O профессиональном образовании и трудоустройствe на государственную службу в ФРГ

Содержание
[-]

«Железная дорога» приглашает на работу 

В железнодорожном концерне Deutsche Bahn (DB) сегодня наличествует около трёх тысяч открытых вакансий: инженеры, механики, строители, специалисты по логистике, электротехники и IT-специалисты.

По сообщению радиостанции Deutsche Welle, в концерне ждут также и квалифицированных работников из-за рубежа. Сотрудник отдела Немецких железных дорог по связям с общественностью Мариан Михаэль Гюнтер (Marian Michael Günther) подтвердил, что в Deutsche Bahn уже работают сотрудники с зарубежными дипломами, включая российские. Стоит отметить: к иностранцам, желающим пополнить ряды немецких железнодорожников, в DB не предъявляют каких-то особых, чрезмерных требований. От соискателей рабочих мест, о которых мы расскажем далее, нужны только профессиональный опыт, хорошие знания немецкого языка и убедительная мотивация. На официальном сайте Немецких железных дорог (https://karriere.deutschebahn.com/de/de/jobs/berufserfahrene/) можно посмотреть список вакансий и городов, где эти вакансии открыты, связаться в режиме онлайн с компетентным сотрудником Deutsche Bahn и выяснить у него интересующие детали, пройти тест, который поможет понять, в каком отделе стоит искать желаемое место работы. Кроме того, специальные порталы для зарубежных кандидатов есть и у дочерних компаний Arriva и DB Schenker. Найти их в интернете труда не составит.

Если ваши знания и опыт уже соответствуют определённым требованиям, то можно готовить и отправлять потенциальному работодателю резюме. Заявки на работу в DB принимаются только в режиме онлайн. После выбора желаемой вакансии необходимо зарегистрироваться в системе и заполнить электронный формуляр, в приложение к которому загружаются документы в формате PDF. Следует определиться не только с позицией, но и с регионом страны, где вы планируете трудиться.

На этом этапе работодатель требует от соискателя места стандартный комплект документов: мотивационное письмо с указанием актуального места работы, резюме в виде таблицы, копии дипломов и сертификатов о прохождении стажировок. После получения вашей заявки на электронную почту обязательно придёт ответ с подтверждением. Дальше остаётся только ждать звонка – с отказом или с приглашением на интервью по телефону.

Как указано на сайте компании, во время интервью по телефону, прежде всего, обращают внимание на коммуникативные навыки кандидата: общительность, находчивость и умение находить выход из самых необычных ситуаций. Собеседника обязательно попросят вжиться в роль работника DB и представить план действий по решению той или иной проблемы. В конце интервью не забудьте задать работодателю несколько вопросов по поводу вакансии, именно эти вопросы укажут на ваш интерес и большую мотивацию получить желаемое место.

После удачного телефонного интервью вас пригласят на групповой отбор кандидатов по методу «центр оценки» (assessment-center). Этот способ оценки персонала часто используется в крупных компаниях. В течение одного дня нужно будет справиться сразу с несколькими разноплановыми задачами: тестом на аналитическое мышление, работой в команде, участием в дискуссии и составлением презентации. В конце дня все кандидаты получают отзыв с перечнем их сильных и слабых сторон, уникальных личных качеств.

На этом конкурс не заканчивается: самых успешных претендентов приглашают на личное собеседование. Оно будет отличаться от телефонного интервью: сотрудники DB обязательно поинтересуются, что кандидат знает о концерне, попросят представить себя на работе через пять лет, ответить на вопрос, какие перспективы и возможности видит работник в этой компании?

Конечно, всех секретов работодатель не раскрывает, поэтому невозможно предугадать, какие именно вопросы зададут во время личной встречи. В любом случае, претендентам стоит внимательно изучить рубрику официального сайта для тех, кто хочет построить карьеру в этой компании.

Вот несколько интернет-адресов, по которым соискатель может найти много интересной и полезной информации:

  • www.youtube.com/user/DBKarriere
  • https://karriere.deutschebahn.com/de/de/bewerbung/bewerbung-berufserfahrene/bewerbung-berufserfahrene-allgemein/
  • https://karriere.deutschebahn.com/de/de/bewerbung/
  • https://karriere.deutschebahn.com/de/de/bewerbung/bewerben-als-schueler/bewerbungsverfahren-studium/auswahlverfahren-studium-onlinetest/
  • www.dbschenker.com/ho-en/career/

Заметим в заключение, что возраст кандидатов очень важен не только для концерна, но и для самого соискателя. Дело в том, что немецкую пенсию начинают начислять только после 5 лет работы и выплаты страховых взносов, а пенсию на уровне прожиточного минимума можно ожидать только после наработки не менее чем 20 лет стажа.

Автор - Вадим Горелик

***

Наша служба и опасна, и трудна... 

Согласно социологическим опросам, профессия полицейского является одной из наиболее уважаемых профессий в стране. Это логично: люди в форме находятся на переднем крае борьбы с преступностью, будь то дорожно-транспортные правонарушения или терроризм.     

Молодым везде у нас дорога

В первую очередь, именно молодым жителям Германии открыта дорога в полицию. По предписаниям Федерального министерства внутренних дел, на обучение для будущей работы в «органах» принимаются люди в возрасте от 16 до 27 лет, при наличии университетского (по возможности, юридического) образования – до 32 лет. В плюс старшим засчитывается предварительная служба в армии, но она не обязательна. И всё же есть при наборе в полицию ряд требований, которые на самом деле под силу выполнить только молодым людям.

Пример: приёмная комиссия при полицай-президенте Берлина ставит обязательными словиями умение проплыть без остановки 200 метров, поднять из положения лёжа 30 кг для мужчин и 20 кг для женщин, перепрыгнуть через «козла» высотой в 1,80 метра и пробежать дистанцию 2000 метров максимум за 9,20 минуты для мужчин и 11,20 минуты для женщин. Не забудем и о требованиях к росту: как минимум 160 см для представительниц прекрасного пола и 165 – для мужчин. Практика показывает, что это не причуда будущего работодателя, а простая необходимость для несущих полицейскую службу перед лицом столкновения с агрессором.

Для обучения на полицейского среднего звена принимаются молодые люди с оконченным школьным образованием (как Hauptschulabschluß, так и Realschulabschluß). Некоторые федеральные земли признают у поступающих и аттестаты о среднем образовании, полученные в другой стране. Об этом, равно как и о возможности трудоустройства в полицию для не граждан Евросоюза, стоит поинтересоваться в отделениях МВД по месту жительства.

Срок обучения для приобретения звания полицейского среднего звена составляет два с половиной года. В Берлине, например, это звание можно получить на специальных курсах при полицай-президенте или на полицейском факультете Высшей школы экономики и права (Hochschule für Wirtschaft und Recht). Помимо строевой подготовки и спортивных занятий в курс обучения входят общеобразовательные гуманитарные предметы, а также психология, криминалистика, правоведение, практика по обращению со стрелковым оружием и экстремальное вождение (наличие водительских прав класса В предполагается при зачислении).

Куда пойти работать

  • Schutzpolizei (SchuPo) – подразделение полиции, ориентированное на охрану правопорядка, патрулирование, приём заявлений от населения, контроль на дорогах, проведение мероприятий при дорожно-транспортных происшествиях, наблюдение за демонстрациями. Включает в себя дорожную полицию (Verkehrspolizei) и особые группы скрытного патрулирования (Zivilstreife).
  • Kriminalpolizei (Kripo) – уголовный розыск, подразделение полиции, задействованное в расследовании тяжких преступлений, организованной преступности, преступлений против детей, терроризма. Уголовный розыск обеспечивает круглосуточный выезд оперативных групп, проведение оперативно-следственных мероприятий, защиту свидетелей, лабораторные криминалистические мероприятия.
  • Bereitschaftspolizei (BePo) – формирования земельных дежурных подразделений. Привлекаются в случае массовых беспорядков, катастроф, поисковых операций. В состав дежурной полиции входят отряды полиции особого назначения (Spezialeinsatzkommando, SEK), которые занимаются оперативным задержанием особо опасных преступников, поимкой террористов и освобождением заложников.
  • Wasserschutzpolizei (WSP) – подразделения полиции, контролирующие соблюдение правил судоходства, осуществляющие пограничный контроль в портах, поиск и задержание нарушителей природоохранного законодательства во внутренних водах и в пределах 12-мильной зоны.
  • Wachpolizei (WaPo) – структурное подразделение в федеральных землях для охраны объектов (госучреждений, иностранных представительств, памятников); наёмные сотрудники без статуса чиновника.

Плюсы и минусы

Основным выигрышем при трудоустройстве в полицию является обретение статуса государственного служащего (Beamte). Этот статус предполагает защиту от увольнения даже в перспективе сокращения штатов (что очень важно в свете постоянных кадровых пертурбаций в ФРГ), достойную жизнь в старости (пенсию до 70% от последней зарплаты) и хороший заработок. Так, студент берлинской Высшей школы экономики и права, обозначивший свою карьерную мечту как вступление в должность при органах МВД, получает государственную стипендию в размере до 960 евро. Молодой специалист среднего звена, завершивший образование, получит минимальное жалование в 2150 евро (дополнительно предусмотрены надбавки женатым). Через три года безупречной службы заработок возрастёт до 2900 евро. Полицейские в ФРГ имеют бесплатные медицинскую страховку и проезд в общественном транспорте.

Впрочем, не всё так радужно в работе сотрудника органов правопорядка. Есть у этой работы и недостатки. Например, полицейские не имеют права на забастовки. Сверхурочные и работу по выходным им следует воспринимать как должное, а не как исключения из правил. Кроме того, по долгу службы их могут перевести в населённый пункт вдалеке от места проживания семьи. Ну и конечно, нельзя не упомянуть об опасности – риск для здоровья и жизни, даже при рутинном патрулировании улиц.

Автор - Конрад Даль

***

Ильзе и Давид спешат на помощь

 Продолжая тему трудоустройства на государственную службу в ФРГ, поговорим сегодня о профессии спасателя.

По какому номеру телефону мы звоним, вызывая скорую помощь? По тому же, что и при пожаре – 112, ведь подстанции спасателей находятся в ведении земельной пожарной охраны. Существенную часть времени служащий пожарной команды проводит на заставе (Feuerwehrwache), откуда его по мере надобности перебрасывают в другие части и в лечебные учреждения, а также назначают на управление и обслуживание спецтехники. Нередки случаи, когда, будучи сегодня водителем пожарной машины, сотрудник в следующую смену оказывается членом экипажа скорой помощи, отправляясь с врачом из больницы к пациенту с тяжёлым заболеванием.

удни спасателей

Санитары, служащие в земельных пожарных командах (Notfallssanitäter/In), осуществляют первую помощь пострадавшим (или заболевшим) до приезда специализированных врачебных групп и проводят необходимые действия по спасению жизни. Они ассистируют врачам при проведении экстренных мер реанимации и обеспечивают профессиональную доставку больных людей в медицинские стационары. В задачу санитаров входит наблюдение за жизненными функциями больных во время транспортировки, составление соответствующего протокола доставки и подготовка транспортного средства к следующему вызову. На пожарах и во время стихийных бедствий санитары занимаются поисками раненых и оказанием им первой помощи; работают они и «на подхвате» как машинисты или операторы поливных машин.

Работа, как видим, нелёгкая. Но и оплачивается она соответственно: санитар спасательной службы среднего класса получает оклад согласно классу 6 федеральной тарифной сетки (от 2022 до 2599 евро брутто, в зависимости от стажа) плюс добавки за сверхурочные, работу в ночное время, по выходным и праздничным дням. Дослужившийся до начальника санитарной смены может рассчитывать на перевод в 7-й тарифный класс с окладом до 4500 евро в месяц. Все спасатели, занятые на госслужбе, имеют статус чиновника, гарантирующий от увольнений и дающий льготы при расчёте медицинской и пенсионной страховки.

60−65% вызовов по номеру 112 приходится на оказание неотложной медицинской помощи. С этим связано и многопрофильное обучение сотрудников пожарной команды. Однако те, кто решил стать профессиональным спасателем, учатся дольше и требования к ним выше, чем к коллегам по брандспойту и раскладной лестнице.

Обучение

К тем, кто решил связать свою жизнь с профессиональной помощью людям, для зачисления на обучающие курсы при пожарной команде предъявляются дополнительные требования. К стандартным критериям: рост от 165 до 195 см, минимум 50-процентное зрение, свидетельство об окончании 10 класса средней школы с оценками по немецкому, математике, биологии, химии и физике не выше 3,4, способность нахождения в замкнутом пространстве, отсутствие боязни высоты и крови, спортивное и психологическое тестирование – добавляется ещё несколько. Так, к началу обучения по программе 112 Medic или 112 Medic Expert (классификация берлинской пожарной команды) кандидат должен быть не моложе 18 лет, иметь свидетельство о прохождении курсов первой помощи и справку о прививке против гепатита В, а также водительские права класса С (для управления микроавтобусом или грузовиком).

Обучение в столичной школе OSZ Bautechnik I – Knobelsdorff-Schule в р-не Reinickendorf или в частных учебных заведения Германского Красного Креста продолжается 36 месяцев. За три года курсанты получают навыки (например, подъём инвалида на кресле) и основные знания по анатомии, физиологии человека, по медицинской диагностике.

Учёба при Красном Кресте платная (980 евро за курс плюс 350 за практику); она предлагается абитуриентам, желающим с пользой использовать время после окончания школы и до устройства в вуз, а также молодым безработным (финансирование может взять на себя местный центр по трудоустройству в виде Bildungsgutschein). По окончании обучения курсантам предстоит 520-часовая (а соискателям должности класса 112 Medic Expert (руководителя спасательной смены) – 960-часовая) практика в городских стационарах и на машинах «скорой помощи», предшествующая государственному экзамену на звание чиновника.

Спасатель международного масштаба

Для тех, кто избрал себе делом жизни спасение людей в «горячих точках» планеты, существует особый путь: получение магистерского диплома «Гуманитарная помощь» (Master in Humanitarian Assistanse) в Рурском университете Бохума. Там готовят специалистов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций – специалистов, востребованных ООН, ЕС, частными благотворительными фондами и международными гуманитарными организациями.

Зачисляют на обучение лиц, уже имеющих степень бакалавра (не имеет значения, по какой специальности – технической или гуманитарной); срок магистратуры – три семестра с обязательным изучением менеджмента, антропологии, геополитики, медицины и правоведения. Обучение по специализациям «Менеджмент гуманитарных проектов», «Проведение восстановительных работ», «Управление конфликтами» или «Долгосрочная помощь развивающимся странам» проходит как в Бохуме, так и в партнёрских университетах Бильбао, Дублина, Марселя, Упсалы. Выпуск – 20 человек в год при поступлении более 300 заявок.

Начальная зарплата специалиста, способного работать и организовывать работу других в критической ситуации, например, при землетрясении, наводнении или возгорании лесов, – до 5000 евро.

Автор - Конрад Даль


Об авторе
[-]

Автор: Вадим Горелик, Конрад Даль

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 15.10.2017. Просмотров: 43

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta