О праве наемного работника в Германии на учебный отпуск

Содержание
[-]

Отпуск для учёбы 

Вы уже давно собираетесь подтянуть свой английский, но всё нет времени на курсы? Вы хотели бы начать заниматься йогой, а может, научиться управлять парапланом (Gleitschirmfliegen)? Конечно, работа забирает много сил и на дополнительную деятельность, а уж тем более учёбу, часто не остаётся ни времени, ни энергии. Но выход есть: согласно немецкому законодательству, почти каждый наёмный работник имеет право на учебный отпуск (Bildungsurlaub).

В серии материалов, посвящённых данной теме, мы объясним, почему девиз «Учиться, учиться и ещё раз учиться» ещё долго не потеряет своей актуальности. Расскажем, как эффективней озадачить шефа соответствующим вопросом. Поговорим о том, какие курсы и семинары можно выбрать. Одним словом, в максимальном объёме осветим тему Bildungsurlaub: в интересах всех, для кого отпуск – не только пляжи и море, но, в первую очередь, изучение полезного, перспективного, нового.

Век живи – век учись

Раньше было популярно представление: если что-то хорошенько выучить однажды, то это знание будет актуальным всегда и никакого повышения квалификации человеку больше не потребуется. Сегодня такое мнение безнадёжно устарело. Ситуация в мире кардинально изменилась, любая информация постоянно устаревает, и то, что было выучено, может потерять свою ценность уже через пару лет, если не раньше. Как итог, непрерывное обучение становится в наши дни не просто одним из возможных жизненных сценариев, а производственной необходимостью.

В ситуации постоянно растущей конкуренции работник, ограничивающийся лишь теми знаниями и умениями, которые он получил и освоил в прошлом, рискует отстать от более активных сотрудников и потерять шансы на повышение, да и просто стать ненужным компании, нацеленной на развитие.

Сегодня вряд ли осталась сфера деятельности, в которой нет необходимости в повышении тружеником его коммуникационных, технических и организаторских навыков и компетенций. Как на наших гаджетах необходимо постоянно обновлять ПО, чтобы иметь доступ к новым возможностям, так и профессиональные навыки работников подлежат «апгрейду», чтобы они, работники, оставались востребованными в своей сфере.

Многие могут задаться вопросом: «Если я раздумываю о продолжении специального обучения, значит ли это, что я недостаточно компетентный работник?». Не стоит терзать себя такими сомнениями, лучше попробовать взглянуть на это с другой стороны.

Возможно, некоторые коллеги не оценят ваших ученических порывов и со скепсисом отнесутся к предложению вместе посещать, допустим, языковые курсы, но большинство, скорее всего, поддержит вас и воодушевится вашим примером. Тем самым вы покажете, что, даже являясь первоклассным специалистом в своей сфере, с определённым статусом и богатым опытом, вы всегда открыты новым знаниям и вам не зазорно снова побыть «школяром».

Что же до руководства, то ему, как правило, понятно, что от учебного отпуска выигрывает не только работник, но и предприятие. Сотрудники, регулярно пополняющие багаж профессиональных знаний, ценятся компанией на вес золота, в отличие от тех, кто даже обязательные тренинги посещает из-под палки. И дело тут не столько в том, что компания ратует за новаторские идеи непрерывного образования (хотя такое не исключено), а в том, что полученные на курсах знания работника, которые он начнёт применять при выполнении своих обязанностей, через какое-то время непременно конвертируются в прибыль фирмы.

Итак, резюмируем: не стоит с порога отвергать «крамольные» идеи о непрерывном обучении, а лучше начать избавляться от стереотипов о том, что учиться – это, дескать, дело только молодых и неопытных.

Кому полагается учебный отпуск

Предоставляя право на учебный отпуск, немецкое государство на практике реализует принцип непрерывного обучения работающего населения. Рассчитывать на отпуск по учёбе могут официально занятые сотрудники, поскольку сама суть такого отпуска и состоит в освобождении от работы по причине прохождения курсов. Разумеется, если вы домохозяйка или пенсионер, и официально не трудоустроены, то такой отпуск получить вы не можете. Но, безусловно, это не мешает вам принять участие в тех же семинарах и курсах на правах вольного слушателя, а не сотрудника, находящегося в учебном отпуске.

Почти во всех федеральных землях каждому наёмному работнику полагается пять дней образовательного отпуска дополнительно к ежегодному. Собственно, отсюда и название – учебный отпуск, Bildungsurlaub, ведь с обычным оплачиваемым отпуском, Erholungsurlaub, он не имеет ничего общего.

Условия получения Bildungsurlaub разнятся в зависимости от федеральной земли, где работает труженик (его место жительства при этом не важно). Во время учебного отпуска сотрудник освобождается от основных должностных обязанностей с сохранением заработной платы (Weiterzahlung des Gehalts).

Очень многое зависит и от того, насколько большим является предприятие, на котором вы работаете. В земле Рейнланд-Пфальц учебный отпуск можно получить только в компании, в которой работает от шести и более сотрудников. В Северном Рейне-Вестфалии и Баден-Вюртемберге должно быть от десяти человек занятого персонала для получения такого рода отпуска. Кроме того, чтобы ходатайствовать об учебном отпуске, необходимо проработать в штате компании не менее полугода или даже года (точное время зависит, опять-таки, от конкретной земли). Исключениями являются Саксония и Бавария, где такого отпуска нет совсем.

Тематика курсов

Должны ли курсы повышения квалификации соответствовать основной профессии? Как ни странно, такое соответствие совсем не обязательно. Инженер может, например, учить английский язык, посещать курсы парапланеристов или изучать методы релаксации.

Список аккредитованных семинаров (anerkannte Seminare) достаточно внушительный, он охватывает множество профессиональных сфер – от технических специальностей до психологии и иностранных языков. Скрывающийся за учебным отпуском посыл довольно прост: поддерживать идею непрерывного образования.

В Германии есть, например, семинар «Уккермарк – Богом забытый угол» («Uckermark – Gottes vergessener Winkel»), участие в котором признаётся работодателями в качестве учебного отпуска? Как сказано в описании семинара, Уккермарк незаслуженно относится к самым малоизвестным регионам Германии. Несмотря на красивые природные ландшафты и богатую историю, ему сложно конкурировать с другими местными туристическими мекками, не имея при этом никакой индустрии. Тем не менее при помощи творческих инициатив идёт постепенное развитие Уккермарка, о которых и идёт речь на семинаре.

Впрочем, даже если курсы порой находятся на побережье (Strandnähe), лежать всё время тюленем у моря не получится. Времени на учебный отпуск отводится немного, а освоить нужно большое количество важной новой информации, поэтому курсы имеют чёткий график, где всё расписано по часам. Ежедневно проводится пять или шесть занятий.

Как известно, лучший отдых – смена вида деятельности. В этом смысле учебный отпуск выглядит заманчиво: можно отдохнуть от привычного графика, попробовать себя в новой сфере, побывать в неизвестной вам стране, и всё это – с официального разрешения работодателя. Однако следует сразу уточнить, что расходы на проезд до курсов и обратно, а также бремя оплаты собственно учёбы, как правило, приходится нести наёмному работнику. Работодатель предоставляет в его распоряжение лишь свободное время, сохраняя за отпускником зарплату.

Может ли шеф сказать «нет»?

Отказать в предоставлении учебного отпуска руководитель фирмы имеет право по причине производственной необходимости (dringliche betriebliche Gründen), то есть когда работы в компании слишком много и «лишние» руки не помешают. Тут дело обстоит точно так же, как и с заявлением на обычный отпуск (Urlaubsantrag): если выбранное вами для учебного отпуска время совпадает с отпускными днями большого числа коллег, то предприятие имеет право отклонить ходатайство. Впрочем, отказывая именно в данный момент, шеф должен предложить вам свои варианты того, на какое время можно было бы перенести учебный отпуск.

Зарубежные поездки в целях изучения языка (Sprachreise)

К одним из самых популярных видов учебного отпуска относятся поездки за границу в целях изучения нового языка. Учить язык в стране, в которой на нём говорят, очень привлекательно. Только представьте, как вечерами после занятий вы тренируете произношение вместе со своей гостевой семьёй (Gastfamilie), смотрите фильмы в кино на языке страны – даже если вы не начнёте понимать всё с первого дня, погружение в языковую среду не будет напрасным. Такие курсы помогают повысить уровень знания языка играючи и в то же время весьма эффективно. Проблема в одном: работодатель может не признать указанную поездку учебным отпуском.

Организаторы языковых поездок активно рекламируют их, используя формулировку «учебный отпуск». В Германии такие поездки являются поводом для разногласий между работодателями и наёмными работниками, так как представляют собой не учёбу в чистом виде, а нечто вроде «коктейля» из отдыха и образовательных мероприятий. Будет ли такая поездка признана как учебный отпуск, во многом зависит не только от того, насколько шеф лоялен к вам, но и от правил, установленных в вашей федеральной земле.

Так, например, ограничено признание (в качестве учебного отпуска) зарубежных поездок в целях изучения языка в землях Саар, Северный Рейн-Вестфалия, Бремен. В Северном Рейне-Вестфалии по действующему с 01.01.2010 года закону языковой учебный отпуск за границей возможен только в радиусе до 500 км от границы федеральной земли (Landesgrenze). Это исключает территорию Средиземноморья (Mittelmeerraum) и, конечно, другие континенты. Бремен признаёт учебные отпуска только по изучению европейских языков, но при этом позволяет учить их в любом уголке планеты.

Остальные федеральные земли, допускающие возможность учебного отпуска, признают, что отпуск по изучению языка за рубежом может проходить в любой точке мира.

В следующем материале мы подробнее остановимся на порядке получения учебного отпуска. Какие шаги необходимо предпринять, чтобы шеф предоставил его вам? Что в общении с организаторами курсов должно вас насторожить? Какие документы нужно подготовить для подачи заявления на учебный отпуск? Рассмотрим и забавные предложения, которые есть сегодня на образовательном рынке курсов и семинаров.

Внимание! Если учебный отпуск является просто «прикрытием» для ваших личных дел и отдыха, то есть все шансы на немедленное увольнение (Kündigung).

 


Об авторе
[-]

Автор: Наталья Хаметшина

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 01.10.2017. Просмотров: 74

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta