О начале и перерывах в работе в законе Германии о рабочем времени

Содержание
[-]

О начале работы и перерывах в работе в законе Германии о рабочем времени

1. Начало работы

Помните: утренние часы – самые ценные. Здесь счет идет на минуты. Как только вы заступили на рабочее место, вам положена идти оплата. Так когда же начинается рабочее время?

В службе управлении и при оказании услуг. Относится ли к вашему рабочему костюму согласно вашему полу соответствующий галстук и рубашка или только блуза? Тем самым вы можете считать, что с первым вашим шагом в здании, в котором вы работаете, начинает идти оплата.

На производственном участке. Если же служащие предпочитают костюм в качестве рабочей одежды, то рабочие в цехах и мастерских отдают предпочтение удобной рабочей форме. Если работодатель видит их в костюме, то он справедливо плагает, что они уже закончили работу и отдыхают.

Установленные законом правила. Согласно закону начало рабочего дня точно не регулируется. И также суд по трудовым спорам предоставляет вашему работодателю свободу действий в этом вопросе. Поэтому ваш работодатель может установить, начинается ли рабочий день:

- с момента пересечения вами главных дверей или ворот предприятия,

- при достижении рабочего отделения, в котором вы трудитесь,

- после облачения в рабочую одежду.   

Полезный совет: Если вы для выполнения работы требуете  предоставления вам защитной одежды, то суды по трудовым спорам будут на вашей стороне. Вы должны быстро облачиться в этот специальный костюм и сразу же приступить к работе. С этого момента ваш рабочий день начался.

Кроме того по усмотрению работодателя размещаются на предприятии приборы отсчета рабочего времени.

Поездка между квартирой и местом работы. Если вы хотели бы накрутить на рабочее время время поедки, то учтите, что время поездки с квартиры на место работы в большинстве случаев не причисляется к рабочему времени.

Исключение: Если вы должны выполнять работу вне своего предприятия, то на этот счет имеется специальные правила. Тогда время поездки из дома к первому клиенту по поручению вашего работодателя и время возвращения домой от последнего клиента причисляется к рабочему времени.

Полезный совет: Ваш производственный совет может в рамках установленного законом права участия в управлении предприятием оказать влияние на установление начала и окончания ежедневного рабочего времени. Обратитесь за консультацией к этому совету.

Важные законоположения содержатся в:  § 2 ArbZG, § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG

2. Перерывы во время работы

То что, перерывы в работе не менее важны чем сама работа, знает каждый по своему школьному опыту. Работаете ли вы за компьютером, в мастерской или в зале продаж: без перерывов вы подвергаете опасности себя и свою работу.

Так что соблюдайте перерывы в работе! Четкая дисциплина в части перерывов в работе важны как для вас и вашей работы, так и для работодателя, которому важно, чтобы вы схраняли свою активность, внимательность и концентрацию.

Сколько перерывов и какова их продолжительность? Государство в своем законе предписывает минимальные перерывы для наемных работников на предприятиях независимо от того, имеется или нет на них производственный совет. То же действительно и вне зависимости от того, имеются или нет положения на этот счет в трудовом договоре. Вы же в качестве наемного работника обязаны соблюдать эти перерывы, даже если вы и без них чувствуете себя хорошо.

В § 4 ArbZG регулируется, что после более чем 6-часовой работы делается перерыв на отдых продолжительностью в 30 минут. Допускается также вместо одного два перерыва по 15 минут каждый.

Итак, вы можете работать:

- до 6 часов без перерыва,

- свыше 6 часов и до 9 часов - с одним перерывом продолжительностью, по крайней мере, в 30 минут,

- свыше 9 часов – по крайней мере, с одним перерывом продолжительностью не менее 45 минут.

Что собой представляет перерыв? Прерывание работы действует в качестве паузы для отдыха, во время которой вы не работаете и готовите себя к продолжению работы. При этом вы сами решаете, где и как вы станете проводить это время.

Но существует также и производственный перерыв, возникающий по техническим или организационным причинам, во время которых нет возможности выполнять работу. Поскольку это не зависит от наемного работника, то продолжительность такой паузы в работе действует в качестве рабочего времени. Дело в том, что вы ведь в любое время готовы продолжить работу.

Когда, где и как долго? В какое время конкретно делается перерыв на отдых, законом не предписывается. Однако ваш работодатель не может, конечно, каждый день устанавливать вам перерыв в работе как ему заблагорассудится. Он это должен сделать заранее и в четко определенные промежутки времени рабочего дня, например, в промежутке между 11.30 и 14.00 часами суток. Обычно работодатель устанавливает перерыв на отдых при участии производственного совета предприятия согласно его праву на участие в управлении.    

При этом могут использоваться т.н. планы оказания услуг, в которых учитываются перерывы для отдыха. Если на предприятии имеется производственный совет, то он должен принять участие в установлении перерывов в работе.

Оплачиваетя ли ничегонеделание? Нет, конечно. Перерывы в работе являются свободным временем наемного работника, не подлежащим оплате. Хотя ваш производственный совет может быть настолько великодущным, что предусмотреть все же оплату во время перерывов в работе, включив ее в качестве особого положения в коллективное соглашение или в тарифный договор.

Исключение. А вот в горнодобывающей отрасли при выполнении работ под землей перерывы в работе являются рабочим временем. 

Мучить наемных работников запрещается. Если ваш работодатель заставляет вас работать без перерывов или с недостаточным отдыхом, то он безусловно нарушает общественный порядок и может быть привлечен к ответственности прокуратурой за причинение ущерба здоровью работающих.

Исключения подтверждают правила. Закон о рабочем времени действует для всех наемных работников. Исключения допустимы только, к примеру, для руководящих служащих, ведущих врачей, церковных сотрудников, членов команд морских и воздушных судов. С помощью коллективного соглашения или тарифного договора у вас, в качестве сотрудника на посменно работающим предприятии или предприятии общественного транспорта, могут быть согласно § 7 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG краткие перерывы в работе соразмерной продолжительности. Эти перерывы причисляются к общему объему рабочего времени и соответственно оплачиваются. Производственный совет имеет право только потребовать дополнительные неоплачиваемые перерывы на отдых.

Кроме того, особые правила в части перерывов действуют для наемных работников на государственной службе, в больницах и учреждениях ухода за больными и старыми людьми.

Работа за экраном монитора. При работе за компьютером соответствующие положения предусматривают обязательные, регулярные и оплачиваемые, перерывы для отдыха. При этом в них, однако, не содержатся, через какие промежутки времени следует делать перерыв и какой продолжительности. Об этом должно быть указано в коллективном соглашении или тарифном договоре. Поинтересуйтесь в вашем производственном совете.

Комната отдыха. § 29 Arbeitstättenverordnung предписывает, что на предприятии с числом сотрудников более 10 человек работодатель должен предоставить им в распоряжение легко достижимую ими комнату отдыха.

Время на отдых и естественные надобности. Установленные законом положения не содержат в себе дополнительное время на отдых и естественные надобности. Об этом стороны по тарифному соглашению могут договориться отдельно и включить в тарифный договор соответствующие положения. Так, например, при аккордной работе и работе на конвейере типовой тарифный договор работников металлоиндустрии Северный Баден-Вюрттемберг предусматривает , что наемным работникам в течение каждого часа работы предоставляется перерыв на отдых в 5 минут и на отправление естественных надобностей - еще 3 минуты. Эти перерывы рассматриваются в качестве дополнительных к перерывам, установленным законом ArbZG, и оплачиваются как и рабочее время. 

Время отдыха после рабочего дня. В § 5 Abs. 1 ArbZG предписывается, что наемным работникам после окончания рабочего дня предоставляется непрерываемое время отдыха (Ruhezeiten) продолжительностью не менее 11 часов. Исключение существует для предприятий общественного транспорта и общественного питания и гостиничного дела: в них время отдыха допускается уменьшить на один час, если в течение месяца или 4 недель предоставляется компенсация посредством соответствующего продления времени отдыха. В § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG предусматриваются еще и другие исключения: в тарифном договоре может быть согласовано уменьшение времени отдыха после рабочего дня до 9 часов с компенсацией в течение свободно устанавливаемого периода времени.

Важные правовые положения содержатся в: § 4 ArbZG, § 5 ArbZG § 7 ArbZG, § 22 ArbZG, § 23 ArbZG, BildscharbV.


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 03.06.2014. Просмотров: 789

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta