Поиск в Германии нового рабочего места при работе на прежнем

Содержание
[-]

Поиск в Германии нового рабочего места при работе на прежнем

Освобождение для поиска работы

Ваши нынешние трудовые отношения являются бессрочными и длительными (к ним также причисляются учебные отношения, но не испытательный срок и работа в качестве вспомогательного персонала). Тем не менее, предвидится окончание существующих трудовых отношений, поскольку

- вас увольняют через определенное время на основании предварительного предупреждения (экстраординарное увольнение ведет, как правило, к срочному прекращению трудовых отношений, при котором нет необходимости для освобождения от работы для поиска нового рабочего места), или

- вы сами увольняетесь со своего места работы, или

- вы временно работали на основании срочного трудового договора, или

- вы заключили со своим нынешним работодателем обусловленный определенным сроком договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию сторон.

Ваше заявление на новое место работы оказалось успешным. Вы приглашаетесь на собеседование. Ваш нынешний работодатель должен вас для этого при определенных условиях освободить от работы.

Важно: подать заявление. Следует заблаговременно подать заявление на освобождение от работы для поиска нового рабочего места. Если такое заявление подается работодателю за краткий промежуток времени  (за два-три дня) до необходимого вам срока освобождения от работы, то он может отклонить его. Например, не смог сразу найти вам замену. В заявлении вы должны указать как основание для для такого освобождения от работы (без приведения в нем имени нового работодателя), так и  предполагаемую продолжительность отсутствия на существующем рабочем месте. Сколько времени вам понадобится, зависит от конкретного случая (продолжительность поездки, количество переговоров и т.д.). Закон (§ 629 BGB) не предписыает что-либо определенное для этого.

Но вы не можете без согласия работодателя просто так покинуть свое рабочее место. Даже если вы уже подали заявление для этого. А ваш работодатель не может при наличии подходящих условий отказать вам в освобождении от работы.

Не может также работодатель предложить вам использовать для поиска нового места работы ваш остаточный трудовой отпуск. Если перед последним рабочим днем у вас оставался еще неиспользованный отпуск и в эти дни отпуска у вас должна состоятся представительская беседа у нового работодателя, то ваш прежний работодатель обязан компенсировать эти дни отпуска. Причем речь не идет о финансовой компенсации, а о причислении к свободному времени. Уже предоставленный вам и взятый вами трудовой отпуск однако не может быть засчитан впоследствии в качестве свободного времени для поиска нового места работы.

Особые правила. Находят ли применение положения тарифного соглашения в вашем трудовом договоре? Если да, тогда вы можете непосредственно ссылаться на эти положения. Дело в том, что правила относительно освобождения от работы для участия в представительской беседе по поводу вашего заявления на должность могут быть также оговорены между работодателем и производственным советом. Поэтому узнайте в этом совете , какие специальные правила существуют на этот счет.

Для чего также необходимо освобождение от работы?  Нужно время не только для представительской беседы в той фирме, которая положительно ответила на ваше заявление о работе. Вам может быть понадобится посетить

- государственное агентство по трудоустройству (Job-Center),

- деловой тестовый центр (Аssessment-Center),

- частных маклеров по трудоустройству.

Полезный совет при отказе предоставить освобождение от работы. Если ваш работодатель в ответ на заявление несправедливо отказывается предоставить вам освобождение от работы, то вы можете самовольно не явиться на работу и отправиться на представительскую беседу. В этом случае ваш работодатель не вправе объявить вам предупреждение о нарушении трудового договора или уволить вас в срочном порядке без прупреждения. Но при этом имейте в виду, что у вас должны быть достоверные доказательства об отсутствии у вашего работодателя серьезных причин для отказа в предоставлении вам освобождения от работы. Кроме тогo, следует также помнить о том, что ваш работодатель имеет право удержать заработок за период фактического отсутствия вас на работе.

Важные законоположения:

          §629 BGB. Освобождение для поиска рабочего места,                                       

                                         § 616 BGB. Временные препятствия

Агентства по трудоустройству в Германии

             ...заманчиво от рекламируемого до серьезного

Кто ищет работу, тот знает цену межрегиональным газетам. Объявления о предоставлении рабочего места чаще всего размещают в них несерьезные фирмы. Поэтому лучше всего обратиться к Интернету, на сайтах которых можно найти предложения от весьма солидных фирм. В последнем рейтинге "Лучшие порталы по трудоустройству Германии" (Deutschlands Beste Jobportale 2011) в первую десятку вошли следующие платформы - Stepstone.de, Jobware.de, Kalaydo.de, Meinestadt.de, Xing.com, Stellenanzeigen.de, Gigajob.com, Monster.de, Jobpilot.de и Arbeitsagentur.de. Можно указать наиболее популярные веб-сайты, содержащие объявления о рабочих местах. Среди них:

www.stepstone.de

StepStone – Европейский портал для тех кто ищет работу и желает сделать успешную карьеру. На этом веб-сайте содержатся ведущие европейские Online-Jobbörsen. Созданный еще в 1996 году в Осло, этот электронный портал  считается сегодня лучшим профессиональным анбитером Online-Recruitment-Service.

www.monster.de

Monster - организован в 1994 году и предназначен для сведения предприятий и наемных работников. Этот веб-сайт имеет свои веб-порталы по всему миру и оказывает активную поддержку фирмам в области кадрового маркетинга.

www.jobpilot.de

Jobpilot - с апреля 2004 года принадлежит к Monster Worldwide Inc. В 1995 году был основан веб-портал трудовой карьеры в качестве Jobs & Adverts.

www.jobware.de

Jobware - сегодня принадлежит к ведущим веб-порталом деловой карьеры на немецком языке. Название этого портала означает, что он концентрирует свое внимание на специалистах различного профиля, руководящем персонале, квалифицированных работниках и первоклассных кандидатах на рабочее место, где бы они не находились в мире.

www.jobscout24.de

JobScout24 – самый большой рынок рабочей и деловой карьеры для квалифицированных специалистов и руководящих работников в Германии

Систематизированная подборка инженерных вакансий есть на порталах Ingenieur.stepstone.de, Gate4engineers.de и Ingenieurweb.de (в рубрике Arbeitnehmercenter - Stellenangebote). Здесь же, зарегистрировавшись, можно разместить и свое резюме. Тому же, кого привлекает карьера в одной из ведущих фирм, занимающихся инженерными технологиями, стоит познакомиться со списком топ-работодателей, составленным независимым институтом CRF Institute. Эта организация занимается оценкой кадровой политики в немецких компаниях по таким критериям как условия труда, зарплата, повышение квалификации, перспектива профессионального роста, корпоративная культура. Перечень фирм размещен на портале Toparbeitgeber.com.

Найти работу можно также и через социальные сети Интернета. Профессионал может описать свой "профиль" в виде резюме, указать компании, в которых работал и тому подобное. Сеть очень полезна при поиске работы, причём, в обоих направлениях. Компании и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников, а участники сети могут по названию компании найти работающих или работавших в ней людей и поинтересоваться их мнением о фирме.

Толстоног Веньямин 

***

Деловые тестовые центры - Аssessment-center  

Сегодня процедура отбора персонала по методу assessment-center - это распространенное явление во многих крупных немецких компаниях. Его используют больше половины концернов, включенных в главный биржевой индекс Германии DAX. Чаще всего сталкиваться с ним приходится экономистам и инженерам.

Assessment-center в дословном переводе с английского означает "центр оценки". Это современный метод подбора и оценки персонала. Однако мало кто догадывается, что свое начало эта технология берет в Германии времен Веймарской республики, то есть в 20-е годы ХХ столетия. Офицерский состав в армию набирали тогда так: приглашали кандидатов, давали им вполне реалистичное задание. Пока военные обсуждали решение, за ними наблюдали психологи, делая выводы, кто подходит для службы.

Под assessment-center подразумевается "групповое тестирование" - комплекс заданий, упражнений и ролевых игр с участием нескольких претендентов на желаемую должность. Тестирование проходит под пристальным вниманием психологов и специалистов по подбору персонала. Они же делают выбор в пользу того или иного кандидата.

"Преимущество такого метода состоит в том, что разыгрываются реальные ситуации. Если на обычном собеседовании могут задать лишь теоретический вопрос - "Как бы вы действовали в том или ином случае?" - то в рамках assessment-center четко видно, как кандидаты ведут себя в определенных условиях".  Как правило, участие в конкурсе по методу assessment-center длится от 1 до 3 дней в группе от 8 до 12 человек. Существуют 3 основных вида заданий: индивидуальные, парные и групповые. Например: "Представьте, что вы - начальник. И вам предстоит провести разъяснительную беседу с подчиненным, который в последнее время плохо выполняет свою работу, хотя раньше был вполне исправным сотрудником. Как вы начнете беседу, о чем будете говорить - все это анализируют психологи и консультанты".

При этом оцениваются в первую очередь не знания по специальности, а так называемые мягкие навыки (Soft skolls): лидерские качества, способность принимать решения в кризисной ситуации, степень мотивации кандидата и другие. Можно ли подготовиться к такой "ревизии" характера и внутреннего мира? Эксперт-рекрутер отвечает однозначно "да".

"Прежде всего, следует уяснить для себя, как проходит тестирование по методу assessment-center. По этой теме достаточно литературы с советами и упражнениями, - говорит он. - Главное - знать, что вас ожидает, тогда вы не будете нервничать в непривычной ситуации. Кроме того, я рекомендую вести себя поактивнее, а не пытаться остаться незамеченным". При этом существует несколько вещей, которых, по мнению эксперта, стоит опасаться. "Ни в коем случае не пытайтесь играть какую-то роль, - предостерегает он. - Оставайтесь самим собой! Наблюдатели сразу распознают фальшь в вашем поведении".

И еще: тестирование зачастую проходит в дневное время, а вечера все участники, включая консультантов, как правило, вместе проводят у стойки бара. "Не забывайте: наблюдение за вами ведется и в такие моменты. Не болтайте лишнего и избегайте чрезмерного потребления алкоголя".

Ольга Сосницкая, http://dw.de/p/KFOg

***

Автоматизированные психометрические интернет-тесты - Online assessment

В стремлении найти сотрудников, наиболее подходящих на ту или иную должность, крупные немецкие компании все чаще включают в процедуру отбора персонала дополнительную (электронную) ступеньку - оnline assessment. Что представляет собой это испытание, и как к нему можно подготовиться?

Электронная процедура отбора персонала (online assessment или e-assessment) - автоматизированные психометрические интернет-тесты для определения манеры поведения, мотивации, способностей и знаний кандидатов. Преимущество такого тестирования заключается в том, что перед компьютером все равны, и не важно, в какой одежде, позе и с каким выражением лица вы сдаете экзамен. Его недостаток - придется общаться с бездушной машиной, доказывая, что вы - не верблюд.

Суть онлайн-тестов состоит в том, чтобы предоставить доступ к вакансии лишь тем кандидатам, которые объективно соответствуют основным квалификационным требованиям. К преимуществам онлайн-тестов он относит и то, что их можно подогнать под индивидуальные потребности компании и конкретной должности. Потенциальным экономистам-аналитикам предложат логические задачки на проверку критического и аналитического мышления. А если открылась вакансия специалиста по маркетингу, претендентам придется проявить творческие способности.

Независимо от специальности, участников отбора ждут тесты на обучаемость, гибкость, способность к самоорганизации и работе в команде. Также работодателя интересует, насколько будущий сотрудник склонен к выполнению определенных функций в компании. Скажем, стремится ли он руководить, сможет ли хорошо продавать товар или услугу?

Онлайн-тесты представлены в разных формах - от анкет до числовых, языковых и абстрактно-логических задачек. Иногда компьютер задает вопросы, на которые нужно отвечать устно. Могут дать и классическое упражнение из assessment center под названием "Почтовый ящик": в вашем ящике электронной почты накопилось огромное количество писем разной степени важности. Их нужно рассортировать по приоритетам: срочно написать ответ, переадресовать, отложить или удалить.

Это самая простая бизнес-игра. А бывают и настоящие квесты, моделирующие тяжелые рабочие дни, полные неприятных встреч и форс-мажоров. Но такие тесты в арсенале компаний - большая редкость. Уж больно это трудоемкое и дорогое удовольствие. Ведь, чем выше должность, на которую ищут сотрудника, тем выше стоимость теста, ведь его составитель должен суметь перехитрить большинство кандидатов.

Но компьютер не может определить, кто на самом деле выполняет тест, так почему бы не взять учебник или не посадить рядом с собой приятеля-специалиста? "Экзамен экзамену рознь, - отвечает на это эксперт. - Наши тесты составлены так, что использование вспомогательных средств не улучшит конечный результат. Кроме того, некоторые вопросы повторяются на следующем этапе отбора - при личном собеседовании. И тогда вы рискуете попасться". Искать людей, уже прошедших подобные тесты, эксперт тоже не советует: для каждого участника задания генерируются индивидуально, и общих ответов не существует.

Составители рекомендуют при заполнении психометрических анкет не пытаться вычислить логику теста, а отвечать честно. Потренироваться же в решении логических головоломок можно на сайтах Shldirect.com (здесь есть русская версия), Career-test.de, Mentaga.com и на порталах крупных компаний, предоставляющих пробные тесты для самопроверки.

Ксения Польская, http://dw.de/p/13NBr

***


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин, Ольга Сосницкая, Ксения Польская

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 27.10.2014. Просмотров: 343

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta