Рекрутинг-2013: как попасть в поле зрения работодателя из Германии

Статьи и рассылки / Темы статей / Полезные советы
Тема
[-]
Трудоустройство  

Папка с надписью Персонал

На что немецкие кадровики будут делать упор? Изменятся ли требования к претендентам? Как лучше подать резюме на работу в Германии? DW знакомит с новыми веяниями в сфере рекрутинга.

Хочешь обойти конкурентов и побыстрее достичь цели - держи нос по ветру. Этот принцип действует и при поиске работы в Германии. DW знакомит с актуальной ситуацией в сфере рекрутинга, собрав советы немецких консультантов по вопросам трудоустройства.

Новый подход

Проблема нехватки кадров и в 2013 году не будет снята с повестки дня. А это некоторым образом подкорректирует линию поведения работодателей.

Во-первых, больше внимания будет уделяться удержанию ценных сотрудников, например созданием более комфортных условий работы, развитием гибкой модели отношений с работодателем и улучшением соцпакета.

Во-вторых, станет активнее поиск новых талантов. "Конечно, это не означает, что в Германии начнут принимать на работу всех подряд. Но у специалистов с высокой квалификацией и хорошими знаниями немецкого и английского языков в этом году шансы на достойную позицию будут гораздо лучше, чем в прошлом", - отметил консультант по вопросам карьеры и автор книг Кристоф Бургер (Christoph Burger) в интервью DW.

Однако не стоит ожидать каких-то глобальных перемен. По прогнозу эксперта, ситуация на рынке труда и в сфере рекрутинга по-настоящему изменится лишь через пару лет.

Важный фактор - рост

Рост спроса на квалифицированных сотрудников не повлечет за собой снижение требований к кандидатам на вакансии. Это очевидно. Наряду с полученным образованием и опытом работодатель поместит на первый план и стремление потенциального сотрудника к профессиональному росту. "Специалист, не работающий над собой, останется в стороне", - считает Кристоф Бургер.

С этим согласна бизнес-тренер, автор бестселлеров на темы карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert). "Приобретенные знания быстро устаревают, вузы обеспечивают лишь теоретическую основу, и, чтобы идти в ногу со временем, специалисту придется интенсивно заниматься самообразованием", - подчеркивает эксперт из Гамбурга.

Как вариант для тех, кто страдает нехваткой времени, Хоферт предлагает обучение в онлайн-университетах или посещение отдельных вебинаров. Этот способ повысить квалификацию и приобрести дополнительные знания по смежным специальностям пока недооценивают, но, как полагает бизнес-тренер, уже в ближайшем будущем он приобретет широкое распространение.

Гора идет к Магомеду

В поиске новых сотрудников E-Recruiting - рекрутинг через интернет - становится трендом, отмечают авторы портала Karrierebibel.de. Уже сейчас в большинстве случаев заявку на вакансию нужно подавать, заполнив специальный формуляр на сайте компании-работодателя. Мобильность и интерактивность - отличительные черты HR-политики 2013 года. Ответственные за подбор персонала вынуждены учитывать стиль жизни молодого поколения специалистов. О вакантных рабочих местах им все чаще будут сообщать смартфоны и планшетники. Так что не поленитесь и обзаведитесь специальными программными приложениями.

По данным организаторов портала LinkedIn, в первую очередь в сфере IT и медиа компании все чаще будут искать сотрудников при помощи Facebook, Google+, а также профессиональных сетей XING и LinkedIn. "Без социальных сетей будущее рекрутинга немыслимо. Через пару лет они и вовсе затмят классическое резюме. Поэтому уже сегодня профиль в XING или LinkedIn пусть не гарантирует, но обусловливает успех в поиске работы", - убеждает Кристоф Бургер.

По словам эксперта, собственные сайты с презентацией резюме в Германии еще не так популярны, а вот ведение блога (его непременно нужно "раскручивать" в тех же соцсетях) быстрее приведет вас к цели. "В особенности, если он будет содержательным, грамотно оформленным и на хорошем немецком языке ", - подчеркивает эксперт.

Вообще работодатель стремится быть ближе к народу, избавляясь от имиджа непреступной крепости, становясь эдаким "своим парнем". В этом ему помогает Web 2.0. Здесь можно связаться с ним напрямую, уточнить требования к кандидату, задать вопрос об условиях работы в компании, узнать, на каком этапе находится обработка вашей заявки на вакансию.

Сладкая пилюля

Развлекательный формат - еще одна тенденция в рекрутинге. Интерактивные видеоигры, викторины, имиджевые клипы и яркие картинки все чаще дополняют набор инструментов для привлечения персонала. Они призваны не только проинформировать о компании и вакансиях, но и оставить яркий, незабываемый образ работодателя в памяти посетителя сайта. Как знать, может, не сейчас, но в будущем он решит попытать счастье именно здесь.

"Веселые картинки" помогают подсластить пилюлю в нелегкой процедуре трудоустройства. Притом, что отборочные испытания, как и прежде, не отличаются легкостью. В крупных и средних фирмах для отбора лучших из лучших по-прежнему будет применяться метод assessment center. Однако этой процедуре компании подвергнут в первую очередь своих же сотрудников, если те претендуют на топ-позицию.
Презентации, ролевые игры, собеседование, решение бизнес-кейсов останутся традиционной частью мучительного для претендента и гарантирующего успех для работодателя экзамена, сообщают консультанты сообщества Karriereexperten. В то же время предварительная проверка кандидата на пригодность с помощью онлайн-тестирования не нашла распространения: уж слишком высок риск, что кандидат блефует.

Источник - http://www.dw.de/рекрутинг-2013-как-попасть-в-поле-зрения-работодателя/a-16506837

 


Дата публикации: 21.01.2013
Добавил: ava  v3704207
Просмотров: 1246
Комментарии
[-]
ava
No nick | 28.02.2013, 23:58 #

На тему поиска работы, составления необходимых заявления и документов к нему, подготовки к представительской беседе с потенциальным работодателем и, наконец, поведении соискателя рабочего места в ходе этой беседы написаны масса наставлений и указаний. В Германии проводятся для этого специальные курсы для всех потерявших работу людей. И все равно, каждый новый совет принимается с благодарностью, т.к. вселяет дополнительную надежду на успешнй поиск работы и прием на рабочее место.

 Зайветдинова Мира | 10.03.2013, 19:24 #
Для того, чтобы только попасть на работу, все методы хороши, а вот удержаться на этой работе, нужно индивидуальное мастерство.
 Валеро4ка | 11.04.2013, 16:07 #
Я где-то читал, что в Германии чаще берут на работу людей нетрадиционной ориентации, чем других. Правда ли это? И какие фирмы больше заинтересованы в таких работниках?
ava
VEGA | 26.06.2021, 05:08 #
For applying for All-bet, live22 in addition to the completeness of Play Slots, the circuit can be experienced in one click. The special หวย ลาว service here is that it can be named to be used as an alias for playing. easy to remember There is also a VIP table Red tiger service with Game support system that สูตรบาคาร่า can support mobile usage. Plus there is an online baccarat option that can be played at the same time at multiple tables, a distinctive Allbet feature
ava
VEGA | 05.07.2021, 08:55 #
Nice to be visiting your blog บา คา ร่า again, it has been months for me. Well this บาคาร่า article that i’ve been waited for ดูบอล so long. I need this article สูตรบาคาร่าฟรี to complete my assignment in the สูตรบาคาร่า ฟรี college, and it has same topic ดู บอล with your article. Thanks, great share.
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta