Правовая информация к вопросу о перерывах во время работы на предприятиях Германии (обеденный перерыв, перекуры, страхование)

Содержание
[-]

Правовая информация к вопросу о перерывах во время работы на предприятиях Германии 

То что, перерывы в работе на отдых не менее важны чем сама работа, знает каждый по своему школьному опыту. Работаете ли вы за компьютером, в мастерской или в зале продаж: без перерывов вы подвергаете опасности себя и свою работу.

Так что соблюдайте перерывы в работе! Четкая дисциплина в части перерывов в работе на отдых важны как для вас и вашей работы, так и для работодателя, которому важно, чтобы вы схраняли свою активность, внимательность и концентрацию.

Сколько перерывов на отдых и какова их продолжительность? Государство в своем законе предписывает минимальные перерывы на отдых для наемных работников на предприятиях независимо от того, имеется или нет на них производственный совет. То же действительно и вне зависимости от того, имеются или нет положения на этот счет в трудовом договоре. Вы же в качестве наемного работника обязаны соблюдать эти перерывы, даже если вы и без них чувствуете себя хорошо.

В § 4 федерального закона о рабочем времени (Arbeitzeitsgesetz, ArbZG) регулируется, что после более чем 6-часовой работы делается перерыв на отдых продолжительностью в 30 минут. Допускается также вместо одного два перерыва по 15 минут каждый.

Итак, вы можете работать:

- до 6 часов без перерыва,

- свыше 6 часов и до 9 часов - с одним перерывом продолжительностью, по крайней мере, в 30 минут,

- свыше 9 часов – по крайней мере, с одним перерывом продолжительностью не менее 45 минут.

Исключения подтверждают правила. Закон о рабочем времени действует для всех наемных работников. Исключения допустимы только, к примеру, для руководящих служащих, ведущих врачей, церковных сотрудников, членов команд морских и воздушных судов. С помощью коллективного соглашения или тарифного договора у вас, в качестве сотрудника на посменно работающим предприятии или предприятии общественного транспорта, могут быть согласно § 7 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG краткие перерывы в работе на отдых соразмерной продолжительности. Эти перерывы причисляются к общему объему рабочего времени и соответственно оплачиваются. Производственный совет имеет право только потребовать дополнительные неоплачиваемые перерывы на отдых.

Особые правила действуют для  водителей грузовых автомашин и автобусов: им предоставляется особое время для управления транспортным средством и отдыха. Так, водитель должен самое позднее каждые 4 с половиной часа делать перерыв на отдых продолжительностью по крайней мере 45 минут.

Кроме того, особые правила в части перерывов на отдых действуют для наемных работников на государственной службе, в больницах и учреждениях ухода за больными и старыми людьми.

Что собой представляет перерыв в работе? Прерывание работы действует в качестве паузы для отдыха, во время которой вы не работаете и готовите себя к продолжению работы. При этом вы сами решаете, где и как вы станете проводить это время.

Но существует также и производственный перерыв, возникающий по техническим или организационным причинам, во время которых нет возможности выполнять работу. Поскольку это не зависит от наемного работника, то продолжительность такой паузы в работе действует в качестве рабочего времени. Дело в том, что вы ведь в любое время готовы продолжить работу.

Когда, где и как долго? В какое время конкретно делается перерыв на отдых, законом не предписывается. Однако ваш работодатель не может, конечно, каждый день устанавливать вам перерыв в работе как ему заблагорассудится. Он это должен сделать заранее и в четко определенные промежутки времени рабочего дня, например, в промежутке между 11.30 и 14.00 часами суток. Обычно работодатель устанавливает перерыв на отдых при участии производственного совета предприятия согласно его праву на участие в управлении.    

При этом могут использоваться т.н. планы оказания услуг, в которых учитываются перерывы для отдыха. Если на предприятии имеется производственный совет, то он должен принять участие в установлении перерывов в работе.

Работа за экраном монитора. При работе за компьютером соответствующие положения предусматривают обязательные, регулярные и оплачиваемые, перерывы для отдыха. При этом в них, однако, не содержатся, через какие промежутки времени следует делать перерыв и какой продолжительности. Об этом должно быть указано в коллективном соглашении или тарифном договоре. Поинтересуйтесь в вашем производственном совете.

Использование перерыва является частным делом наемного работника. Что он будет делать в это время, никого не касается. Работодатель не может в это время давать какие-либо указания наемному работнику. Работник может покинуть территорию предприятия, например, для совершения мелких покупок или для для явки на частный термин, заняться спортом или немного вздремнуть, - все это ему разрешается. А вот, кто желает во время перерыва воспользоваться рабочим компьютером в частных целях или позвонить по телефону в бюро для приватного разговора, тот должен вначале получить разрешения от шефа. И даже если использование этих средств для личных надобностей в принципе разрешается, все равно для верности следует поставить в известность об этом своего шефа, чтобы не получить от него предупреждение о нарушении внутрипроизводственного порядка. Если на предприятии существует абсолютный запрет на распитие спиртных напитков, то это безусловно относится и ко времени перерывов.

Оплачиваетя ли ничегонеделание? Нет, конечно. Перерывы в работе на отдых являются свободным временем наемного работника, не подлежащим оплате. Хотя ваш производственный совет может быть настолько великодущным, что предусмотреть все же оплату во время перерывов в работе, включив ее в качестве особого положения в коллективное соглашение или в тарифный договор.

Исключение. А вот в горнодобывающей отрасли при выполнении работ под землей перерывы в работе являются рабочим временем. 

Мучить наемных работников запрещается. Если ваш работодатель заставляет вас работать без перерывов или с недостаточным отдыхом, то он безусловно нарушает общественный порядок и может быть привлечен к ответственности прокуратурой за причинение ущерба здоровью работающих.

Комната отдыха. § 29 Arbeitstättenverordnung предписывает, что на предприятии с числом сотрудников более 10 человек работодатель должен предоставить им в распоряжение легко достижимую ими комнату отдыха.

При несчастном случае во время перерыва не действует соответствующее страхование от работодателя. Дело в том, что обеденный перерыв является частным времяпровождением наемного работника и поэтому не застраховывается работодателем от несчастного случая. Однако путь на рабочее место и с него подлежит такому страхованию. Также подлежит страхованию и путь в рабочую столовую и назад. А вот дорога в ресторан не подпадает под это страхование. 

Перекур и кафепауза являются любезностью со стороны работодателя. Наряду с установленным законом перерывом на обед продолжительностью в 30 или иногда 45 минут, наемный работник не имеет права на другие паузы в работе. Отлучиться на перекур перед дверью рабочего помещения или для приготовления чашки кофе в настоящее время рассматривается судебной практикой в качестве исключительно частного дела наемного работника, которое совершенно не входит в его рабочее время и может выполняться им только в обеденный перерыв. Правда, иногда в трудовом договоре или коллективном соглашении такие отлучки с рабочего места принципиально разрешаются, - тогда это другое дело. Тем не менее, работодатель не обязан создавать специальное помещениея для курения.  

Все же многие предприятия разрешают своим служащим держать сигареты в письменном столе, т.е. по сути перекуры. Т.к. из-за этого теряется рабочее время, во многих местах требуется отмечать это время, если ведется строгий его учет. С этим поспорить трудно. Если работник покидает свое рабочее место на перекур, не отмечая это время, то налицо обман с его стороны. Тогда ему может угрожать предупреждение или даже в исключительных случаях увольнение с работы. Конечно, можно проявить к перекурам определенную терпимость и разрешить их, но шеф вправе и снова запретить их, если это ведет к существенным потерям рабочего времени.

Но имейте в виду, что в трудовом коллективе могут быть как курящие, так и некурящие работники. У последних частые отлучки с рабочего места на перекур любителей выкурить сигаретку могут вызвать недовольство тем, что курящие сотрудники на самом деле работают на 30-60 минут меньше некурящих сотрудников. А это явная несправедливость по отношению к некурящим работникам. В этом случае работодателю приходится вмешиваться и налаживать более строгий учет рабочего времени для курящих сотрудников (вынуждая их отмечать каждый раз свою карточку в автомате времени) или предоставляя дополнительную паузу и некурящим сотрудникам.  

Если на вашем предприятии нетерпимо относятся к перекурам, то курильщики должны отказаться от сигареты во время работы. Но запрет на курение, конечно, не распространяется на регулярные перерывы в работе, установленные положением о предприятии. Если вы желаете выкурить сигарету – другую в рабочий перерыв вне территории предприятия вместо того, чтобы пойти в ближайший кафетерий на чашку кофе, то это ваше дело, этого вам никто не может запретить. Но вы, конечно, должны учесть наличие запрета на курение на всей территории вашего предприятия и покинуть ее, чтобы найти подходящее место для того, чтобы затянуться в свое удовольствие сигаретой. 

Хотя это может иногда оказаться рискованным делом. Так, суд по социальным делам Берлина, к примеру, в своем решении постановил, что во время перекура не действует установленное законом страхование от несчастного случая. Если вы поэтому во время такой прогулки для выкуривания сигареты попадете ненароком в какую-либо передрягу, то может случиться так, что вы не получите никаких денежных выплат из установленного законом страхования от несчастного случая.

Время на отдых и естественные надобности. Установленные законом положения не содержат в себе дополнительное время на отдых и естественные надобности. Об этом стороны по тарифному соглашению могут договориться отдельно и включить в тарифный договор соответствующие положения. Так, например, при аккордной работе и работе на конвейере типовой тарифный договор работников металлоиндустрии Северный Баден-Вюрттемберг предусматривает , что наемным работникам в течение каждого часа работы предоставляется перерыв на отдых в 5 минут и на отправление естественных надобностей - еще 3 минуты. Эти перерывы рассматриваются в качестве дополнительных к перерывам, установленным законом ArbZG, и оплачиваются как и рабочее время. 

Время отдыха после рабочего дня. В § 5 Abs. 1 ArbZG предписывается, что наемным работникам после окончания рабочего дня предоставляется непрерываемое время отдыха (Ruhezeiten) продолжительностью не менее 11 часов. Исключение существует для предприятий общественного транспорта и общественного питания и гостиничного дела: в них время отдыха допускается уменьшить на один час, если в течение месяца или 4 недель предоставляется компенсация посредством соответствующего продления времени отдыха. В § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG предусматриваются еще и другие исключения: в тарифном договоре может быть согласовано уменьшение времени отдыха после рабочего дня до 9 часов с компенсацией в течение свободно устанавливаемого периода времени.

Важные правовые положения содержатся в: § 4 ArbZG, § 5 ArbZG § 7 ArbZG,

§ 22 ArbZG, § 23 ArbZG, BildscharbV.

 

 


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 19.04.2015. Просмотров: 826

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta