Слишком много заманчивых предложений? Что делать, если вы оказались нужны сразу нескольким компаниям

Содержание
[-]

Слишком много заманчивых предложений? 

После долгих поисков работы и многочисленных собеседований человек, наконец-то получивший заветную вакансию, испытывает невероятное облегчение. Тем более если согласие дано и все бумаги подписаны. Но что произойдет, если вы вдруг в последний момент решите отказаться от предложенной работы? Корреспондент BBC Capital обсуждает варианты поведения в такой ситуации.

Итак, что же делать, если вы оказались нужны сразу нескольким компаниям, и вам вдруг предлагают другую, намного более интересную работу, когда вы только что дали согласие на одно из предыдущих предложений?

Некоторые скажут, что вы в завидном положении. Но для многих это проблемная ситуация. Как поступить? Дать задний ход? Отказаться от первого предложения и согласиться на работу, о которой давно мечтали?

Что правильно для вас?

Если новое предложение поступило вскоре после того, как вы дали согласие на должность или только что приступили к работе, нет ничего преступного в том, чтобы рассмотреть вариант от другой компании, считает Фред Киль, один из основателей консалтинговой фирмы KRW International по рекрутингу на руководящие должности, расположенной в американском городе Миннеаполис. "Вполне приемлемо, если вы передумаете и решите оставить должность в первые дни работы, пока компания еще не затратила на вас слишком много времени и ресурсов, - пишет он. - Каждый может оказаться в подобном положении, и не будет считаться смертельным грехом, если вы подадите в отставку, едва начав работу".

К тому же, для всех только лучше, когда вы сами ощущаете, что на своем месте, пишет Йорг Стигеманн, глава компании Kennedy Executive Search & Outplacement, имеющей филиалы в Париже, Франкфурте, Милане, Праге и в скором времени открывающей еще один в Амстердаме. "Знаю на опыте: если не отдаваться работе полностью на все 100%, вряд ли вы сможете добиться успеха. Это значит, что вы не окажетесь на высоте положения и не получите продвижения по службе после первых трех лет, что считается нормальным сроком "карьерного цикла". Это также означает, что будут обмануты ожидания и ваши, и вашего работодателя".

Этическая дилемма

Но будьте осторожны. Конечно, после внезапного отказа от предложенной работы ваши карьерные шансы могут и не пострадать, но тем не менее можно предположить, что в будущем поиски новой работы могут оказаться более затруднительными - особенно там, где все друг друга хорошо знают, например, в индустрии обеспечения безопасности в киберпространстве или в мире моды.

По сути, принятие решения сводится к выбору между этическими и личными соображениями, считает Адам Ллойд, президент фирмы американской фирмы Webber Kerr Associates (расположенная в городе Тампа во Флориде, США, фирма занимается подбором ведущих менеджеров по всему миру). "Ситуация щепетильная, от нее зависит карьерный рост, зачастую из нее нет оптимального выхода, - пишет Ллойд. - Как только вы дали слово и подписали контракт с организацией, попытка ухода может нанести непоправимый вред. В отраслях и на рынках таланты наперечет, поэтому ваши будущие карьерные шаги и ваша репутация могут пострадать".

Хотя решение остаться в первоначальной должности и является идеальным моральным решением, иногда новое предложение просто слишком хорошо, чтобы его упустить. В подобном случае Ллойд советует очень тщательно взвесить все "за" и "против" - как краткосрочные, так и на перспективу, и только потом принимать решение о бегстве. "Денежное вознаграждение – это всего лишь один из факторов удовлетворения от работы, поэтому подумайте о культуре, о людях, с которыми придется работать, о возможностях дальнейшего продвижения по службе, автономности – обо всем, что вы цените больше всего, что даст вам ощущение удовлетворения от вашей профессии", - говорит он.

Если после всего этого новое предложение все равно вам кажется более привлекательным, то пора приступать к действиям.

Принесите свои извинения

Окончательно решив отказаться от предыдущего предложения, подумайте о юридической стороне условий вашего контракта, а также заручитесь официально оформленным предложением от второй компании.

Теперь наступает время принести извинения. "Не теряя времени, уведомите первую компанию и действуйте как можно скромнее, принося свои извинения", - говорит Ллойд, которому однажды пришлось иметь дело с соискателем, нагло предлагавшем кандидатов вместо себя на оставляемую им должность. "От такого сценария непросто оправиться, и любая попытка вдумчиво подойти к ситуации окажется полезной", - отмечает он.

Если сможете, постарайтесь вообще не попадать в такую передрягу

Если подбор кандидата шел через рекрутинговую компанию, вам необходимо им позвонить, считает Стегеманн. Да, это неприятный звонок, но это лучшее, что вы сможете сделать, чтобы превратить всеобщее поражение в потенциальный выигрыш для обеих сторон, говорит он. Вы получите работу своей мечты, а компании не придется довольствоваться сотрудником, который мечтает работать в другом месте.

Не пишите писем по электронной почте, советует Кристен Коппинс, директор бостонской рекрутинговой фирмы Professional Staffing Group. "Лучше позвоните, или сходите лично, это самый уважительный способ, - говорит она. - Объясняйтесь просто и прямо, скажите, что вам трудно было принять решение, но что это самое лучшее профессиональное решение для вас, что оно поможет вам в карьерном росте".

Если сможете, постарайтесь вообще не попадать в такую передрягу, советует Коппинс. "Важно изучить обстановку и понять ограничения по времени. Например, знать, когда поступит предложение и как долго оно будет оставаться в силе. Вам нужно четко знать, сколько у вас времени", - говорит она.

Марк Зафра, один из директоров компании по финансовым услугам из северной Калифорнии, на своем опыте знает, какими бывают ощущения по обе стороны рекрутингового стола. "Очень непрофессионально выглядит и очень разочаровывает", когда соискатель пытается сбежать, пишет Марк. Для Зафры самый лучший способ избежать подобной ситуации – это хорошо рассчитать ситуацию по времени и действовать напрямую. "Я никогда не торопился, выжидая, что получу сразу оба предложения, прежде чем соглашусь на одно из них, - говорит он. - И еще: я всегда честно говорил рекрутерам, что надеюсь получить другое предложение на будущей неделе, особенно если я действительно этого хотел".

 


Об авторе
[-]

Автор: Элизабет Гароун

Источник: bbc.com

Перевод: да

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 09.01.2016. Просмотров: 288

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta