Правовые особенности срочного трудового договора в Германии

Правовые особенности срочного трудового договора в Германии 

Срочный трудовой договор  - все же лучше, чем никакой. Трудовой договор действует в качестве заключенного на неограниченный срок тогда, когда ни о чем другом не было договорено. Однако по разным причинам все больше в моду входят ограниченные по сроку трудовые отношения (т.е. заключение срочного трудового договора). Рассмотрим, какие же основания, допускаемые законом, существует в настоящее время для ограничения срока трудовых отношений.

Формальные положения и их последствия. Об ограничении по сроку действия трудового договора должно быть договорено в письменном виде. Если работодатель намеревается продлить трудовые отношения еще на ограниченное время, то недостаточно устного соглашения об этом с наемным работником. Это должно также произойти в письменном виде, прежде чем наемный работник приступит к своей новой (ограниченной по времени) работе. Если это последовало не в письменном виде, то автоматически возникают неограниченные по сроку трудовые отношения.

Срочный трудовой договор действителен только тогда, когда наемный работник и работодатель подписали его в таком формате. Причем недостаточно подписать только копию договора. Также недостаточно подтверждения этого по электронной почте или телефаксу.

Внимание: Если работодатель уже подписанный им срочный трудовой договор пересылает наемному работнику для того, чтобы тот также подписал его и отправил назад, то тем самым работодатель сделал все, чтобы действительно могло наступить ограничение по времени трудовых отношений. Но если наемный работник подписывает договор только после того, как он приступил к работе, то тогда одного этого факта еще недостаточно для подтверждения факта ограничения по времени трудовых отношений. Работодатель заключение договора поставил в зависисимость от возврата его наемный работником.

Поэтому, если наемный работник приступает к работе в согласованный в трудовом договоре срок, не подписав в сущности договор, то тогда также возникают неограниченные по сроку трудовые отношения. 

Согласно закону допускается ограничение по сроку трудовых отношений

...на основании объективных причин. Ограничение трудовых отношений по сроку действительно только тогда, когда это оправдывается объективными причинами. Продолжительность действия тогда трудовых отношений по времени может быть любой. Такими объективными причинами могут быть, например:

• временная нужда в рабочей силе при сезонной работе, при проведении ярмарок и выставок;
• завершающая профессиональное образование или учебу в вузе работа с тем, чтобы облегчить наемному работнику переход от учебы к профессиональной трудовой деятельности;
• прием на работу другого наемного работника во время родительского отпуска, длительной болезни или прохождении военной службы работника на данном рабочем месте;
• выполнение разовой проектной разработки;
• опробывание возможностей наемного работника (прохождение  испытательного срока или проверки);
• когда сам наемный работник хотел бы испытать себя на определенной работе с целью выяснения для самого себя своих предпочтений и возможностей (например, перед поступлением в вуз).

Наряду с этим закон содержит, конечно,и другие основания для ограничения срока трудовых отношений. При этом объективные причины должны быть всегда в наличии к моменту заключения срочного трудового договора. 

...без объективных оснований при приеме на работу впервые. Без объективных оснований трудовые отношения могут быть ограничены по времени при первом трудоустройстве продолжительностью самое дольшее в два года. О трудоустройстве впервые идет речь тогда, когда между вами и работодателем еще никогда не существовали трудовые отношения. Чаще всего работодатель в качестве гарантии может потребовать от вас подтверждения того, что вы еще никогда не работали у него. Если вы дадите работодателю неверные сведения на этот счет, то он может оспорить впоследствии ваш трудовой договор.

В течение наибольшего срока ограниченных по времени трудовых отношений они могут без объективных причин продлеваться три раза, которые должны следовать друг за другом, но так, чтобы при этом общая продолжительность ограниченных трудовых отношений не превышала два года. Например, первоначально был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, затем он дважды продлевался каждый раз на три месяца и вслед за тем был продлен в третий раз на один год. При этом можно обходиться без каких-либо причин при продлении срочного трудового договора. Т.о. в любом случае общая наибольшая продолжительность действия ограниченных трудовых отношений составляет только два года.   

... на вновь созданном предприятии. В первые 4 года после создания нового предприятия возможно заключение с наемными работниками срочного трудового договора продолжительностью до 4 лет. При этом можно не указывать объективные на то причины. Вновь созданное предприятие налицо тогда, когда в последние 4 года оно еще не было зарегистрировано в промысловом или финансовом учреждении. Это правило, однако, не действительно для вновь учрежденного предприятия в связи с правовой реструктуризацией концерна. 

Временное или целевое ограничение действия трудовых отношений? Различный вид оганичения оказывает воздействие на срок окончания трудовых отношений. Определенное согласно календарю ограничение ведет автоматически к окончанию трудовых отношений с установленной датой (временное ограничение). Если же продолжительность трудового договора устанавливается на основании определенной цели, то он и заканчивается по достижении этой цели. Но здесь имееют место некоторые осорбенности. Например: Вас приняли на работу в качестве замены заболевшего сотрудника. С возобновлением им работы после выздоровления цель приема вас на предприятие отпала. Но об этом вас должен в письменном виде проинформировать работодатель за две недели. Если заболевший сотрудник возвращается на свое рабочее место раньше или позже чем им было запланировано, то ваши трудовые отношения все равно заканчиваются через две недели после получения вами письменного сообщения от работодателя. Поэтому может случиться так, что он вынужден в течение краткого времени держать двух работников на одном рабочем месте.     

Особенности продления срока договора. Действительное продление привязывается к разным обстоятельствам: поскольку продление означает продолжение первоначальных трудовых отношений, то оно должно произойти во время действия первоначального трудового договора. Отсюда следует: Изменяется только продолжительность действия договора. Но этим соглашением новый договор не возникает (а с ним и новые условия). Если же путем решения о продлении наряду со сроком действия договора изменяются и сами его условия, то такое изменение (например, повышение оплаты труда в продленный период) должно быть уже согласовано между договорными сторонами. Первоначальный трудовой договор должен эти изменения уже предусматривать или работодатель должен предоставить повышение заработка, поскольку это им сделано в отношении всех остальных наемных работников.

Если соглашение о продлении трудовых отношений содержит также новые непредусмотренные прежде изменения, то речь идет при таком соглашении о заключении новых ограниченных по сроку трудовых отношениях. Это действительно также и тогда, когда продление при измененных условиях выгодно наемному работнику. Важно при этом, что ограничение по сроку нуждается в объективной причине.

Действительное продление трудовых отношений на ограниченный срок имеет место тогда, когда непосредственно связано с предыдущим трудовым договором. Даже разрыв в один день ведет к тому, что возникают неограниченные по сроку трудовые отношения.  

Когда ограничение по сроку недействительно. Если оказывается, что ограничение недопустимо, то автоматически возникают неограниченые по сроку трудовые отношения. Если шеф не хочет согласиться с тем, что ограничение недействительно, то вы должны в течение трех недель (срок истекает с окончанием ограничения) обратиться в суд по трудовым спорам (подать т.н.иск о недействительности срока действия трудовых отношений). Если опоздаете, то ваши трудовые отношения с самого начала будут рассматриваться в качестве ограниченных по сроку. 

Общие особенности ограничения. Для срочных трудовых договоров действуют все законоположения трудового права без каких-либо ограничений. Особенность существует в том, что ограниченные по времени трудовые отношения заканчиваются автоматически по истечении их срока и при этом исключается увольнение с предварительным предупреждением во время действия этих отношений. Однако может быть в трудовом договоре предусматриваться такое увольнение. Разумеется, грубое нарушение должностных обязанностей ведет в любое время к чрезвычайному увольнению без предупреждения.

Важно: Работающий по срочному договору должен своевременно (как правило, за три месяца) сообщить в местное агентство по трудоустройству о приближающемся окончании трудовых отношений с целью поиска нового рабочего места.

Важные законоположения содержатся в:

§ 14 TzBfG

§ 15 TzBfG

§ 16 TzBfG

§ 17 TzBfG

§ 21 BEEG

§ 620 BGB