О проблемах получения юношами и девушками Германии желаемой профессии

Содержание
[-]

Профессии и профессионалы 

Чтобы достичь материального достатка, надо умело трудиться, а для этого надо быть профессионалом в своём деле.

Сегодня официальный регистр в ФРГ насчитывает более 380 разнообразных профессий. Что они собой представляют, в чём их плюсы и минусы? Какие специальности на рынке труда более востребованы, а какие менее? Как выбрать перспективную профессию, отвечающую вашим личным способностям, склонностям и, вместе с тем, хорошо оплачиваемую? Каким образом удачно устроиться по специальности и обеспечить себе успешную карьеру? Эти и другие вопросы актуальны сегодня не только для юношей и девушек, вступающих в трудовую жизнь, но и для зрелых людей, нередко вынужденных повышать квалификацию или переквалифицироваться в ответ на вызовы времени.

Чему и где учится молодёжь?

Стихотворение В. Маяковского «Кем быть?» начинается так: «У меня растут года, / будет мне семнадцать. / Где работать мне тогда, / чем заниматься?». Примерно в этом же возрасте всерьёз задумывается над данной проблемой и немецкая молодёжь. Каковы варианты получения профессии в ФРГ?

После завершения неполного среднего образования в Hauptschule, Realschule или в гимназии (9−10 классы) часть учащихся в Германии переходит в дуальную профессиональную школу/училище (нем. Berufsschule) со сроком обучения от 2-х до 3,5 лет, которая даёт общее и специальное среднее образование, сочетая теорию на уроках в классе с параллельной практикой на предприятии для получения основной (а кое-где и дополнительной) квалификации. Согласно статистике, около 60% молодых людей Германии получают образование по официально признанным профессиям. Государство гарантирует качество обучения, регламентируя его законами о профессиональном образовании (BbiG), о содействии профобучению (BerBiFG) и Положением о профессии (HWO). Законом об охране труда молодёжь на предприятиях защищена от перегрузок, несчастных случаев, моральных угроз и т.п. Отдельные профессии, требующие специальной подготовки, регулируются особыми предписаниями.

Согласно § 1 и § 14 BbiG, профшкола обязана учитывать способности, знания, характер и готовность ученика к профессиональному обучению, способствовать приобретению им трудовых навыков и опыта, строго соблюдать технику безопасности, соотношение и длительность теоретических и практических занятий. При этом необходимо заключить письменный договор о профессиональном обучении. А если учащийся моложе 18 лет, этот договор подписывают и родители.

Ремесленная, торгово-промышленная или иные палаты (IHK) в каждой федеральной земле утверждают экзаменационные комиссии для выпускников профессиональных школ, в итоге получающих три свидетельства: от предприятия, на котором они проходили учебную практику, от профшколы, в которой учились, и сертификат специалиста определённого профиля и разряда. Однако трудоустройство на данном предприятии выпускнику обычно не гарантировано.

Другая часть немецких школьников, завершая полное среднее образование в гимназии, сдаёт выпускные экзамены (нем. Abitur) и получает аттестат зрелости, открывающий прямую дорогу в высшее учебное заведение (нем. Hochschule). Выпускникам профшкол для поступления в вуз следует дополнительно сдавать абитуриентский экзамен по программе гимназии. Чтобы получить наиболее квалифицированное профессиональное образование с продолжительностью учёбы 4−5 лет, необходимо окончить соответствующий факультет (отделение) университета или иной профильный вуз/институт (технический, педагогический, медицинский, торгово-экономический, музыкальный, художественный или др.). Вузы призваны поддерживать науку и искусство посредством исследований и преподавания общетеоретических и специальных дисциплин, способствовать подготовке специалистов высшей квалификации с обычным дипломом или (после дополнительной подготовки) с академической степенью бакалавра, мастера, магистра (в гуманитарных науках), лицензиата (например, теолога, журналиста, юриста) либо доктора наук. В номенклатуре немецких вузов – 160 профессий.

Промежуточной формой специального образования между профшколой и вузом является профакадемия (Berufsakademie, ВА) – государственное или частное учебное заведение на основе дуальной системы, наиболее тесно связывающее теоретические знания с производственной практикой под руководством квалифицированных преподавателей, инженеров и мастеров. Студент заключает 3-летний договор с предприятием, где пройдёт половина всей его учёбы, и где он за свою работу получает зарплату. После успешного окончания ВА ему выдают диплом специалиста в области промышленности, бизнеса или искусства и могут присвоить степень бакалавра или мастера конкретного профиля.

Права равные – шансы разные

Закон предусматривает равноправие граждан в смысле свободного выбора профессии и места работы. Но реальные возможности при этом не у всех одинаковы.

Статья 23 «Всеобщей декларации прав человека» провозглашает право каждого на труд, благоприятные условия работы и справедливое вознаграждение без какой-либо дискриминации по признакам возраста, пола и т.д. Это право гарантировано Конституцией ФРГ (Art. l 3, Abs. 2) и регулируется на основе Sozialgesetzbuch (SGB: II, III). Однако фактически молодому новичку, несмотря на высокую трудоспособность и современное образование, во многих случаях труднее найти работу, чем зрелому специалисту средних лет. Согласно статистике, в Германии при экономических спадах выпускники профучилищ и вузов в возрасте до 25 лет страдают в три раза чаще, чем опытные работники.

Для усиления поддержки юношей и девушек в вопросах сознательной профориентации и свободного трудоустройства местные биржи труда (Jobcenter и ведомства Jugendhilfe) создали сеть спецфилиалов агентства – Jugendberufsagenturen, призванных облегчать молодёжи старт в трудовую жизнь. Хотя их эффективность пока что оставляет желать лучшего. В прошлом году министр труда Андреа Налес (Andrea Nahles), отметив некоторое улучшение деятельности этих учреждений, потребовала укреплять их эффективное сотрудничество со школами и предприятиями с целью повысить шансы молодых людей на трудоустройство. Вместе с тем министр подчёркивает, что и самой молодёжи нередко недостаёт настойчивости и уверенности при решении этой проблемы.

В наши дни женщины, стремясь к независимости, также успешно овладевают квалификациями, которые в прошлом считались «чисто мужскими». Многие из них активно добиваются работы по специальности, достигают карьерного роста. Но предприниматели и руководители учреждений при найме и увольнении работника чаще отдают предпочтение мужчине, исходя из представлений о том, что обременённая семейными заботами женщина меньше времени и усилий отдаёт служебным делам. Да и многим девушкам мешают комплексы социальной и профессиональной неполноценности, сомнение в своих способностях. Преодолеть эти субъективные барьеры, реально оценив шансы и риски выбора, им помогут профконсультации. В ФРГ заключён «национальный пакт» на основе перечня основных профессий (MINT-Berufen). Он предполагает всемерное содействие женщинам в освоении данных специальностей и повышении квот для них в сферах науки, техники, информатики, просвещения, здравоохранения и управления. Пока что эта доля в большинстве областей остаётся ниже среднего уровня. За соблюдением гендерного пакта следят уполномоченные по вопросам равенства шансов женщин и мужчин на рынке труда (Gleichstellungsbeauftragte). При необходимости к ним можно обращаться за советами и помощью.

Работу ищут не только взрослые, но и несовершеннолетние. В Германии действуют законы и положения об охране труда детей и подростков (нем. Jugendarbeitsschutzgesetz, Kinderarbeitsschutzverordnung). Категорически запрещено привлекать к труду детей моложе 13 лет, но разрешается эпизодически и кратковременно нанимать школьников после 13 лет, а с 15 до 18 – и на регулярную работу во время каникул, но не более 4 недель в году, обеспечивая им полную безопасность для жизни и здоровья, а также достаточное время для отдыха. Предлагаются различные виды работ: разнос печатных изданий, помощь по дому и в саду, по уходу за малышами и домашними животными, в выполнении домашних заданий, проведении спортивных занятий, закупке продуктов и других товаров, проведении общественных мероприятий и т.п.

Немало пенсионеров и получателей социального пособия по старости, имеющих богатый профессиональный опыт и высокую квалификацию, также стремятся по мере сил подрабатывать, и этому способствует дефицит молодых кадров в Германии. Получатели пенсии по старости вправе трудиться три месяца в календарном году (или не более 70 рабочих дней), зарабатывая ежемесячно до 450 € без страховых вычетов. В отличие от них получатель социальной помощи может иметь трудовой доход дополнительно к пособию не более 100 € в месяц, из которых в его распоряжении остаётся 30%. За работу на общественных началах получатель основного пособия по старости (Grundsicherung im Alter) может быть вознаграждён максимум 175 € за месяц – с возмещением сопутствующих расходов и без вычетов. Эти положения сохраняются до 31 декабря 2018 г.

Наконец, профессиональная реабилитация и социальная адаптация инвалидов на основе интеграции в нормальную трудовую жизнь экономически выгоднее, чем полное обеспечение их пособиями. В Конституции ФРГ сказано: «Никто не может быть ущемлён по причине своей инвалидности». Однако закон не предусматривает предпочтений при трудоустройстве людей с пониженной физической способностью перед здоровыми. Эти вопросы надлежит решать конкретно «в рамках возможностей и с учётом принципа социального государства». Здесь действует программа занятости лиц с тяжёлыми формами инвалидности, предусматривающая ряд субсидий для предпринимателей, которые устраивают их на работу. Работающим инвалидам возмещают транспортные расходы, предоставляют снижение налогов, защиту от увольнения и др. На ряде предприятий для них существуют квотирование рабочих мест и льготы при переподготовке на выгодных условиях.

 
 

Самые востребованные профессии

Ситуацию на рынке труда в Германии определяют экономические и демографические факторы. Рост промышленности и сферы обслуживания повышает общий спрос на квалифицированных специалистов. А по мере того, как опытные сотрудники уходят на пенсию, дефицит молодых кадров чувствуется ещё острее.

 Несмотря на то, что в Германии около 3 млн безработных, в ряде отраслей промышленности и сферы обслуживания тысячи вакансий. Особенно это заметно в таких областях, как строительство, машиностроение, металлургия, энергетика. Проблему рабочей силы усложняют тенденции к старению и сокращению численности населения. По прогнозам, к 2025 г. в стране будет не хватать 6−7 млн рабочих рук, а к 2050-му число трудоспособного населения уменьшится с 45 млн до 26,5 млн человек. Министерство труда и соцобеспечения и Федеральное агентство по труду опубликовали список профессий, нужда в которых сегодня настолько велика, что требуется приглашение зарубежных специалистов с высшим образованием, в первую очередь – по математике, информатике, естествознанию и технике (MINT-Fächer).

В настоящее время ряд профессий пользуется повышенным спросом. Например, на рынке труда в Германии имеется около 65 тыс. вакансий по инженерно-техническим специальностям. В строительной индустрии, машиностроении и энергетике увеличивается разрыв между числом специалистов предпенсионного возраста и молодых инженеров. Ощущается нехватка архитекторов, проектировщиков, монтажников, ремонтников, контролёров, других экспертов. В отраслях механики, электротехники и электроники особо ценятся профессионалы высшей и средней квалификации по холодильным, климатическим и вентиляционным установкам, сантехнике, тепло- и водоснабжению во всех сферах жизни общества.

В области информатики большие карьерные шансы имеют разработчики программного обеспечения, сетевые администраторы. По данным Союза немецких инженеров (VDI), запросы общества на этих специалистов будут расти и в будущем. Сохраняется потребность в квалифицированном персонале на транспорте (главным образом в железнодорожной и автобусной сети), где особенно важны такие качества, как компетентность, внимательность и ответственность за безопасность пассажиров и сохранность грузов.

Развитие сфер производства и обслуживания требует дипломированных программистов, экономистов (финансы и кредит, бухгалтерия, аудит), менеджеров по продажам, компьютерных дизайнеров. Потребность в подготовке лиц этих профессий также удовлетворяется недостаточно. В связи с востребованностью выше перечисленных специалистов, их ежемесячная зарплата на старте составляет сегодня 3,5 тыс. €, а опытный специалист получает в среднем 4,7 тыс. €.

Пожалуй, наиболее высокооплачиваемая в ФРГ профессия – это врач. Средний ежемесячный доход врача составляет около 6 тыс. €. Медицина всегда пользовалась и будет пользоваться широким спросом у населения, особенно у пожилых лиц. Между тем, ежегодно на пенсию уходит до 9 тыс. врачей, а сменяют их всего 5−6 тыс. выпускников вузов. Особенно не хватает неврологов, кардиологов, психотерапевтов, радиологов. С учётом старения общества, роста продолжительности и качества жизни спрос на опытных медиков и в дальнейшем будет превышать предложение. По данным Федеральной врачебной палаты (BÄK) для полного удовлетворения спроса количество врачей должно увеличиться более чем на 20%. В ещё большей мере это относится к социальным работникам и среднему медперсоналу больниц, домов престарелых, к сиделкам по амбулаторному уходу за тяжелобольными. Лучше за счёт молодёжи восполняется убыль среди стоматологов и фармацевтов. Но в городах начинающим медикам из-за дороговизны помещения и оборудования намного сложнее открыть свою практику (нем. Praxis), чем в провинции, где их нехватка ощущается наиболее остро.

Неплохо сегодня обстоят дела с поиском вакансий для учителей. В ФРГ около 792 тыс. школьных учителей, примерно треть из них достигли предпенсионного возраста. Уже сегодня, по подсчётам экспертов, в Германии не хватает более 16 тыс. учителей. Однако из 500 вузов страны педагогических – 7. В год они выпускают менее 4 тыс. учителей. Несмотря на то, что учеников в немецких школах становится меньше, молодой учитель сегодня легко найдёт работу в Grundschule и гимназии, особенно если он собирается преподавать физику, химию, математику, информатику, биологию, английский язык или религио­ведение. Проблема – небольшая зарплата. И хотя учителям в ФРГ платят больше, чем в других странах Европы (от 42 до 64 тыс. евро в год), привлекательность и престижность этой профессии снижается в силу перегруженности работой, слабой дисциплины и мотивации учеников, пёстрого этнического состава, завышенных претензий родителей к учителям.

А как обстоят дела с безработными? Больше всего безработных среди малоквалифицированных тружеников с незавершённым средним образованием. В избытке также филологи, историки, социологи, политологи, философы, искусствоведы, юристы, не имеющие степени доктора наук и не владеющие в совершенстве иностранными языками.

Наша справка: Помощь на старте в трудовую жизнь

Вы уверенно пользуетесь компьютером? И во Всемирной сети «свой человек»? Отлично. У службы содействия профессиональной учёбе при агентстве по труду (нем. Berufsausbildungsbeihilfe – BAB) есть несколько интересных и полезных сайтов. Их нетрудно отыскать по запросу Berufsausbildungsbeihilfe. Один даёт обзор сотен профессий в 27 сферах деятельности, раскрывая специфику обучения и основные требования по каждой из них, возможные заработки, шансы и перспективы. На другом сайте перечисляются вузы, профшколы и курсы переподготовки по разным специальностям, их почтовые и электронные адреса, телефоны, условия финансовой поддержки учащихся. Третий сайт познакомит вас с образцами заявлений в агентство по труду, с анкетой и прочими документами, необходимыми для оформления профучёбы. Четвёртый предоставит информацию о ситуации на рынке труда в ФРГ, динамике занятости населения, уровне безработицы, наличии вакансий по стране и региону.

В интернете вы сможете также пройти тесты на определение ваших способностей и степени пригодности к конкретной профессии. Так шаг за шагом, не отходя от компьютера, вы получите довольно полные сведения по интересующей вас проблеме с учётом ваших личных желаний и возможностей.

Однако не обольщайтесь и не ограничивайтесь информацией в Сети. Прежде чем принять окончательное решение, вам всё же придётся встретиться с сотрудником агентства для выяснения важных вопросов и оформления разных документов. (В частности, при поиске альтернативной или сезонной работы, при регистрации в качестве субъекта самостоятельной деятельности или в качестве представителя свободной профессии). Чтобы получить приглашение на такую встречу, достаточно позвонить по бесплатному телефону 0 800 4 5 555 00 или договориться об этом в местном инфоцентре.

Выпускникам средних учебных заведений рекомендуем заглянуть на сайт www.abi.de, где предлагается около 1800 различных курсов, а также множество наглядных иллюстраций учебных и рабочих мест.

Цифровая революция и рынок труда

Технологическая революция ведёт к существенным изменениям в мире профессий. Она требует от работающих постоянного повышения квалификации, а от многих – смену специальности.

Мир не стоит на месте. Вот уже несколько десятилетий идёт переход от аналоговой технологии к цифровой. Предпосылками современной технологической революции стали развитие кибернетики и электроники, широкое распространение коммуникационных технологий, быстродействующих компьютеров, автоматизированных систем с числовым программным управлением, робототехники.

Цифровая революция характеризуется комплексным развитием инновационной индустрии с высокой производительностью и надёжным качеством в разных видах деятельности. Она сопровождается уходом с рынка ряда компаний, перепрофилированием многих предприятий и сокращением рабочих мест. В связи с этим меняется и структура рынка труда. Вместо водителей разных видов транспорта (от такси до поездов и лайнеров) пассажиров в будущем станут обслуживать самоуправляемые средства передвижения. Вследствие развития электроники постепенно сокращается количество рабочих мест для сборщиков, наладчиков, операторов, контролёров и ремонтников на заводах, регистраторов, секретарей, стенографов, переводчиков и курьеров в учреждениях, полиграфистов, книгоиздателей и библиотекарей, а также персонал магазинов, ресторанов и отелей. Электронные приборы постепенно выполняют всё больше и больше различных бытовых дел, чем обеспечивается, в частности, комфортное обслуживание больных и престарелых.

Но не нужно пугаться будущего. Вместе с технологиями развивается и рынок труда. Работы не становится намного меньше, ведь появляются новые специальности. Например, за последние десятилетия появились такие профессии, как специалист по нано- и биотехнологиям, веб-дизайнер, создатель нейроинтерфейсов, проектировщик экологически нейтральных домов и «умных» дорог, цифровой лингвист, инженер по кибербезопасности, сетевой юрист.

По мнению аналитиков, сейчас возрастают потребности в экологах, медиках и эпидемиологах, менеджерах, маркетологах и бизнес-аналитиках, консультантах и посредниках в решении социальных и семейных конфликтов. Ну а особенно ценными сегодня считаются работники-универсалы, овладевшие, к примеру, информатикой, несколькими смежными профессиями и вдобавок знающие иностранные языки. Одновременно на предприятиях постепенно увеличивается число временных сотрудников, нанимаемых под конкретные проекты. Соответственно, специалистов, работающих из дома, становится больше.

Ко всем этим изменениям нужно быть готовым. На первый план выходит принцип непрерывного образования, самообучения и переобучения в процессе работы. Регулярное повышение квалификации (нем. Fort-, Weiterbildung) или приобретение новой профессии (нем. Berufsumschulung) уже сегодня становятся насущной необходимостью.

C учётом различных жизненных ситуаций (желание сменить надоевшую или низкооплачиваемую работу, снижение спроса на данную профессию, проблемы со здоровьем и т.д.) следует аргументированно ходатайствовать перед местным агентством по труду о помощи в поиске формы и места продолжения учёбы с возмещением стоимости средств жизни в размере пособия по безработице (нем. Arbeitslosengeld). Оплачивается, как правило, лишь половина периода учёбы (Lehrgangskosten). При этом учитываются возраст заявителя (не моложе 18 лет и не старше 60), завершённое первичное профобразование, семейное положение и реальные перспективы трудоустройства по искомой специальности в данном регионе. Учащемуся возмещают транспортные расходы с учётом расстояния до места учёбы, а при необходимости снимать жилье поблизости от него – квартплату до 340 € в месяц. При наличии детей-иждивенцев положена ежемесячная доплата по 130 € на каждого ребёнка. Если вы уже выбрали конкретную специальность, желательно заранее пройти по ней производственную практику, так как это увеличит ваши шансы на удовлетворение просьбы о дальнейшем профобучении.

Повышение квалификации и освоение новой специальности возможно в формах дневного (Tagesberufsstudium), вечернего (Abendberufsstudium) и заочного обучения (Fernberufsstudium) в государственных и частных профшколах, профакадемиях и курсах. Исчерпывающую информацию о сети такого рода учебных заведений в ФРГ можно получить в Интернете, в частности, заглянув по адресам: www.planet-beruf.de или http://kursnet-finden.arbeitsagentur.de/kurs/.

Вы можете также бесплатно позвонить по телефону в сервис-центр биржи труда (Lernbörse: 0800/4555502) или в Kursnet (0911/98207742; пн. – чт.: с 7:30 до 17:00; пт.: с 7:30 до 15:00). Есть и онлайновый навигатор BEN (Berufsentwicklungsnavigator), в котором вы найдёте сведения о государственных курсах повышения квалификации, о получении новой профессии или о возвращении к прежней на более высоком уровне. Для этого достаточно открыть в BEN соответствующий раздел и заполнить краткую анкету.

Судьба ремёсел

Профессии, как и люди, рождаются, расцветают, увядают и умирают. На место старых профессий приходят новые. Поэтому желательно, чтобы каждый соискатель рабочего места знал ситуацию на рынке труда по своей специальности в данный момент и в ближайшем будущем.

Когда-то портняжное, ткацкое, кузнечное, кожевенное, сапожное, гончарное, плотницкое дело были настолько в ходу, что в их честь присваивали фамилии и названия улицам. Ремесленники вручную производили продукцию, которая нередко становилась художественным изделием. В индустриальном обществе эти ремёсла в основном трансформировались в механизированные и узкоспециализированные отрасли промышленности. Устарели и практически исчезли профессии мельника, бондаря, шорника, лудильщика, извозчика, прачки, прядильщика, телефониста, секретаря-машиниста, стенографиста, кондуктора, счетовода и т.п. Тем не менее умелые ремесленники востребованы и по сей день, особенно те, кто занимаются индивидуальным пошивом и подгонкой одежды, изготовлением и сборкой мебели, ремонтом жилья и сантехники, настройкой музыкальных инструментов, огранкой ювелирных изделий. 
В Германии множество универсальных мастерских, в которых вам быстро и надёжно изготовят ключи и штемпель, починят обувь и замок, наточат ножницы и предложат сопутствующие товары. Если у вас есть практическая смётка и ловкие руки, дерзайте открыть подобное предприятие. Говорят, это дело весьма прибыльное. А если вас не утомляет общение с людьми и уход за ними, попытайтесь найти себя в иных видах сферы обслуживания. Ведь здесь всегда есть спрос на добросовестных и благожелательных работников, окончивших профучилище или специальные 1−2-годичные курсы (медсёстры, массажисты и санитары, кулинары и официанты, продавцы и кассиры, администраторы отелей и горничные, визажисты, косметологи, парикмахеры, мастера по маникюру и педикюру, сотрудники студий солнечного загара, фитнес-центров, спортзалов, диск-жокеи, водители общественного транспорта различных видов и др.). 

С учётом старения населения растёт дефицит специалистов по бытовому и медицинскому уходу за тяжелобольными, инвалидами, престарелыми. В ФРГ сегодня проживает примерно 2,4 млн человек, нуждающихся в амбулаторном или стационарном уходе, из них 1,6 млн получают его на дому. А в 2020 г. Федеральное министерство здравоохранения предвидит уже 2,8 млн таких пациентов.

Кто расскажет о трудоустройстве?

Основа благосостояния и престижа личности – квалифицированный и справедливо оплачиваемый труд. В ФРГ имеется разнообразная и широко разветвлённая информационная служба выбора профессий и поиска рабочих мест.

Главный источник нужных сведений о трудоустройстве – профессионально-информационные центры (BIZ) при Федеральном агентстве по труду (Bundesarbeitsagentur – BA), филиалы которого имеются во всех регионах страны. Свыше ста тысяч сотрудников ВА призваны помочь вам на этом нелёгком этапе жизни. Они предлагают актуальные данные о самых разных профессиях и видах деятельности, об их специфике и востребованности, условиях профессиональной учёбы и работы по специальности, о шансах и рисках на рынке труда, о наличии вакансий в данной местности. В BIZ вам окажут содействие в получении места учёбы и оформлении документов о приёме на работу (Bewerbung), порекомендуют разумную тактику поведения при собеседовании с работодателем. 
Консультации вы сможете получить там же по месту жительства как в формах устных бесед и письменных материалов (инфопапок, проспектов, буклетов, брошюр и книг), так и посредством диафильмов, документальных кинорепортажей, а также на интернет-портале. Для тех, кто ещё не определился в своём призвании, полезными могут стать организуемые в общеобразовательных школах дни профориентации, экскурсии на предприятия, пробные практикумы. Существует также возможность посещения международных ярмарок образовательных услуг, периодически проводимых в разных городах с участием Германской службы академических обменов (DAAD). Одна из них проходила в Берлине в апреле 2015 г. и была представлена 145 учебными заведениями из 27 стран. 
В интернете самый популярный источник полезных сведений о трудоустройстве в настоящее время – портал BERUFENET. Он располагает всеохватывающей, систематизированной и общедоступной информацией о восьми тысячах профессий и имеет следующие программы: «Интересы – профессиональное и высшее образование»; «Заявления в место профучёбы или о приёме на работу»; «Финансовая помощь во время профессионального образования» и др. Результаты поиска на бирже труда можно тут же бесплатно распечатать на принтере и взять с собой. 
В инфоцентре навигатор «Beruf aktuell» выдаёт общие сведения обо всех профессиях. Там же вы получите адреса и телефоны предприятий, где вас познакомят с отдельными профессиями и возможностями прохождения производственной практики. В интернете существуют и другие посредники, одного из них можно найти по адресу: www.planet-beruf.de. Исчерпывающие сведения о политике ФРГ в области трудовых ресурсов – на странице Института исследования рынка труда и профессий: www.iab.de. Не следует пренебрегать и объявлениями о наличии трудовых вакансий в газетах и рекламных изданиях, посещением отделов кадров непосредственно на предприятиях и в учреждениях. 
Студенты, домохозяйки, пенсионеры и подростки с 15 лет для подработок охотно используют работу на мини-джоб. При этом им разрешено трудиться не более 12 часов в неделю и получать до 450 € в месяц, как правило, не облагаемых налогами и отчислениями. Найти такую работу несложно: это могут быть вакансии продавцов и подсобных рабочих в магазинах, приёмщиков клиентов в фирмах и отелях, помощников в домашнем хозяйстве, разносчиков заказов, газет, рекламы и т.д. На порталах интернета предложения о временной работе «на подхват» могут быть сгруппированы: www.kalaydo.de/jobboerse/minijobs-angebote; www.jobcafe.de; www.gelegenheitsjobs.de и др. В окошке поиска следует ввести «Geringfügige Beschäftigungen» или «minijob» и затем название местности, где вы хотите работать. 

Обращайте внимание на входные двери и витрины магазинов и предприятий. В определённый сезон, например, перед Рождеством, большие шопинги буквально увешаны подобными объявлениями.

 


Об авторе
[-]

Автор: Дмитрий Семёнов

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 09.07.2016. Просмотров: 349

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta