Работа в Германии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

А нужны ли мы в Германии?

В многочисленных рейтингах Германия занимает высокие позиции. К примеру, она входит в пятерку стран с лучшими условиями жизни для иностранных работников, находится в ТОП-15 самых производительных стран мира и в ТОП-10 идеальных мест для жизни на пенсии.

Причем несмотря на продуманную систему образования, одна из главных проблем страны сейчас — старение профессионального населения. Во многих областях — нехватка специалистов, т.к. опытные работники готовятся к выходу на пенсию, а замены — нет. Предполагается, что через 10 лет Германия будет нуждаться в 3,3 млн квалифицированных кадров.

Так что если ваша профессия входит в список востребованных в стране — почему бы не испытать судьбу? А если вы еще и в идеале знаете немецкий язык — можете начинать паковать чемоданы.

Как найти работу в Германии иностранцу?

1. Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии — e-fellows.net. Здесь — множество практически советов, особенно если вы — «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

Поисковики. Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные: adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de, jobanzeigen.de, jobscanner.de. Биржи. Обеспечивают возможность работодателям — размещать вакансии, а кандидатам — заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

• de — крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60 000 вакансий. Причем основные сервисы — бесплатны.
• de — крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь — не только вакансии, но и масса полезной информации.
• de — «фишка» ресурса — в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это — идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они — качественные, от крупных компаний.
• de — ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
• de — портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50 000 в год. Базовые услуги — бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции — за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы — специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

• Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, absolventa.de, dieabschlussarbeit.de
• Переводчики: toplanguagejobs.de , berlinstartupjobs.com, startup4me.com
• IT: itjobboard.de, ictjob.de
• Туризм, еда: hotelcareer.de, gastronomiecareer.de, hoteljob-deutschland.de
• Наука: academics.de
• Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de

2.Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

3. Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы — Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая — на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение — и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

4. Сайты компаний

В Германии — много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно — перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность — напишите, а еще лучше — позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии — отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум — на английском, а лучше — на немецком языке.

Требования к иностранным работникам

1. Знание языка

В последнее время — очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это — «рабочие» специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий или хотя бы английский.

В последние годы немецкое правительство упрощает систему приема на работу иностранцев. В особенности это касается специалистов с профобразованием за пределами ЕС. С 2012 года начали выдавать «голубую карту», с 2013 — упрощена процедура приема при условии востребованности профессии («белый список») и успешной проверки квалификации.

А с 2016 года начал работать «пилотный» проект PuMa, который позволяет устроиться в федеральную землю Баден-Вюртемберг (пока только здесь из-за хороших экономических условий) на основе балльной системы. Рассчитана программа на 3 года и позволяет подать заявку всем желающим с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2019 года.

Так вот, наибольшее количество баллов (100) в данной программе можно заработать одним махом — идеально зная язык на уровне В2. Таким образом, власти Германии решат, что вы способны максимально быстро интегрироваться в жизнь страны. Знание на уровне В1 снижает оценку до 50 баллов, а А2 — до 25 баллов. Причем если вы знаете язык хуже минимального левела — заявку от вас даже не будут рассматривать. Для подтверждения принимаются сертификаты Гете-Института, TestDaF, DSH, DSD, ÖSD, срок получения — не больше года назад.

Если у вас «набежало» всего 50 баллов с уровнем B2, то можно дополнить оценку знанием английского/французского языков (25 баллов с уровнем В1). Дополнительные 50 баллов может также принести наличие родственников в Баден-Вюртемберге, предыдущая стажировка в стране в сумме не менее года.

2. Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.

Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.

Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы — врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер — достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.

Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 — для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом — в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации — прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.

Как проходит процесс найма?

Первое, что потребуется для заключения контракта и получения разрешения на въезд в страну — согласие от биржи труда. С этой целью наниматель, который в вас заинтересован, должен показать специалистам Arbeitsagentur, что не может найти подходящего кандидата на внутреннем рынке, а потому вынужден искать его среди иностранцев. Потому вакансия должна находиться в открытом доступе на arbeitsagentur.de.

Далее работодатель подает заявку с целью найма иностранца, указывая все условия труда: зарплата, время работы и количество часов в неделю и т.д. Заявка обрабатывается и проверяется чиновниками, которые решают, не ухудшится ли внутренний рынок труда в случае найма иностранца, проверяют, есть ли подходящие специалисты в Германии или в пределах ЕС, а также адекватность предлагаемых условий (к примеру, ставка не должна быть ниже минимальной).

Отказать могут, если иностранец нанят нелегально, реальные условия не соответствуют обещанным (иногда проверки устраиваются постфактум, с аннулированием выданного одобрения), в прошлом специалист/наниматель нарушали законодательство страны, иностранный работник после получения одобрения «сдается в аренду» (Leiharbeitnehmer) с другую компанию.

Помимо отказа на работника или нанимателя могут наложить штраф в размере до €5 000 и €500 000 соответственно. Потому надежнее трудовое законодательство Германии не нарушать.

Есть список специалистов, которым не требуется разрешения федерального трудового агентства. Сюда входят высококвалифицированные работники (имеют диплом вуза, сравнимый с немецким или с возможностью получить подтверждение), журналисты (нанимаемые только в официальные СМИ), религиозные деятели, фотомодели, профессиональные спортсмены. Также упрощенная процедура — для близких родственников семьи нанимателя (родители, дети, супруги) и людей, временно нанимаемых в реабилитационных целях (после тюрьмы или болезни).

Получение визы

Итак, если все подготовительные процедуры выполнены и контракт подписан, можно обращаться в немецкое посольство. По итогу, вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и если вы выполняете все условия — национальную визу типа D.

Чтобы получить визу, вам нужно иметь немецкий контракт или официальную гарантию получения рабочего места по приезду в страну. Далее требуется разрешение биржи труда. Но, как мы уже писали выше, в некоторых случаях этого этапа можно избежать. К примеру, если вы — кандидат на получение Голубой Карты ЕС. Для этого нужно иметь высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому); гарантируемая зарплата — от €38 688 в год для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49 600 для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» — упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на Национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезду в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt — ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой Карты процедура ускоряется.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты. Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов — число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация — в медицине. В стране — нехватка молодых врачей за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь — не исключение. Требуются также работники машино— и автомобилестроительной отраслей: начиная рабочими на производственной линии и заканчивая инженерами, руководителями.

Ощущается также нехватка учителей — особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний. Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок. В таких случаях частое условие — наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Зарплаты в Германии

Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:

Средняя зарплата немца в 2017 году без уплаты налогов и сборов составляет €3 703. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2 225. Это — без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей. В последние годы эта цифра постоянно увеличивается. К примеру, за 2016 год средний заработок поднялся на 1,8% с учетом инфляции.

Самый высокий заработок — не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в остальных двух — концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000— 3500.

С 2015 года в Германии вступил в силу закон о минимальном заработке. С 1 января 2017 года минимальная ставка в час составляет €8,84 без вычета налогов. В некоторых отраслях установлены более высокие ставки. К примеру, для водителей, строителей, машинистов — не ниже €14,7 в час. Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:

Учитель — от €2000 (ставка в час — от €25) Полицейский — €1500-2800 Официант — от €1000 Врач — от €5000 Инженер — €3500-4500 Лаборант — €2000 Ветеринар, аптекарь — €3000 Архитектор — €2500-4500 (в зависимости от опыта) Дизайнер — €2600-4500 Преподаватель в вузе — €2800-4500 (в зависимости от должности и звания) Юрист — €3500-4800 Строитель — от €2800 Работники IT-сферы — от €2500 Переводчик — €2500 Повар — от €1600 Кондитер — от €1700 Помощник на кухне — от €1200 Садовники, флористы — €1400-1600 Массажист — €1800 Уборщик — €1400 Дворник — €1800 Мойщик авто — €1600 Водитель, машинист — €1500-2000; Сиделка/няня — от €1000 (с проживанием); Помощник при отеле (хаусмастер) — €700-800 (с проживанием и питанием); Медсестра/медбрат — €1500-2000.

Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) — почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку. Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант — общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.

Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400. Но стоит учесть, что подобная работа — либо тяжелая физически (по 10-12 часов в день), либо монотонная. И предлагают ее выходцам из бывшего «союза» так часто только потому, что немцы не сильно горят желанием работать в подобных местах.

***

Ну, что ж, как мы видим, переехать на работу в Германию — процесс непростой. Но если ваша специальность входит в список востребованных в стране — полностью оправдывающий себя. Потому если вы — высококвалифицированный специалист, желаете получить новый опыт и, между тем, неплохо зарабатывать — смело начинайте поиски. Если вы — трудолюбивы и не боитесь физической работы, также советуем посмотреть актуальные вакансии. Но не рассчитывайте на высокую зарплату, если у вас нет специальных знаний и вы не готовы на «рабочий» труд. К тому же, попасть в страну в таком случае будет проблематично.