На заметку наемному работнику в Германии. Часть 15. Рабочая виза, отпускные, пенсия по старости, работа на пенсии, банкротство, забастовка в детсаду

Содержание
[-]

 

***

Что надо знать о рабочей визе в Германию

Кому нужна виза для работы в Германии и как ее получить? DW отвечает на самые популярные вопросы.

Документы на визу в Германию

Виза для работы в Германии - документ, который оформляется в несколько этапов. Сначала в стране гражданства соискатель подает заявление на национальную визу и уже в Германии получает разрешение на пребывание. А что делать выпускнику, который недавно окончил немецкий вуз, - возвращаться на родину или оставаться в Германии? DW обратилась в ведомство по делам иностранцев во Франкфурте-на-Майне, чтобы разобраться в тонкостях получения рабочей визы.

Нужна ли рабочая виза для стажировки?

Если практика в Германии продлится не более 90 дней, нужно оформить не рабочую, а шенгенскую визу для делового посещения (Geschäftsvisum). Подать заявление следует до начала поездки в дипломатическом представительстве Германии в России и странах СНГ. С первого августа 2017 года действует новое правило, благодаря которому студенты и выпускники неевропейских вузов могут пройти практику в странах ЕС длительностью до шести месяцев. В таком случае виза тоже оформляется заранее на родине студента.

Кроме того, рабочая виза не требуется, если вы будете стажироваться по стипендиям Еврокомиссии, трудиться в качестве студента-иностранца во время каникул или проходить практику в рамках программ молодежного обмена продолжительностью не более трех месяцев. Полный список таких программ можно найти на сайте министерства иностранных дел Германии.

Как получить разрешение на работу?

Разрешение на работу в Германии выдается для конкретного места работы. Это означает, что сначала заявитель подает документы, включая трудовой договор, в посольство или консульство на территории своей страны. Затем дипломатическое ведомство отправляет запрос в Германию, где и оформляется разрешение на работу. Обычно решение принимает Агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit), иногда этот документ выдает Ведомство по делам иностранцев (Ausländeramt). В случае положительного ответа заявитель получает национальную визу с разрешением на работу в ФРГ. В Германии с такой визой нужно обратиться в службу по делам иностранцев для оформления разрешения на пребывание (Aufenthaltserlaubnis).

С "картой поляка" виза не нужна?

Если у вас есть так называемая "карта поляка", которая дает право работать на территории Польши, или разрешение на пребывание в другой стране ЕС, для трудовой деятельности в Германии все равно потребуется отдельная виза.

Например, если у вас есть постоянный вид на жительство (Niederlassungserlaubnis) во Франции или Италии, но вы хотите работать на территории ФРГ, все равно придется оформлять рабочую визу для Германии. Для этого нужно выехать из Европы и подать заявление на визу в консульстве или посольстве ФРГ. Другие условия у владельцев бессрочного разрешения на пребывание в странах Евросоюза (Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU) - они могут сразу приехать в Германию и запросить рабочую визу.

После окончания немецкого вуза можно остаться в Германии?

Выпускники немецких вузов сразу после окончания университета могут подать документы на разрешение на пребывание для поиска работы (Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsplatzsuche). Это правило действует как для бакалавров, так и для магистрантов. Такая виза дает право искать рабочее место до 18 месяцев. Документ выдается только в том случае, если до этого в Германии у вас была студенческая виза (Aufenthaltserlaubnis zum Studium).

Украинцы могут работать без визы?

С 11 июня 2017 года граждане Украины, которые имеют биометрический паспорт, могут путешествовать по странам Шенгенского пространства без визы. Однако это не означает, что и трудиться в Европе им теперь можно без рабочей визы и разрешения. Украинцы могут приезжать в Германию как туристы, посещать друзей и родственников, совершать деловые поездки не более чем на 90 дней за полгода. При этом безвизовый режим не дает право на трудоустройство.

Автор: Ксения Сафронова   

https://p.dw.com/p/2hxK0

***

Сколько отпускных получают немцы

Всем работникам по найму в Германии полагается оплачиваемый отпуск. Но нередко работодатели платят сверх этого. Сколько? Все зависит от региона и сферы труда.

Оплачиваемый отпуск гарантируется немецким законом

При пятидневной рабочей неделе трудящимся в Германии по закону полагается как минимум 20 отпускных дней в году плюс субботы и воскресенья, но работодатели делают к этому добавку. Поэтому на то, чтобы отдохнуть, у сотрудника немецкой фирмы есть, в среднем, 29 рабочих дней. Во время отпуска он продолжает получать зарплату в полном размере.

Есть компании, которые платят и сверх этого. По статистике, половина всех наемных работников в Германии получают дополнительные отпускные (Urlaubsgeld). Важно отметить, что доплата отпускной надбавки - добровольный жест работодателя - либо его личное решение, либо о доплатах договариваются с работодателями профсоюзы, заключая тарифные соглашения.

На предприятиях, где действуют такие коллективные договоры, шансы на дополнительные отпускные в два раза выше, чем в фирмах (обычно маленьких), где тарифного соглашения нет. Это результаты опроса, проведенного близким к профсоюзам институтом экономических и социальных исследований WSI-Tarifarchiv.

Самые большие отпускные

В среднем, по данным Федерального статистического ведомства, размер доплаты к отпускным составляет 1280 евро до вычета налогов. Но эта сумма средняя, ведь разница между сферами занятости и отдельными регионами страны существенная. Самые близкие к этому среднеарифметическому размеру доплаты - в сферах надземного и подземного строительства, химической промышленности и торговле.

В машино- и автомобилестроительной отраслях надбавка выше среднего: 2358 и 2113 евро соответственно. А самые крупные дополнительные отпускные - у тех, кто занят в издательствах: 2613 евро. Более 2000 евро в виде отпускного бонуса платят в таких сферах, как энергоснабжение, страховые и финансовые услуги, научные исследования и разработки.

Среди сфер, где меньше всего доплачивают к отпускным, - сельское хозяйство, каменноугольная промышленность, гостиничный и ресторанный бизнес. В госсекторе, сферах обороны и социального страхования отдельно такой доплаты нет, зато в конце года сотрудники получают так называемую "рождественскую премию" (Weihnachtsgeld) - что-то вроде 13-й зарплаты.

На Востоке и на Западе

Вероятность того, какой будет доплата и будет ли она вообще, зависит и от других факторов. Как показало исследование, проведенное институтом WSI-Tarifarchiv, на щедрость работодателя влияет, например, размер фирмы. На малых предприятиях с количеством сотрудников менее сотни дополнительные отпускные получают чуть больше трети из них, в крупных компаниях - почти 60 процентов. Значение имеет и то, в каком регионе сотрудник работает. На западе страны дополнительные отпускные получает почти половина сотрудников, на востоке - треть. И разница в размере доплаты составляет почти четыре сотни евро: в среднем, 1317 евро в западных федеральных землях против 927 евро - в восточных. Авторы исследования объясняют это, прежде всего, тем, что на востоке Германии меньше крупных предприятий.

Наблюдается и гендерный разрыв: доплаты к отпуску получает половина мужчин и 41 процент женщин. Аналитики объясняют это тем, что мужчины чаще заняты в промышленной и технической сфере. Здесь дополнительные отпускные платят чаще, чем в социальной сфере или сфере услуг, где в штате гораздо больше женщин.

Автор: Татьяна Вайнман

https://p.dw.com/p/3M6DD

***

Работа на пенсии: что разрешено в Германии

Даже на пенсии многие немцы не прекращают работать. Одни не хотят сидеть без дела, у других слишком маленькая пенсия. Сколько им можно подрабатывать? DW о правилах в Германии.

Германию не зря называют страной пожилых людей. Около 17,5 миллиона человек, перешагнувших 65-летний рубеж, насчитывается здесь в настоящее время. Это примерно пятая часть населения страны. Сейчас в ФРГ среднестатистический работник по найму при выходе на заслуженный отдых получает пенсию в размере 48 процента от зарплаты брутто. По данным немецкого фонда пенсионного страхования Deutsche Rentenversicherung, в среднем по стране человек, проработавший по меньшей мере 35 лет и выплачивавший в течение этого времени страховые пенсионные взносы, при выходе на пенсию по старости получает 1219 евро в месяц.

В действительности же, от региона к региону размеры пенсий заметно разнятся. Так, самые высокие пенсии по старости (в среднем, 1467 евро в месяц) - у мужчин, проживающих в федеральной земле Северный Рейн - Вестфалия, а самые низкие (в среднем, 961 евро) - у женщин, проживающих в Нижней Саксонии. Но это - средняя сумма. Согласно данным министерства труда и социальной защиты ФРГ, в реальности почти каждая вторая пенсия по старости составляет менее 800 евро в месяц. Прожить на такие деньги в Германии сложно, поэтому на пенсии люди нередко ищут подработку. В каком же объеме можно трудиться немецким пенсионерам? И не влияет ли дополнительная зарплата на размер пенсионных выплат?

Жизнь в Германии: где трудятся пенсионеры

По данным Федерального статистического ведомства, в конце 2017 года (это последние такого рода сведения) доля подрабатывающих пенсионеров в возрасте от 65 до 69 лет составила в Германии 16,1 процента - более чем вдвое больше, чем десять лет назад. Работающих пенсионеров среди женщин (12,3 процента) значительно меньше, чем среди мужчин (20,2 процента). Но где трудятся немецкие пенсионеры?

Главным образом, пожилые люди заняты в таких секторах экономики, как торговля автомобилями и автосервис (175 тысяч человек), здравоохранение и социальные услуги (141 тысяча), обрабатывающая промышленность (127 тысяч), техническое обслуживание (115 тысяч), сектор услуг в экономике (93 тысячи), строительная промышленность (75 тысяч), сфера педагогики и образования (66 тысяч).

Сколько можно зарабатывать

Каждому, кто вышел на пенсию по старости, в Германии подрабатывать разрешено, причем без ограничений. Однако при этом работающие пенсионеры обязаны платить налог на прибыль. Не облагаемый налогом минимум дохода на одного человека c 2019 года составляет в ФРГ 9168 евро. Из дополнительной зарплаты отчисляются взносы в фонд обязательного медицинского страхования. Зато взносы на страхование по безработице и пенсионное обеспечение из дополнительного заработка по понятным причинам не вычитаются. Полностью от выплаты налогов и страховых взносов освобождаются лишь те пенсионеры, которые работают за минимальную заработную плату 450 евро в месяц.

Как и все налогоплательщики, пенсионеры вправе включать в свою налоговую декларацию издержки, связанные с получением дохода. Это могут быть, например, транспортные расходы на поездки на работу и с работы, взносы в фонд обязательного медицинского страхования и страхования на случай потребности в постороннем уходе, страхования от ответственности за причинение вреда, церковный налог, пожертвования.

Правила для "досрочных" пенсионеров

В Германии наступление пенсионного возраста  зависит от года рождения человека. Тот, кто родился до 1947 года, становится пенсионером в 65 лет. У людей, родившихся в период с 1947 по 1964 годы, к пенсионному возрасту 65 лет прибавляется еще месяц за каждый год. Например, тот, кто родился в 1956 году, уйдет на пенсию в возрасте 65 лет и 10 месяцев, а тот, кто появился на свет в 1958 году, - уже в 66 лет. Этот предел постепенно повышается, и в 2029 году возрастной ценз достигнет 67 лет.

На пенсию можно уйти досрочно: в 63 года. Трудовой стаж в этом случае должен составлять не менее 35 лет. Немало немцев используют такую законодательную возможность. Правда на пенсию в полном размере можно претендовать в данном случае только при наличии минимум 45-летнего трудового стажа. В любом случае, тот, кто вышел на пенсию раньше срока, до достижения установленного законом пенсионного возраста тоже вправе подрабатывать, но лишь в формате Minijob, то есть за минимальную заработную плату: его заработок не должен превышать 450 евро брутто в месяц.

Однако дважды в год зарплата может быть вдвое больше: такие дополнительные выплаты будут учитываться как отпускные (Urlaubsgeld) и рождественская премия (Weihnachtsgeld). Верхний лимит заработка - 6300 евро. При более высоких дополнительных доходах досрочная пенсия (Frührente) будет сокращена или даже отменена - до тех пор, пока человек не достигнет установленного законом пенсионного возраста. И лишь тогда пенсионер сможет подрабатывать столько, сколько захочет.

В Германии можно досрочно уйти на пенсию и по состоянию здоровья. Возрастных ограничений тут не существует. Пенсионеры данной категории тоже имеют право подрабатывать, но получать при этом также можно максимум 450 евро брутто в месяц (и два раза в год - вдвое больше). Тот, у кого дополнительная зарплата выше, рискует лишиться государственной пенсии.

С кого взимают пенсионный налог

С 2005 года в Германии существует так называемый "пенсионный налог". Его размер зависит от года выхода на пенсию. У того, кто вышел на пенсию в 2005 году или ранее, доля пенсии, облагаемой налогом, составляет лишь 50 процентов. До 2020 года доля подлежащей налогообложению суммы возрастает каждый год на 2 процента, а затем будет повышаться ежегодно на 1 процент.

Например, если вы стали пенсионером в 2018 году, налогообложению подлежит 76 процентов вашей пенсии. У тех, кто выйдет на пенсию в 2040 году и позже, пенсии будут полностью облагаться налогом. Обязанность подавать налоговую декларацию отпадает лишь в том случае, если сумма доходов пенсионера не превышает основной не облагаемый налогом минимум (Grundfreibetrag). В 2019 году это 9168 евро. Если доход пенсионера эту сумму не превышает, налогообложению он не подлежит.

Автор: Наталия Королева

https://p.dw.com/p/3MfKq

***

Сколько получают немецкие пенсионеры - и откуда берутся деньги?

Система государственного пенсионного страхования в ФРГ построена на принципе солидарности поколений - вышедшие на заслуженный отдых живут за счет отчислений тех, кто еще работает.

С этого месяца все немецкие пенсионеры - а их в Германии более 21 миллиона, то есть, четверть населения - будут получать больше денег. С 1 июля 2019 года пенсии повышены. На западе Германии на 3,18%, на востоке - на 3,91%.

Почему такие не круглые цифры? Таков закон. Индексация пенсий в Германии рассчитывается по сложной формуле, основу которой составляет динамика роста заработных плат в стране. Но учитываются и другие факторы, в частности, соотношение работающих и пенсионеров. Вот и вышло, что увеличение пенсий в этом году даже обогнало рост заработных плат (на 2,39% в западной части страны и на 2,99% в восточной). Но это далеко не единственная особенность пенсионной системы Германии.

"Пакт поколений" в Германии

Германия была первой страной в мире, которая ввела государственную систему социального страхования. Было это еще в конце ХIХ века, во времена рейхсканцлера Отто фон Бисмарка (Otto von Bismarck). Основной принцип той системы сохранился до сих пор. Это своего рода "пакт поколений": работающие содержат вышедших на пенсию, отчисляя определенный процент своей ежемесячной зарплаты в государственный пенсионный фонд.

Этот фонд средства не аккумулирует и никуда не вкладывает, а сразу перечисляет пенсионерам. То есть действует модель прямого и непосредственного перераспределения доходов.

На протяжении первых нескольких десятилетий солидарность поколений в Германии была довольно прочной, потому что оставалась не сильно обременительной. В 1891 году размер отчислений работающих в германский пенсионный фонд составлял всего 1,7% ежемесячного заработка. В 1924 году - 3,5%, в 1928-м - 5,5, в 1949-м - 10. Этого - при высоком уровне занятости и скромной продолжительности жизни - хватало на то, чтобы обеспечивать немецким старикам и старушкам приемлемый уровень жизни.

Как финансируется пенсионный фонд в ФРГ

Ситуация изменилась в последние пару десятилетий прошлого века, когда Германия (особенно после объединения) столкнулась с экономическими и демографическими проблемами. Стало больше безработных, которым не с чего делать отчисления в пенсионный фонд, сократилась рождаемость, и одновременно значительно возросла продолжительность жизни.

Это значит, что все меньшему числу работающих приходится содержать все больше пенсионеров. А чем дольше последние живут после выхода на заслуженный отдых, тем дороже обходятся фонду. В результате на рубеже веков размер пенсионных отчислений в ФРГ пришлось поднять до 20 с лишним процентов. В настоящее время благодаря хорошей экономической конъюнктуре и росту занятости он стал чуть ниже - 18,6%.

Такие отчисления делают все работающие в Германии, но не со всей зарплаты. Существует установленный законом потолок: на западе страны это сейчас 6500 евро, в новых федеральных землях - 5800. Все, что сверх этих сумм, пенсионным налогом не облагается. Но потолок этот правительство время от времени приподнимает. Это приводит к тому, что при прочих равных условиях у хорошо зарабатывающих жителей Германии реально начинает оставаться меньше от начисленной зарплаты.

Работник и работодатель отчисляют поровну деньги в пенсионный фонд

Половину взноса работающего в пенсионный фонд выплачивает его работодатель. Плюс весьма существенные дотации из государственного бюджета. На эти цели направляется часть сборов от налога на добавленную стоимость и специального налога на минеральное топливо, названного "экологическим".

По прогнозам экспертов в 2021 году дотации пенсионному фонду из госбюджета превысят 100 миллиардов евро. Это станет одним из следствий принятого в прошлом году в Германии так называемого "пенсионного пакета": правительство гарантирует, что до 2025 года пенсии в стране не опустятся ниже 48% зарплаты, а отчисления в пенсионный фонд останутся в пределах 20%. Что будет потом, зависит от немецкой демографии и экономики.

Как рассчитывается немецкая пенсия по старости

Расчет пенсии в Германии - это высшая математика, доступная узкому кругу специалистов, на которого надо учиться три года. При этом учитывается не только трудовой стаж и размер отчислений, но и возраст выходящего на пенсию, период учебы, наличие детей, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии и прочие жизненные обстоятельства. Все такие данные и критерии пересчитываются в так называемые "пенсионные баллы", а они потом снова - в конкретные суммы. И сколько же набегает в среднем в итоге?

Есть в Германии понятие "базовый пенсионер". Это условный труженик, отработавший 45 лет за среднюю зарплату и вышедший на пенсию по достижении положенного возраста. (В Германии сейчас пенсионный возраст постепенно увеличивается и достигнет в 2029 году 67 лет). Его расчетная, так называемая стандартная пенсия - 1441 евро на западе и 1381 на востоке страны. Но это, увы, не средняя для Германии величина.

Редко у кого здесь бывает такой большой трудовой стаж, да и начинают работать немцы не сразу за среднюю зарплату. Пенсионеры-мужчины получали в прошлом году на западе ФРГ в среднем 1095 евро в месяц, на востоке - 1198. Пенсионерки имели на западе 622 евро, на востоке 928. Более высокие выплаты на востоке Германии объясняются тем, что жители бывшей ГДР, как правило, имеют больший трудовой стаж, а женщины в прошлом работали почти наравне с мужчинами.

Немецкие пенсии трех видов

Но государственная пенсия - только один из элементов социального обеспечения жителей Германии в старости. Почти половина пенсионеров получают еще деньги от своего бывшего работодателя. Большинство крупных немецких фирм и концернов, общественно-правовые компании, государственные предприятия и ведомства обеспечивают своих бывших работников дополнительными производственными пенсиями. В некоторых случаях их размер таков, что позволяет выходящему на пенсию на 90% сохранять прежний уровень жизни.

Наконец, есть еще и система частного пенсионного страхования. 42 миллиона немцев заключили договоры, предусматривающие либо одноразовые, либо регулярные выплаты по достижении ими пенсионного возраста.

Автор: Никита Жолквер

https://p.dw.com/p/3Lo6q

***

На что хватает денег пенсионерам в Германии

Немцы со стажем работы не менее 35 лет при выходе на пенсию получают примерно 1200 евро в месяц. На что они ее тратят? Рассказываем на примере семьи пенсионеров из Кельна.

Семью Шнайдер можно назвать среднестатистическими пенсионерами. Уте 75 лет, ее мужу Ральфу - 72 года, женаты они уже почти полвека. Уте проработала 38 лет, с перерывом в десять лет, когда была дома, ухаживая за двумя маленькими детьми. У ее мужа Ральфа стаж работы 45 лет. Мы сидим с Уте в одном из кельнских кафе за чашкой кофе, а ее муж в это время на подработке.

"Ральф по профессии драпировщик, он без дела не может, вот и решил продолжить работу на пенсии за минимальную оплату 450 евро, которая не подлежит налогообложению",- рассказывает Уте Шнайдер.

Сама Уте всю жизнь проработала делопроизводителем в одном из ведомств Кельна. Правда, работала не полный рабочий день, а полдня - по 19 с половиной часов в неделю. Так у нее оставалось больше времени на детей и семью. Сегодня у семьи пенсионеров после вычета налогов и страховых взносов из пенсионного пособия по старости на жизнь остается 1900 евро. Мало это или много? Уте пожимает плечами: могло бы быть и больше, но жаловаться грех, признается она.  На что же тратят деньги кельнские пенсионеры?

Жизнь в Германии: аренда квартиры и коммунальные услуги

Самая большая часть пенсии уходит на аренду жилья и коммунальные услуги. Уте с Ральфом еще повезло, они живут в арендуемой трехкомнатной квартире 43 года. В 1976 году квартплата была 150 немецких марок, сегодня она составляет 500 евро - без учета коммунальных услуг, а с жилищно-коммунальными услугами - 700 евро.

"Это еще по-божески, - подчеркивает Уте. Если учесть, как быстро выросли цены на съемное жильев Кельне и по всей Германии".

Вторая часть расходов - телефон, интернет, электроэнергия и страховки, будь-то страхование ответственности, имущества, юридическая или дополнительная страховка за услуги зубных врачей и страховка автомобиля. Это в общей сложности еще 200 евро в месяц.

"Мой муж в молодости застраховал свою жизнь, а когда вышел на пенсию, то страховая компания выплатила нам довольно большую сумму. Она лежит на сберегательном счете - на случай болезни или нашей смерти. Мы обо всем позаботились, не детям же нашим раскошеливаться на наши похороны",- с некоторой гордостью в голосе подчеркивает Уте.

На хозяйство и питание

После вычета 900 евро на жилье, коммунальные услуги и страховки от пенсии остается ровно одна тысяча. "Это на хозяйство и питание, - говорит Уте.- Мы люди пожилые, много не едим, экономно обходимся и с тратами на хозяйство. На все про все у нас уходит 600 евро в месяц. 400 евро нам еще удается и отложить. Я курю, мой муж бросил пять лет назад. Пачка моих сигарет стоит 6 евро 60 центов. Я обещала Ральфу: как только сигареты будут стоить 7 евро, я брошу. Из принципа. Зато 100 евро в месяц сэкономлю - я курю полпачки в день. За год сэкономлю 1200 евро. Это ж почти отпуск в Испании", - уточняет Уте.

400 евро, которые удается откладывать пенсионерам Шнайдерам, уходят на посещение кафе и ресторанов, подарки детям и внукам. "Иными словами они у нас не залеживаются, а тратятся по другой статье расходов. А а о том, на что мы хотим потратить сэкономленные деньги, расскажу чуть позже", - с улыбкой обещает Уте.

Отдых в основном в Германии

Немецкое слово Urlaub, то есть отпуск, в Германии используют и пенсионеры, оно обозначает отдых за пределами дома - поездки и путешествия. Поэтому Уте так и говорит: "В отпуск мы в основном ездим по Германии по несколько дней. Недавно были три дня в живописном местечке в Зауэрлданде. В сентябре мы еще раз туда поедем. Там в горах есть старый замок, переоборудованный в отель, вот мы и хотели пару дней почувствовать себя в роли графа и графини",- смеется она.

На отдых чета пенсионеров в основном тратит деньги, которые зарабатывает за год Ральф - 5 400 евро. В будущем году они собрались в круиз по Дунаю - из немецкого города Пассау до Будапешта. "Конечно, удовольствие это не из дешевых - недельный круиз на двоих обойдется нам в 3 тысячи 200 евро, но сюда входят и две ночевки в отеле в Пассау на пути туда и обратно, железнодорожные билеты и страховки на все случае жизни - мы ж не молодые уже, бог его знает, что с нами может случиться. Со страховками всегда спокойней ездить", - подчеркивает пенсионерка Уте.

Вот на что тратит свою пенсию с подработкой мужа Ральфа кельнская семья пенсионеров Шнайдер. Ута сетует на то, что киоск рядом с домом год назад закрылся, она там тоже подрабатывала, но за бесплатно. Хотя нет - она могла за несколько часов работы брать пачку сигарет, бесплатно пить чай и кофе и общаться с клиентами. Ей этого вполне хватало -  лучше, чем сидеть дома, считает она.

"А теперь только Ральф занят делом, а я целыми днями бездельничаю", - пожимает плечами пенсионерка. Уте, по ее признанию, все больше тянет на природу. "Мы собираемся уехать из города, - говорит она на прощание. - В нашем доме в основном живут студенты - шумные, неугомонные, а нам хочется тишины и покоя. Мы накопили денег на переезд, теперь осталось только найти доступную по цене квартиру в одном из небольших городков под Кельном". Пенсионеры мечтают о террасе или небольшом садике и о собаке из приюта: "Щенка мы заводить не хотим, а вдруг он нас переживет и останется без хозяев. Такой судьбы мы ему не желаем".

Автор: Виктор Вайц

https://p.dw.com/p/3MsH1

***

Если работодатель обанкротился…

Хотелось бы получить «пошаговую инструкцию» о получении заработанных денег у работодателя, который оказался в «долговой яме». Насколько трудоёмок данный процесс? Валентин Ф-н.

Нередко наёмные рабочие и служащие в последнюю очередь узнают о том, что их работодатель обанкротился. Предвестие означенной ситуации: приостановка выплаты зарплаты. Если это так, то, даже не зная о возможном банкротстве фирмы, работник, не получивший «свои кровные», должен предпринять следующие действия: сначала устно, а затем и в письменной форме попросить работодателя выплатить заработанные деньги, установив конкретный срок для такой выплаты. Если в указанный срок выплата произведена не будет, далее следует письменно указать, что дело может быть передано в судебные инстанции. До официально начатой процедуры признания банкротства ответственность за все выплаты лежит на работодателе.

После того как наёмный работник узнал, что работодатель объявил себя неплатёжеспособным, то есть подал заявление о признании банкротства и инициировал соответствующий процесс, работник, не получивший заработанных денег, вправе подать заявление в агентство занятости на получение особого рода выплаты (Insolvenzgeld). В объём Insolvenzgeld входит не только нетто-зарплата, но и оплата переработанных часов, командировочные расходы, оплата за работу в праздничные дни, отпускные, взносы в пенсионную и больничную кассы, и все прочие (положенные на этом предприятии по трудовому договору) выплаты за последние 3 месяца. К заявлению на получение Insolvenzgeld следует приложить трудовой договор (Arbeitsvertrag), выписки из ведомости о начислении заработной платы (Lohn/Gehaltsabrechnungen), тарифный договор данного предприятия (Tarifvertrag), коллективный договор (Betriebsvereinbarungen) и все страховые документы (в том числе те, которые заключаются по интернету – Direktversicherungspolice).

Заявление пострадавшего человека должно быть зарегистрировано в службе занятости в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Службы занятости достаточно медленно обрабатывают документы, поэтому рассчитывать на быстрое получение всей положенной суммы не стоит. Однако при наличии справки о не полученной заработной плате служба занятости довольно быстро может выплатить аванс в размере 50−70% от расчётной месячной зарплаты.

Будет ли предприятие работать после признания банкротства – вопрос, волнующий всех заинтересованных лиц. Выяснить этот вопрос можно у тех людей, которые проводят процедуру банкротства. К ним относятся арбитражный управляющий, аудиторы и оценщики, проводящие процедуру признания банкротства.

Согласно закону Insolvenzgesetz, неплатёжеспособность предприятия не даёт основания для увольнения работника при отсутствии каких-либо других серьёзных причин. В то же время, профсоюзы и производственные комитеты должны информировать работников о реальной экономической ситуации и планируемых производственных изменениях на предприятии. Если работодатель не выплачивает зарплату и в то же время тянет с подачей заявления о признании его банкротом, работник, не заинтересованный в продолжении работы на данном предприятии, имеет право, во-первых, зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу; во-вторых – разорвать трудовой договор (fristliche Kündigung) и перейти на пособие по безработице.

Адвокаты предупреждают: увольняться по собственному желанию (Eigenkündigung), не найдя новое место работы, не стоит, так как могут возникнуть проблемы при получении пособия по безработице и можно потерять право на получение выходного пособия (Abfindung).

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6323&Itemid=4

***

Что делать, если в детском саду ребёнка забастовка

Продолжительные забастовки детсадов стали для родителей подлинной головной болью. Мало того что от платы за «нерабочие» дни их никто не избавляет, так ещё нужно надолго, а часто и спонтанно, куда-то пристраивать ребёнка.

Далеко не каждый начальник готов снисходительно отнестись к неожиданному отсутствию своих сотрудников на работе в связи с чьей-то забастовкой либо терпеть присутствие детей в офисе. Мамам и папам действительно приходится сложно. В этой связи особенно остра необходимость чётко представлять свои возможные действия в ситуации, когда садик объявляет о том, что уже с завтрашнего дня сотрудники уходят в бессрочную забастовку.

Родителю (естественно, только одному из двоих) надо как можно раньше известить руководство в том случае, если ему придётся опоздать или вовсе пропустить рабочий день. Что бы ни происходило, а отсутствие или опоздание без уведомления может привести к строгому письменному предупреждению.

Даже если сотрудник не думает, что шеф это разрешит, стоит спросить о возможности привести ребёнка на работу – это свидетельствует по крайней мере о намерении во что бы то ни стало разрешить ситуацию. Если вариантов нет, рабочий день придётся пропустить – притом с сохранением зарплаты, так как в случае забастовки речь идёт о ненамеренных временных препятствиях работе согласно § 616 BGB (Гражданского кодекса). Время отсутствия, согласно этому закону, не должно быть «существенным» – то есть в большинстве случаев это один, максимум – три дня. Не стоит, однако, забывать, что в трудовом договоре данный параграф может быть объявлен не действующим на предприятии.

Всё вышесказанное актуально только в случае незапланированной забастовки детсада, каковой она считается в том числе и при объявлении о ней перед выходными днями. Если же о планах известно более или менее заранее, то самое простое – попытаться взять отпуск на день или на всё время забастовки. Оплачиваемый или нет – зависит от конкретной ситуации, в частности, от наличия у работника часов переработки или от возможности так называемых «минус-часов» (Minusstunden), которые будут отработаны позже. Впрочем, руководство не обязано предоставлять такой отпуск, особенно если это категорически противоречит интересам фирмы.

При жёстком конфликте с работодателем, грозящим увольнением, необходимо собрать доказательства того, что во время отсутствия на работе сотрудник решал вопрос с организацией присмотра за чадом, но не добился успеха и вынужден был оставаться с ним сам. В этом случае трудовое законодательство будет на стороне труженика: в общем случае приоритет имеет ребёнок, а не работа (Aufsichtspflicht vor Arbeitspflicht).

Как бы то ни было, вынужденный пропуск рабочих дней или экстренный отпуск из-за забастовки в детсаду не может продолжаться долго. Увы, лишь немногие компании могут пойти на то, чтобы какое-то время их сотрудники выполняли всю или часть работы на дому, да и не всегда такое технически возможно. Хотя и это в ряде случаев оказывается неплохим вариантом договориться с шефом или хотя бы доказать своё желание найти решение проблемы.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6331&Itemid=4


Об авторе
[-]

Автор: Ксения Сафронова, Татьяна Вайнман, Наталия Королева, Никита Жолквер, Виктор Вайц

Источник: p.dw.com

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 14.08.2019. Просмотров: 30

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta