Поиск работы: как немецкие фирмы "щекочут мозг"

Особенности собеседования при приеме на работу в немецкую фирму 

Эти задания могут смутить даже самых уверенных в себе кандидатов. Какие вопросы с подвохом задают немецкие кадровики и как обойти такие ловушки?

Ежегодно эксперты портала по поиску работы Glassdoor отбирают десятку самых странных вопросов, которые задают на собеседованиях в немецких фирмах. Действительно, такие вопросы могут сбить с толку даже самого подготовленного кандидата. Однако обойти эти ловушки можно. Как? Отвечает эксперт по карьере Уте Блиндерт (Ute Blindert) из Кельна.

Легкая задача

В рейтинге самых каверзных вопросов за 2016 год по версии Glassdoor сразу же бросается в глаза задача от консалтинговой компании Accenture. "Сколько капучино продают на Манхэттене ежедневно?" - интересуются они у будущих сотрудников. В интервью DW Уте Блиндерт отмечает, что этот вопрос не должен быть неожиданным, по крайней мере, для соискателей, которые рассчитывают на должность бизнес-консультанта. Кроме того, такие задания нередко предлагают во время собеседований в крупных международных фирмах, в частности, в российских представительствах западных компаний.

Не бойтесь неожиданных вопросов

"Подобные загадки относятся к жанру Brainteaser-Interview (англ. "интервью, щекочущее мозг" - Ред.) и не требуют точных ответов на них. Важно показать работодателю, что вы способны находить решение в нестандартных ситуациях. Можно начать рассуждать так: на Манхэттене живет более полутора миллиона человек, из них только часть пьет кофе, и лишь некоторые из них предпочитают капучино, потому что другие пьют латте. Главное - продемонстрировать общую эрудицию и аналитическое мышление", - объясняет эксперт. При этом она отмечает, что подобные вопросы публикуют в различных сборниках для собеседований, поэтому к ним можно подготовиться заранее.

В ситуации, когда вопрос действительно вас смутил и сбил с толку, постарайтесь не показывать свое волнение. Реагировать нужно спокойно: достаньте ручку и бумагу или попросите у собеседника. Запишите условия предложенной задачи, рассуждайте вслух и в конце скажите: "По моим подсчетам, я пришел к выводу, что…". Помните, что от вас никто не ждет точного ответа.

Полет фантазии

Маркетинговая компания Happy Thinking People не предлагает своим кандидатам сложные задачи, а дает возможность пофантазировать. В 2016 году во время интервью они спрашивали: "Если бы вы были шоколадным батончиком "Марс", каким бы вы были?". Уте Блиндерт удивляется, что такое могли спросить во время собеседования. "Вот этот вопрос уже можно отнести к сумасшедшим, потому что непонятно, какую именно информацию пытается узнать о вас работодатель. Можно ведь просто ответить: "Скорее, я вижу себя "Сникерсом" или плиткой горького шоколада", - поясняет эксперт. В такой момент важно быть находчивым и придумать еще более неожиданный или смешной ответ. Главное потом обосновать, почему вы пришли к такому решению.

Помимо странных вопросов вас могут попросить рассказать о главном провале в вашей жизни. По крайней мере, об этом спрашивают соискателей в Adidas. Стоит ли отвечать или лучше утаить неприятный момент? На самом деле, в данном случае от вас хотят узнать, как часто вы размышляете о своей жизни и что вы знаете о самом себе.

Уте Блиндерт полагает, что многим немцам проще рассуждать о своих неудачах, чем о достижениях. Она советует действовать по следующей схеме: "Подумайте, какой урок вы извлекли, когда потерпели неудачу. К примеру, вы учились на юридическом факультете, отлично учились, но провалили выпускной экзамен. В таком случае следует рассказать, как вы справились с этой трудностью, почему у вас вновь появилась мотивация, как вы преодолели себя". При этом Блиндерт не считает, что этот вопрос можно назвать неудобным: главный плюс в том, что на собеседованиях его задают достаточно часто, поэтому можно подготовить ответ заранее.

Запретная зона

По мнению эксперта, не нужно бояться и слишком личных вопросов, лучше остерегаться других тем. "Отнеситесь с особой осторожностью к вопросам, касающимся вашего предыдущего места работы. Например, о служебных тайнах, процессах производства или продуктах, о которых вам запретили рассказывать. Кроме того, есть ряд вещей, которые не имеет права расспрашивать работодатель: беременны ли вы или какую политическую партию вы поддерживаете", - подчеркивает Блиндерт.

Что касается вопросов о личной жизни, с одной стороны, на них тоже можно не отвечать. Но стоит помнить, что большую часть своего времени вы проводите на работе. Поэтому руководителя может заинтересовать, какое у вас хобби, почему вы решили переехать в другой город ради этой должности и как к такому решению отнесется ваш супруг. С другой стороны, если вакансия связана с маркетингом или клиентским менеджментом, отмалчиваться не рекомендуется, ведь работать придется не с машинами, а с людьми. "Вопрос "Как часто вы ходите в кино?" также не должен шокировать, ведь так потенциальный начальник пытается узнать вас как личность, а не просто как работника", - утверждает эксперт.