Правовые особенности заключения наемным работником в Германии трудового договора

Содержание
[-]

Правовые особенности заключения наемным работником в Германии трудового договора 

Условия в трудовом договоре 

Если однажды между вашими интересами и интересами вашего шефа возникает острое противоречие, то урегулировать его возможно только путем внесения изменений в ваш трудовой договор. Как известно в нем можно найти такие понятия, как

  • условие исключения (Ausschlussklausel),
  • условие наступления срока исполнения обязательства (Verfallsklausel),
  • срок платежа (Verfallsfrist),
  • оговорка о потере права в случае невыполнения обязательства (Verwirkungsklausel).

Все эти понятия предназначены для одного: Если вы не своевременно следуете своим правам, вытекающим из ваших трудовых отношений, то невозвратимо теряет законную силу ваше правопритязание.

Ступеньки к успеху. Договорные преклюзивные (предельные) сроки должны обеспечить соблюдение вашего правопритязания. В большинстве случаев эти сроки состоят из двух ступеней. Первая ступень означает, что вы обязаны обозначить в письменном виде ваше право по отношению к вашему работодателю в пределах установленного в трудовом договоре периода времени. Вторая ступень означает следующее: ваш шеф не реагирует на ваше письмо или он отклонил ваше требование. Тогда в пределах опять-таки установленного в договоре периода времени вы должны о своем праве заявить в судебном порядке, прежде всего, в суде по трудовым спорам.  

Недействительные предельные сроки. Не все можно урегулировать с помощью этих сроков. Предельные сроки могут быть также недействительными, если они

  • слишком краткие,
  • сокрыты под неясным названием,
  • их применение причиняет несоразмерный ущерб наемному работнику,
  • не указываются последствия их нарушения.

Поэтому заблаговременно поинтересуйтесь этими сроками. Действительные предельные сроки могут также содержаться и вне вашего трудового договора в таких документах, как

действительное для вас тарифное соглашение,

действующий на вашем предприятии коллективное соглашение.

Полезный совет: Ваш шеф должен обеспечить доступность для вас этих соглашений. Если он пренебрегает этой своей обязанностью, то вы можете обратиться в производственный совет предприятия. 

Содержание трудового договора 

В эйфории от поступления на новую работу не забудьте внимательно прочитать ваш трудовой договор. Прежде чем его подписать, тщательно проверьте его содержание. Если вы полностью согласны с договором, подпишите один его экземпляр. Отправьте подписанный вами экземпляр договора своему новому работодателю. Тем самы трудовой договор становится действительным.

Минимальное содержание договора. Ваш трудовой договор должен содержать следующие разделы:

  • договорные стороны,
  • ваше поле трудовой деятельности в качестве наемного работника,
  • начало трудовых отношений,
  • оплата труда.

Изменения в трудовом договоре задним числом возможны тогда, когда

  • вы и работодатель договорились об этом,
  • закон разрешает вам изменение посредством одностороннего требования (например, изменение режима работа с полного рабочего дня или недели на неполный);
  • было оговорено в трудовом договоре изменение условий (чаще всего работодателем), но при этом не может быть причинен несоразмерный ущерб договорному партнеру;
  • работодатель осуществляет право определять содержание, объем и продолжительность работы и право давать указания.

В принципе действительно, что чем более определенно не выполняются положения трудового договора, тем меньше вы должны опасаться того, что вашему работодателю совершенно по-иному, чем согласно вашим представлениям, это устанавливается на предприятии.

Влияние тарифного соглашения и коллективного договора. Ваши права и обязанности определяются в первую очередь трудовым договором. Но при определенных обстоятельствах оказывает определенное влияние на ваши трудовые отношения также установленные законом положения, трифные соглашения, коллективные договора и т.н. сложившиеся на предприятии обычаи. Эти последние определяют обязанности работодателя. Например, ваш работодатель регулярно и ежегодно выплачивал рождественское пособие. На этом основании и вы можете предъявить свое право на выплату вам этого пособия. Но: ваш работодатель может обставить этот обычай определенными условиями, например, своим добровольным на то решением в каждом году. Если это устанавливается в категорической форме, то не существует права на будущие выплаты. Все зависит от решения работодателя!

Если на ваши трудовые отношения распространяется действующее на предприятии тарифное соглашение (коллективный договор), то трудовой договор чаще всего оказывается очень кратким. В нем нем ведь четко указывается на это соглашение, что вполне достаточно. Из положений тарифного соглашения вытекают все соответствующие пункты договора. Но при этом обратите внимания на то, содержатся ли в трудовом договоре устно высказанные особые правила.  

Особенности для работы за рубежом (т.н. отправка наемного работника на работу за границу). Такая отправка наемного работника, который проживает внутри страны, означает, что он по указанию работодателя должен в течение ограниченного периода времени работать за рубежом. Это действительно только тогда, когда наемный работник уже был принят на работу именно для этой цели. В этом случае наряду с социально-правовыми и налоговыми проблемами возникают определенные особенности для содержания трудового договора, которые должны быть отражены в нем в письменном виде.

Так, трудовой договор при направлении наемного работника за границу на срок более одного месяца должен вынужденно содержать ответы на такие вопросы, как:

  • сколько времени вы должны работать за рубежом. У работодателя нет прямого права, согласно которому он мог бы установить продолжительность работы за границей;
  • в какой валюте будет оплачиваться вам заработок;
  • какие услуги будут предоставлены вам при нахождении на работе за рубежом (доплаты к заработку, служебный автомобиль, служебная квартира, доплаты для купли продуктов и товаров первой необходимости, премия для компенсации жизненных трудностей и т.п.).

Правила для учета особых обстоятельств. Наряду с правилами, установленными согласно закону, следует учесть и другие моменты. Вы можете установить прямые воздействия на трудовые отношения таких факторов, как например:

  • праздничные дни (они часто существуют только  в существенно незначительном объеме);
  • компенсация при увольнении;
  • специальное страхование (от несчастного случая, для материального обеспечения в старости от предприятия);
  • преждевременное окончание работы за рубежом (кто какие несет при этом расходы?);
  • профессиональная реабилитация на предприятии;
  • какие права применимы? 

Форма трудового договора 

Вы срочно нужны новому шефу. В лучшем случае вы должны уже сегодня приступить к работе. Тем не менее, вы расторгаете существующие трудовые отношения только тогда, когда у вас на руках уже имеется новый трудовой договор. Причем этот договор должен быть заключен в письменном виде.

Вы получаете от нового работодателя обычно два экземпляра договора. Оба экземпляра документа подписал ваш работодатель. Если вы с ним согласны, подписывайте один экземпляр договора и отправляйте его назад. Тем самым новый трудовой договор обретает законную силу. 

Полезный совет: Подозрительно, если трудовой договор не подписан вашим новым работодателем. Тогда не торопитесь приступать к новой работе

Устный трудовой договор. В то же время, действительный трудовой договор может быть также подтвержден рукопожатием и этим действием завершиться. Не обязательно вам нужен договор в письменном виде. 

Единственное условие для такого договора – согласие с вами вашего нового шефа. Главное, вы должны, по крайней мере, договориться о том, что за выплату вам определенного вознаграждения вы предоставляете определенные трудовые результаты.

Полезный совет: Также и без договоренности в письменном виде вы не лишаетесь правовой защиты. Устная договоренность также считается действительной. И все установленные законом права о защите наемного работника находят безусловно свое применение,

Однако в случае возникновения спора со своим работодателем, вы обязаны предоставить доказательства. Вы должны, например, доказать договоренность с ним по поводу сверхтарифной доплаты или продолжительности трудового отпуска. Это может вызвать определенную проблему, т.к. в большинстве случаев при индивидуальной договоренности ваше слово противостоит слову вашего работодателя. Ведь вы, как правило, вели разговор со своим шефом наедине, свидетелей тому не было.    

Полезный совет: Если вы не можете, к примеру, доказать договоренность с шефом об оплате труда, суд вам пообещает общепринятую оплату. Эта такая оплата, которая выплачивается на вашем предприятии за равноценные результаты труда и подобные личные трудовые отношения.

Право на нечто в письменном виде. Принципиально вы имеете право на трудовой договор в письменном виде. Вы вправе потребовать его от шефа. В течение месяца ваш новый работодатель должен вам дать на руки договор в письменном виде. Он должен, по крайней мере, содержать существенные моменты ваших трудовых отношений.

Последствия при нарушении. Даже когда шеф не передаст вам трудовой договор в письменном виде, он все равно остается действительным. Конечно, вы всегда можете подать жалобу в суд по трудовым спорам по поводу  отказа шефа от составления и вручения вам трудового договора в письменном виде.

В спорном случаях по поводу тех или иных устных договоренностях суд при определенных обстоятельствах может недостающие доказательства применить в вашу пользу. Хотя точных установленных законом правил на этот счет не существует.

Полезный совет: Перед поступлением на работу всегда просите вашего работодателя о составлении в письменном виде трудового договора.  

 

 

 


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 09.04.2015. Просмотров: 345

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta