Правовые способы защиты от моббинга на рабочем месте в Германии

Содержание
[-]

Правовые способы защиты от моббинга на рабочем месте в Германии

По данным федерального правительства примерно 2,7% наемных работников во всех возрастных и профессиональных группах подвергаются моббингу.

Общие положения в части моббинга на рабочем месте

Какие же конкретно действия следует отнести к моббингу на рабочем месте?

К моббингу  относятся систематические и целенаправленные действия психического, поведенческого характера, которые представляют собой вмешательство в частную жизнь человека в форме:

- постоянной несправедливой критики и ругани. Подвергаемое моббингу лицо (Gemobbte) не может защититься, т.к. осуществляющее моббинг лицо (Mobber) сознательно уклоняется от предметной дикуссии по критикуемым им моментам. Часто моббинг выступает в форме постоянного унижения перед коллегами. В то же время земельный суд по трудовым спорам федеральной земли Шлезвиг-Гольштейна в своем решении от 1.4.2004 ( Aktz.: 3 Sa 542/03) разъяснил, что нормальные конфликты в трудовой жизни, даже когда они нередко выступают в форме несоразмерных фактам и нетолерантных высказываний, тем не менее, еще не могут носить характер превратной мотивации и потому не могут быть отнесены к моббингу;

- уклонения от контактов, а также игнорирования подвергаемого моббингу лица. Тем самым жертва моббинга изолируется в социальном отношении;

- унижения доброго имени, например, путем сплетни, оскорбления, клеветы, осмеяния. А нередко и путем распространения слухов, явно искажающих действительность (например. у господина Х. имеются проблемы алкогольного характера);

- унизительной критики качества работы. Как правило, это делается в отношении организационных мероприятий, которые характеризуются как бессмысленные, пустые или только мешающие выполнить работу указания и только ограничивающие компетенцию в части принятия решений.

Моббинг налицо, когда наемный работник должен быть таким образом принужден к оставлению своего рабочего места.  Так, земельный суд по трудовым спорам федеральной земли Рейнланд-Пфальц в рассматриваемом им случае признал наличие моббинга (LAG Rheinland-Palz, Urteil v. 16.08.2001, Az: 6 Sa 415/01). Речь шла о том, что директору банка после слияния банков были урезаны вопреки трудовому договору его полномочия в части принятия решений и месяцами вообще не разрешали давать указания сотрудникам по их работе.

К моббингу можно также отнести явно завышенные требования к выполняемой работе и ее результатам и осуществление на работе чрезмерно частых контрольных мер (LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 27.07.2001).

О моббинге может идти речь и тогда, когда происходит несоразмерная реакция на определенное поведение и определенное состояние сотрудника, подвергаемого третированию. Так, суд по трудовым спорам г.Киля признал наличие моббинга в случае, когда соответствующего наемного работника из-за отсутствия его на рабочем месте в течение 9 дней в связи с болезнью затем 9 раз выносили предупреждения из-за якобы его прежних опозданий на работу (ArbG Kiel, Urteil v. 16.01.1997, Az: 5 d Ca 23.06/96);

К моббингу несомненно относятся угрозы здоровью, например, путем намерения осуществить физическое или сексуальное насилие.

Принуждение к выполнению причиняющей ущерб здоровью работы, к отказу от следования положениям руководящих указаний о ходе работы и способу ее осуществления, что может привести к материальному ущербу, как и постоянное поручение самой трудной и тяжелой или бессмысленной работы, также следует отности к моббингу.    

Существуют ли какие-либо общие критерии для установления факта наличия моббинга?

Нет. Условием осуществления моббинга по отношению к кому-то лицу можно считать продолжительно сохраняющееся неправильное, неблагоприятное поведение другого лица или лиц в трудовом коллективе. Нельзя, конечно, точно установить с какого момента начинает оказываться моббинг. В каждом конкретном случае моббинг вызывается определенными обстоятельствами, которые следует принять во внимание при его оценке. Только это дает возможность соразмерно оценить моббинг и его воздействие на конкретное лицо и принять меры по его прекращению.

Запрещает ли трудовое право моббинг?

Да, конечно. Согласно статьям 1 и 2 Основного Закона страны моббинг рассматривается в качестве посягательства на защищаемые всеобщее право личности, его честь и здоровье. Правовые последствия из действий, обознаемых как моббинг, зависят от вида и содержания действующих прав и обязанностей. При этом речь может идти об обязанностях работодателя и представительных органов наемных работников на предприятии, а также о правах самого наемного работника.

Существует ли законодательная необходимость в разработке в стране специального закона о защите против моббинга?

Нет. Даже если в других европейских странах таких, как Франция и Швеция, был избран этот путь, в Германии используются, и не безуспешно, другие  правовые возможности, а также возможности соответствующих действий для эффективной защиты от моббинга.

Права наемного работника в части защиты от моббинга

Каким образом наемный работник может защититься от моббинга?

У работающего лица существуют ряд правовых  возможностей защитить себя от моббинга со стороны коллег, непосредственного начальника и даже самого работодателя. К этим возможностям относятся:

- право подачи жалобы,

- право на прекращение неблагоприятных действий и устранение их последствий,

- право отказа от исполнения трудовых обязанностей,

- право на увольнение с работы по собственному желанию в связи с чрезвычайными обстоятельствами,

- право на заключение договора о прекращении трудовых правоотношений по обоюдному согласию

   сторон  (Aufhebungsvertrag)

Но, прежде всего, жертве моббинга рекомендуется своевременно информировать об этом работодателя, т.к. это является одним из необходимых условий для осуществления своих прав. На этом основании может быть выработана на предприятии стратегия вмешательства, например, с помощью производственного соглашения, а также состояться посреднические действия вне предприятия, которые могли быть инициированы промысловым надзором или промышленной инспекцией.

Может ли наемный работник потребовать от коллег, свого непосредственного начальника или самого работодателя прекращения моббинга по отношению к нему?

Да, конечно, согласно  § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB analog, § 823 BGB. Это право наемного работника вытекает из требования защиты всеобщих прав личности от посягательств любого вида и касается абсолютно всех его правовых ценностей, включая жизнь и здоровье. Если же существует опасность повторения таких действий, то это право требует судебного вмешательства, прежде всего, при систематическом, длительно продолжающемся регулярном моббинге.   

В какой форме и кому может подать жалобу наемный работник?

Прежде всего, наемному работнику на предприятии в рамках частного его права предоставляется возможность подать жалобу в компетентный представительный орган трудового коллектива – производственный совет, совет служащих и чиновников или уполномоченному по соблюдению равноправия, если этот работник ставится в невыгодное положение работодателем или другими сотрудниками предприятия, или в отношении него осуществляются ими несправедливые действия, или каким-либо другим способом ущемляются его приватные интересы (§ 84 BetrVG). Это право существует независимо от наличия на предприятии производственного совета. В случае сомнения (по поводу существа жалобы) компетентным выступает непосредственный начальник работника. Если жалоба остается без внимания, то с ней можно обратиться к работодателю.  Какой-то определенной формы для жавлобы и сроки ее рассмотрения не существуют. Жалоба может быть вручена конкретному члену производственного совета в качестве доверенного лица (§ 84 Abs. 1 Satz 2 BetrVG).

Если на предприятии имеется производственный совет, то наемный работник имеет возможность подключить его к рассмотрению своей жалобы. Этот совет обязан принять и рассмотреть жалобу по существу, и если она окажется справедливой, то обратиться за помощью к работодателю (§ 85 Abs. 1 BetrVG). Если работодатель признает жалобу обоснованной или это произойдет по настоянию совета, то тем самым наемный работник получает право добиваться принятия необходимых по ней мер, вплоть до обращения за содействием в суд по трудовым спорам.

На предприятиях государственных ведомств существует право подачи жалобы представительному органу служащих и чиновников (Personalrat), согласно Bundespersonalvertretungsgesetz (§ 68 Abs. 1 Nr. 3 BPersVG) или соответствующим положениям Landespersonalvertretungsgesetze.

В случае сексуальных домогательств, с которыми может сочетаться моббинг, право подачи жалобы регулируется законом о защите работающих - Beschäftigtenschutzgesetz  (§ 3 BeschSchG). Если это касается работника-инвалида и на предприятии имеется представительство таких наемных работников (§ 95 Abs. 1 Nr. 3 SGB IX), то, конечно, нужно его подключать к рассмотрению жалобы.

Какие последствия ожидает наемного работника, если его жалоба объективна окажется неверной? Обязан ли он возместить ущерб оклеветанному им лицу?

К сожалению, нет. Согласно установленному законом запрету на ущемление интересов наемного работника (§ 84 Abs. 3 BetrVG; § 4 Abs. 3 BeschSchG; § 612 a BGB), если жалоба по поводу моббинга была объективно не обоснована, но поскольку сотрудник, хотя и субъективно, почувствовал себя ущемленным в своих правах, то применить к нему меры дисциплинарного воздействия нельзя, разве что речь идет о злоупотреблении. Поэтому предъявить ему предупреждение, перевести на другое рабочее место или уволить с работы является по закону недействительной мерой  (§ 134 BGB).

Получается, что для наемного работника, который необъективно пожаловался на моббинг по отношению к нему, не существует никаких правовых последствий. Не совсем так. Согласно правовой практике, только при сознательно противоречащем истине утверждении о якобы применении моббинга, подавшего такую жалобу наемного работника можно привлечь к возмещению морального ущерба.

Может ли производственный совет предприятия действовать, не дожидась жалобы лица, пострадавшего от моббинга?

Производственный совет (Betriebsrat), как и работодатель, не могут защитить своего пострадавшего от моббинга сотрудника без его конкретной жалобы на причинение ущерба ему как личности и принять требуемые в данной ситуации меры (§ 75 Abs. 2 BetrVG). То же действительно и для представительного органа служащих и чиновников (Personalrat) согласно соответствующим правовым положениям (§ 68 Abs. 1 Nr. 2 BPersVG bzw. der entsprechenden Bestimmungen der Landespersonalvertretungsgesetze).

В обоснованных случаях эти представительные органы на частных и государственных предприяиях и учреждениях могут потребовать от работодателя принять необходимые меры для прекращения моббинга в трудовом коллективе. В особо тяжелых случай эти органы самоуправления  могут даже потребовать уволить сотрудника (начальника), который прибег к моббингу в отношении своего коллеги (подчиненного) - § 104 BetrVG.

Если моббинг применяет работодатель, то производственный совет может обратиться в суд по трудовым спорам с тем, чтобы заставить работодателя прекратить подобные действия в отношении неугодного ему сотрудника.  В случае неоднократных подобного рода действий работодателю угрожает денежный штраф в размере до 10 тысяч евро.

Где наемный работник может предъявить свое право против коллеги (начальника, работодателя), который применил против него моббинг?

Компетентными принимать решения по правовым спорам подобного вида являются суды по трудовым спорам. Это действительно как для жалоб против работодателя (§ 2 Abs. 1 Nr. 3 a ArbGG), так и для жалоб против соответствующего коллеги, начальника (§ 2 Abs. 1 Nr. 9 ArbGG).

Может ли наемный работник в том случае, когда работодатель не принимает мер против моббинга, отказаться от работы, не опасаясь потери трудового заработка?

Да. Прежде всего, в случаях моббинга наемный работник может прекратить работу без потери заработка согласно общим положениям права (Leistungsverweigerungsrecht) на отказ от исполнения обязательств, вытекающих из трудового договора (§§ 273 Abs. 1, 615 BGB). Условием этого, однако, является то, что наемный работник должен прежде указать работодателю на то, что тот, не принимая мер по пресечению моббинга, нарушает тем самым трудовой договор, и просить работодателя осуществить эти меры в соразмерный срок.

Если же моббинг существует в виде сексуальных домогательств, то подвергнутый этим действиям наемный работник может прекратить работу без потери заработка согласно уже категорическому законоположению о защите работающих (§ 4 Abs. 2 BeschSchG), если работодатель или непосредственный начальник не желает или не в состоянии предпринять необходимые меры по пресечению сексуальных домогательств. Когда речь идет в таких случаях о жизни и здоровье беременной работницы, то прекращение работы без потери заработка производят на основании закона о защите материнства (§ 3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz - MuSchG), в котором о продолжении выплаты заработка в этом случае говорится в § 11 MuSchG

Может ли наемный работник, подвергнутый моббингу, уволиться экстраординарным образом, т.е. без предварительного предупреждения, или расторгнуть с работодателем трудовые отношения путем заключения договора о прекращении правоотношений по обоюдному согласию сторон?

В особо тяжелых случаях наемный работник имеет право расторгнуть свои трудовые отношения согласно особому, экстраординарному порядку.  Этот порядок увольнения наемного работника требует однако, чтобы наемный работник прежде, как и при использовании права на отказ от исполнения трудовых обязательств, постоянно, но безуспешно обращался к работодателю с настоятельной просьбой пресечь в отношении него моббинг в трудовом коллективе. Кроме того, у наемного работника, систематически подвергаемого моббингу, имеется возможность прекратить свои трудовые отношения с работодателем путем заключения договора о прекращении правоотношений по обоюдному согласию сторон.

Однако, даже когда федеральное агентство по трудоустройству признает моббинг и сексуальные домогательства на рабочем месте в качестве важной причины для отсутствия вины со стороны наемного работника в расторжении им трудовых отношений, он все же рискует не получать в течение трех месяцев пособие по безработице (т.н. Sperrfrist согласно § 144 Abs. 1 Nr. 1 SGB III), если он прежде не обращался с этой проблемой к работодателю, а последний не давал ему обещания предпринять все необходимые меры в течение соразмерного срока для пресечения моббинга на рабочем месте. Конечно, в том случае, когда в отношении уволенного наемного работника местным агентством по трудоустройству принят запретительный срок предоставления пособия по безработице, он может подать возражение, а при отказе на удовлетвороение его обратиться в суд по социальным вопросам.

Подвергается ли уголовному накаказанию человек, который использует моббинг против других людей?

Как правило, да. Обозначаемые как моббинг поведенческие действия человека принципиально признаются действующим уголовным правом в качестве наказуемых. Уголовный кодекс (Strafgesetzbuch - StGB) относит к наказуемым такие действия, как телесное повреждение (§ 223 StGB), оскорбление (§ 185 StGB), распространение дурной молвы (§ 186 StGB) или клеветы (§ 187 StGB), а также вымогательство (§ 240 StGB).

Толстоног Веньямин


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 08.07.2013. Просмотров: 3862

Комментарии
[-]
 dr.Veder | 30.09.2013, 15:23 #
Прежде всего, должен заметить, что в нашей бывшей стране в советское время, я даже не слыхал о таком явлении, как моббинг на работе. Слишком уж была развита у людей коллективистская мораль, которая не позволяла как-то третировать сотрудника, а, наоборот, всячески оказывать ему помощь. Но в капиталистической стране, когда работников, с одной стороны, одолевает постоянный страх потерять работу, а, с другой стороны, желание сделать во что бы то ни стало карьеру, трудящийся человек поневоле становится эгоистом, и либо сам иногда участвует в таком неприглядном явлении, как моббинг, либо становится его жертвой. Что можно посоветовать наемному работнику на новом месте работы: ну, например, не стоит вызывать зависть коллег, не надо сильно отличаться от них уровнем достатка или экзотическими интересами. Не надо быть «шибко умным» или выскочкой, не стоит вести себя вызывающе, игнорировать писаные и неписаные правила, установленные в организации, быть слишком инициативным. В общем, лучше сидеть и не высовываться. Или, как в шутку говорят, «соблюдайте правило трех Б: будьте бедным, больным и бездарным – и тогда всеобщая любовь вам гарантирована». Шутка, шуткой, но надеяться, что тебя защитит твой шеф, профсоюз или государство в лице суда, конечно, можно, но слишком уж ненадежно.
ava
smotrytskyy | 04.10.2013, 21:02 #
Отлично сказано! Вся система порочна и сама порождает и усиливает проблему!
 Мамонов | 01.10.2013, 12:48 #
Людишки стали мельчать поэтому и подличают. Трусы. Противно от таких действий.
ava
smotrytskyy | 04.10.2013, 21:14 #
Я не влезал глубоко в проблему, но и невооруженным глазом видно, что смешиваются два вида давления на человека: администрантивно-хозяйственный и чисто психологический. Если начальник и хозяин давят на человека - это одно, а если "подсиживает" коллега - это другое. С начальником проблема решается относительно просто: худо-бедно можно включить правовые регуляторы отношений. Но с равноправными коллегами - это , на мой взгляд, неразрешимая проблема. В любой социальной группе выстраивается иерархия. Каждый занимает своё место в соответствии с силой психики. Она такая, какая есть от природы. И тут ничего не поделаешь. Если есть моральные традиции и регулирование, то отношения смягчаются, хотя отменить иерархию невозможно. Но если нет механизмов моральной регуляции, и даже есть некая практическая польза от травли, то механизмы психологического давления включаются на полную катушку, вплоть до ситуации "Хищник - жертва". Трагично, но тут ничего не поделаешь. Именно в том я и вижу трагедию, что даже попытка помочь "жертве" со стороны только подчёркивает её беспомощность и усугубляет её положение.
Простите. Вспомнил. Я наврал. Я влезал в проблему. Я с коллегой когда-то написал большую статью об отношениях школьников. Могу дать ссылку, если кому-то надо. 
 Ирина Х. | 05.10.2013, 10:49 #
Мне нравиться глубина Ваших рассуждений. Если можно, напишите ссылки на Ваши статьи, хотелось бы почитать.
ava
smotrytskyy | 06.10.2013, 17:15 #
Спасибо на добром слове, Ирина. Нашел я нашу с коллегой статью. Перечитал. Вроде достойна внимания, но если Вам не пойдёт - уж извините заранее. Даю две ссылки на одну статью, поскольку обе ссылки мне не нравятся. По одной нужно ещё искать внутри страницы, по второй - не очень удобный для чтения текст. Ну!.. Итак: Е.Ю.Смотрицкий Е.Ю., Е.Я.Шейнина. Коммуникации в школе: культурологический аспект. http://www.tovievich.ru/phorum/read.php?21,64,261 
http://samlib.ru/s/smotrickij_e_j/smotryts...heynina-3.shtml 
 Глаша Кот | 25.10.2013, 18:22 #
Если вся природа живет по принципу выживает сильнейший, то почему человечество должно жить по другим законам? 
ava
smotrytskyy | 25.10.2013, 18:32 #
Потому что в человеческом обществе действует несколько видоизменённый принцип: выживает подлейший. Вот на него и придуманы моральные ограничения. 
 Дениска | 26.10.2013, 08:12 #
Хорошо, а чем плох был тогда социализм с принципом " Человек - человеку друг, товарищ и брат "?
ava
smotrytskyy | 26.10.2013, 08:29 #
Тем же, чем и НЕ социализм: каждый хочет, чтобы к нему относились как к брату, а он сам (и она - тоже) - считает себя вправе относится к другим как волк. К социализму это отношения не имеет, в том смысле, что это одна из формулировок золотого правила этики (я так считаю). А это правило принято практически всеми религиями, если я не ошибаюсь. Сформулировал Конфуций, но есть и в христианстве, и в иудаизме. Надо посмотреть в исламе, но думаю - есть.
А социализм плох другим, отчего и развалился: отсутствием морального и правового регулирования из-за подчинения ОДНОЙ силе, которая сама развратилась после смерти эффективного Регулировщика. На Западе система не так проста, как её представляют - демократия. Но Закон тут ХОТЬ КАК-ТО работает.А морали вообще нет за ненадобностью. Поэтому КАК-ТО держится. Но есть другие причины, по которым Запад рухнет. Все смертны. Всё смертно. 
 Дениска | 26.10.2013, 12:14 #
Получается так, что в мире не существует светлой идеи, к которой надо стремиться? Или мы еще не доросли до этой идеи? Надо с рождения знать и воспитывать так своих детей, что вокруг одни волки?
ava
smotrytskyy | 26.10.2013, 12:32 #
Из чего это "получается так"? Соблюдайте золотое правило этики! Проблема в том, повторяю, что НЕТ МЕХАНИЗМА поддержания морали. Это связано с новыми реалиями. В современном обществе нет места морали. Значит нужно трансформировать общество. Правда, это одна из точек зрения. Именно она и подготовила Французскую революцию. Там такая логика: 1. Человек по своей природе добр. 2.В мире есть зло. 3 Откуда зло, если человек добр?. 4. Зло от неправильного социального устройства. 5. Чтобы искоренить зло, необходимо поменять социальное устройство.

Я считаю, что прежде всего человек зол по своей природе. Значит его нужно принуждать к добру. Значит в обществе должны быть такие механизмы (сегодня - нет, тюрьма - не принуждает к морали). Для неисправимых - исключение из общества. Раньше, когда было КУДА, человека изгоняли, подвергали остракизму. Сегодня изредка тоже высылают из страны. Но чаще - сажают в тюрьму. Это форма "внутреннего изгнания". (В России - в Сибирь, в Англии - в Австралию...). Механизмы принуждения к добру действуют в общине, в которой все друг друга знают, и знают предков. Нарушителя не похоронят на кладбище общины, не примут в общину незаконнорожденных детей, не обвенчают в церкви кого попало с кем попало и т.п. В разных обществах по-разному, но ОБЯЗАТЕЛЬНО регулируются человеческие отношения. А кому не нравится - свободен и может убираться на все 4 стороны. 
 др.Смаль | 26.10.2013, 12:56 #
На основе создания этих общин, образовались такие страны, как Ирак и Иран, различные по взглядам общин, различные религии. Отсюда - борьба за души народа переростает в войны. Я думаю будущее не в общинах, а в едином сильном государстве, основанном на высокой морали, способным подчинить этой морали другие государства и выступающим гарантом в мировых спорах.
ava
smotrytskyy | 26.10.2013, 13:10 #
В том-то и фокус, что к морали НЕЛЬЗЯ ПОДЧИНИТЬ! Я понимаю, что противоречу в каком-то смысле сам себе. Но только в каком-то! То, о чём Вы говорите - это диктатура в самом примитивном смысле. Это безликое Государство, не интересующееся отдельным человеком вообще. Иран и Ирак - тоже не так, как мне представляется. Ирак уничтожили извне. Сейчас пытаются уничтожить Сирию. Уничтожили извне Ливию. В Иране развитие общества ведёт к секуляризации со всеми вытекающими отсюда последствиями. Иранцы хотят греха, называют это свободой. Хотят ходить в мини-юбках, в шортах, хотят трахаться и жить, одним словом, как в Европе. А религия им это запрещает. Религию пока поддерживает государство. Получается диктатура, поскольку народ хочет свободы - ГРЕХА, а государство своей властью пытается удержать от развала. Но он незамедлительно наступит, если рухнет традиция, а взамен - ничего. Европе свою систему растила ВЕКАМИ. Словом, без свободного выбора мораль невозможна. Это Кант. Категорический императив. Сложно всё, потому что мир стал сложнее.
 Гуттапер | 03.11.2013, 14:04 #
В любом обществе, в любом коллективе, как в джунглях выживает сильнейший. Если ты не можешь противостоять хамам, нахалам, то меняй коллектив.
ava
smotrytskyy | 03.11.2013, 14:23 #
Как просто у Вас! Как в джунглях! Был тут один дурачок... "И милость к падшим призывал"...  Хорошо хоть умник нашелся, поправил: "Падающего подтолкни!"................
 Гуттапер | 03.11.2013, 17:17 #
Если ныть и распускать слюни, у меня это не вызывает жалость, а только наоборот. В этой жизни только нахрапом можно взять все, что тебе пологается жизнью. А вот что мне полагается, знаю только я сам. 
ava
smotrytskyy | 03.11.2013, 17:27 #
Эта точка зрения не нова. "Если Бога нет, то всё позволено!". Но если поймаю - то оторву, что положено! А что положено - знают ВСЕ. 
 Alenka | 08.11.2013, 10:27 #
Всё зависит от руководства. Если начальник заинтересован в здоровом коллективе, он не допустит издевательства. А если он сам интриган, то и весь коллектив будет будоражить.
ava
smotrytskyy | 08.11.2013, 13:03 #
Правильно. Каков пастырь, такова и паства. Какой пастух, такое и стадо. Какой отец, такая и семья...
ava
No nick | 10.01.2014, 21:42 #
У меня на работе мобинг.

Решил у шефа попросить надбавку и это один раз за 8 лет.
через короткое время я вновь напомнел о сибе, тогда он мне предложил другое рабочие место намного сложнее в интелектуальном плане, на этом месте я не должен был справиться с работой , но мне нравилось на месте техника.
Я занимался спотром пулевой стрельбой , об этом узнал шеф
и стал у меня интерисоваться , после этого комне пришол
надзор с проверкой и изяли пистолеты , причина была что не надлежащие хранение. После меня сняли с нового места и без обыяснения причины перевели на предедущие рабочие место.
В дальнейшем мастер всегда искал конфликта сомной. Пазговаривал с мастером и дал ему понять что идёт травля но он ответил что я ничего несмогу доказать. После ходил к шефу,
он зделал меня виноватым. После очередного скандала я ушол
дамой после передал больничный. Мой шеф не поверил мне в том что я болен и подключил проверку с формулировкой ( после скандала ушол дамой ) Я подал в суд и там тоже встретил непонимание. Вот дествительно хоть бери и сам верши провосудие. Извените что нитак. 
ava
smotrytskyy | 10.01.2014, 22:02 #
Вы знаете... Одна дама мне говорила: "Юрич, когда Вы подходите, Вас хочется обмануть!". По-моему, у Вас тот же случай. Я не смею утверждать, но мне так кажется. Вы многократно подставились и за это получили по полной, и даже больше, чем "заслужили". С какой формулировкой Вы обратились в суд я не знаю. Похоже, что тоже как-то не так, не убедительно. Поэтому: первое - не подставляйтесь, второе - убеждайте в своей правоте других, а не себя. А для других необходимы неопровержимые аргументы и факты. 
 человек | 15.03.2017, 06:58 #
@smotrytskyy, очень интересно читать ваши паблики. хотелось бы подписаться на вашу страничку или статьи в интернете, если есть такая возможность.
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta