Охрана материнства в Германии: запреты на работу, финансовое обеспечение, вопросы увольнения

Охрана матери и ребенка на рабочем месте 

Какие общие запреты на трудовую занятость существуют в области охраны материнства?

Согласно закону об охране материнства (§§ 4 и 8 Mutterschutzgesetz, MuSchG) существуют общие запреты на трудовую занятость в следующих видах работ:

• работы, которые связаны с вредными воздействиями опасных для здоровья матерниалов, облучения, пыли, газов, паров, жары, ходода, сырости и вибрации или шума;
• регулярные подъемы, перемещения или транспортировка грузов свыше 5 кг (без механических вспомогательных средств);
• те же осуществляемые только по случаю движения с грузом свыше 10 кг (также без механических вспомогательных средств);
• по истечении пятого месяца беременности – длительное постоянное стояние (более 4 часов в день);
• с частым вытягиванием, поворачиванием, приседаниями или в наклонном состоянии;
• обслуживание приборов или механизмов всех видов с большим напряжением на стопу ног;
• со снятием стружки с дерева;
• работы, при которых существует высокая степень опасности возникновения профессионального заболевания;
• по истечении третьего месяца беременности управление или использование транспортных или грузоподъемных средств;
• работы с высокой опасностью возникновения несчастного случая (например, обвалом, падением и т.п.);
• работы на конвейере и сдельные работы;
• работы в ночное время (с 20.00 до 6.00);
• работы в воскресные и праздничные дни;
• сверхурочные работы:для женщин старше 18 лет не более чем полчаса ежедневно – сверх 8 часов при максимальной продолжительности работы - 90 часов за две недели; для женщин моложе 18 лет - не разрешается работа свыше 8 часов в день при максимальной продолжительности работы - 80 часов за две недели. При этом установленные законом перерывы в раблте, а также время передвижения между квартирой и рабочим местом не включается в рабочее время.

Существуют ли в законе об охране материнства исключения в части запрета работы в ночное время, в воскресные дни и в части сверхурочной работы?

Да, такие исключения урегулированы в § 8 Abs. 3 - 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Исключения в части работы в ночное время действуют:

• в ресторанах и отелях (допускается работа до 22 часов в первые четыре месяца беременности и у кормящих грудью матерей);
• в сельском хозяйстве (разрешается работа с 5 часов утра в первые четыре месяца беременности и у кормящих грудью матерей);
• в области культуры и искусства (допускается работа до 23 часов в первые четыре месяца беременности и у кормящих грудью матерей).

Исключения в части работы в воскресные и праздничные дни действуют:

• на транспорте,
• в на предприятиях общественного питания и питьевых заведениях;
• в семейных домохозяйствах,
• в учреждениях по уходу за больными и саунах;
• при проведении музыкальных и театральных мероприятий;
• в других зрелищных местах, при представлениях и увеселительных мероприятиях.

При этом трудовая занятость для этих групп лиц в воскресные и праздничные дни допустима только тогда, когда вслед за тем предоставляется один раз в неделю время отдыха продолжительностью не менее 24 часов в дополнение к ночному отдыху. 

Содержит ли закон об охране материнства также индивидуальный запрет на трудовую занятость?

Да, конечно. Так, беременные женщины не могут трудиться до тех пор, пока существует опасность здоровью матери или ребенка при возобновлении прежней трудовой занятости. Условием для индивидуального запрета на трудовую занятость является соответствующее врачебное свидетельство.

Врач решает, идет ли речь при жалобах о болезни или о состоянии, обусловленной беременностью. Если врач подтверждает, что эти жалобы связаны с беременностью, то он должен проверить состояние здоровья женщины и по медицинским показаниям решить, является ли беременная женщина нетрудоспособной из-за возникших осложнений или наоборот, у нее нет в наличии болезни, и на этом основании запретить или нет определенные виды трудовой занятости в целях защиты еще нерожденной жизни или здоровья матери или ее ребенка.

При этом врач имеет право на определенный период времени для принятия правильного решения. Для этого врач должен иметь в своем распоряжении точные и вполнее понятные данные о степени тяжести выполняемой женщиной работы. Такие сведения должен предоставить врачу работодатель беременной женщины. Тогда врач сможет правильно оценить степень опасности для будущей матери и ее ребенка при продолжении трудовой занятостии соответствующего вида и способа выполнения. В медицинской справке врач может полностью или частичо запретить выполнение работы беременной женщиной. Работатель обязан безусловно соблюдать указанный в медицинской справке запрет на трудовую деятельность.   

Какие установленные законом правила действуют для беременных школьниц?

В законе о школе в каждой федеральной земле урегулированы условия освобождения от учебных занятий. При этом не существует единого правила: каждый закон о школе ориентируется на положения федерального законе об охране материнства. В каждом отдельном случае местные школьные ведомства или руководство школы решаюто том, можно ли продолжать молодой женщине посещать школу или участвовать в сдаче экзаменов незадолго до рождения ребенка и после этого события. 

Может ли работодатель проверить обоснованность индивидуального запрета на трудовую занятость?

Если работодатель сомневается в правильности врачебного свидетельства в части индивидуального запрета на трудовую занятость, то он может потребовать проведение дополнительного обследования. Однако нельзя потребовать, чтобы это дополнительное обследование провел определенный врач (например, врач предприятия), т.к. у наемного работника имеется право на свободный выбор врача. Если работодатель требует проведение такого обследования, то он должен сам нести расходы за его выполнение. Если же напротив налицо болезнь, то врач выписывает беременной женщине бюллетень. 

Гарантирование финансового обеспечения 

Когда беременная женщина получает заработок, соответствующий в среднем прежнему, до применения запрета на определенные виды работ для беременных женщин (т.н. Mutterschutzlohn)?

Если женщина из-за полного или частичного действия общих или индивидуальных запретов на определенные виды работ для беременных женщин перед началом и после окончания декретного отпуска переводится с прежнего места работа на другое, подходящее ей по условиям труда, то она при этом не должна опасаться никакого финансового ущерба для себя.  Согласно § 11 Abs. 1 S. 1 MuSchG она будет получать прежний свой средний заработок (т.н. Mutterschutzlohn).

Mutterschutzlohn должен соответствовать среднему заработку за последние 13 недель или при помесячной оплате труда среднемесячному заработку за последние три месяца перед наступлением беременности. В противоположность определению размера пособия по случаю материнства Mutterschutzlohn ориентируется на брутто-заработок. Это может быть следствием того, что нетто-заработок оказывается ниже, чем за период определения, т.к. тогда должны были учитываться возможные освобождаемые от налогобложения составные части трудового заработка (например, доплаты за работу в воскресные и праздничные дни). При этом потеря из-за действия запрета возможности выполнять аккордную работу, работу на конвейере, сверхурочную работу, работу в выходные дни и в ночное время не должны негативно сказываться на расчет Mutterschutzlohn.

При повышении заработка, которое имеет место во время или после истечения расчетного периода, исходят из более высокого заработка. Сокращение заработка, которое произошло в расчетном периоде из-за сокращения рабочего дня, отсутствия работы или ее невыполнения без вины на то наемной работницы, остается вне учета при определении среднего заработка. Другие виды сокращения заработка учитываются только тогда, когда они не касаются действия запрета на определенные виды работ для беременных женщин (например, изменения тарификации работ на предприятии, изменение тарифного соглашения и т.п.).  

Как в финансовом отношении обеспечиваются работающие женщины во время декретного отпуска?

Во время декретного отпуска (как правило 6 недель перед и 8 недель после рождения ребенка) наемные работницы имеют право на пособие по случаю материнства и добавку к нему от работодателя. Право на пособие по случаю материнства от больничной кассы (максимально в размере 13 евро за календарный день) имеют наемные работницы, которые застрахованы в государственной больничной кассе по обязанности или добровольно с правом получения пособия по болезни.

Если работодатель из-за декретного отпуска не платит трудовой заработок, то застрахованные в государственной больничной кассе наемные работницы получают пособие по случаю материнства в этой кассе. Это действует и для лиц, занятых на малозначительной  не подлежащей социальному страхованию работе (Minijobberinnen), подрабатывающих студенток и получателей пенсии в связи с частичной потерей трудоспособности или пенсии вдовы. Информацию об этом можно получить в соответствующей больничной кассе. 

Существует ли также пособие по случаю материнства для наемных работниц, застрахованных в частной медицинской кассе или в семейной медицинской страховке?

Наемные работницы, которые не являются членами государственной больничной кассы (например, застрахованы в частной медицинской кассе или находятся в составе семейной медицинской страховки), также получают пособие по случаю материнства в одноразовом порядке в размере максимально 210 евро. Компетентым ведомством за выплату пособия является Bundesversicherungsamt:

Bundesversicherungsamt

Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn

Tel.: 0228 / 619-1888

Но и работодатель также в этих случаях должен выплачивать разницу между 13 евро и среднедневным календарным трудовым заработком за вычетом установленных законом платежей (т.е. нетто-дневным заработком). 

Имеется ли у женщин при малозначительной трудовой занятости (т.н. Minijob) во время декретного отпуска (срока правовой охраны материнства) право на пособие по случаю материнства и добавку от работодателя к этому пособию?

Закон об охране материнства действует для всех женщин, которые состоят в трудовых отношениях, также и принципиально и для женщин, состоящих в трудовых отношениях, освобожденных от обязанности социального страхования (т.е. при малозначительной работе – т.н. Мinijob). Пособие по случаю материнства выплачивается  федеральным ведомством страхования в период декретного отпуска (срока правовой охраны материнства) при малозначительной трудовой занятости тогда, когда женщина не сама застрахована (например, включена в семейную страховку), только однократно в размере 210 евро.

Если среднедневной календарный заработок за последние три учитываемых при расчете месяца (или 13 недель) перед началом этого срока превышает 13 евро, то существует право на добавку от работодателя на пособие по случаю материнства. Размер этой добавки соответствует разнице между 13 евро и среднедневным заработком. 

Что платит работодатель во время декретного отпуска?

Если средний нетто-трудовой заработок превышает сумму в 13 евро в день, то работодатель обязан платить разницу в качестве добавки к пособию по случаю материнства. За основу принимается средний заработок, уменьшенный на величину установленных законом вычетов (на уплату подоходного налога и платежей в социальное страхование),  последних трех месяцев или 13 недель перед началом декретного отпуска. 

Повышения заработка, которые во время декретного отпуска действительны и не только временно выплачиваются, включаются в расчет с момента их действительности. Добавка к пособию от работодателя выплачивается в тот же срок, что и прежде трудовой заработок.

Если заканчиваются срочные трудовые отношения из-за истечения их срока после начала декретного отпуска, то существует право на пособие, а также на добавку к нему до окончания трудовых отношений. Вслед за тем эти выплаты выплачиваются больничной кассой до окончания декретного отпуска в размере пособия по болезни.

Если вследствие ожидания рождения последующего ребенка начинается новый декретный отпуск еще во время оплачиваемого периода ухода за предыдущим ребенком (т.е. родительским отпуском), то не существует, несмотря на право на пособие по случаю материнства, права на добавку к нему от работодателя, поскольку новый декретный отпуск совпадает с текущим оплачиваемым периодом ухода за ребенком. Право на добавку к пособию существует только тогда, когда работница во время родительского отпуска работает. Если женщина занята на разрешенной ей законом работе в режиме неполного рабочего дня в рамках родительского отпуска (максимально 30 часов в неделю), то тогда будет выплачиваться ей добавка на основе этой трудовой занятости. Если оплачиваемый период ухода за ребенком заканчивается во время декретного отпуска, то за оставшийся период декретного отпуска после окончания периода оплачиваемого ухода за ребенком снова продолжает выплачиваться работодателем добавка к пособию по материнству. 

Какие выплаты получают женщины, чьи срочные трудовые отношения оканчиваются в течение срока правовой охраны материнства?

Если срочные трудовые отношения оканчиваются из-за истечения срока трудовой занятости после начала декретного отпуска, то до окончания трудовых отношений пособие по случаю материнства выплачивается больничной кассой, а добавка к нему – работодателем. Вслед за тем это пособие, а также добавка к нему до окончания декретного отпуска выплачивается больничной кассой в размере пособия по болезни.

Если же женщина во время беременности и прежде всего до начала декретного отпуска становится безработной, то она должна заявить о гарантировании ей финансового обеспечения как можно раньше в местное агентство по трудоустройству (Agentur für Arbeit), в больничную кассу, социальное ведомство или соответственно в объединение союзов рабочих или союзов предпринимателей (Arbeitsgemeinschaft, ARGE) или в местный муниципалитет (коммуну, общину - Kommune). 

Имеется ли у беременной студентки, которая во время учебы в вузе выполняла работу, освобождаемую от выплат на социальное страхование (например, Minijob), право на пособие по случаю материнства и добавку к нему от работодателя?

Малозначительная трудовая занятость студенток, которые сами являются членами государственной больничной кассы и которым во время декретного отпуска не выплачивается трудовой заработок (от побочной работы) получают от больничной кассы пособие по случаю материнства в размере до 13 евро за календарный  день. К этому пособию они имеют также право на добавку от работодателя, если их нетто-заработок превышал 13 евро в день (§ 200 Abs. 1 Reichsversicherungsordnung, RVO). 

Получают ли безработные женщины пособие по случаю материнства?

Безработные женщины, которые при начале декретного отпуска являлись получателями пособия по безработице (Arbeitslosengeld) или в период профессионального повышения квалификации или переобучения согласно Sozialgesetzbuch III были застрахованы в государственной больничной кассе, получают пособие по случаю материнства от этой больничной кассы. Размер пособия соответствует размеру пособия по безработице, который им выплачивался перед началом декретного отпуска.

Если напротив были допустимы трудовые отношения во время беременности, т.е. с согласия надзорных ведомств, то добавка к пособию от работодателя выплачивается федеральным страховым ведомством (Bundesversicherungsamt). Выплаты по случаю материнства (т.е. пособие и добавка к нему) выплачивается государственной больничной кассой своим членам. Если ожидающая ребенка женщина не является членом  государственной больничной кассы, то выплаты ей последуют от федерального страхового ведомства.

Безработные женщины, которые перед началом декретного отпуска являлись получателями социального пособия для безработных лиц, длительно ищущих работу (Arbeitslosengeld II), будут и в этот период продолжать получать это социальное пособие. Для безработных женщин, которые не являются членами государственной больничной кассы, эти правила не действуют. В этих случаях не существует право на пособие по случаю материнства. Эти женщины могут предъявить свои правопритязания на материальное содержание отцу ребенка или в случае нуждаемости  - право на получение социального пособия  Arbeitslosengeld II.

Если женщины во время беременности и особенно во время декретного отпуска являлись безработными, то они должны как можно раньше заявить о гарантировании им финансового обеспечения также и во время декретного отпуска в местное агентство по трудоустройству (Agentur für Arbeit), больничную кассу или соответственно  в союз предпринимателей Arbeitsgemeinschaft (ARGE) , или в администрацию местной общины.   

Существует ли право на пособие по случаю материнства, если в части декретного отпуска перед рождением ребенка беременная женщина продолжала работать на добровольной основе?

С начала этой части декретного отпускабудущая мать может только тогда работать, когда она сама категорически заявила, что хотела продолжить работу. Такое заявление она делает совершенно добровольно, причем в любой момент она может его отозвать.

Право на пособие приостанавливается тогда, когда и поскольку трудовой заработок, подлежащий уплате взносов на социальное страхование, выплачивается на основании трудовых отношений или трудового соглашения из самостоятельной трудовой занятости (§ 200 Abs. 4 Satz 1 Reichsversicherungsordnung,  RVO).

Если женщина до рождения ребенка выполняла свою прежнюю работу в соответствующей части декретного отпуска в полном объеме, то также приостанавливается ее право на пособие и добавку к нему в этот период.

Если же женщина в этот период выполняет работу не в полном объеме или работает лишь в определенные часы (т.е. в режиме неполной трудовой занятости), то приостанавливается только ее право на часть пособия в объеме выплачиваемого ей трудового заработка, т.е. размер пособия уменьшается на эту сумму. 

Существует ли время декретного отпуска право на дальнейшее предоставление выплат натурального характера (например, пользование служебным автомобилем)?

К трудовому заработку, который является основой для определения размера добавки к пособию, причисляются решительно все твердые и регулярно выплачиваемые выплаты, включая натуральные выплаты, которые были в составе трудового заработка в последни три месяца до наступления декретного отпуска. Согласно решению федерального суда по трудовым спорам (BAG- решение от 11.10.2000, Az.: 5 AZR 240/99) наемная работница вправе использовать служебный автомобиль до истечения декретного отпуска. Если выплаты натурального характера в этот период уже физически не предоставляются, то они пересчитываются в денежную форму и причисляются к среднему трудовому заработку. В конкретном случае рекомендуется проверить наличие этого правила в трудовом договоре. 

Когда должна выплачиваться добавка к пособию от работодателя?

Эта добавка должна выплачиваться с того дня, с которого прежде платилась заработная плата. 

Как рассчитывается размер добавки к пособию, если беременная женщина во время отпуска по уходу за ребенком (т.н. родительского отпуска) работала в режиме неполной занятости, а сам родительский отпуск закончился перед началом нового декретного отпуска?

Соглашение о неполной трудовой занятости в рамках родительского отпуска заканчивается самое позднее по истечении этого отпуска. После его окончания автоматически возобновляются основные трудовые отношения со всеми вытекающими из них правами и обязанностями.  Это означает, что для расчета добавки к пособию по случаю материнства ориентируются на основные трудовые отношения. Основой для расчета добавки является средне дневной нетто-доход за три последних расчетных календарных месяцев существования трудовых отношений, как это имело место до родительского отпуска. 

Обязан ли работодатель малозначительной трудовой занятости на побочной работе к выплате добавки к пособию по случаю материнства, когда работница уже ее получает на основании основных трудовых отношений?

Если женщина наряду с основной трудовой занятостью выполняет побочную работу, то при расчете размера добавки к пособию учитываются также и заработок из этой побочной работы. Размер добавки к пособию определяется государственной больничной кассой на основании нетто-заработка и долевого причисления к нему текущего размера пособия. На обязанность больничного страхования работницы это не влияет. Поэтому также и при малозначительной трудовой занятости осуществляется совместный расчет трудового заработка и выплачивается каждым работодателем (на основной и побочной работах)  соответствующая доля добавки к пособию. Для этого работодатель договаривается с больничной кассой о выполнении ею расчета добавки к пособию. Причем работодатель в случае беременности своей работницы может по заявлению возместить расходы по государственному больничному страхованию  в рамках метода распределения (Umlageverfahrens, U2-Verfahren). 

Возможно ли перед началом декретного отпуска путем изменения налоговых признаков увеличить размер добавки от работодателя к пособию по материнству?

Нет, это будет рассматриваться, как злоупотреблением  женщиной трудовым правом, если она путем изменения налоговых признаков (налогового класса, освобождаемых от взимания подоходного налога сумм) тем самым повлияет на причитающийся ей в период выплаты этой добавки размер нетто-заработка с тем, чтобы увеличить размер добавки от работодателя в период декретного отпуска.

Смысл и цель правила заключается в том, чтобы соблюсти размер прежнего заработка во время декретного отпуска работницы. Этой цели противоречат возможности использования женщиной различных налоговых лазеек повысить размер нетто-заработка за период определения его среднего значения с тем, чтобы повысить размеры как пособия по случаю материнства, так добавки к нему от работодателя, когда еще не действуют запреты на определенные виды трудовой занятости беременной женщины. 

Допустимо ли, чтобы работодатель выплачивал добавку к пособию в качестве одноразовой суммы только после истечения декретного отпуска?

Добавка к пособию от работодателя по своей правой сущности должна выплачиваться согласно трудому заработку или соответственно замещающему его жалованью в соответствии с тарифным или коллективным соглашением в строго оговоренные сроки.  

Как рассчитывается добавка к пособию от работодателя для женщин, чьи новые сроки декретного отпуска частично перекрывают оплачиваемый период ухода за предыдущим ребенком?

За часть декретного отпуска, который совпадает с текущим оплачиваемым периодом ухода за ребенком (т.н. родительским отпуском - Elternzeit), принципиально не существует права на добавку к пособию от работодателя. Если однако во время периода ухода за ребенка выполняется допустимая  (для женщины в такой ситуации) трудовая деятельность с неполной занятостью, то существует право на добавку. Для расчета пособия по материнству и добавки к нему от работодателя учитываются доходы от этой работы.

За оставшийся после окончания оплачиваемого периода ухода за ребенком декретный отпуск определяется размер добавки согласно трудовому заработку в период существования трудовых отношений, который был бы снова осуществлен после окончания оплачиваемого периода ухода за ребенком, если бы не начался новый декретный отпуск.  

Подпадает ли пособие по случаю материнства и добавка к нему от работодателя под действие налогового прогрессионного условия?

Хотя и пособие, и добавка к нему не подлежат взиманию подоходного налога и сборов, но тем не менее подпадают под действие этого прогрессионного условия согласно §32 закона о подоходном налоге. Это условие означает, что определенные освобождаемые от взимания подоходного налога выплаты такие, как в частности пособие и добавка к нему, причисляются к доходам и учитываются при определении индивидуальной налоговой ставки.  

Сроки увольнения с работы 

Защищаются ли трудовые отношения во время беременности наемной работницы в первую очередь от расторжения?

С начала беременности и до истечения 4 месяцев после родов расторжение работодателем трудовых отношений с наемной работницей недопустимо согласно закону (§ 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG)).
Условием этого является то, что работодателю к моменту увольнения работницы было известно о ее беременности или соответственно о родах или работодателю сообщили об этом в течение двух недель после объявления им о расторжении трудовых отношений. Если двухнедельный срок упущен без вины на то наемной работницы и вслед за тем работодателю немедленно передано сообщение об этом, то тогда также действует особая защита от необоснованного увольнения с работы. Беременность должна уже иметь место у наемной работницы к моменту объявления о расторжении с ней трудовых отношений. В качестве исключения принимается случай, когда увольнение с работы происходит при наличии особых причин. Но это ни в коим случае не может быть в связи с беременностью или родами ребенка.

Особые причины могут возникнуть при банкротстве предприятия, при частичной приостановке его производственной деятельности или на малом предприятии, когда оно не может дальше фукционировать без квалифицированной замены. Особой причиной может стать также тяжелое нарушение наемной работницей своих трудовых обязанностей, вследствие чего в исключительном случае оправдано ее увольнение с работы. Во всех этих случаях работодатель должен прежде всего обратиться с заявлением в государственные службы надзора с просьбой о признании ими в качестве допустимого расторжения трудовых отношений с наемной работницей. Только после получения положительного от них ответа может последовать объявление работодателем об увольнении наемной работницы; прежде же этого объявленное работодателем ее увольнение является недействительным.  

Что можно предпринять при увольнении с работы вопреки запрету согласно закону?

Иск об оспаривании увольнения с работы может быть подан как против расторжения работодателем  трудовых отношений, так и против согласия на это соответствующего государственного органа надзора. При увольнении с работы вопреки запрету согласно закону должно последовать, прежде всего, требование к работодателю в письменном виде с назначением срока об отзыве им заявления о расторжении трудовых отношений. К тому же должна существовать готовность наемной работницы обратиться за помощью к другим работницам. Независимо от этого, наемная работница должна в течение трех недель после получения ею уведомления об увольнении с работы подать в компетентый суд по трудовым спорам иск в письменной форме о признании  необоснованным расторжения с ней трудовых отношений, если она хочет добиться в суде правовой недействительности увольнения ее с работы. Предприятие, уволившее женщину вопреки запрету, существующего согласно закону, должно ей также продолжать платить заработную плату за время ее неработы.Ну, а государственные органы надзора должны подключиться к рассмотрению в суде этого иска.   

Возможно ли беременной работнице самой уволиться с работы по этой причине?

Женщины могут сами расторгнуть трудовые отношения во время беременности и во время декретного отпуска после родов без соблюдения срока к концу декретного отпуска после рождения ребенка. С своими нормальными сроками расторжения трудового договора, которые согласно трудовому или тарифному договору могут быть длиннее, в этом случае они не связаны. Считается, что установленные законом или договорные сроки расторжения трудовых отношений соблюдаются также и в том случае, когда увольнение с работы должно произойти раньше или позже. Но работодатель должен немедленно поставить в известность государственный надзорный орган о самоувольнении с работы наемной работницы. 

Действует ли закон об охране материнства также и для наемных работниц при срочных у них трудовых отношениях?

Женщины, которые заключили срочные трудовые договора, например, в рамках вспомогательной работы, частичной трудовой занятости или заемных трудовых отношений, также подпадают под действие закона об охране материнства. Но с окончанием трудовых отношений принципиально заканчивается и действие этого закона. Если же работодатель отказывается продлевать все перечисленные выше трудовые отношения, ссылаясь на беремнность наемной работницы, то это является недопустимым с правой стороны. В этом случае рекомендуется обратиться в компетентный государственный надзорный орган. 

Действует ли закон об охране материнства также и при испытательном сроке?

При трудовых отношениях в период испытательного срока это зависит от того, были ли заключены срочные трудовые отношения или речь идет об испытательном сроке в рамках бессрочных трудовых отношений. В этом последнем случае закон об охране материнства действует неограниченно. После же истечения испытательного срока при срочных трудовых отношениях ссылаться при увольнении с работы на окончание испытательного срока недопустимо, если наемная работница оказывается беременной женщиной. В случае недоразумений рекомендуется обратиться в компетентный государственный надзорный орган. 

Действует ли закон об охране материнства также и при учебных отношениях?

Эти отношения как правило являются срочными и заканчиваются сдачей выпускных экзаменов. То же действует принципиально и при беременности. В исключительном случае учебные отношения продлеваются тогда, когда обучающееся лицо не в состоянии явиться на экзамены. Тогда эти лица могут до экзаменов ходатайствовать о продлении им срока обучения, если это требуется им из-за нехватки времени для подготовки к экзаменам и успешной их сдачи с тем, чтобы достигнуть цели обучения. Такое заявление о продлении срока обучения можно подавать в компетентные ведомства, например, в ремесленную, торговую или промышленную палаты. Если обучение происходить на самом предприятии, то заявление о продлении срока обучения можно подать также работодателю. 

Может ли работодатель отказать в продлении срочного трудового договора беременной наемной работнице, хотя другие наемные работницы, не будучи беременными женщинами, такое продление получили?

Как уже говорилось выше, закон об охране материнства действует также и для женщин со срочными трудовыми договорами. Если трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия, то заканчивается также и действие этого закона. Если работодатель однако продлевает все подобные трудовые отношения, но отказывается продлить их только для беременной женщины, ссылаясь при этом на окончание их срока, то это является с правовой точки зрения недопустимым ущемлением. Непосредственное ущемление имеет место тогда, когда женщину только из-за беременности или материнства ставят в менее выгодное положение по сравнению с другими лицами (§ 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG).