Примеры разрешения правовых споров по вопросам трудовых отношений в Германии

Содержание
[-]

Примеры разрешения правовых споров по вопросам трудовых отношений в Германии

Работа определяет жизнь миллионов наемных работников и их семей и гарантирует им существование. В свою очередь заключение и реализация трудовых отношений нуждается в определенных правилах, которые были бы обязательны как для работодателя, так и для наемного работника. Эти правила устанавливают права и обязанности обеих сторон при выполнении работы, ее организации и оплаты результатов и регулируются соответствующими законами и предписаниями, тарифными соглашениями (договорами) между работодателями и профессиональными союзами работников, коллективными договорами работников предприятий, наконец, индивидуальными договорами между работодателями и наемными работниками. Нарушения одной из сторон положений этих законов и предписаний неизбежно ведет к возникновению трудовых споров между ними, которые нередко решаются в суде. Ниже приводятся ряд типичных примеров обстоятельств, при которых возникают эти споры, и правовые действия сторон при их разрешении. 

Работа и рабочее место

Вопрос: Ибрагим работает в строительной фирме с понедельника до пятницы. Он экономит на дом на своей родине и в выходные дни он еще работает экскаваторщиком на другой строительной фирме. Может ли основная фирма потребовать от Ибрагима прекращения побочной работы?

Ответ:Да. Так как Ибрагим работает в конкурирующей фирме, он нарушает установленные работодателем в договоре свои обязанности. Поэтому Ибрагим должен прекратить побочную работу в выходные дни в конкурирующей фирме, так как в противном случае основная фирма может расторгнуть с ним трудовые отношения.

Вопрос: Курт работает агентом-продавцом электротоваров. Ему не нравится эта работа, особенно зимой, так как ежедневно нужно проезжать большое расстояние на автомобиле для посещения клиентов. Для этого он использует молодого работника. Допустимо ли это?

Ответ:Нет. Работающий по найму должен сам лично выполнять установленную в трудовом договоре работу и потому не допустимо поручать ее кому-либо другому, если трудовой договор не содержит условия, позволяющего работающему по найму использовать для работы помощника.

Вопрос: Андриан – экскаваторщик. Поздней осенью в плохую погоду он регулярно предпочитает не выходить на работу, но не представляет при этом бюллетеня. Что может предпринять его работодатель?

Ответ: Неявка на рабочее место является отказом от работы. Андриан не выполняет также условий своего трудового договора. Поэтому работодатель может его уволить, а также обжаловать выполнение трудового договора. Если работодатель добился соответствующего решения суда по трудовым спорам, он может даже использовать Андриана в принудительном порядке. Работодатель также в случае дальнейшего отказа может применить подмену и потребовать от Андриана возместить ему соответствующий ущерб.

Вопрос: Берта работает в праксисе врача ассистентом в приемные часы. С некоторыми хорошо знакомыми ей пациентами она часто болтает о своем шефе. При этом она рассказывает о его сильной потребности в посещении бара и соответствующих алкогольных напитках. Об этом услышал ее шеф. Какие возможности пресечь это имеются у шефа?

Ответ:Берта обязана не высказывать все те замечания, которые наносят ущерб репутации и авторитету ее шефа. Речь идет о дополнительной обязанности, обусловленной ее трудовыми отношениями, которая не должна быть в категорической форме установлена в договоре. Кроме того, не существенно, идет ли речь только о подозрениях или даже о фактах и ощущениях из собственных наблюдений. Шеф Берты имеет возможность расторгнуть трудовые отношения (при определенных обстоятельствах даже без предупреждения) из-за нарушения обязанности неразглашения служебной информации или потребовать от Берты возместить нанесенный ему ущерб.

Вопрос: Рут ведет длительные разговоры частного характера по служебному телефону в бюро. Недавно ее шеф запретил вести их в дальнейшем и объявил о введении контроля за телефоном. Рут считает это недопустимым вмешательством в ее личную сферу жизни. Права ли она?

Ответ:Нет. Меры ее шефа совершенно правильные. Если Рут не прекратит в будущем вести разговоры частного характера, шеф может ее, конечно, после напоминаний, даже уволить. Соответствующий контроль также допустим. Этот контроль может выглядеть таким образом, что ее шеф может подключаться к телефону или встроить в него приспособление, которое регистрирует телефонный номер и продолжительность разговора. На фирме с производственным советом установка такого контрольного приспособления находится в рамках права участия в руководстве предприятием. Если разговоры частного характера запрещены работодателем или производственным соглашением, то сотрудник не может воспрепятствовать записи этого разговора.

Вопрос: Олаф, который работает в ресторане официантом, замечает, что его шеф после 22 часов больше не вносит в кассу поступающую выручку. Так как эти действия направлены на то, чтобы уклониться от уплаты налогов, должен ли Олаф сделать заявление о поведении своего шефа?

Ответ:Сотрудник ресторанаОлаф, который узнал, что его шеф совершает наказуемое действие, находится, с одной стороны, в конфликте со своей обязанностью сделать заявление об уголовном правонарушении, а, с другой стороны, с установленным трудовым договором обязательством об умолчании. Если он легкомысленно сделает такое заявление, без того, чтобы прежде фактически проверить, не уплачиваются ли все же налоги с доходов, он заслуживает тяжкого обвинения в нарушении верности своим обязательствам и должен быть без предупреждения об увольнении рассчитан. Если фактически имеет место наказуемое действие его работодателя, но самого Олафа это не касается, то у него, согласно правилу, нет права делать об этом заявление. Исключение возможно только тогда, когда налицо тяжкое уголовное правонарушение. В случае Олафа это зависит от того, как велика не вносимая в кассу выручка. Если работодатель, конечно, подстрекает своего работника к уголовному действию, то последний имеет право отказаться от выполнения работы. Но здесь также обосновано только в исключительном случае заявление о наказуемом действии. Заявление о таком действии в полицию и в прокуратуру приравнивается, впрочем, к сообщению в финансовое учреждение или в прочие органы надзора.

Вопрос: Эрика – член политической партии. В связи с коммунальными выборами она агитирует на предприятии за местного партийного кандидата. Администрация предприятия запрещает это. Должна ли Эрика подчиниться?

Ответ:Для работающих по найму и в том числе для Эрики действует общее положение, согласно которому только нарушение спокойной обстановки на предприятии дает право его администрации запретить политическую деятельность на нем. В судебной практике это привело к тому, что политические разговоры в рабочее время или в перерывы считаются допустимыми. Политическая же пропаганда и партийная агитация дает право администрации предприятия на вынесение предупреждения, а при повторном случае – даже на увольнение. Это относится также к несению плакатов с политическими призывами и оставлению на территории предприятия собственных автомобилей с наклеенными на них большими плакатами. Эрике нельзя заниматься на предприятии предвыборной агитацией. Как самому работодателю, так и производственному совету, включая его отдельных членов, запрещается любая партийно-политическая деятельность на предприятии в рабочее время и в перерывы.

Вопрос:  Недавно на производственном совете мы решили ввести абсолютный запрет курения для всех работников. Один из коллег, принципиальный некурильщик, предложил выяснить соблюдение запрета всеми работниками на следующий день при обходе территории фабрики путем выявления у них сигарет. Разрешено ли это?

Ответ: Прежде всего, работодателю в рамках его полномочий принципиально следует ввести запрет на курение в определенном объеме. Этот запрет должен быть утвержден производственным советом в рамках его права на участие в руководстве предприятием. Но даже в ходе расширенной защиты некурильщиков принципиально не допустимо вообще запретить курение всем работникам в рабочее время во всех местах. Это просто невозможно. Должен быть также найден разумный компромисс, при котором создаются определенные зоны для курильщиков. В данном случае недопустимо предложенное производственным советом выявление работников с сигаретами.

Охрана труда

Вопрос: Обязан ли работодатель принять профилактические меры от несчастного случая на производстве?

Ответ: Масса инструкций имеет своей целью защиту работающего по найму от причинения ущербу его здоровью, от несчастных случаев на предприятии и от недостаточного ухода за приборами и оборудованием. Так, например, инспектор органа надзора в промышленности может посещать рабочие места и проверять их, принимать технические экзамены и привлекать к ним экспертов или даже требовать у работодателя справки и документы. Профсоюзы могут проверять соблюдение инструкций по технике безопасности. Обо всех несчастных случаях на предприятии необходимо сообщить профсоюзу; он выяснит, в случае необходимости, причину несчастного случая. Если причиной был технический дефект, то работодателя обязывают его устранить; в общем случае все это будет проверено.

Вопрос: Господин Штарк работает на фирме с 500 работниками. Должна ли фирма такого размера нанять производственного врача?

Ответ: Это зависит от типа предприятия и наличия опасности здоровью работающих и возникновения несчастного случая. Имеет значение также численность трудового коллектива. Однако, не существует общего положения, которое обязывает работодателя при наличии определенного числа работников нанять производственного врача. Если он решается на то, чтобы предоставить одно рабочее место врачу, он может нанять его на основную (полную) рабочую ставку или нанять на дополнительную рабочую ставку как специалиста свободной профессии.

Вопрос: Карин хочет учиться на монтажника систем отопления. Уже в первый рабочий день возникает проблема, так как она единственная девушка на предприятии и на нем отсутствует раздельный санузел. Должен ли работодатель Карины оборудовать раздельные помещения для переодевания и туалета?

Ответ: Для работодателя существует соответствующее производственное положение с инструкциями о защите от опасностей. К ним относятся не только инструкции по технике безопасности, но и инструкции об охране здоровья и нравственности. Поэтому предприниматель обязан, по возможности, оборудовать на предприятии раздельные санитарные помещения. Если это не возможно со строительной точки зрения, то работодатель должен составить четкие указания по использованию санитарных помещений и позаботиться о том, чтобы ничто не причиняло беспокойства.

Вопрос: 16–летний Лотар начинает учиться на предприятии в августе. Но прежде он должен пройти медицинское обследование. Необходимо ли это?

Ответ: Да. Молодые люди до 18 лет могут только тогда начинать учиться и работать на предприятии, когда они подтвердят свою пригодность к избранной ими профессии. Несовершеннолетний учащийся должен еще также перед началом учебы пройти медицинское обследование. Но он свободен в выборе врача. Врач выписывает ему свидетельство, которое он должен передать работодателю. Кроме того, учащийся должен в течение первых 14 месяцев учебы пройти еще повторное медицинское обследование. При отрицательных данных этого обследования молодой человек больше не может продолжать свои занятия.


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 12.05.2014. Просмотров: 644

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta