Пенсия по возрасту в Германии при работе вида Minijob или Midijob

Содержание
[-]

Условия получения и размер пенсии по возрасту  

Почти 7 миллионов людей в Германии работают на условиях Minijob, например, продавщицы в магазинах, кельнерши в ресторанах, уборщицы в офисах, а также помощники в домашнем хозяйстве и др. Они считаются занятыми на малозначительно оплачиваемой работе (до 450 евро в месяц брутто) - „geringfügigen Beschäftigung“.

Такая трудовая занятость подлежит освобождению, за некоторм исключением, от пенсионного страхования. Под обязательное пенсионное страхование подпадает работа на таких условиях, только если работодатель сам уплачивает за наемного работника пенсионные взносы. Но если работник того не желает, то он может  быть освобожденным от этой страховой обязанности.

Наряду с работой на условиях Minijob, существует еще работа на условиях Midijob. Этот вид трудовой занятости подлежит обязательному пенсионному страхованию, т.к. наемный работник получает при работе на услофиях Midijob более 450 евро в месяц брутто, самое больше 850 евро. Работа при этом условии имеет то преимущество, что при ней наемный работник не должен сам платить в полном размере все виды взносов в социальное страхование. В то же время работа на условиях Midijob предлагает обширную страховую защиту при болезни, на пенсии, при безработице и при страховании по уходу.

Наемные работники, которые выполняют работу на условиях Minijob или Midijob принципиально не отличаются в части положений трудового права от работников на полную трудовую занятость, в частности, и те и другие имеют право на установленную законом минимальную заработную плату, трудовой отпуск и др. 

Работа на условиях Minijob: у вас имеется выбор 

Кто соответствует условиям работы Minijob, должен различать два вида малозначительно оплачиваемой трудовой занятости: малозначительно оплачиваемую в течение продолжительного времени работу и краткосрочную с самого начала ограниченную по времени работу. Принципиально малозначительно оплачиваемая трудовая занятость не подлежит социальному страхованию, т.е. работодатель освобожден от уплаты страховых взносов. Следствием этого является отсутствие у наемного работника собственной социальной страховой защиты. В качестве наемного работника у вас, как правило, нет права на страховые выплаты. В области пенсионного страхование это однако не действует, если вы приняты на работу вида Minijob с оплатой до 450 евро в месяц брутто. Тогда в этой области пенсионного страхования вы претендуете на выплаты из пенсионного страхования, принимая минимальное участие в уплате страховых взносов.

При продолжительной трудовой занятости на этих условиях, т.е. выполняя «классическую» работу вида Minijob, страховые взносы должен преимущественно уплачивать работодатель. Напротив, при краткосрочной малозначительно оплачиваемой трудовой занятости независимо от размера заработка как вы, так и ваш работодатель, освобождены от уплаты страховых взносов. Эти положения для работы вида Minijob не действуют для лиц, которые выполняют малозначительно оплачиваемую работу в рамках производственного профессионального обучения  (например, в ходе т.н. дуального профессионального обучения). Кроме того, существует еще малозначительно оплачиваемая трудовая занятость в частных домохозяйствах. Для этой работы действуют особые законоположения.   

Работа вида Minijob с оплатой до 450 евро в месяц брутто (450-Euro-Minijob)

При такой работе вы можете в течение всего года зарабатывать в среднем в месяц до 450 евро, принимая минимальное участие в уплате взносов в пенсионное страхование, если вы не воспользуетесь своим правом освобождения от этой обязанности. Но ваш работодатель в любом случае должен уплачивать в паушальном размер взносы в социальное страхование и подоходный налог с вашего трудового заработка. В больничное страхование ваш работодатель вносит паушальную сумму в размере 13% с вашего заработка в том случае, когда вы или ваша семья застрахованы в государственном таковом страховании в добровольном порядке. Но из этих страховых взносов не существуют для вас собственных больничных страховых отношений.

В пенсионное страхование ваш работодатель вносит паушальную сумму в размере 15% вашего трудового заработка. Этот паушальный страховой взнос он должен уплачивать за вас также и тогда, когда вы уже получаете пенсию по возрасту или в качестве члена профессиональной организации, предоставляющей социальное обеспечение (например, у врачей, архитекторов, адвокатов), освобождаетесь от обязанности  пенсионного страхования.

Для лиц, выполняющих работу вида Minijob (т.н. Minijobber), которые застрахованы в медицинском отношении частным образом, взнос в больничное страхование отпадает. При работе 450-Euro-Minijobs вы принципиально подпадаете под обязанность пенсионного страхования, от которой вы конечно можете освободиться. В качестве подлежащего пенсионному страхованию Minijobber вы уплачиваете свой собственный страховой взнос в размере 3,6% от заработка. Если вы освобождены от обязанности пенсионного страхования, потому что, например, уже достигли нормального пенсионного возраста и получаете пенсию по возрасту в полном размере, или вы осободились от обязанности пенсионного страхования, то тогда отпадает этот собственный ваш пенсионный взнос.

При заработке в 450 евро в месяц в различных комбинациях

Наибольшей суммы в 450 евро в месяц вы можете достигнуть из одной или нескольких малозначительно оплачиваемых трудовых занятостей. Кроме того, вы можете также наряду с вашей основной подлежащей социальному страхованию работой выполнять малозначительно оплачиваемую работу вида 450-Euro-Minijobs.

Превышается ли регулярно предел заработка для работы вида 450-Euro-Minijob, зависит от годового заработка. При этом учитываются также регулярно получаемые однократные выплаты. Если вы зарабатываете также 450 евро в месяц, но наряду с этим еще получили отпускное пособие и/или рождественское вознаграждение, то вы уже не являетесь занятыми на малозначительно оплачиваемой работе. Не причисляемой к регулярно получаемому заработку являются освобождаемые от налогообложения выплаты компенсационного характера, как например, выплаты руководителю различного рода занятий в паушальном размере: поступления из побочной профессиональной деятельности, например, в качестве руководителя занятий в спортивном союзе, преподаватель, воспитатель или ухаживающее лицо освобождаются от взимания подоходного налога, если они зарабатывают не более 2400 евро в календарном году (200 евро в месяц). То же действует и для поступлений из побочной профессиональной деятельности по уходу пожилых, больных людей или инвалидов или  также вознаграждение за общественно-полезную деятельность в размере до 720 евро в календарном году (60 евро в месяц), за т.н. общественно-полезную работу в паушальном размере (например, за работу казначеем в спортивоном союзе).  

Несколько трудовых занятостей

Если вы одновременно работаете у нескольких работодателей, нужно проверить, имеются ли в наличии условия для вашей малозначительно оплачиваемой работы или вы выполняете гораздо более оплачиваемую, чем при  Minijob, работу. При этом следует различать выполняете ли вы наряду с основной подлежащей социальному страхованию работой также еще

  • несколько работ на условиях 450-Euro-Minijob или
  • только одну такую работу

Учтите при этом, что работа на условиях 450-Euro-Minijob и краткосрочная трудовая занятость совместно не рассчитываются. Эти виды работ могут существовать также независимо друг от друга, не подлежащими совместному учету. Но если вы выполняете несколько работ на условиях 450-Euro-Minijobs у разных работодателей, то должен рассчитываться ваш общий заработок из всех работ Minijob. Если при этом ваш общий заработок регулярно превышает 450 евро в месяц, то это не считается в качестве малозначительно оплачиваемой трудовой занятости. Тогда вы при каждой отдельной работе Minijob подлежите социальному страхованию в полном объеме, и страховые взносы должны уплачивать совместно с работодателем в долевом отношении (как правило, пополам). 

Если конечно при нескольких работах Minijob общий заработок не превышает 450 евро в месяц, то тогда каждая отдельна работа Minijob считается в качестве малозначительно оплачиваемой трудовой занятости. При этом количество таких работ не играет роли, предположим, три работы Minijob с заработком в 150 евро в месяц. Но наряду с основной подлежащей социальному страхованию работой вы можете выполнять только одну работу 450-Euro-Minijob в качестве малозначительно оплачиваемой трудовой занятости. Вторая и каждая последующая работа 450-Euro-Minijob будут уже причисляться к основной работе и подлежать плному социальному страхованию. Отпдают на побочных работах только страховые взносы на страхованию по случаю безработице. Исключаются из совместного расчета, конечно, работа 450-Euro-Minijob, на которую вы с самого начала принимаетесь временно.

Рассмотрим пример:

У господина М. три разные трудовые занятости:

  • у работодателя А. он уже несколько лет выполняет основную подлежащую социальному страхованию работу с заработком в 2000 евро в месяц брутто;
  • у работодателя Б. он с 1 января 2018 года выполняет побочную работу с заработком 250 евро в месяц;
  • у работодателя В. он с 1 февраля 2018 года выполняет побочную работу с заработком 200 евро в месяц.

Работа Minijob у работодателя Б. является первой работой 450-Euro-Minijob наряду с основной подлежащей социальному страхованию работой у работодателя А. При этом работа Minijob у работодателя Б. является малозначительно оплачиваемой трудовой занятостью. Вторая же работа Minijob у работодателя В. рассчитывается совместно с основной подлежащей социальному страхованию работой у работодателя А. Это ведет также к тому, что вторую побочную работу уже нельзя больше рассматривать в качестве малозначительно оплачиваемой трудовой занятости, а следовательно, она подлежит больничному, по уходу и пенсионному страхованию, отпадает только страхование на случай безработицы у работодателя В.

В нижеследующих случаях считается, что нет в наличии основной подлежащей социальному страхованию работы, так что заработок из нескольких выполняемых побочных работ Minijob рассчитывается совместно и с вытекающими отсюда страховыми последствиями:

  • приостанавливаемя основная работа во время родительского отпуска,
  • получение пособий Arbeitslosengeld или Arbeitslosengeld II,
  • работа в качестве чиновника государственной службы,
  • самостоятельно выполняемая работа,
  • добровольная военная служба.

Подоходный налог при работе 450-Euro-Minijob

Трудовой заработок при работе 450-Euro-Minijob подлежит взиманию подоходного налога. Этот налог может взиматься в паушальном размере или согласно индивидуальному налоговому классу. Подоходный налог в паушальном размере особенно выгоден при работе 450-Euro-Minijob. Если ваш работодатель отказывается от налогообложения вашего заработка согласно индивидуальному налоговому классу, то он может взимать подоходный налог, включая надбавку на солидарность и церковный налог, с заработка 450-Euro-Minijob по паушальной налоговой ставке в два процента (максимально 9 евро при заработке в размере 450 евро). Условием этого является то, что ваш работодатель уплачивает взносы в пенсионное страхование за вашу трудовую занятость у него. Подоходный налог в паушальном размере уплачивается вместе с прочими сборами в Minijob-Zentrale. 

Больше выплат благодаря обязательным взносам в пенсионное страхование 

В качестве 450-Euro-Minijobber вы приобретаете те же правоприятязания как и из трудовой занятости с более чем малозначительной оплатой. Поэтому, как правило, стоит уплачивать самому относительно низкую долю пенсионных взносов. Тем самым вы обеспечиваете себе полноценное право на выплаты вам из пенсионного страхования. На основании существующей согласно закону при 450-Euro-Minijob обязанности пенсионного страхования вы в качестве наемного работника приобретаете право на зачет вам периода выплаты обязательных взносов в пенсионное страхование. Это означает, что период времени трудовой занятости учитывается в полном объеме для выполнения различных периодов ожидания (Wartezeiten), т.е. минимального страхового периода времени. Причем время уплаты обязательных страховых взносов является также условием и для

  • преждевременной пенсии по возрасту,
  • права на оплату реабилитационных мероприятий (как в медицинской области, так и для участия в трудовой жизни);
  • права на выплату пособия Übergangsgeld при участии в реабилитационных мероприятиях от государственного пенсионного страхования;
  • обоснования или поддержания права на пенсию из-за потери трудоспособности;
  • права на учет трудового заработка для производственного материального обеспечения по возрасту;
  • выполнения условий  для частного материального обеспечения по возрасту с государственной его поддержкой (например, т.н. Riester-Rente) и соответственно даже для вашего семейного партнера;

Кроме того,  трудовой заработок учитывается не только частично, а и в полном размере при расчете пенсии по возрасту. 

Месяцы периода ожидания на основании вашей Minijobs

Количество месяцев работы в подлежащей пенсионному страхованию 450-Euro-Minijob соответствует также количеству месяцев, которое вы приобретаете в качестве времени ожидания для пенсии по возрасту. Напротив, если вы выполняется освобождаемую от пенсионного страхования или освобождаемую от обязанности пенсионного страхования малозначительно оплачиваемую трудовую занятость, то это время может учитываться только в определенной доле в качестве времени ожидания: в зависимости от размера вашего заработка вы можете самое большее третью часть месяца работы использовать в качестве месяца ожидания. Так, вы должны были, к примеру, при заработке в 450 евро в месяц выполнять три года работу вида  Minijob, чтобы получить время ожидания, подобное тому, как за один год с уплатой взносов в пенсионное страхование в полном объеме.

Малозначительно оплачиваемые трудовые занятости, которые вы начали исполнять до 1 января 2013 года и продолжали выполнять сверх этого срока и при этом ваш ежемесячный трудовой заработок регулярно составлял самое большее 400 евро, являются освобождаемыми от пенсионного страхования. 

Как работа Minijob влияет на пенсию по возрасту?

Год работы на условиях Minijob при непрерывном месячном заработке в 450 евро при уплате только работодателем страхового взноса в паушальном размере ведет к увеличению пенсии на 3,57 евро в месяц. При уплате же взноса в пенсионное страхование в полном размере с участием наемного работника пенсия увеличивается примерно на 4,42 евро в месяц. Т.е. значение участия наемного работника в уплате взносов в пенсионное страхование, как это видно, меньше на размер пенсии, но зато достигается гораздо большая гарантия предоставления ему определенных прав.

Освобождение от обязанности пенсионного страхования

В качестве 450-Euro-Minijobber у вас имеется возможность освободиться от обязанности пенсионного страхования. Это освобождение может происходить и при нескольких работах на условиях Minijob, только если общий заработок от всех них не превышает 450 евро в месяц. Об освобождении вы должны ходатайствовать в письменном виде перед вашим работодателем. Освобождение начинает действовать принципиально с начала того календарного месяца, в котором ваше заявление об этом поступило работодателю, самое раннее с начала трудовой занятости у него. 

Учтите при этом:

Если вы ходатайствуете об освобождении от пенсионного страхования, то тем самым вы добровольно отказываетесь от вышеназванных преимуществ. Благодаря освобождению, конечно, только работодатель уплачивает паушальный страховой взнос в размере 15% от трудового заработка. Ваша собственная доля в пенсионном страховании при этом отпадает. Следствием этого является то, что вы приобретаете только часть месяца для выполнения времени ожидания (т.е. страхового пенсионного периода) и посредством этого получаемый вами трудовой заработок учитывается также только в долевом отношении при расчете пенсии. При этом освобождение невозможно, если вы продолжаете выполнять малозначительно оплачиваемую работу, на которую вы поступили до 1 января 2013 года, и в которой вы категорически отказались от свободы в части пенсионного страхования в целях приобретения полноценного периода уплаты пенсионных страховых взносов.

Полезный совет: Прежде чем вы примите решение относительно освобождения от обязанности пенсионного страхования, посоветуйтесь в местной консультации Германского пенсионного страхования в вашем личном случае относительно правовых последствий на ваше право на пенсию.

Какова ваша собственная доля при уплате взносов в пенсионное страхование?

Вы увеличиваете 15% паушальный взнос вашего работодателя до полного взноса в размере 18,6%, т.к. ваша собственная доля составляет 3,6%. Ваш работодатель удерживает вашу долю страхового взноса из заработка и направляет вместе со своей долей в  Minijob­Zentrale.

Пример 1. 450-Euro-Minijobber  Sabine R. зарабатывает ежемесячно 450 евро брутто. Полный взнос в пенсионное страхование составляет: 450 х 18,6% = 83,70 евро, при этом доля работодателя: 450 х 15% = 67,50 евро, а доля наемного работника – 16,20 евро. Если вы на работе 450­Euro­-Minijob  (или на нескольких таковых работах вместе) зарабатываете меньше, чем 175 евро в месяц, то ваша доля пенсионного взноса определяется из минимального взноса в 32,55 евро. Эта доля тем самым выше, чем прочие 3,6% вашего заработка (смотрите пример 2.). Причем работодатель в любом сучае уплачивает только 15% вашего фактического заработка, а остальную сумму до полноценного обязательного пенсионного взноса уплачивает наемный работник. 

Пример 2. Minijobber на 100Euro-Minijob Ян Ф. зарабатывает ежемесячно 100 евро в месяц брутто. Взнос в пенсионное страхование рассчитывается исходя из минимальной суммы заработка в 175 евро в месяц, т.е. в размере: 175 х18,6% = 32,55 евро, в котрой доля работодателя составляет: 100 х 15% = 15 евро в месяц, а доля наемного работника: 32,55 – 15 = 17,55 евро. 

Прежнее право для Minijob до 1 января 2013 года

Если вы уже до 1 января 2013 года были приняты на малозначительно оплачиваемую работу и в при этой работе вы были особождены от пенсионного страхования, поскольку ваш регулярный месячный заработок не превышал прежде установленного для этого предела в 400 евро в месяц (то же относится для случая, когда выполняли несколько таковых работ при совместном расчете). Если же вы при таковой трудовой занятости хотите сохранить полноценное право на пенсионные выплаты по возрасту, то вы должны заявить в письменном виде вашему работодателю, что вы отказываетесь от освобождения от обязанности пенсионного страхования. 

Зарабатываете больше денег на краткосрочной работе

Краткосрочная трудовая занятость является второй возможностью малозначительно оплачиваемой работы. При этом должны соблюдаться определенные временные пределы: в переходной период с 1 января 2015 года и до 31 декабря 2018 года трудовая занятость действует в качестве краткосрочной, если она в течение календарного года ограничивается  самое дольшее тремя месяцами (до 2014 года и с 2019 года – двумя месяцами). Краткосрочная работа полностью освобождается от уплаты пенсионных взносов, причем не только для наемного работника, но и для работодателя. Заработок при этом не играет роли.

Условием того, что ваша трудовая занятость с самого начала является ограниченной по сроку согласно трудовому договору или ее виду (например, оказание помощи при сборе урожая). Если вы работаете при этом по меньшей мере пять дней в неделю и непрерывно, то эта работа может продолжаться самое дольшее три месяца. Если же ваша работа выполняется прерывисто (например, работа помощником кельнера в летние выходные дни), то она должна ограничиваться самое большее 70 рабочими днями. Чтобы проверить, превышаются ли временные пределы в три месяца или в 70 рабочих дней в течение календарного года, совместно рассчитываются несколько следующих друг за другом краткосрочных трудовых занятостей.  

Совместный расчет следует, не считаясь с размером заработка.  Поэтому ваш работодатель должен перед началом краткосрочной у него работы выяснить у вас, работали ли вы уже в текущем календарном году. При этом он проверит, вместе с актуальной у него работой была ли превышена продолжительность краткосрочной трудовой занятости в три месяца или 70 рабочих дней. Посредством этого была ли исключена свобода пенсионного страхования при краткосрочной работе.

Учтите при этом:

Временные границы в три месяца или 70 рабочих дней действуют только в переходной период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2018 года. Вслед за тем, предположительно, временные границы краткосрочной трудовой занятости станут, как и прежде, два месяца или 50 рабочих дней.

Краткосрочная работа, несмотря на соблюдение временных пределов, не имеется в наличии, когда вы выполняете ее согласно вашей специальности и ваш трудовой заработок превышает при этом 450 евро в месяц брутто. Трудовая занятость является работой, соответствующей определенной специальности, т.е. выполняемой, если она не имеет подчиненного экономического значения, а служит обеспечению стандарта материального уровня  жизни. Если, к примеру, вы получаете от агентства по трудоустройству пособие по безработице Arbeitslosengeld или Arbeitslosengeld II или в качстве лица, длительно ищущего работу, зарегистрировались в социальном ведомстве для получения социальных выплат и во всех этих случаях работаете, то такая работа действует в качестве профессионально выполняемой. Тогда независимо от продолжительности работы она подлежит социальному страхованию в полном объеме, если ваш трудовой заработок превышает 450 евро в месяц. Если же ваш заработок меньше 450 евро в месяц, то тогда это не зависит от того, является ли работа профессионально выполняемой. Такая работа действует тогда, при соблюдение временных границ, в качестве краткосрочной трудовой занятости.

О профессионально выполняемой работе всегда следует говорить при оценке работы беженцев, которые привлекаются к какой-либо работе. Если на такой работе превышается заработок в 450 евро в месяц, то это тогда не краткосрочная трудовая занятость, а подлежащая социальному страхованию работа, даже если соблюдаются временные границы.

Полезный совет: При каких условиях беженцы принимаются в Германии на работу, можно узнать, например, в федеральном ведомстве по делам миграции и беженцев (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) по горячей линии «Работа и жизнь в Германии», телефон: 030.181.511.11 или в Интернете на веб-сайте bamf.de

Работа принципиально не является профессионально выполняемой, если краткосрочная трудовая занятость выполняется наряду с основной работой или, например, школьниками, студентами или пенсионерами.  При краткосрочной работе не уплачиваются взносы в пенсионное страхование и тем самым не прибретается время ожидания, т.е. пенсионный стаж (период уплаты пенсионных страховых взносов). 

Работа на условиях Minijobs в домашнем хозяйстве 

Также и с незначительно оплачиваемой трудовой зянятостью в частном домохозяйстве вы можете предъявить правопритязания на выплаты из пенсионного страхования. Для вашего работодателя это в любом случае привлекательно: он экономит при этом. Малозначительная трудовая занятость в частном домохозяйстве имет место тогда, когда она организована через такое хозяйство и работу в нем обычно выполняют его члены. Речь идет в первую очередь о таких работах, как уборка помещений, приготовление еды, стрижка газонов и др. Для работы 450-Euro-Minijobs в частном домохозяйстве действуют те же правила для социального страхования, что и для других малозначительно оплачиваемых трудовых занятостей. Они также совместно учитываются и подлежат обязанности социального страхования в полном объеме, если при этом превышаются допустимые пределы заработка в 450 евро в месяц брутто.

Сборы с частного домохозяйства

Частное домохозяйство уплачивает вместо обычных 13% и 15% взносов в больничное и пенсионное страхование только соответственно 5%. Кроме того, предоставляется налоговая льгота. Паушальные взносы с частного домохозяйства составляют поэтому только 10% вместо 28%. Кроме того, работодатель уплачивает двухпроцентный паушальный подоходный налог (если он отказывается от  взимания подоходного налога согласно индивидуальному налоговому классу).

Обязательные взносы в пенсионное страхование

Также и за вашу работу Minijob в частном домохозяйстве нужно платить обязательные взносы в пенсионное страхование. Конечно, вы должны для этого поглубже влезть в карман: при паушальном взносе вашего работодателя в 5% и при взносе в пенсионное страхование в полном размере -18,6% ваша собственная доля составляет 13,6% (максимально 61,20 евро при заработке в размере 450 евро в месяц).

В качестве нижнего предела для такого повышения размера пенсионного взноса здесь также действует минимальный заработок в 175 евро в месяц. Если вы получаете меньше чем 175 евро, то вы все равно должны уплачивать собстенную долю в размере 13,6%. Если же вы не желаете участвовать в уплате взносов в пенсионное страхование, то вы можете ходатайствовать об освобождении от обязанности пенсионного страхования. Об освобождении вы уведомляете Minijob-Zentrale на анкете домохозяйства (Haushaltsscheck), которую вы заполняете вместе с вашим работодателем. В этом случае вы приобретаете, так же как при других работах Minijob, дополнительные правопритязания на пенсионное страхование. Однако это отпадает при сравнительных низких паушальных взносах в пенсионное страхование в 5% вместо 15%.

Процедура заполнеия анкеты работы в домохозяйстве

С формуляром анкеты„Haushaltsscheck“ ваш работодатель может вас зарегистрировать качестве Minijobber в своем домохозяйстве в целях социального страхования. Для этого он отправляет заполненный формуляр этой анкеты в Minijob-­Zentrale. Анкета Haushaltsscheck содержит важные данные  о работодателе, наемном работнике и работе (в частности, продолжительность и заработок). Анкета может заполняться online или по телефону при Minijob-­Zentrale.

С помощью анкеты работодатель выдает Minijob-­Zentrale мандат (право) на расчеты (SEPA­Basislastschriftmandat). Таким образом могут быть использованы данные расчетного счета работодателя. Это действует также и для взносов работодателя в страхование Minijobber от несчастного случая в размере 1,6%. Действие мандата следует на полугодие – к 31 июля для взносов с января по июнь и к 31 января следующего года для взносов с июля по декабрь.

Налоговая льгота

Для работодателей, которые при заполнении анкеты Haushaltsscheck­Verfahren указывают в ней оказание услуг по помощи в домохозяйстве, существует льгота на подоходный налог в размере до 20% возникающих при этом расходоах (максимально 510 евро в календарный год). За каждый календарный месяц, в котором не осуществляются отношения трудовой занятости, эта льготная сумма уменьшается на 1/12 часть.

Пролезный совет: Подробную информацию о процедуре заполнения анкеты Haushaltsscheck­Verfahren вы можете получить в Minijob­Zentrale по телефону: 0355 2902­70799 или в Интернете на веб-сайте www.minijob­zentrale.de

Заработок и временные границы

Если вы выполняете малозначительно оплачиваемую работу, то вы подпадаете под определенный заработок и временные пределы. Это при 450­Euro­Minijobs происходит несколько по-другому, чем при краткосрочной трудовой занятости. Если ваш заработок при ­Minijob регулярно превышает допустимый верхний предел в 450 евро в месяц брутто, то со дня превышения этого предела уже не имеется в наличии малозначительно оплачиваемая работа. Напротив, если вы только иногда и не предвиденно превышаете этот предел, то это не влечет за собой никаких последствий. В качестве случайного действует период времени продолжительностью самое дольшее в три календарных месяца в течение года. Не предвиденной может быть, например, сильная потребность в работе, потому что другой наемный работник заболел и не может ее выполнять. Если же вы регулярно зарабатываете более 450 евро в месяц, потому что вы устроились еще на другую работу, то соответствующий работодатель обязан установить вам обязанность социального страхования.

Учтите при этом:

Вы не должны забывать о том, что все ваши работодатели обязаны сообщать о вашей разнообразной трудовой занятости. Поэтому носитель социального страхования может установить впоследствии (например, при сравнении данных о вашей работе в Minijob­ Zentrale), что вы при ваших нескольких работах посредством совместного их учета уже не можете считаться выполняющим малозначительно оплачиваемую трудовую занятость. Но взносы в социальное страхование за прошлый период, тем не менее, им не затребуются при условии того, что отдельные работодатели не могли судить на основании ваших данных при начале работы у них об отношениях трудовой занятости у других работодателей.  

При краткосрочной трудовой занятости

Если ваша краткосрочная трудовая занятость продолжается вопреки первоначальному ожиданию дольше трех месяцев или 70 рабочих дней, то вы подлежите социальному страхованию со дня превышения этого срока. Если уже в течение занятости оказывается, что она продолжаете дольше, то ваша страховая обязанность начинается со дня, в котором становится известно об этом превышении.

Если ваш заработок на первоначально принятом рабочем месте при краткосрочной трудовой занятости оказывается не больше чем 450 евро в месяц, то речь идет лишь о том дне, в котором вы превышаете временные границы или становится известным о превышении вашим трудовым заработком допустимого верхнего предела в 450 евро в месяц.

Рассмотрим пример: После того как Ютта К. отработала 50 дней, потребовалось, чтобы ее первоначально срочные трудовые отношения продолжительностью в 70 рабочих дней (при месячном заработке в 470 евро) были продлены из-за болезни коллеги. Тогда начиная с 51 рабочего дня уже не имеется в наличии краткосрочная трудовая занятость и возникает обязанность социального страхования, поскольку допустимые временные границы в 70 рабочих дней с этого дня считаются превышенными.

Самостоятельно работающие лица и Minijobs

Самостоятельно осуществляемая трудовая деятельность, за некоторыми исключениями, принципиально не подлежит обязательному социальному страхованию. Самостоятельно работающие лица, которые согласно закону подлежат пенсионному страхованию, например, учителя, воспитатели или акушерки, тем не менее, освобождаются от пенсионного страхования, если они выполняют свою самостоятельно осуществляемую работу на 450 евро Basis или в качестве краткосрочной занятости. Если они выполняют самостоятельно осуществляемую и малозначительно оплачиваемую работу, то они не должны ее регистрировать в социальном страховании, а также сообщать соответствующие данные в MinijobZentrale.

Малозначительно оплачиваемая самостоятельно осуществляемая работа и обычная по найму малозначительно оплачиваемая трудовая занятость совместно не учитываются. Не существует обязанность причислять их друг к другу. Так, вы можете по своей основной работе быть лицом, подлежащим социальному страхованию, и одновременно выполнять как работу 450­Euro­Minijob, так и самостоятельно осуществляемую работу на 450­Euro­Basis. В этом случае только от обычной работы 450­Euro­Minijob (как и от основной работы) должны уплачиваться общепринятые сборы. 

С работой вида Midijob – к большей пенсии 

Работа на условиях Midijob, в отличие от работы Minijob, подлежит социальному страхованию в полном объеме. О работе на условиях Midijob говорят тогда, когда наемный работник зарабатывает ежемесячно в течение года более чем 450 евро брутто, но самое большее 850 евро. Преимущество такой работы: взносы в социальное страхование уменьшаются для наемного работника. Поэтому говорят, что в части взносов в социальное страхование работники при работе на условиях Midijob находятся в т.н. «скользящей зоне». Это означает: они прежде всего платят уменьшенную долю взноса в пенсионное страхование. При этом эта доля взноса увеличивается по мере роста заработка и достигает полного объема при заработке в размере 850 евро в месяц. Как и при работе Minijob, при нескольких работах с заработком в «скользящей зоне», т.е. в области обязательного социального страхования, все заработки учитываются совместно. Для работодателя доля взносов в социальное страхование остается неизменной, он платит также все сборы в полном объеме.

Уменьшающиеся взносы в пенсионное страхование при работе на условиях Midijob

В 2018 году доля взносов наемного работника составляет: 

Размер заработка

 (евро в месяц)

Размер взноса

в пенсионное

страхование (евро)

Экономия по

отношению к

полному размеру взноса (евро)

450,01

21,33

20,52

500,00

28,54

17,96

550,00

35,75

15,40

600,00

42,96

12,84

650,00

50,19

10,26

700,00

57,40

7,70

750,00

64,61

5,14

800,00

71,84

2,56

850,00

79,05

0,00

 Источник: Deutsche Rentenversicherung

Расчет размера взноса

Чтобы рассчитать ваши индивидуальные взносы в «скользящей зоне», фактический заработок, прежде всего, пересчитывается согласно определенной формуле в «фиктивный» заработок. Из него определяются суммы взносов в отдельные виды социального страхования. Эта формула (на 2018 год) выглядит следующим образом:  1,2759625 × AE – 234,568125, где

АЕ – фактический трудовой заработок наемного работника.

Доля же работодателя для отдельных видов социального страхования определяется исходя из размера фактического заработка наемного работника и от общей суммы взносов, рассчитанной из «фиктивного» заработка, вычитается. Остаточные суммы, которые т.о. остаются в отдельных видах социального страхования, уплачиваются наемным работником.

Пример: Midijobber Франк Н.  зарабатывает ежемесячно 600 евро брутто. Его взносы в пенсионное страхование (так же как взносы в больничное, по уходу и по безработице страхование) рассчитываются согласно вышеприведенной формуле. Фиктивный заработок составляет: 1,2759625 × 600 еврo – 234,568125 = 531,01 еврo  Общий взнос в пенсионное страхование: 531,01 еврo × 9,30 процентов (половина ставки взноса, при этом результат округляется до второго знака) х 2 = 98,76 евро, из которого вычитается доля работодателя в пенсионное страхование: 600 евро х 9,30 процентов = 55,80 евро, оставшаяся доля взноса наемного работника в пенсионное страхование составляет: 98,76 евро – 55,80 еврo = 42,96 еврo.

Влияние на пенсию

Ваши взносы в пенсионное страхование в качестве наемного работника, заработок которого находится в «скользящей зоне», уплачивается на основе уменьшенного подлежащего социальному страхованию заработка. Хотя эти взносы и являются полноценными и обязательными, но уменьшенный заработок ведет к пониженным правопритязаниям на пенсию. Рассчитанный в примере «фиктивный» заработок в размере 531,01 евро, а не фактический заработок в 600 евро, учитывались бы для пенсии. Если же Франк Н. пожелает учета его заработка в полном размере для пенсионного страхования, то его доля взноса в пенсионное страхование, естественно, увеличится. Работодатель тогда рассчитает – с последствием на будущее или с начала трудовой занятости – пенсионные страховые взносы согласно фактическому заработку. Если вы решаете уплачивать взносы в пенсионное страхование в полном размере, то вы должны заявить об этом работдателю в письменной форме. Если вы уже с начала вашей работы хотели бы уплачивать более высокие взносы в пенсионное страхование, то вы должны сообщить об этом вашему работодателю не позднее 14 дней после начала вашей работы у него. Возрат к более выгодному для вас расчету взносов согласно правилу «скользящей зоны» вслед за тем больше невозможен для вашей работы.  

Ваше преимущество: При более высоких взносах в пенсионное страхование позже вы станете получать, естественно, более высокую пенсию.

Трудовые права для Mini- и Midijobber

Mini- и Midijobber являются согласно законуо неполной трудовой занятости (Teilzeit- und Befristungsgesetz) в качестве наемного работника, работающего в режиме частичной трудовой занятости. Тем не менее, для вас действуют те же трудовые права, что и для работника при полной его трудовой занятости. Согласно названному закону обеспечивается принцип равенства. Так, ваш работодатель не может поступать в отношении вас хуже, чем по отношению к сопоставимому по условиям работы наемному работнику с полной трудовой занятостью. Различное отношение допустимо только тогда, когда на то имеются веские  производственные основания, например, значительное различие в уровне профессиональной квалификации.

В качестве Mini- и Midijobber вы принципиально имеете право на

  • составленный в письменном виде трудовой договор или, по крайней мере, запись об обоюдно  согласованных существенных условиях труда;
  • установленную законом МРОТ (8,84 евро в час);
  • трудовой отпуск продолжительностью в 24 рабочих дня;
  • продолжение выплаты заработка в течение 6 недель при болезни;
  • продолжение выплаты заработка при беременности и по случаю материнства, а также из-за отсутствия работы в праздничные дни;
  • правовую защиту при уволнении с работы. 

Об авторе
[-]

Автор: Веньямин Толстоног

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 23.04.2018. Просмотров: 327

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta