Рабочая «летняя четверть» немецких школяров

Содержание
[-]

Трудиться, трудиться и трудиться!

Конечно, немецкие ученики сильно удивились бы, узнай они о том, что в течение большей части года усердно следуют завету некоего «вождя мирового пролетариата» («Учиться, учиться и ещё раз учиться»), а в каникулярный период претворяют в жизнь девиз, пусть и не озвученный Ильичом, но реализованный им (для других) на практике: «Трудиться, трудиться и трудиться!».

Однако в сторону шутки. В период летних каникул многие местные школьники действительно трудятся – пусть и в поте лица, но с удовольствием – подрабатывая на карманные расходы или дополнительные развлечения. Впрочем, трудятся они и не только в каникулы. В свете приближения «летней трудовой четверти» мы рассмотрим ряд вопросов, актуальных как для родителей, так и для маленьких тружеников. С какого возраста, на каких работах, как долго детям в Германии разрешается подрабатывать? С какими проблемами связан наём школьников для работодателя? Что говорит на этот счёт закон? Ответы вы узнаете далее.

Детьми в Германии, с точки зрения закона, являются лица в возрасте до 14 лет включительно, от 15 до 17 лет они называются подростками. Однако подростки, которые должны учиться «полный день» в школе (а такими считаются практически все), в трудовом законодательстве относятся тоже к детям. И лишь с 18 лет перестаёт действовать закон об охране их труда (Jugendarbeitsschutzgesetz).

Труд как детей, так и подростков, в целом в Германии запрещён. Те, кому меньше 13 лет, теоретически могут получать деньги за практику в рамках профориентации, трудотерапии, собственной семьи или за какие-то отдельные детские проекты, творческие работы. В виде исключения целенаправленно зарабатывать деньги разрешено начиная с 13 лет – но при соблюдении множества условий и жёстких ограничений.

О чём идёт речь? В частности, о том, что маленьким труженикам необходимо иметь соответствующее разрешение от их родителей. Рабочее время таких подрабатывающих школяров ограничивается двумя часами в день в промежутке между 8:00 и 18:00 – естественно, в свободное от уроков время и только после занятий. В неделю им разрешена в общей сложности 8-часовая занятость. Выходные при этом должны оставаться свободными.

Какие виды трудовой деятельности допустимы для школьников

Перечень видов трудовой деятельности, допустимых для подработки школьников от 13 лет во время учебного года, строго ограничен. В связи с этим у родителей и трудолюбивых школяров возникает неизбежный вопрос: «Где искать подходящую работу?».            

Школьникам, достигшим возраста 13 лет, разрешается искать работу по разноске газет, журналов, рекламных проспектов и объявлений. Помимо этого, им разрешено наниматься в частные или фермерские хозяйства для выполнения домашних и садовых работ, курьерских обязанностей, закупок, для ухода за детьми и другими лицами, нуждающимися в помощи, а также за домашними животными. Нужно учесть, что трудиться по хозяйству или присмотру за детьми разрешено только на частных лиц, но не на компании. Если хватает способностей, таким несовершеннолетним труженикам можно заниматься репетиторством. Допускаются различные сельхозработы, например, на уборке урожая, в животноводстве, на продаже произведённой продукции. Не возбраняется получать деньги за помощь при занятиях спортом взрослых (допустим, подносить мячики для гольфа или ассистировать при верховой езде), а также за участие в некоммерческой деятельности коммунальных, церковных, общественных и партийных организаций.

Отдельная статья – временная творческая занятость, например, в съёмках или культурных мероприятиях. Одно время была популярна идея онлайн-заработка для школьников, имеющих способности в сфере графического дизайна или программирования, но здесь лучше не увлекаться иллюзиями: конкуренция чрезвычайно высока, её придётся выдерживать, соревнуясь со взрослыми, а потому цена за такие услуги должна быть поистине демпинговой.

Продолжительность труда юных «стахановцев»

Можно ли работать полный день в каникулы? Существуют ли в данном смысле единые нормативы или в каких-то случаях наличествует особая повременная регламентация такого труда? Об этом читатели узнают далее.

Работать «полный день» в каникулы разрешено только школьникам, которым уже исполнилось 15 лет. При этом максимальная продолжительность такой деятельности может составлять 4 недели при 5-дневной рабочей неделе, или в общей сложности 20 каникулярных дней в году. То есть их можно разбить на несколько отрезков или использовать всё разрешённое время сразу, в летние каникулы. Подработка в течение года в учебные дни, если таковая имеется, при этом не учитывается.

Рабочее время в каникулярные дни должно укладываться в промежуток от 6:00 до 20:00. (Hа предприятиях гастрономии с 16 лет – до 22:00, а при сменной работе – до 23:00).

 

Начиная от 4,5 рабочих часов в день включаются дополнительно перерывы на отдых: до 6 ч. труда – полчаса, более 6 и до 8 ч. – час. Паузами в любом случае считается лишь прерывание работы на более чем 15 минут.

Продолжительность труда в один день может быть продлена максимум до 8,5 ч. при условии сокращения другого рабочего дня, а также при условии, что неделя останется не более чем 40-часовой. Не допускается занятость в выходные и праздничные дни, за исключением не более чем двух выходных в видах занятости, где это необходимо (в гостинице, больнице, театре).

Работа в сельском хозяйстве подчиняется особым правилам. В пору уборки урожая подростки 16−17 лет могут быть заняты по 9 ч. в день, или 85 ч. в две недели.

Категорически запрещён непосильный для подростков физический труд, работа, связанная с особо неблагоприятными условиями труда (влажность, холод, жара, шум, вибрация, темнота), с регулярным поднятием тяжестей весом от 7,5 кг или с периодическим – от 10 кг, с техникой или животными, если существует риск повышенной опасности, с химическими и другими опасными веществами. Запрещена работа в условиях постоянного стресса и высокого темпа, например, на конвейере, где зарплата зависит от выработки.

К сведению работодателей

На что надо обращать внимание работодателям, планирующим нанять подростков? В общем-то, с особыми проблемами таким работодателям вряд ли придётся столкнуться: условия в целом те же, что и при найме любого другого сотрудника. Вот только нанимаемый ребёнок должен представить своему будущему работодателю справку о позволяющем трудиться состоянии здоровья, выданную в последние 14 месяцев.

Перед началом работы необходимо провести для подростка подробный инструктаж, особенно касающийся соблюдения им правил техники безопасности. С особым тщанием следует позаботиться об оборудовании удобного и безопасного рабочего места для юного труженика. В то время как компании уже, как правило, имеют страховку от несчастного случая, распространяющуюся на всех работников, в том числе и принятых для подработки на время каникул, частным лицам нужно серьёзно подумать о наличии такой страховки, если они берут себе в помощь детей. Ведомство по делам детей и молодёжи (Jugendamt) и другие контролирующие организации могут в любой момент проверить соблюдение работодателем законодательства в отношении детского труда. Штрафы в случае его несоблюдения могут доходить до 15 тысяч евро, а в тяжёлых случаях возможно и уголовное преследование. Впрочем, это скорее теория. На практике большинство немецких работодателей чётко придерживаются тех, в общем-то немногих, специфических правил, которые мы перечислили выше.

Поиски подработки для школяра

Где и как можно поискать для детей возможности оплачиваемой занятости? Вариантов не так уж и много. Тем важнее знать о каждом из них, чтобы в итоге остановиться на лучшем. Или на нескольких.

Для начала следует оповестить о своём желании временно трудоустроить ребёнка всех родственников и знакомых. Даже в семье, если хотя бы один из родителей зарегистрирован в качестве предпринимателя, официальный найм своих детей для определённых работ может быть выгоден для всех: младшее поколение зарабатывает деньги и оказывает помощь, а не слоняется без дела, а для родителей снижается таким образом налогооблагаемая база.

Удобно обращаться напрямую в организации, которые могут быть заинтересованы в дополнительной рабочей силе. К ним относятся, например, редакции местных бесплатных газет, магазины, кафе, фермы, выставочные комплексы.

Не лишним будет развесить свои, грамотно и чётко написанные объявления, в тех местах, где они могут привлечь внимание потенциальных клиентов: в супермаркетах, в приёмных врачебных кабинетов и других посещаемых организаций, или разбросать их в почтовые ящики на ближайших улицах.

Предложения репетиторства или помощи в уходе за детьми можно разместить на интернет-порталах бесплатных объявлений своего города. Один из популярных в Берлине – www.betreut.de. Или же воспользоваться услугами одного из многочисленных сайтов по поиску работы, многие из них имеют такие разделы, как «подработка», «работа в каникулы», «работа для школьников».

При поиске работы в каникулы не помешает заранее обратиться – по месту жительства – в ведомство по делам детей и молодёжи, а также в агентство по труду: сотрудники указанных организаций могут помочь квалифицированным советом или информацией. К тому же эти учреждения часто осуществляют специальные программы по сбору и систематизации предложений для подростков.

Школьные приработки: трудовой договор и налоговые отчисления

Любая работа, в том числе на каникулах, как правило, должна быть официально оформлена, то есть заключён трудовой договор. Перед этим подростку в ведомстве по делам граждан (Bürgeramt) должна быть сделана налоговая карта с присвоением первого налогового класса.

Со своих заработков школьник с такой налоговой картой, если его годовой доход не превысит 11 822 евро, подоходный налог выплачивать не должен. А если занятость только в каникулы, то есть краткосрочная (kurzfristige Beschäftigung), то и социальные выплаты производиться не будут. В случае т.н. работы на базис, с оплатой менее 400 евро, налоговая карта не нужна, а все вопросы с финансовым ведомством и социальным страхованием будут решены работодателем. Скорее всего, при работе подростка на частных лиц, а иногда и на компании, отношения работника – работодателя оформляться не будут. Но в таком случае деятельность должна считаться предпринимательством со всеми вытекающими из этого последствиями. Хотя многие школьники и пренебрегают бумагами, они должны учитывать, что будут трудиться «по-чёрному» и рисковать. К сожалению, каникулярная зарплата детей тех из родителей, кто получает так называемое пособие ALG-II, будет считаться доходом семьи и, соответственно, из пособия вычитаться. Сокрытие в этом случае подработки грозит штрафами и другими жёсткими санкциями агентства по труду, такими же, как если бы это делали взрослые. Всё это означает, что на руках останется лишь 100 евро от всей суммы заработка плюс малый процент от оставшейся суммы, а фактически – что дети платят собственным родителям.

Но есть и хорошая новость: заработанная в течение 4 каникулярных недель в году сумма до 1200 евро остаётся полностью в распоряжении ребёнка. Значит, настоящий трудяга в год может накопить до 2300 евро, которые не будут зачтены как доход в расчётах пособия на семью. Маленький совет: школьникам можно попытаться договориться о том, что выплаты будут разделены на несколько месяцев в году, с тем, чтобы каждая не превысила 100 евро.


Об авторе
[-]

Автор: София Грён

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 15.06.2017. Просмотров: 59

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta