Правовая информация к вопросу о болезни наемного работника в Германии (бюллетень, информирование, работа)
Правовая информация к вопросу о болезни наемного работника в Германии
***
Работа несмотря на бюллетень: возможно ли это?
Вопрос: Из-за спортивной травмы я две недели нахожусь дома на больничном. Я бы хотел, конечно, пойти на работу, тем более, что я занят в важном проекте. Могу ли я выйти на работу несмотря на наличие у меня бюллетеня?
Ответ: Даже когда врач выписыает бюллетень, это далеко не всегда означает, что человекплохо себя чувствует и должен соблюдать постельный режим. Многие различные болезни и повреждения организма не препятствуют прилежному наемному работнику в случае необходимости выполнять работу. А некоторые и вообще предпочитают лучше работать, чем лежать дома на диване, если общее самочувствие это позволяет. Но может ли наемный работник, будучи застрахованным в больничной кассе лицом, несмотря на бюллетень у него, явиться в бюро или того больше – в цех и встать к конвейеру?
Особенно важен в этой связи вопрос о том, какой риск представляет этот факт вашей страховой защите при болезни или несчастном случае. Но вы можете быть совершенно спокойны на этот счет. Если вы несмотря на существующую у вас нетрудоспособность, подтвержденную бюллетенем, выходите на работу, это обстоятельство ни коим образом не оказывает влияние на страховую защиту. Дело в том, что бюллетень о нетрудоспособности не является запретом на трудовую занятость. Бюллетень лишь устанавливает предполагаемую врачом продолжительность нетрудоспособности человека из-за его болезни или травмы. Но этот период совсем не должен быть полностью исчерпан.
Если вы сами преждевременно прекращаете пребывание на бюллетене и выходите на работу, то вы полностью сохраняете свое страхование, как больничное, так и от несчастного случая. Это действительно для всех лиц, с которыми произошел несчастный случай на работе или на пути к ней. Предполагается, что на основании крепкого здоровья выздоровление происходит существенно быстрее или работу можно выполнять, поскольку тип заболевания вполне это допускает. Если вы, например, имеете возможность в бюро щадить при работе поврежденный у вас сустав ноги (положив ее на высокую подставку), то вы можете решить прекратить свое пребывание на бюллетене.
Конечно, следует при этом посоветоваться не только с лечащим врачом, но и со своим шефом. Ведь последний наделен обязанностью заботы о своем подчиненным. А сам наемный работник обязан во время пребывания на бюллетене должен сделать все, чтобы как можно быстрее, а главное, полнее, выздороветь. Поэтому не советуется идти на работу тогда, когда существует опасение причинить вред здоровью или существенно замедлить выздоровление. Например, при тяжелом гриппе выйти на работу означает неизбежно вызвать какие-либо осложения и тем самым только значительно удлинить период пребывания на бюллетене.
Но важно также и другое. Т.к. вы находитесь на бюллетене, ваш шеф не может потребовать, чтобы вы преждевременно вышли на работу. Т.е. вы можете совершенно спокойно полностью считаться нетрудоспособным в течение всего срока, установленного в бюллетене. Т.о. прекращение состояния болезни является исключительно добровольным решением самого наемного работника.
***
Что могут делать наемный работник и работодатель в случае болезни, а что нет
Согласно данным федерального статистического ведомства, количество дней болезни на немецких предприятиях существенно возросло в последние годы. Вместе с тем, многие работники не уверены, как правильно себя вести в случае болезни. Не многие например, знают, какие последствия им угрожают, если они во время пребывания на бюллетене случайно встретят в кинотеатре своего начальника или коллег по работе. Или как в дальнейшем может повести себя работодатель, чтобы проверить, действительно ли нетрудоспособен его сотрудник, находящийся на бюллетене.
Что должны знать наемные работники, которые на основании своей краткосрочной болезни являются нетрудоспособными?
По закону наемные работники обязаны немедленно сообщить своим работодателям о невыходе на работу в связи с болезнью. Это нужно сделать сразу же с начала уже первого дня заболевания и даже еще до визита к врачу. Частично в отношении болезни имеются правила в трудовом договоре. Закон о продолжении выплаты заработка предусматривает, что при болезни продолжительностью свыше трех дней самое позднее на следующий день (т.е. в четвертый день) нужно представить бюллетень. В нем должна быть указано предполагаемая продолжительность дней освобождения от работы. Но работодатель может потребовать заблаговременно предъявить ему бюллетень. Будьте осторожны: кто слишком поздно сообщит о своей болезни или слишком поздно предъявит бюллетень, рискует получить предупреждение от работодателя. А самое худшее, что может угрожать наемному работнику, - это даже увольнение с работы. Принципиально действует: чем раньше работодатель узнает о болезни своего сотрудника, тем раньше он сможет принять необходимые меры и лучше устранить на предприятии возникшое узкое место. Ведь сам заболевший сотрудник не может позаботиться о замещении его на время отсутствия.
Что могут наемные работники в период пребывания на бюллетене?
Принципиально такие работники не обязаны находиться в постели. Однако во время своей болезни они не должны делать то, что могло бы помешать их выздоровлению. Решение о том, что конкретно можно делать при пребывании на бюллетене, зависит от медицинского документа и рекомендации лечащего врача. Так, наемный работник, который из-за повреждения межпозвоночного диска стал нетрудоспособным, не может, например, заниматься своим переездом. Но он в состоянии выйти погулять или сходить в магазин за хлебом. Что касается посещения им в это время ресторана, театра или кинотеатра, то почему бы и нет. Другое дело, если работник заболел острым бронхитом, у него кашель и насморк, тогда лучше избежать посещения закрытых помещений с большим скоплением людей. А лучше всего посоветоваться с лечащим врачом на предмет того, какую трудовую активность можно проявлять во время болезни дома не во вред своему выздоровлению и окружающим лицам.
Может ли работодатель проверить, является ли его сотрудник действительно нетрудоспособным?
Наемные работники принципиально не обязаны отвечать своему шефу на вопросы о своей болезни. Конечно, работодатель может при возникновнении у него серьезных сомнений в нетрудоспособности своего сотрудника потребовать от медицинской службы государственной больничной кассы проверить этот факт. Воспрепятствовать этому наемный работник не может. Если существует сомнение в достоверности сообщения о болезни, работодатель может даже воспользоваться услугами частного дeтектива. Ведь для того, чтобы оспорить в суде по трудовым спорам наличие у сотрудника бюллетеня, недостаточно лишь одного подозрения в отсутствии реальной болезни у сотрудника. Работодатель должен, например, смочь доказать, что соответствующий его сотрудник преднамеренно взял бюллетень. Если предъявленные суду доказательства окажутся обоснованными и соответствующий сотрудник лишь обманывает о своей болезни, то ему угрожает предупреждение или даже увольнение без предупреждения (Hessisches LAG, Az. 6 Sa 1593/08).
При этом сама болезнь наемного работника может стать основанием для расторжения с ним трудовых отношений. Это может произойти тогда, когда он в течение года находился на бюллетене более 6 месяцев, что привело к существенному ущербу для предприятия. Решающим обстоятельством в этом случае является врачебный прогноз: так, каждый, кто однажды пропустил работу из-за поломки руки, представляет все же незначительный риск для предприятия, чем тот, у кого слабая иммунная система и кто из-за этого перманентно подвержен любой инфекции и поэтому часто болеет. Такой прогноз вкупе с возможным ущербом для производственных интересов предприятия может стать оснванием для работодателя при расторжении с наемным работником трудовых отношений.
***
Существует ли обязанность врача информировать о депрессии пациента?
К сожалению, врач не может информацию о депрессии своего пациента передать безо всякого третьему лицу (которым может быть, прежде всего, его работодатель).
После катастрофы самолета авиакомпании Germanwing его младший пилот, возможно совершивший это преступление, находится сегодня под пристальным вниманием СМИ. Якобы в соответствующий день он явился на службу несмотря на наличие у него бюллетеня, а ведь он страдал тяжелей депрессией. Как случилось, что он не передал этот бюллетень своему работодателю? В этой связи возникает вопрос, обязан ли лечащий врач информировать работодателя своего пациента о его болезни?
Обязанность врача о неразглашении тайны и защите сведений медицинского характера. В стране в настоящее время действует положение: чтобы защитить доверительные отношения между врачом и его пациентом и тем самым его тайну медицинского характера, медицинский работник не может полученную им информацию по-просту передать третьему лицу. Это означало бы нарушить обязанность о неразглашении тайны и выступить против права пациента на информационное самоопределение, что могло бы повлечь за собой не только профессионально-правовые последствия. В этом случае врач подлежит обязанности возмещения ущерба, а также наказанию денежным штрафом. Дело в том, что врач не имеет права передавать третьему лицу информацию, которую он затребовал у пациента в рамках его лечения, т.к. при этом врач рискует нарушить его личную тайну, за что врач может быть осужден судом и приговорен к наказанию в виде лишения свободы на срок до одного года или к денежному штрафу (Strafgesetzbuch, § 203 StGB).
Согласно законоположениям страны о защите данных (Bundesdatenschutzgesetz, BDSG) врач обязан документировать и хранить сообщенные ему пациентом доверительные сведения, которые по необходимости могли иметь не только медицинское содержание. Врач должен защитить эти сведения от возможности ознакомления с ними и использования их третьим лицом.
Исключения из обязанности о неразглашении тайны. Если пациент освободил своего врача от обязанности о неразглашении тайны, то тот может нужную информацию передать дальше. Нередко, например, частное страхование перед заключением страхового договора хочет получить информацию о состоянии здоровья потенциального клиента. Тогда врач может сообщить необходимые данные, но только в том случае, когда пациент безусловно был согласен на это. Впрочем, обязанность о неразглашении тайны отпадает со смертью пациента.
Но если, категорически или по умолчанию, согласие пациента не касается правового аспекта, врач может передать сведения о пациенте только тогда, когда он обязан это сделать по закону или имеет на то право. Так медицинский работник обязан информировать компетентные государственные службы о своем пациенте, чья инфекция, например, может вызвать распространение вируса кори или сальмонеллы. Однако депрессия не относится к болезни, о которой врач обязан информировать третьих лиц.
При отсутствии согласия пациента, а также установленного законом полномочия, врач может передать соответствующие сведения третьему лицу только тогда, когда это оправдывается чрезвычайными обстоятельствами (§ 34 StGB). Речь идет о случае, когда правовое благо, например, жизнь других людей, подвергается опасности, тогда обязанность врача о неразглашении тайны перестает быть приоритетом в доверительных отношениях с пациентом. Так, если медицинский работник узнает в ходе лечения пациента, что тот планирует совершить массовый теракт, то врач может передать эту информацию с целью предотвращения этого преступления. Если же врач лишь только установил факт депрессии у пациента, то он не имеет право нарушить обязанность о неразглашении тайны.
Нет информации для работодателя. Врач ни в коим случае не может сообщить работодателю своего пациента о диагнозе его заболевания. На практике это к тому же затруднено тем, что большинство врачей вряд ли что-либо знают о работодателях своих пациентов. А сами работодатели в большинстве случаев ничего не знают о том, чем страдают их сотрудники до тех пор, пока они не принесут им бюллетень о своем заболевании.
Только если необходимо, работодатели тех своих сотрудников, которые вызывают у них особые опасения, например, в авиакомпаниях, должны выяснять о состоянии их работоспособности с помощью медицинских и психологических обследований. Врач напротив должен с доверием относиться к тому, что пациент сам сообщит своему работодателю о бюллетене. Иное положение вещей в части соблюдения обязанности о неразглашении тайны и защите личных данных пациентов было бы не только обременительным для врачей, но и приводило бы у них к значительным административным и розыскным расходам.