Вопросы и ответы по теме о продолжении выплаты заработка при нетрудоспособности

Вопросы и ответы по теме о продолжении выплаты наемному работнику заработка в случае его нетрудоспособности

Что является нетрудоспособностью по собственной вине?

Таковая нетрудоспособность является следствием преднамеренного или грубо небрежного поведения наемного работника. В основе такого поведения лежит пренебрежение собственным здоровьем и интересами. Примером  может служить возникновение болезни или несчастного случая из-за пьянства. Также когда работник участвует в конфронтации с применением силы (т.е. в банальной драке), сознательно пренебрегает предписаниями по предотвращению несчастных случаев или врачебных указаний, то это может расцениваться в качестве собственной вины. Не признается при этом только легкая небрежность.

Может ли работодатель предписывает наемному работнику, как ему проводить свое свободное время? Даже если речь идет об употреблении алкоголя.

Нет, конечно, т.к. это является вмешательством в частную сферу жизни сотрудника. Но если он после употребления алкогольного напитка садится в свой автомобиль, едет и пересекает перекресток или пешеходную дорожку на красный свет светофора и при этом еще сталкивается с другим автомобилем или, к несчастью, сбивает пешехода, наносит травму себе и на несколько недель оказывается нетрудоспособным, то в этом случае несомненно речь идет о грубо предосудительном поведении. Работодател при этом, без сомнения, не должен продолжать выплачивать такому работнику заработную плату за время его нетрудоспособности. 

Частым случаем нетрудоспособности наемного работника является получение им травмы во время занятий спортом в свободное время. Является ли этот случай нетрудоспособностью по собственной вине работника?

При несчастном случае во время занятий спортом, если работник получил при этом травму из-за  негодного или некомплектного оснащения, существенной переоценке своих сил и умений или при занятии особо опасным видом спорта, то тогда можно говорить о его нетрудоспособности по собственной вине.  У кого, например, имеются серьезные проблемы с коленным или локтевым суставом или позвоночником, но  тем не менее, невзирая на это, во время своего трудового отпуска отправился в горы кататься на лыжах и там, наскочив на незаметный в снегу камень, упал, сильно ударившись о него, что вызвало сильную боль в слабом месте организма лыжника и последующей из-за этого нетрудоспособности, должен считаться с тем, что его работодатель может отказаться платить ему заработок во время лечения. Ведь в этом случае налицо грубо небрежное поведение такого наемного работника. Также работодатель может отказаться платить заработок при травме наемного работника во время занятий им таким видом спорта, который судом признается особо опасным для здоровья человека. Например, прыжки с мотоциклом через препятствие или кик-бокс. Однако надо заметить, что до настоящего времени федеральный суд по трудовым спорам не утвердил официальный список таких видов спорта. Так что дело в каждом индивидуальном случае за местным судом по трудовым спорам.  

Частой причиной травм, ведущих к нетрудоспособности наемного работника  являются несчастные случаи при дорожно-транспортных происшествиях. Рассматривается ли тогда болезнь по собственной вине работника?

Если нетрудоспособность наемного работника возникла из-за дорожно-транспортного происшествия, то работодатель должен всегда тщательно проверить обстоятельства несчастного случая. Если он произошел из-за преднамеренного или грубо небрежного отношения сотрудника к соблюдению правил дорожного движения, то продолжать выплачивать ему заработок в период его болезни работодатель, конечно, не должен. Причем даже если работник за рулем своей автомашины просто забыл пристегнуться ремнем безопасности и по этой причине пострадал во время езды, то это также будет рассматриваться как по собственной вине.

В каких еще случаях работодатель может отказать наемному работнику в продолжении выплаты заработка при его нетрудоспособности?

Если сотрудник хотел бы «продлить» свой отпуск и преднамеренно сообщил о несчастном случае, который якобы стал причиной его нетрудоспособности, то работодатель может не платить ему при этом заработок до тех пор, пока работник не представит доказательства своей болезни и показания свидетелей о том, что она вызвана не зависящими от него обстоятельствами.  

Получается, что работодатель во многих случаях должен нести бремя доказательства того, что нетрудоспособность сотрудника вызвана его преднамеренным или грубо небрежным поведением. Каким образом работодатель должен это сделать?

На деле, действительно, это довольно трудная задача для работодателя, которая к тому же не урегулирована законом. Как правило, наемный работник представляет только справку о своей нетрудоспособности без подробных разъяснений о сопутствующих обстоятельствах. Согласно § 242 BGB работодатель должен исходить из принципа «принимать на веру» показания и документы наемного работника. Поэтому, как правило, в большинстве случаев работодатель терпит неудачу, если он намеревается доказать, что нетрудоспособность сотрудника вызвана его собственной виной. Необходимы для этого знание сопутствующих обстоятельств. Но они становятся известны работодателю только лишь случайно.

Нередко виновной стороной в нетрудоспособности наемного работника является другой человек или их группа. Как быть работодателю в этом случае?

К сожалению, в законе Entgeltfortzahlungsgesetz не рассматриваются какие-либо ограничения при нетрудоспособности из-за несчастного случая или ранения, вызванного действиями третьей стороны. Поэтому работодатель в этих случаях должен продолжать платить заработок. Конечно, существуют предписания  гражданско-правового характера. Согласно ним получивший травму наемный работник может во многих случаях ходатайствовать о возмещении виновной стороной ущерба из-за потери заработка. Это имеет место, среди прочего, при преднамеренном нанесении физического увечья третьим лицом, при несчастном случае в ходе дорожно-транспортного происшествия, вызванного действиями третьего лица, при падении зимой на скользком тротуаре из-за невыполнения обязанности посыпать его песком или при отравлении испорченными продуктами питания. 

Ну, и что это означает для работодателя?

В этих случаях речь идет согласно закону о правопритязании на возмещение материального ущерба пострадавшему наемному работнику из-за потери им заработка, которое может предъявить работодатель виновной стороне, если работодатель продолжает выплачивать заработок. Если, например, наемного работника покусала собака, и он из-за этого в течение двух недель оказался нетрудоспособным, то существует правопритязание на возмещение материального ущерба владельцем собаки. Работодатель может потребовать от собственного имени от него или от страховой компании, с которой владельцем собаки заключен страховой договор на случай ответственности (Haftpflichtversicherung), возместить материальный ему ущерб. Для этого, работодатель, конечно, должен быть проинформирован обо всех обстоятельствах несчастного случая. А это уже обязанность наемного работника. Если он умолчит об этом, а работодателю станет (к сожалению, только по случаю) известны эти обстоятельства, то он вправе отказать наемному работнику в продолжении выплаты заработка в период нетрудоспособности. 

Что делать, если наемный работник болеет в течение длительного времени?

Невыход сотрудника на работу, тем более в течение длительного времени (хотя бы и до 6 недель), ведет к большому финансовому бремени для всего предприятия, особенно, когда оно малое или среднее. В этом случае законом Entgeltfortzahlungsgesetz предусматривается компенсация государственными больничными кассами расходов работодателя по выплате заработка в случае нетрудоспособности или добавки к пособию по охране материнства, если на предприятии работает менее 30 человек.   При этом подлежат компенсации до 80% соответствующих расходов.