"Почему вы уволились?" Как объяснить, что вы не летун
"Почему вы уволились?" Как объяснить, что вы не летун
Если вы проработали на том или ином месте всего несколько месяцев, вы все равно можете указать эту должность в своем резюме, рекомендует обозреватель BBC Capital.
Помните? Вам казалось, что вы нашли идеальную работу: большая ответственность и масса возможностей для роста. Единственный подвох – вы продержались там всего пару месяцев.
Надо ли включать это место работы в резюме?
Эксперты по трудоустройству указывают на отсутствие единого правила, устанавливающего минимальную продолжительность работы, которую стоит упоминать в резюме.
По их словам, существует способ объяснить короткие проекты, не отпугнув потенциальных работодателей – если вам кажется, что эта работа была для вас важна.
Объясняйте
"Зачастую имеет смысл пояснить причину краткосрочной работы в контексте других проектов", - написала нам бизнес-тренер из Атланты (США) Джоди Чарлоп.
Все упирается в историю, которую вы рассказываете, и в то, как вы ее преподносите
Например, если вы были последовательно заняты в нескольких коротких проектах, придайте им осмысленность, сгруппировав по единому признаку.
"Все упирается в историю, которую вы рассказываете, и в то, как вы ее преподносите", - считает Чарлоп.
Перечислите места работы, где вы провели совсем немного времени, под общим заголовком, подразумевающим управление проектами.
Затем, продолжает бизнес-тренер, составьте список важнейших результатов или проявленных навыков по сумме этих мест работы – а не как обычно, отдельно для каждого.
Любые должности, на которых вы проработали меньше года, в отсутствие пояснений вызовут у рекрутеров вопрос: "Почему вы уволились?"
"Если в вашем резюме есть хоть один сомнительный пункт, ваши шансы выбыть из борьбы возрастают, и у вас не будет возможности объяснить контекст во время собеседования", - поясняет Джоди Чарлоп.
Ждать личной встречи нельзя – ее могут и не назначить.
Уточняйте
Не бойтесь конкретики. По словам Чарлоп, стоит упомянуть реальные достижения – например, "запустил две новые кампании, увеличившие продажи на 14% менее чем за 90 дней".
Ну а если причина вашего увольнения от вас не зависела, будьте честны. Можно сказать: "Покинул компанию в результате реструктуризации", - предлагает она.
"Убедитесь в том, что ваша история звучит логично для рекрутера и отвечает на возможные каверзные вопросы", - советует бизнес-тренер.
Не переборщите с подробностями
Эволюция жанра резюме привела к тому, что в некоторых из них уже не указываются конкретные месяцы, проведенные в той или иной компании.
"Следовательно, кандидат может округлить их и просто указать год для каждой должности", - считает Томас Дауд, карьерный консультант и писатель из Рокпорта, штат Мэн (США).
Его совет – указывать лишь те места работы, где вы находились в течение полугода или более.
"Современные резюме предполагают плавность, нацеленность на перспективу. Они подчеркивают ваши достижения, способности и навыки, которые вы сможете применить на следующем месте работы", - говорит эксперт.
"Например, многие люди с опытом консалтинга могут разрешить проблемы компании всего за несколько месяцев. Если это ваш случай, я советую указывать такие проекты в резюме".
Просто не забудьте подчеркнуть результаты, которых вы так быстро добились.
Не переживайте
"Раньше частый переход с одной работы на другую считался вредным для резюме, однако обстоятельства изменились", - рассказал нам в электронном письме Джонатан Джонсон, руководитель международной рекрутинговой компании Fircroft из Уоррингтона (Великобритания).
Важны лишь ваши достижения за время работы
"Законы трудоустройства за последние несколько лет стали иными, и рост числа краткосрочных проектов означает, что вам надо лишь подчеркнуть свои достижения на той или иной позиции. Тогда продолжительность работы на этой позиции, по большому счету, значения не имеет".
Компании прекрасно понимают, что люди стали проводить в одной и той же должности все меньше времени, полагает Джонсон.
"Важны лишь ваши достижения за время работы, а также то, удалось ли вам оправдать ожидания, с которыми вы начинали работать в компании", - поясняет он.
Избегайте провалов
Короткие проекты, во время которых вам удалось добиться хороших результатов – это нормально. А вот временных работ, от которых мало толку, лучше избегать в принципе.
Чтобы отличить первые от вторых, наведите справки, а уже потом принимайте предложение о работе – или отказывайтесь от него, считает Мэри Голдсмит, карьерный консультант из Аделаиды (Австралия).
Предварительная подготовка "поможет вам принять верное решение – как для себя, так и для организации", пишет она.
"Я советую всем узнавать как можно больше о компании и о потенциальной должности, прежде чем предлагать свою кандидатуру", - советует Голдсмит.
"Стоит позвонить контактному лицу, чтобы понять, имеет ли смысл претендовать на открытую должность. Если вас устроит его ответ, необходимо подготовить ваше предложение в соответствии с заявленными требованиями и позиционировать себя как идеального кандидата".