Самоизоляция обострила социальные и политические проблемы в регионах страны

Содержание
[-]

***

Антикризисные меры поддержки граждан и экономики

Премьер РФ Михаил Мишустин призвал максимально быстро внедрять антикризисные меры поддержки граждан и экономики в связи с пандемией коронавирусной инфекции. Торопиться заставляет нарастающее беспокойство граждан из-за потери доходов.

Во Владикавказе рядом с домом правительства в понедельник прошел митинг недовольных граждан, которые не удовлетворены объяснениями требований соблюдения режима самоизоляции. Федеральное правительство пытается оперативно довести финансовую помощь до наиболее пострадавших от коронавируса предприятий. Cильнее всего пандемия и связанные с ней ограничительные меры бьют по населению и малому бизнесу. Однако власти предлагают расширить льготные условия теперь и на крупный бизнес.

Во Владикавказе местные жители в понедельник вышли на стихийный митинг на площади в центре города. Как сообщается, жители протестуют против действий властей Северной Осетии в связи с пандемией коронавируса. Они выступают против режима самоизоляции, жалуются на потерю работы, недостаточное информирование о ситуации с коронавирусом. Они также требуют, чтобы власти «разъяснили ситуацию» и поддержали людей. Сообщается о выходе на улицу около 1500 человек. Протестующих в ходе митинга начали разгонять и задерживать правоохранительные органы.

В то время как в регионах уже нарастает социальное недовольство, угрожающее перерасти в прямое столкновение населения с полицией, чиновники призывают «ускорить работу по введению антикризисных мер». «Прошу максимально оперативно завершить подготовку необходимой нормативной правовой базы, чтобы новые нормы заработали в интересах граждан и экономики как можно быстрее, усилили эффект от ранее принятых мер», – заявил Мишустин в понедельник на оперативном совещании с вице-премьерами. «Сейчас важно, чтобы наиболее пострадавшие предприятия, прежде всего небольшие компании, начали получать финансовую помощь от государства», – отметил он.

Глава кабмина также напомнил, что в минувшую пятницу Госдума уже приняла поправки в Налоговый кодекс. Они, в частности, освобождают от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) дополнительные выплаты медикам, которые лечат больных коронавирусом, и увеличивают с 15 млн до 25 млн руб. сумму выручки, до достижения которой налог на прибыль может уплачиваться не ежемесячно, а один раз в квартал.

При этом ранее власти неоднократно подчеркивали, что основным бенефициаром бюджетной помощи должно стать население и малый бизнес. «На прошлой неделе президент объявил о дополнительных антикризисных мерах – предоставлении прямой финансовой помощи гражданам и бизнесу, которая может помочь сохранить занятость и доходы людей», – напомнил Михаил Мишустин. Необходимо минимизировать негативное влияние эпидемии на занятость и доходы граждан, указал в понедельник президент РФ Владимир Путин.

Очевидно, в качестве меры поддержки населения власти рассматривают возможность дистанционно подавать заявки на социальные выплаты. «Мы делаем все, чтобы семьи с детьми вовремя получали все положенные им выплаты. С 15 апреля родители могут получить сертификат на материнский капитал, не тратя времени на подачу заявления, и, что особенно важно, не выходя из дома. Пенсионный фонд сам получит данные из реестра актов гражданского состояния и о новорожденном, и о его родителях, проведет проверку и направит уведомление об оформлении сертификата в личный кабинет на портале госуслуг и привязанный к нему номер телефона», – рассказал в понедельник премьер РФ, заметив, что дистанционный формат используется и для других выплат семьям с детьми. «Эта мера призвана поддержать семьи в сложившейся непростой ситуации», – заметил федеральный чиновник.

Напомним, российская экономика в феврале-марте 2020 года оказалась под мощным воздействием сразу двух негативных факторов – стремительного распространения пандемии коронавируса и его влияния на глобальную экономику, а также обвала цен на нефть. Реагируя на ситуацию, власти подготовили план первоочередных мер по обеспечению устойчивого развития экономики. Власти при этом обещали сконцентрироваться на поддержке отраслей, наиболее пострадавших от пандемии и связанных с ней ограничительных мер, а также на поддержке населения. В частности, были объявлены кредитные каникулы для малого и среднего бизнеса и граждан, оказавшихся в сложном положении, обещана финансовая помощь пострадавшим отраслям, предоставлены льготные кредиты, в том числе для выплаты зарплат, снижены социальные взносы работодателей, дана отсрочка ряда налоговых платежей, введен мораторий на банкротство.

На прошлой неделе к уже объявленному пакету мер добавились выплаты для малых и средних предприятий из списка наиболее пострадавших отраслей экономики (туризм, общепит, гостиничный бизнес и др.) из расчета один минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на одного сотрудника, в случае если организация сохранит не менее 90% своего штата. Общий объем средств, направленных на сдерживание эпидемии коронавируса и сглаживание ее последствий, составит около 2,8% ВВП, уточнил глава Минфина Антон Силуанов.

При этом отдельные меры поддержки бизнеса уже подверглись критике со стороны бизнес-сообщества. В частности, в аппарате бизнес-уполномоченного Бориса Титова поставили под сомнение эффективность выдачи зарплатых кредитов под 0%. Российские банки отклоняют большинство заявок на зарплатные кредиты под 0%, которые бизнес получил возможность взять в условиях распространения коронавируса, сообщали лоббисты от бизнеса (см. «НГ» от 15.04.20). «Зарплатные кредиты в рамках этой программы пока идут слабо… По расчетам, запрос на эту программу на малых предприятиях из пострадавших секторов должен составлять около 20 млрд руб. в месяц. Выданный сейчас 1,1 млрд руб. – это, конечно, крайне мало. Одобренных заявок около 30%», – заметила глава ЦБ Эльвира Набиуллина. На неэффективную работу этой программы указывал также и президент Путин, предлагая обеспечить выдачу таких кредитов гарантиями ВЭБа.

Теперь же выдачу льготных кредитов предлагается расширить и на крупный бизнес. «Для поддержки и сохранения занятости мы расширим действие беспроцентных кредитов на выплату зарплаты для средних и крупных компаний из пострадавших отраслей», – уточнил в понедельник Мишустин. Он отметил, что ВЭБ в рамках этой программы уже предоставляет гарантии и поручительства кредитам, их объем – до 100 млрд руб. «Решения по дополнительным гарантиям будут приняты в ближайшее время», – добавил премьер.

Предложения помочь крупному бизнесу поступают на фоне снижения деятельности индивидуальных предпринимателей (ИП). По данным налоговых служб, количество ИП, прекративших свою деятельность в марте, составило 66,8 тыс., что на 77,2% больше, чем в марте 2019 года (37,7 тыс.). Для сравнения, за январь-февраль 2020 года прекратили свою деятельность свыше 118 тыс. ИП против 117,7 тыс. годом ранее.

Автор: Ольга Соловьева

http://www.ng.ru/economics/2020-04-20/4_7848_support.html

***

Комментарий: Россияне массово теряют работу из-за карантина и отсутствия господдержки

В последнем докладе Международная организации труда (МОТ) заявила, что из-за пандемии коронавируса COVID-19 рынок труда переживает самый тяжелый кризис после Второй мировой войны. Карантинные меры привели к тому, что временные полные или частичные закрытия предприятий затронули 2,7 млрд человек — 81 % от всей рабочей силы в мире.

Президент Путин 15 апреля предложил помощь малым и средним предприятиям в выплате зарплат сотрудникам в апреле и мае. По его словам, объем выделенных государством средств будет рассчитываться из численности работников предприятий исходя из суммы МРОТ (12 130 рублей) на одного сотрудника. Главное условие — сохранение не менее 90 % работников в штате к 1 апреля.

Однако многие работодатели еще до 1 апреля приняли вынужденные меры по сокращению зарплатного фонда. Около 30 % компаний отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а почти половина — перевели их на неполный рабочий день с сокращением зарплат, показал опрос Центра стратегических разработок (ЦСР) среди 1 тыс. предпринимателей. Свыше 20 % компаний сократили зарплату сотрудникам, не изменив количество рабочих часов, а 16 % перешли к увольнениям.

Платить зарплаты продолжают в основном в бюджетном секторе и на крупных предприятиях, говорит директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. «Но большинство людей (около 40 млн человек. — Н. Г.) работают в секторе услуг и микробизнеса, ориентированного на потребителя. Когда потребитель уходит на карантин, для всего этого сегмента выживание становится крайне сложным. Выживут бюджетные организации и сетевые компании, у которых есть богатые хозяева», — объясняет экономист.

«Как могут помочь 12 тысяч рублей, особенно в Москве? — удивляется ресторатор, президент профессионального ресторанного альянса РЕАЛ Дмитрий Левицкий. Тем более надо их получить, а пока непонятно, как эта механика работает. Наше правительство очень много говорит, но, когда доходит дело до реализации, оказывается, что есть много-много разных условий, которые написаны мелким шрифтом снизу, и не так все просто». У Левицкого пять заведений в Москве, пока он обращаться за помощью не пробовал, но планирует это сделать.

Сокращения затронули и крупных работодателей. В сети спортивных магазинов «Спортмастер», где заняты 14 тысяч человек, сотрудников заставили написать заявления об отпуске за свой счет до 1 сентября, рассказывает «Новой» работник магазина Кирилл. Это всех возмутило, но большинство работников, по его словам, заявления написали — в компании пообещали платить ⅔ от МРОТа.

Кирилл оказался в числе тех, кто заявление на отпуск не написал. «Спортмастер» обещал бывшим работникам трудоустройство в торговых сетях: «Пятерочке», «Дикси» и «Ашане». «Нам сказали: “Ребята, устраивайтесь в эти магазины, только не по трудовой книжке, а по договору», — рассказывает Кирилл.

У сотрудника одного из московских аэропортов проблемы с зарплатой начались еще в феврале — ему не доплатили около 17 тысяч рублей, не полностью зарплату выплатили и его жене, которая работает там же. Начальство самоустранилось, и никаких вестей от него не было.

В чате сотрудников появилось сообщение о дальнейших условиях работы: нужно либо брать отпуск за свой счет, либо выходить по ставке 20 % от зарплаты. При этом число смен (собеседник «Новой» работал по графику два через два) сократили с 15 до 5–6 — самолеты почти не летают, и необходимости работать как раньше, нет. «Мы решили не работать на таких условиях за копейки и ушли в отпуск за свой счет. Пришлось договариваться с хозяевами дома, который мы снимаем, чтобы не платить за месяц аренды. Сейчас мы там не живем — уехали в деревню. Сможем ли мы вернуться на работу — не знаем. Наверное, да, но, думаю, это продлится три-четыре месяца», — говорит он.

Справка

Прогнозы по количеству россиян, которые могут потерять работу из-за коронавируса, разнятся. Центр стратегических разработок в еженедельном мониторинге 14 апреля отметил, что уровень безработицы в 2020 году может превысить 12 %. Эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) подсчитали, что при действии режима самоизоляции в течение года работу могут потерять более 15 миллионов человек по всей России. Подсчеты проводились без учета мер господдержки. В Торгово-промышленной палате (ТПП) в марте говорили, что 3 млн предпринимателей могут прекратить деятельность из-за последствий пандемии — в связи с этим остаться без работы рискуют более 8,6 млн человек.

Минтруд объяснял, что уволить сотрудника или даже уведомить его об увольнении в нерабочее время нельзя, если компания не относится к числу исключений, продолжающих работать (там прекращение трудовых отношений осуществляется в обычном порядке). «Если сотрудника увольняют из-за оргштатных мероприятий, он должен быть предупрежден за 2 месяца. При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более 2 месяцев со дня увольнения», — напомнили в ведомстве. В случае нарушения прав Минтруд посоветовал обращаться в государственную инспекцию труда.

Собеседнице «Новой», работавшей в Москве редактором новостей, начальство предложило оформить уведомление о сокращении по закону и проработать сотрудникам еще два месяца только за белую часть оклада. «Я, если честно, не очень хотела работать за ту сумму, которая была в белом окладе. По закону они правы и не прикопаешься, но по-человечески это было такое себе», — отметила собеседница «Новой». В итоге они пошли на «мировую» и расторгли договор по соглашению сторон.

«О, меры поддержки правительства — это песня, — говорит Евгения, до карантина работавшая психологом в Москве. — Я решила узнать, как встать на учет в службу занятости, потому что, видимо, на зарплату мне не придется рассчитывать в ближайшие четыре месяца». Евгения попыталась зайти на сайт биржи, но зарегистрироваться не смогла: ей высветилось сообщение о том, что превышен лимит пользователей. Еще одна проблема такая: непонятно, как можно получить статус безработной, если ее официально не уволят, потому что бухгалтерия не работает.

Экономисты сходятся на том, что предотвратить коллапс в российской экономике можно только за счет масштабной государственной программы поддержки. «Собянин прав в том, что “бюджеты треснут” (за исключением московского), если эта помощь будет оказываться за счет регионов, — говорит Владимир Гимпельсон из ВШЭ (нам не удалось найти подтверждений, что мэр действительно произнес эту фразу — прим. ред.). — Но альтернатива простая: либо бюджет треснет, либо люди. Поэтому нужна поддержка из Фонда национального благосостояния».

Валерия Аршинова, aдвокат «Агоры»: К нам поступает ежедневно порядка 20–30 обращений. Где-то около 70 % из них — это люди, которые пишут, что работодатель либо заставляет писать заявление по собственному желанию, либо отправляет в неоплачиваемые отпуска. Отправить в отпуск за свой счет можно только по собственному желанию, но работодатель угрожает, что если человек не напишет заявление, то его уволят. Сделают это по какой-нибудь статье — несуществующая дисциплинарка, например, а потом это все можно будет обжаловать только через суд. Здесь тоже, с одной стороны, можно понять работодателя: ему нечем платить зарплату, а если он не заплатит, то это уголовная и административная ответственность.

С теми, кто работал неофициально, тоже не совсем понятная ситуация, поскольку нужно предоставлять определенные документы для постановки на учет. Если человек работал неофициально или вообще не работал, то вряд ли, мне кажется, он сейчас получит какие-либо пособия. И Центр занятости до конца не понимает, что с этим делать.

Нам пишут и работодатели: к примеру, обращались из автоперевозок. Люди рассказывают, что в связи с указом Путина они должны платить заработную плату, но у них упал доход, просто снизился до нуля: как и с чего платить зарплату, как оформлять сотрудников? Радует, что обращаются работодатели, которые не хотят увольнять [сотрудников], нарушать закон, и просят помочь им как-то законным образом оформить отношения с работниками.

Многие пишут, что уже работа прекратилась, и им нечего есть — нет денег. Это, конечно, совсем страшно читать. Много обращений сейчас поступает по поводу Центра занятости. Спрашивают, куда и в какие центры обращаться. Было несколько сообщений о том, что обратились, но еще не получили выплат. Я смотрела статистику, там уже около 20 тысяч обращений в Москве. Это говорит о том, что люди теряют работу массово.

Автор: Мария Ефимова

https://novayagazeta.ru/articles/2020/04/17/84949-libo-byudzhet-tresnet-libo-lyudi

***

Приложение. Работали — не работали, а зарплата по расписанию

Жизнь идет своим чередом, и вот уже заканчивается нерабочий апрель. Однако есть ряд предприятий и работодателей, которые были вынуждены трудиться в период пандемии. И, конечно, у работников этих предприятий возникают вопросы: «Как заплатят?» или «А заплатят вообще?»… Для работодателя – это, скорее, проверка на прочность, на возможность сохранить лояльные кадры и продолжить с ними производственные отношения.

Нерабочие дни, объявленные Указами Президента РФ: от 25 марта 2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и продленные по 30 апреля 2020 года, подлежат оплате при условии, что работодатель обеспечил работников производственными заданиями и наладил отчетность за их выполнение. Пребывание работников в домашних условиях из-за невозможности присутствия в офисах не является основанием для отказа в оплате труда. Давайте разбираться по порядку.

Ст. 129 ТК РФ предусматривает полное определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата является гарантией трудовой деятельности, которая выплачивается за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Что это значит? Про труд, который выполнен, понятно, потому что видны результаты, например, работник трудился все нерабочие дни в продуктовом магазине или аптеке, имеется выручка и отчет по той продукции, которая реализована. А если труд не выполнен, как тогда? В данном случае необходимо исходить из того, что для каждого работника устанавливаются нормы труда, традиционно — режим труда 5/2 и норма рабочего времени в день — не более 8 часов. Если работник не находился в офисе, гарантирована ли ему оплата труда? Однозначно, да, потому что трудовые отношения продолжаются и табель учета рабочего времени ведется. Кстати, про табель: в табеле учета рабочего времени у работников, находящихся дома, нужно проставить отметки «ОВ» — оплачиваемый выходной день или «НО» — нерабочий оплачиваемый день. Что лучше? Лучше второй вариант, так как выходные дни будут оплачены по среднедневному тарифу, а нерабочие дни. в соответствии с Указами Президента РФ, будут оплачиваться с полным сохранением заработка.

В настоящее время изменился производственный календарь и сократилось число рабочих дней, но этот факт не должен повлиять на сокращение зарплат. Действительно, не все работники сидят дома. Продолжают трудиться медицинские работники, коммунальщики, работники торговли продуктами и товарами первой необходимости, работники ПФР, ФСС, ФМС и предприятий непрерывного цикла. В настоящее время работодатель определяется с решением вопроса о том, без каких работников сейчас предприятие не сможет обойтись и кого можно перевести на дистанционный труд. А если это невозможно по специфике деятельности, то вывести на работу с выдачей справки, которая свидетельствует о необходимости присутствия такого работника на рабочем месте. Оплата труда таких работников осуществляется в обычном режиме, не двойном, как этого требует ст. 153 ТК РФ, устанавливающая двойной размер оплаты для тех, кто работает в выходной или праздничный день.

Следующий вопрос по окладникам и сдельщикам. Если по первым, в принципе, понятно — гарантированные выплаты, то есть если будет отработано 19 рабочих дней в марте, работник получит оклад за два месяца полностью. Если помимо оклада предусматривается выплата премии, которая носит постоянный характер и выплачивается ежемесячно в одинаковом размере, премию работникам также надо будет выплатить в полном объеме. В то же время многие работодатели разделяют заработную плату на оклад и премию. Например, работнику может быть установлен оклад и выплачиваться ежемесячная премия в размере …% процентов от оклада. И трудовым договором или локальным актом предусматривается, что премия выплачивается при условии добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей и при отсутствии дисциплинарки.

Если система оплаты труда выглядит именно так, то представляется, что за март и апрель 2020 года работнику может быть выплачена премия в полном объеме, при соблюдении условий премирования и отработке 19 рабочих дней. Если же выплата премии поставлена в зависимость от итогов работы, например, премия выплачивается при достижении определенных количественных показателей, и ее размер ежемесячно изменяется, при определении размера за конкретный месяц (март или апрель) надо учитывать показатели премирования и то, насколько они выполнены. Также надо отметить, что довольно часто премия рассматривается как право поощрения работника работодателем (ст. 22 ТК РФ). В локальном акте организации, например в Положении о премировании, может быть установлено, что премия выплачивается при достижении определенных финансовых результатов и работодатель ВПРАВЕ принять решение о поощрении таким образом. Соответственно, если премия — необязательная выплата, то и выплачивать ее работодатель будет по своему усмотрению. Кстати, в формулировках трудовых договоров довольно часто говорится именно о праве, а не обязанности поощрения работников премией. Не является нарушением прав работников невыплата премий, если они установлены как право поощрения, судебная практика в данном случае придерживается такой же позиции.

По сдельщикам требуется разъяснение. По информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г. «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели», работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере». Здесь надо отметить, что в рекомендациях повторяется принцип, который сформулирован в ст. 112 ТК РФ в отношении оплаты сдельщикам нерабочих праздничных дней. Дело в том, что оплата труда сдельщиков целиком зависит от выработки. И если в определенные дни они работать не будут, их заработок уменьшается. Таким образом, для оплаты нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, работодатели должны предусмотреть сдельщикам специальное вознаграждение и прописать его размер в локальном акте. Но если таких данных нет или нет соответствующего локального акта, то работодателю нужно срочно прописать правила оплаты по сдельной системе в Приказе по предприятию и ознакомить с ним работников. Как вариант, в дальнейшем эти правила можно отразить в Положении об оплате труда.

Справедливо было бы сохранить за работниками средний дневной заработок за каждый нерабочий день, приходящийся на период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. Но, как показывает практика, не все работодатели финансово готовы к такой ситуации. Поэтому, если работодатель будет определять размер заработка, исходя из размера МРОТ, то нарушения трудового законодательства не будет. Рассмотрим пример: работодатель для определения суммы дневного вознаграждения за каждый нерабочий день разделяет размер МРОТ на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. Таким образом, для сдельщиков в качестве оплаты полагается компенсация за дни, когда они не будут трудиться, ведь их зарплата зависит от сдельных расценок, установленных работодателем. Поэтому те нерабочие дни, что приходятся на нерабочую неделю, не должны уменьшить их доход.

Работники непрерывно действующих предприятий с суммированным учетом рабочего времени, работающие, как правило, посменно. Как им платить? Им может быть установлена часовая или дневная тарифная ставка. Месячная заработная плата такого работника напрямую зависит от отработанного времени. К данной категории работников следует применять тот же принцип, что действует и в отношении сдельщиков, то есть предусмотреть для них специальное вознаграждение. Целесообразно определить размер такого вознаграждения за каждый нерабочий день в сумме дневного среднего заработка. Или же работодатель может выплатить работникам заработную плату как за полностью отработанное время. Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 из общего правила установлены исключения. Так, действие указов в части нерабочих дней не распространяется на работников непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации. Минтруд России в рекомендациях работникам и работодателям разъяснил, какие именно компании входят в эту категорию (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14−4/10/П-2696). Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому заработок тех, кто продолжит трудиться в этот период, производится в обычном, а не в повышенном размере. Таким образом, если сотрудники продолжают работать ввиду того, что их работодатель относится к непрерывно действующим организациям и попал под исключения, оплату за работу в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. надо производить в обычном одинарном размере.

Таким образом, гарантированная заработная плата ожидает всех тех, кто находится в трудовых отношениях.

Автор: Юлия Холодионова

https://regnum.ru/news/economy/2923931.html


Об авторе
[-]

Автор: Ольга Соловьева, Мария Ефимова, Юлия Холодионова

Источник: ng.ru

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 01.05.2020. Просмотров: 51

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta