зарплаты из-за различных причин, что тоже должно быть понятно.

В Германии зарплатные ведомости служат для еще одной важной цели –оценки кредитоспособности человека. Если кредиторы, арендодатели или другие контрагенты нуждаются в оценке кредитоспособности человека, то они запрашивают платежные ведомости. Это связано с тем, что для проверки кредитоспособности используется не только Schufa, но и подтверждение с места работы с текущими показателями выплаченной зарплаты, то есть дохода работника. Для получения кредита банки обычно запрашивают последние три платежных ведомости, которые должны подтверждать регулярный доход заемщика.

В некоторых случаях работник обязан подавать годовую налоговую декларацию, то есть ведомость за год. В годовой зарплатной ведомости можно сразу увидеть все  уплаченные налоги и отчисления. Иногда в Коллегию адвокатов Кримханд обращаются работники, которые не получили платежную ведомость. Следует отметить, что работник имеет полное право на ее получение. Если ведомость о зарплате не предоставлена, сотрудник должен сначала обратиться в отдел заработной платы работодателя. Все документы хранятся в этом отделе и могут быть выданы сотруднику ответственным лицом. Альтернативным вариантом получения ведомости может быть обращение в коротком непринужденном письме к работодателю с просьбой предоставить ведомость о заработной плате. Делать такое обращение следует в письменной форме.

Если работодатель не выдает платежную ведомость после письменного обращения, то по крайней мере это должно насторожить работника. Возможно, работодатель пытается уйти от налогообложения и нанимает работников без оформления. В таком случае важно настаивать на прояснении этого вопроса. Важный нюанс. Хотя работодатель готовит платежные ведомости для своих сотрудников, он не обязан их отправлять работнику, скорее работник обязан их забрать. Это означает, что работник должен сам получать свои платежные ведомости у работодателя. Нет никаких обязательств по отправке ведомости по почте. Если ведомость о зарплате не получена или была утеряна, ее можно снова запросить у своего работодателя. На предприятии обязаны хранить все данные в течение десяти лет.

В заключении хотелось бы обратиться к работникам, у которых возникли сложности из-за ошибок в зарплатной ведомости или ее не получении. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то отстоять свои права можно обратившись к адвокату по трудовому праву.

Автор Вадим Кримханд (Дортмунд), адвокат по трудовому праву

Источник - http://www.partner-inform.de/partner/detail/2021/11/194/10602/vedomost-po-zarabotnoj-plate-lohnabrechnung#deteils

***

Количество пенсионеров в Германии увеличится на 20%

Согласно демографическим прогнозам, к 2035 году в Германии будет проживать на 20 млн больше людей пенсионного возраста, чем сейчас.

 С 2020-го по 2035 год количество пенсионеров в стране возрастёт с 16 млн до 20 млн, то есть на 22%. Этот прогноз позволяет анализировать, повлияет ли пандемия на демографические изменения в ближайшие годы и если повлияет, то как. Пенсионерами в Германии считаются люди, достигшие возраста 67 лет и старше. Ожидается, что в западных землях рост числа пенсионеров будет более сильным, а увеличение составит 25%. В восточных землях увеличение составит, вероятно, 13−14%. В таких городах, как Берлин, количество пенсионеров увеличится всего на 12−13%, ведь население там в среднем моложе, чем в других регионах.

Эксперты также прогнозируют, что к 2035 году численность населения трудоспособного возраста (от 20 до 66 лет) сократится на 7−11%. В Берлине снижение может быть небольшим. По мнению специалистов, сокращение трудоспособного населения в возрасте 20−40 лет можно остановить только при условии притока мигрантов этой возрастной категории – около 300 тысяч человек ежегодно. А чтобы компенсировать в связи с увеличением людей пенсионного возраста общее сокращение численности трудоспособного населения к 2035 году, стране необходим приток мигрантов трудоспособного возраста – около 480 тысяч человек в год.

Увеличение количества пожилого населения в будущем повлечёт за собой и экономические последствия. Учёные из Института мировой экономики предполагают, что пик занятости будет достигнут в 2023 году, когда на рынке труда будут задействованы 46 млн человек. После этого ожидается, что людей, которые будут выходить на пенсию, станет больше, чем молодёжи, только выходящей на рынок труда. Иными словами, с 2026 года немецкий рынок труда будет ежегодно терять около 130 тысяч человек трудоспособного возраста.

В качестве возможного решения проблемы эксперты предлагают различные варианты: увеличение иммиграции, улучшение ухода за детьми, чтобы увеличить количество матерей на рынке труда. Кроме того, рассматриваются такие варианты, как внедрение более гибких графиков работы и отмена модели совместного налогообложения супругов.

Пандемия оказала влияние и на смертность и миграцию. Продолжительность жизни в Германии не увеличилась – около 10 лет назад рост продолжительности жизни замедлился в сравнении с предыдущими десятилетиями, и эта тенденция сохраняется. А из-за введённых ограничений на поездки начиная с 2020 года замедлились и миграционные процессы.

Автор Анастасия Краденова

Источник - http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rg&task=item&id=28569&Itemid=13

***

Досрочная пенсия. Стоит ли овчинка выделки?

Вопросы пенсии стояли в центре избирательных программ практически всех партий, прошедших в парламент на последних выборах в бундестаг. К чему бы ни привели перипетии коалиционного строительства, можно смело сказать, что пенсионная реформа станет одним из основных вопросов, который придется решать новому правительству.

Есть, однако, загвоздка. Основной смысл пенсионной реформы – отодвинуть вверх планку пенсионного возраста. Тогда как многие избиратели, проголосовавшие за нынешний состав бундестага, хотят, наоборот, выйти на пенсию пораньше. Смысл пенсионной реформы, следовательно, сведется к следующему: утвердить правило (повышение пенсионного возраста) и в какой-то мере допустить исключение из правила (возможность досрочного выхода на пенсию).

Возможность досрочного выхода на пенсию существует и сейчас. Существовала также ранее – в несколько более привлекательном виде. Была магическая формула «пенсия с 60 лет». Впоследствии, с запуском программы ступенчатого повышения пенсионного возраста до 67 лет, сделали поправку и в магической формуле ранней пенсии: не «с 60 лет», а «с 63 лет». Не все работающие, к сожалению, понимают, что стоит за этой льготной пенсионной гарантией, и вольно или невольно примеряют ее на себя.

Тут можно сильно просчитаться, если выяснится, что льгота – не про вас. Что такое «пенсия с 63 лет» – об этом чуть ниже. Но в принципе, можно обойтись и без магических формул. Подавать на оформление пенсии, недоработав пару-тройку лет до «своего года». Воспользоваться существующей перспективой «досрочного выхода на покой» может если и не каждый, то многие. Другой вопрос: что это дает в деньгах. И чего не дает. В Германии, когда подозревают подвох, обычно спрашивают: «Wo ist der Haken?» «Где крючок?» В ранней пенсии тоже есть свои крючки. Общий их смысл такой: чем раньше – тем пенсия меньше. При этом срабатывают, как правило, два фактора понижения.

Фактор первый – прямое урезание

Поскольку размер пенсии зависит от числа набранных пенсионных пунктов, а это число, в свою очередь, зависит от того, сколько лет платишь пенсионные взносы, то каждый «недоработанный» до пенсионного возраста год отнимает какую-то долю. Допустим, твой заработок равен среднему по стране. В этом случае зарабатываешь в год по одному пенсионному пункту. Недоработал до пенсионного возраста год – лишился одного пункта (сейчас это около 34 евро). Недоработал два года – лишился двух пунктов. И так далее.

Если зарплата ниже, то пропорционально ниже и потеря в пунктах. Но не надо радоваться: общее число пенсионных пунктов у низкооплачиваемых тоже ниже, тут потеря каждой десятки или пятерки в пенсионном пособии может оказаться болезненной. Словом, «с точки зрения арифметики», дорабатывать до пенсионного возраста выгодно. Этим будет обеспечен максимально возможный (в твоих условиях) размер пенсии.

Фактор второй – директивное урезание пенсии

Закон предусматривает и последующие урезания. От насчитанного пенсионного пособия, которое, как мы убедились, меньше того, которое получил бы, если бы доработал до пенсионного возраста, будут ежемесячно отниматься доли, пропорциональные числу недоработанных месяцев. По 0,3 процента насчитанного пособия за каждый недоработанный месяц, но в сумме не более 10 процентов.

Велика ли потеря?

Допустим, недоработал два года. Значит, пенсия, и без того уменьшенная из-за «недоработки», будет уменьшена еще на 8 процентов (0,3 процента, умноженные на 24 месяца). Недоработал три года – срежут на максимальные 10 процентов. Урезания будут производиться до достижения пенсионного возраста. После чего начнут наконец выплачивать «полную неполную» пенсию.

Еще немного арифметики. Допустим, «неполная» пенсия при уходе на покой за два года до исполнения пенсионного возраста составила 850 евро (неплохой вариант, между прочим, можно позавидовать). Эти 850 евро новоявленный пенсионер начнет получать только через два года, с достижением пенсионного возраста. А до этого он будет получать 782 евро в месяц (850 евро минус 8 процентов). За два года суммарное вычитание составит 1632 евро. Есть что оплакивать горючими слезами.

Магическая формула

Она, напомним, формулируется так: «пенсия с 63 лет». Что тут имеется в виду? А имеется в виду вот что. Работники с особо большим стажем могут рассчитывать на досрочную пенсию БЕЗ 0,3-процентных урезаний за каждый недоработанный месяц. То есть свою «неполную» пенсию (сколько она составит на момент досрочного выхода) они сразу получают полностью. Если… Вот тут внимание! Если выполняются два базовых условия:

• Возраст – не менее 63 лет
• Трудовой стаж (время уплаты взносов социального страхования) – не менее 45 лет

Кто из читающих эти строки соответствует обоим условиям? С возрастом более или менее порядок. А с признанным стажем…

Решает социал?

Проблема признания стажа практически не знакома местным работникам. Но иммигрантам первого поколения, тем, кто минимум полжизни проработал «там», трудно обойти это условие. Точнее сказать, невозможно. Поскольку признанный стаж у многих из нас близко не стоит к уровню «пенсионной достаточности» (45 лет), то и размеры пенсий близко не стоят к прожиточному минимуму. Вот почему с выходом на пенсию приходится оформлять еще и социальное пособие (Grundsicherung), покрывающее разницу между пенсией и прожиточным минимумом. С одной стороны, это хорошо, справедливо. Никто не выброшен на обочину жизни. С другой стороны, получатель социальной помощи (в любой форме), что ни говори, ограничен в свободе выбора.

Ты решаешь досрочно выйти на пенсию? Но в этом случае ты должен заручиться согласием социального ведомства. А согласится ли оно? Предсказать невозможно. Зависит от множества факторов. От личной позиции чиновника, к которому ты попадешь на прием. От напряженности социального бюджета в твоем городе или округе. Могут поддержать – а могут сделать большие глаза. «Почему досрочная пенсия? Вы нездоровы? Тогда оформляйте медицинские документы, подтверждающие неполную трудоспособность. А если здоровы – работайте сколько положено. Достигнете пенсионного возраста, насчитают вам полную пенсию – вот тогда приходите к нам, мы посчитаем, сколько вам будет причитаться до прожиточного минимума!»

Нельзя сказать, что это позиция «твердокаменных бюрократов». Несговорчивость социального ведомства тоже можно понять. Социальные деньги не резиновые. Взять на обеспечение лишнего получателя социальной помощи, который, если продолжит работать, может еще годик-другой без этого обойтись… Лучше все-таки отговорить потенциального получателя от досрочной пенсии. И будут отговаривать.

Вообще, пенсия плюс Grundsicherung это, можно сказать, вечная тема. Задевающая многих. Не только иммигрантов, но и коренных местных, в том числе тех, у кого «завидный» стаж в 45 лет. Ведь размер пенсии зависит не только от стажа, но и от величины заработка. Мы уже упоминали в прежних публикациях параметры так называемой стандартной пенсии (Standardrente, или Eckrente). Она стандартная не потому, что ее получает «стандартный» пенсионер. Нет, она стандартная по расчетам. Это пенсия, образуемая 45-ю пенсионными пунктами. У кого к выходу на покой набегают 45 пунктов? У некоего «идеального» работника, который отработал ровно 45 лет, на протяжении которых получал среднюю по стране зарплату. В этом случае за каждый проработанный год ему причитается по одному пенсионному пункту – итого 45 пунктов.

Чему равна такая пенсия? В настоящее время (то есть при выходе на пенсию в нынешнем году) от 1333 евро в восточных землях до 1370 в западных. Это ни в коем случае не средняя по стране пенсия! В настоящее время средняя пенсия за вычетом больничного страхования чуть больше 850 евро. Разница! Она обусловлена, в частности, тем обстоятельством, что далеко не каждый получает средний заработок (сейчас это около 3280 евро в месяц). Кто-то, конечно, получает и больше. Но мы говорим о тех, кто получает меньше.

Например, получатель минимального гарантированного заработка (Mindestlohn) получает при полной занятости (40-часовая рабочая неделя) около 1700 евро в месяц. Это чуть больше половины среднего заработка. То есть половину пенсионного пункта с хвостиком за год. Допустим, человек проработал 45 лет, получая за каждый год эти самые полпункта с хвостиком (такому, между прочим, тоже можно позавидовать). Но пенсия – не досрочная, а полностью выработанная! – составит у него, по нынешним расчетам, 765 евро.

Много это или мало? Прожиточный минимум в расчете на одного – 781,38 евро. Вот так, с точностью до цента. Значит, даже такому пенсионеру полагается Grundsicherung в размере 16,38 евро в месяц. А если бы он захотел уйти на пенсию на два года раньше? Значит, пенсия у него была бы примерно на 30 евро меньше. Из этой неполной пенсии вычитали бы 8 процентов. То есть социал доплачивал бы каждый месяц не 16,38, а сотню евро с лишним. Согласился бы? Или сказал бы работать дальше?

Автор Олег Филимонов

Источник - http://www.partner-inform.de/partner/detail/2021/11/176/10596/dosrochnaja-pensija-stoit-li-ovchinka-vydelki