Родительский отпуск в Германии. Часть 3. Неполная трудовая занятость и защита от увольнения

Содержание
[-]

Работа во время родительского отпуска 

Родительский отпуск или отпуск по уходу за родившимся ребенком (Elternzeit) общей продолжительностью до трех лет согласно федеральному закону Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz предоставляет наемным работникам в Германии возможность полностью посвятить ему себя и в то же время сохранить контакт с местом работы.

***

Вопрос: Можно ли работать в режиме неполного рабочего дня или недели во время родительского отпуска?

Ответ: В период родительского отпуска допускается трудовая занятость в объеме до 30 часов в неделю. При этом во время получения родительского пособия следует иметь в виду, что также не должно превышаться еженедельное рабочее время в объеме 30 часов в среднем за каждый месяц жизни ребенка. Если оба родителя одновременно находятся в родительском отпуске, то они оба могут работать в объеме не более 30 часов в неделю. При этом мать и отец в принципе могут чередовать друг с другом свою трудовую занятость и уход за ребенком. Т.к. при использовании партнерских месяцев и получении в это время родительского пособия нельзя превышать во время работы 30 часов в неделю, существует возможность ходатайствовать также на этот период о родительском отпуске.

***

Вопрос: Существует ли право на работу в режиме неполного рабочего дня или недели во время родительского отпуска?

Ответ: На предприятиях с общей численностью сотрудников более 15 человек у наемного работника имеется право на неполную трудовую занятость в объеме между 15 и 30 рабочими часами в неделю, если это не противоречит срочным производственным основаниям. Право на неполную трудовую занятость у наемного работника этого предприятия существует тогда, когда выполняются нижеследующие условия:

- у работодателя работает независимо от числа лиц, проходящих производственное обучение, как правило, в общем более 15 наемных работников;

- трудовые отношения данного наемного работника на этом же предприятии существуют без перерыва дольше 6 месяцев;

- при этом согласованное в трудовом договоре регулярное рабочее время может в этом периоде, по крайней мере, в течение двух месяцев уменьшаться до объема между 15 и 30 рабочими часами в неделю;

- правопритязание на неполную трудовую занятость не создает помех нормальному производственному ритму предприятия;

- правопритязание на  переход на неполную трудовую занятость должно быть заявлено работодателю за 7 недель до начала работы в таком режиме.

В заявлении следует указать начало и объем желаемого рабочего времени. Чтобы обеспечить лучшие возможности при планировании хода работ, следует, кроме того, указать желаемое распределение рабочего времени среди недели. Чтобы могло быть реализовано правопритязание на неполную трудовую занятость во время партнерских месяцев получения родительского пособия, следут ходатайствовать о предоставлении, по крайней мере, двух месяцев родительского отпуска.

Если работодатель не соглашается с уменьшением рабочего времени, то он должен сообщить об этом в письменном виде в течение 4 недель и только при наличии срочных производственных оснований. В этом случае существует возможность получать во время родительского отпуска пособие по безработице, если соответствующий родитель находится в распоряжении агентства по трудоустройству для осуществления им посреднических усилий с целью временного трудоустройства на неполную трудовую занятость в объеме от 15 до 30 рабочих часов в неделю. Так же, когда предприятие может предложить работу объемом менее 15 часов в неделю, хотя родитель хотел бы работать больше, он может заявить агентству по трудоустройству свое правопритязание на получение выплат по безработице.

Если ваш работодатель не хочет или не может предоставить вам работу в режиме неполного рабочего дня во время родительского отпуска, то у вас имеется возможность с его позволения поступить на такую работу в другое предприятие. Отказ может последовать только, когда речь пойдет о конкурирующем предприятии или когда возможна выдача при этом производственных секретов.

На предприятии с  численностью менее 15 человек работников, хотя у соответствующего родителя нет права на временный переход на работу в режиме неполной трудовой занятости, тем не менее можно попытаться договориться об этом с работодателем.

Об уменьшении рабочего времени во время общей продолжительности родительского отпуска можно ходатайствовать каждому родитею не более двух раз. Если во время родительского отпуска договорились о таком режиме работы, то эта договоренность действует только в период этого отпуска. По его окончании автоматически восстанавливаются трудовые отношения в той форме, в которой они существовали до родительского отпуска.  

***

Вопрос: А как обстоит дело в том случае, когда уже до родительского отпуска осуществлялась неполная трудовая занятость?

Ответ: Если работа в таком режиме осуществлялась в пределах допустимой границы в 30 рабочих часов в неделю, то тогда не требуется подавать никакого заявления, а. можно просто продолжать трудиться в этом режиме неполной занятости.

***

Вопрос: Существует ли правопритязание на неполную трудовую занятость и после окончания родительского отпуска?

Ответ: В этом случае следует руководствоваться положениями закона о неполной трудовой занятости  (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge). Рекомендуем проконсультироваться в федеральном министерстве по труду и социальным делам, тел.: 030 221 911 005, а также ознакомиться с брошюрой „Teilzeit – alles, was Recht ist“ на веб-сайте этого министерства: [email protected]

***

Вопрос: Существует ли защита от увольнения во время родительского отпуска?

Ответ: Во время родительского отпуска работодатель принципиально не может уволить наемного работника. Согласно закону  Bundeselterngeld – und Elternzeitgesetz особая защита от увольнения начинается с момента подачи заявления на родительский отпуск, однако, самое раннее за 8 недель до его начала, и заканчивается с истечением этого отпуска. Если родители меняются местами во время родительского отпуска, то особая защита от увольнения действует только для того родителя, который уже находится в нем. Но эта защита между тем не действует в промежутках между отрезками родительского отпуска. Если родители одновременно берут отпуск в определенные его отрезки времени, то особая защита от увольнения распространяется на обоих родителей в эти отрезки времени.

Особая защита от увольнения действует также и тогда, когда родитель после рождения ребенка не воспользовался родительским отпуском и продолжает работать у своего работодателя в режиме неполной занятости в допустимом объеме в 30 рабочих часов в неделю или хочет перейти на работу в таком режиме.

Однако на практике, когда мать за три месяца до истечения продолжительности трехгодичного отпуска сообщит своему работодателю о своем желании выйти на работу и занять прежнее рабочее место, могут возникнуть серьезные проблемы. Дело в том, что в принципе в первый же день после окончания родительского отпуска работодатель может начать процедуру увольнения возвратившегося из отпуска наемного работника, хотя закон и обязывает работодателя предоставить ему снова рабочее место. Ведь для многих предприятий и фирм три года – слишком большой срок, особенно, на весьма ответственных рабочих местах, чтобы они оставались свободными, и можно было бы без труда принять на них возвратившихся из родительского отпуска работников. Эти места, как правило, немедленно замещаются другими работниками. Что же в таком случае делать работодателю, как ему вновь освободить занятые рабочие места? Конечно, было бы проще на время родительского отпуска временно принять на работу другого наемного работника через соответствующую посредническую фирму (Verleihungsfirma), заключив ограниченный по сроку трудовой договор. Однако, к сожалению, такой временный договор можно заключить только максимум на два года. К тому же такой временный работник далеко не всегда трудится с полной отдачей. Поэтому чаще всего на освободившееся рабочее место работодатель принимает другого работника на неограниченное время (конечно, с испытательным сроком) в надежде, что ушедшая в родительский отпуск работница, возможно, захочет родить второго ребенка и не скоро вернется на предприятие.

Согласно закону наемный работник – женщина или мужчина – после возвращения из родительского отпуска должен получить прежнее или равноценное рабочее место. Причем если на этом рабочем место работа выполнялась в течение полного рабочего дня, то и после отпуска необходимо предоставить такую работу. Ну, а если до ухода в родительский отпуск на рабочем месте выполнялась работа в течение неполного рабочего дня или недели (Teilzeitarbeit), то, соответственно, необходимо после отпуска предоставить работу в таком режиме.

Работодатель, у которого работает более 15 человек, обязан по желанию возвращающегося из родительского отпуска работника предоставить ему работу с неполным рабочим временем при отсутствии срочных производственных причин, препятствующих такому режиму.

Работодатель может отказать этому работнику в таком режиме работы, только если производственные обстоятельства категорически не позволяют этого, например, когда уменьшение рабочего времени на соответствующем рабочем месте причиняет ущерб организации, нормальному ходу или безопасности работ на предприятии или ведет к большому росту производственных расходов. Если при этом работодатель может доказать, что он не может найти второго работника с соответствующей специальностью и квалификацией, то работодатель также вправе не согласиться на режим неполного рабочего дня, сообщив об этом в письменном виде не позже чем за месяц до выхода работника из родительского отпуска. Если же на предприятии работает менее 15 человек, то законного права на режим с неполным рабочим днем у возвращающегося из родительского отпуска работника не имеется, если он прежде работал полный рабочий день. Такой работник после отпуска должен работать в прежнем режиме.

В том случае, когда прежнее рабочее место занято, а найти другое равноценное место или работу (даже с неполным рабочим днем) невозможно, следует считаться с возможностью увольнения вскоре после возвращения из родительского отпуска. Ведь согласно закону защита от увольнения действует только на период нахождения наемного работника в декретном отпуске и вслед за ним в родительском отпуске, и заканчивается в последний его день. Затем либо необходимо договориться с работодателем об изменении места, условий и режима работы (если прежние невозможны), либо использовать предоставленные законом процедуру и сроки увольнения для его обжалования, либо согласиться на компенсацию в связи с увольнением.

В особых случаях работодатель может, конечно, ходатайствовать перед компетентыми государственными службами по охране труда об увольнении соответствующего наемного работника.

Если работодатель во время родительского отпуска объявляет соответствующему наемному работнику об увольнении, то последний может в течение трех недель ходатайствовать в компетентном суде по трудовым спорам о признании правовой недействительности увольнения. Если иск об этом не будет подан в суд или подан позже, то увольнение будет считаться правомерным. Если работодатель  увольняет наемного работика, зная о том, что у того существует особая защита от увольнения, и при этом не поставив в известность и не получив согласия государственных органов надзора, то, конечно, трехнедельный срок подача иска в суд принципиально не действует. Однако можно лишиться права на внесение в суд иска, если наемный работник при этом длительное время бездействовал. Поэтому в любом случае надо стараться соблюсти трехнедельный срок подачи иска в суд против увольнения.   

***

Вопрос:  В следующем месяце заканчивается мой родительский отпуск. Но работодатель уже сегодня сообщил мне, что он должен отказаться от меня. А как обстоит дело с защитой меня от увольнения?

Ответ:  Защита от увольнения заканчивается в последний день родительского отпуска. Ваш работодатель может высказать вам свое намерение по поводу продолжения работы у него только после вашего возвращения из отпуска и начала работы в рамках установленной законом процедуры и сроков увольнения.

***

Вопрос:  Я взяла родительский отпуск на полные три года, однако, после двух лет финансовые обстоятельства вынуждают меня снова работать. Но мой работодатель не принимает меня работу. Прав ли он?

Ответ:  К сожалению, если он не может найти для вас рабочего места, поскольку на ваше прежнее место принят другой работник, то вы должны использовать все три года отпуска. Конечно, вы можете найти временную работу на другом предприятии.

***

Вопрос: Что необходимо сделать наемному работнику, чтобы сохранить шанс на прежнее рабочее место после выхода из родительского отпуска?         

Ответ: Прежде всего, планируйте уже до рождения работника, останетесь ли Вы дома растить ребенка или уже вскоре после его рождения или несколько позже вернетесь на прежнюю работу. Проверьте все имеющиеся предложения по уходу за малолетним ребенком, обратитесь при этом в ведомство по делам молодежи (Jugendamt). Ведь можно воспользоваться услугами либо Kinderfrau, либо Tagesmutter при отсутствии детских яслей. Может быть стоит также договориться об услугах с несколькими родителями в аналогичных обстоятельствах?

К тому же в настоящее время расходы  по уходу за детьми (Kinderbetreuungskosten) очень значительно компенсируются при уплате подоходного налога.

Подумайте о возможности работы в режиме неполного рабочего дня во время родительского отпуска. Свое желание работать во время отпуска в режиме частичного рабочего времени необходимо указать в письменном виде при подаче заявления об уходе в родительский отпуск. И помните, что законодатель в принципе разрешает в период этого отпуска работать в таком режиме максимально 30 часов в неделю. Следует обязательно попросить работодателя подтвердить в письменном виде, что он согласен с вашим предложением. При регистрации вашего заявления на родительский отпуск должно быть отмечено:

         - к какому сроку вы хотите снова вернуться на предприятие,

         - сколько часов в день (неделю) вы хотели бы работать,

         - как эти часы работы должны быть распределены в течение дня,

         - в какие дни недели вы хотели бы работать.

Учтите, что интересы предприятия всегда имеют преимущество: Если на предприятии, к примеру, уже работают 5 человек с 8 утра до 13 часов дня, то понятно, что шестому человеку может быть отказано в работе именно в это время. Поэтому важно четко договориться при регистрации заявления на отпуск о времени работы в течение его. То же касается и права на работу в таком режиме и после окончания родительского отпуска. Условия те же, что и во время отпуска, но, тем не менее, следует  за три месяца до истечения срока отпуска подать заявление о возвращении на работу.

Если в фирме, на предприятии осуществляются мероприятия по повышению профессиональной квалификации или переобучению, то вы, безусловно, имеете право принять в них участие, даже если это связано для вас с некоторыми организационными трудностями (в этом случае отцу ребенка, конечно, придется пожертвовать несколькими днями своего отпуска).

Если вы уже во время родительского отпуска работали в режиме неполного рабочего дня и делили при этом, конечно, свое рабочее место с коллегой, работодателю не так-то легко найти вескую причину для отказа в такой работе и после отпуска.

Если работодатель видит, что его работники не просто исчезают на годы во время родительского отпуска, а, как и прежде, остаются на предприятии и проявляют интерес к работе, то и после возвращения из отпуска они могут с полной уверенностью рассчитывать на предоставление им прежнего или нового рабочего места.


Об авторе
[-]

Дата публикации: 01.12.2016. Просмотров: 196

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta