Вся правда о тринадцатой зарплате на предприятиях Германии
Рождественские доплаты - важное подспорье для наемного работника
До Рождества и Нового года осталось совсем немного времени. Эти весёлые праздники одновременно являются и самыми дорогостоящими: подарки детям и взрослым, праздничные застолья – всё это выливается в копеечку. К тому же на это время часто выпадает необходимость сделать страховые платежи и другие взносы. А потому рождественские доплаты - бонусы (тринадцатая зарплата, Weihnachtsgeld) являются для многих важным подспорьем.
Прибегнув к помощи специалистов, мы попытаемся ответить на ряд важных читательских вопросов, связанных с данной темой.
- Все ли работающие получают рождественские деньги?
Увы, далеко не все. Как показал опрос 6000 рабочих и служащих, проведённый в 2016 году тарифным архивом фонда Ганса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), лишь примерно 55% работающих могут с оправданным нетерпением ожидать рождественских бонусов от работодателя.
Право на получение рождественских бонусов не регулируется государственными постановлениями и законами. «Получение таких бонусов может быть результатом коллективного или трудового договора, специальных внутренних соглашений фирмы или компании, принципов равенства всех сотрудников компании или просто практикой взаимоотношений (betriebliche Übung) работодателя и служащих», – поясняет Райнер Юнг (Rainer Jung) из фонда Ганса Бёклера.
2.Что означает «практика взаимоотношений»?
– Практика профессиональных взаимоотношений (betriebliche Übung), с точки зрения учредителей Федерального объединения союзов немецких работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände – BDA), означает «регулярное повторение стереотипа определённого поведения работодателя, из которого рабочий или служащий вправе сделать вывод, что определённое пособие предоставляется на постоянной основе».
Федеральное объединение BDA поясняет, что такой вывод работник имеет право сделать, если стереотип поведения работодателя не изменяется в течение не менее 3-х лет.
- Могут ли претендовать на рождественские бонусы те, кто работает неполный рабочий день?
Да, такие труженики вправе претендовать на рождественские бонусы, если на предприятии имеется соответствующая практика профессиональных взаимоотношений, но размеры бонусов будут пропорциональны их производственной занятости.
- Могут ли претендовать на рождественские бонусы те, кто добровольно или по увольнению покинул компанию?
В общем и целом – да. Исключение составляют проштрафившиеся сотрудники (например, уличённые в воровстве и тому подобном).
- Может ли шеф лишить определённого сотрудника рождественского бонуса?
Шефа от такого поступка удерживает принцип равного обращения со всеми подчинёнными, определяемый трудовым законодательством Германии. Этот принцип запрещает работодателю налагать на работника наказание в виде лишения бонуса без какой-то объективной причины. То есть, если все сотрудники определённой группы работающих получают бонусы, то должна быть веская причина, чтобы один из них не получил бонус. Одной из часто встречающихся причин является получение сотрудником других больших бонусов (которых не получают другие сотрудники).
- Может ли шеф сократить размер рождественского бонуса?
Однозначного ответа нет. «Как правило, размер рождественского бонуса, предусмотренного коллективным договором, не может быть сокращён работодателем», – говорит Марион Кнаппе (Marion Knappe) из Объединения немецких профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB). Если произошло сокращение бонуса, работник вправе в письменной форме подать заявление работодателю. Если работодатель не отреагирует на это заявление положительным образом, он, в конечном итоге, может предстать перед судом по трудовым спорам, вплоть до Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG).
«Экономические проблемы на предприятии не могут служить оправданием для изменения трудовых отношений», – говорит Михаэль Хенн (Michael Henn), член Ассоциации немецких юристов, специализирующихся в области трудового права (Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte). Другое дело, если в трудовых договорах нет положения о выплате рождественских бонусов, или они на данном предприятии выплачиваются нерегулярно, и выплата такого бонуса является делом доброй воли работодателя. Отметим: иногда размеры рождественской выплаты могут быть сокращены в интересах самого работника – если повышение заработанной суммы денег приводит к такому повышению налога, что получение рождественской выплаты в полном объёме становится финансово невыгодным для самого труженика.
- Каким может быть размер рождественского бонуса?
– Размер рождественского бонуса в большинстве секторов экономики регулируется коллективными договорами. «Размер рождественского бонуса, как правило, рассчитывается в виде фиксированного процента от ежемесячного дохода», – поясняет Райнер Юнг из Hans-Böckler-Stiftung. Бонус составляет от половины до полной месячной заработной платы. На некоторых предприятиях размер такого бонуса зависит от продолжительности работы и увеличивается в соответствии с этой продолжительностью. Если же рождественский бонус выплачивается работодателем добровольно, то размер бонуса может варьироваться в любых пределах.
- Облагается ли рождественский бонус налогом?
– Рождественский бонус облагается налогом, но в особом порядке. А именно: размер рождественского бонуса делится на 12 месяцев, прибавляется к заработной плате каждого месяца, и таким образом вычисляется дополнительная сумма налога по каждому месяцу. А вот различные социальные выплаты (например, в пенсионную кассу) вычисляются единовременно по тому месяцу, в котором выплачивается рождественский бонус.
Тринадцатая зарплата и увольнение
Выплата рождественской премии может быть поставлена в зависимость от того, объявлено ли на момент данной выплаты о расторжении трудовых отношений, считает Верховный суд по трудовым спорам (BAG 10 AZR 667/10).
В судебном споре, который рассматривался Верховным судом по трудовым спорам, не было речи ни о какой «добровольности» выплаты рождественского бонуса. Трудовой договор (Arbeitsvertrag) прямо оговаривал выплату в ноябре рождественской премии в размере месячного оклада – при условии, что «на момент выплаты не было объявлено о расторжении трудовых отношений». В следующей фразе утверждалось, что выплата «одновременно является премией за верность» (Treueprämie). Однако истец не получила в ноябре «рождественских» за 2009 год из-за того, что работодатель в одностороннем порядке объявил 23.11.2009 г. о прекращении трудовых отношений к концу года.
Истец настаивала на выплате «рождественских», ссылаясь на то, что инициатором расторжения договора найма была не она, а работодатель: невыплата «рождественских» является незаконной, если увольнение по инициативе работодателя было обусловлено исключительно желанием не платить деньги к Рождеству. Суды первых двух инстанций признали этот аргумент, но Верховный суд по трудовым спорам отверг его. Если целью вознаграждения не является оплата выполненной работы, оно может быть «привязано» к тому, известно ли на момент выплаты о грядущем прекращении трудовых отношений. Закону подобная оговорка в договоре найма не противоречит. И не играет роли, кто стал инициатором увольнения.