Нюансы увольнения с работы в Германии

Содержание
[-]

Оставить нельзя уволить

Порой случается так, что честные работники подвергаются несправедливым увольнениям, а ответственные работодатели мучаются, не имея возможности избавиться от лентяев. Мы постараемся помочь и тем и другим, объяснив основные правила этой невесёлой игры.

Законные причины увольнения можно условно разделить на три группы: производственная необходимость (betriebsbedingte Kündigung), недостойное поведение работника (verhaltensbedingte Kündigung) и личные обстоятельства (Kündigung personenbedingt). К последней категории относится, например, случай, когда работник долго болеет и конца этому не предвидится. Впрочем, такое обоснование увольнения наиболее спорно и редко применяется на практике. На двух первых вариантах мы остановимся более подробно.

Увольняешь? Не забудь предупредить!

Невыполнение работником служебных обязанностей или асоциальное поведение может явиться причиной увольнения, но если проступок работника не слишком тяжёлый, закон предписывает работодателю дать подчинённому второй (третий, четвёртый и т.д.) шанс.

Перед тем как уволить работника, шеф обязан сделать ему предупреждение (Abmahnung). Оно обязательно должно содержать:

– описание проступка работника. Например, указываемое работником время прихода на работу не соответствует действительности, следовательно, он работает меньше положенного времени;

– когда именно (дата и время) всё это (скажем, подтасовка времени прихода) было совершено;

– требование в будущем не совершать подобных поступков;

– предупреждение, что если работник данное требование не выполнит, он должен рассчитывать на правовые последствия вплоть до увольнения.

Эти четыре пункта являются обязательными, «выпадение» одного из них может быть поводом для обсуждения в суде. Так, если работодатель не включит в предупреждение фразу с требованием не совершать в будущем подобных действий, работник теоретически может заявить, что не знал, что этого делать нельзя, как бы невероятно подобное утверждение ни звучало.

Ещё один нюанс: если о последующем увольнении в таком предупреждении не упоминается, его нельзя считать полноценным предупреждением – работник должен быть чётко предупреждён о возможном увольнении и его причинах заранее.

Получил предупреждение? Защищайся!

Если хотя бы одно утверждение в предупреждении об угрозе увольнения (Abmahnung) не соответствует действительности, работник имеет право потребовать его отмены.

Если доказать свою правоту не удаётся, надо написать шефу возражение (Gegendarstellung), с подробным описанием ситуации и приведших к ней причин в каждом случае. Такое возражение должно храниться в личном деле работника вместе с предупреждением. Понятно, что если вас пытаются просто «выжить», вы никого и ни в чём не убедите, но это может оказаться важным для суда, если в случае увольнения вы решите «идти до конца». (Кстати, само предупреждение можно также опротестовать в судебном порядке, не дожидаясь, когда дело дойдёт до увольнения).

Если же предупреждение имело основания, то это повод серьёзно задуматься о сохранении рабочего места: теоретически после повторения проступка вы можете сразу получить сообщение об увольнении. Тогда единственный ваш шанс – обращение в суд.

Отметим: право на судебную проверку законности увольнения имеют только те работники, которые проработали в данной фирме более шести месяцев, фирма при этом должна состоять более чем из пяти человек.

Ещё один важный нюанс: де-факто предупреждение имеет срок давности. Этот срок не определён законом, но по совокупности судебных решений можно сказать, что если в течение двух лет после предупреждения работник не совершал проступков, полученное предупреждение аннулируется.

Увольнение без «предупредительного выстрела»

В большинстве случаев, даже если работник сам довёл ситуацию до увольнения, должен быть выдержан срок – Kündigungsfrist. Этот срок оговаривается в рабочем договоре и обычно составляет 4 недели. Однако существуют проступки, которые ведут только к немедленному увольнению – без предупреждений и ожиданий.

К проступкам, ведущим к моментальному увольнению, относятся:

– «заявление» на работодателя в фискальные органы. В общем случае работники не имеют права «сдавать» шефа, даже если подозревают, что он ведёт какую-то незаконную деятельность. Исключение составляют тяжёлые преступления (например, торговля наркотиками). В «лёгких» случаях шеф, которого предали, имеет право уволить бдительного подчинённого без соблюдения всех сроков, тем более если подозрения оказались ложными;

– унижение коллег на национальной или сексуальной почве. Особенно в законе выделяют враждебное отношение к иностранцам (Ausländerfeindliche Äußerungen) – в этом случае виновный может молниеносно вылететь с рабочего места. А вот личная неприязнь, не связанная с национальной или сексуальной принадлежностью, поводом для моментального увольнения не считается;

– копирование рабочих документов без спроса;

– злостное нарушение запрета на курение;

– взяточничество;

– жульничество в денежных вопросах (например, при ведении отчётности за дорожные расходы);

– использование имущества фирмы для работы «по-чёрному» (подработка по выходным на служебном компьютере);

– алкогольная и наркотическая зависимость, если они влияют на качество выполнения работы (например, работник не способен сконцентрироваться и делает постоянные ошибки);

– самовольный уход в отпуск.

Конечно, приведённый список не является исчерпывающим. В любом случае, если шеф считает, что поведение сотрудника абсолютно недопустимо, он может уволить его немедленно. Другое дело, что такое решение может отменить последующий суд.

Увольнение в связи с производственной необходимостью

Увольнение в связи с производственной необходимостью – самая популярная у работодателей форма расставания с сотрудником. Условием такого увольнения является тот факт, что фирма оказалась в условиях, при которых сохранить рабочие места просто невозможно.

К ситуации, обусловливающей невозможность сохранения рабочих мест, может привести, например, долговременное сокращение объёмов заказов, необходимость реструктуризации предприятия для сохранения по крайней мере части рабочих мест.

В случае если дело дойдёт до суда, шеф обязан доказать, что его фирма действительно оказалась в критической ситуации и возможности сохранения вашего рабочего места или перевода вас на другую работу абсолютно не было. Докажет? Что ж, и в этом случае у работника есть возможность побороться за себя. В любом случае хозяин фирмы должен иметь веские причины уволить именно вас, а не вашего коллегу.

Если несколько человек в фирме обладают примерно одинаковой квалификацией и выполняют примерно одинаковую работу, начинают играть роль социальные аспекты. Существует специальная таблица, по которой каждый желающий может рассчитать уровень своей защищённости от увольнения. Так, если вам от 20 до 30 лет, вы получаете 1 пункт, до 40 лет – 3 пункта, до 50 лет – 6 пунктов, до 57 лет – 8 пунктов, больше 57 лет – 10 пунктов. Прибавьте к этому по пункту за каждый проработанный на предприятии год. Наличие иждивенцев даёт ещё по 3 пункта за каждого. Чем выше получившаяся у вас сумма, тем выше шансы сохранить рабочее место.

Отстаивай свои права, но не скандаль

Увольнение – не лучший момент жизни: вы расстроены и, возможно, даже жаждете мести. Но постарайтесь взять себя в руки – сейчас вам надо приложить все усилия, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями.

Порой оказывается, что вам надо получить от бывшего работодателя какие-то справки, иногда даже спустя месяцы после увольнения. И в этом случае прежний шеф может ещё очень крепко потрепать вам нервы, постоянно «забывая» о вашей просьбе. Если вы уйдёте без скандала, больше шансов, что никто не захочет в будущем ставить вам палки в колёса.

Кроме того, вам надо получить достойную рабочую характеристику (Zeugnis). Совсем уж негативную характеристику шеф давать не имеет права, но, как мы уже не раз сообщали, есть «тайный» язык характеристик, так что с виду хороший отзыв может оказаться на деле «волчьим билетом». Постарайтесь, не скандаля, договориться о том, чтобы такого не случилось, ведь именно с этой характеристикой вам предстоит искать новую работу.

Принудительное освобождение от работы

В случае производственной необходимости работодатель обязан выдержать срок увольнения. Однако иногда ситуация складывается так, что уволенных работников прямо с момента вручения увольнительной принудительно освобождают от работы. По-немецки это называется Freistellung. При этом работники получают все положенные выплаты, но выполнять свои обязанности далее не имеют права.

Зачастую после сообщения об увольнении работнику разрешают только собрать личные вещи, да и то под присмотром начальства. Совет: если вы чувствуете, что тучи над вами сгущаются, позаботьтесь о том, чтобы в подобной ситуации не усугубить и без того неважное положение. Заявление типа: «а ещё мне надо переписать с компьютера 50 гигабайт личных фотографий, которые я обрабатывал в рабочее время» может навести работодателя на мысль изменить условия увольнения, причём, конечно же, не в вашу пользу.

Денежные компенсации: брать или не брать?

Многие работодатели не хотят рисковать возможными судебными разбирательствами и пробуют договориться с подчинёнными «по-хорошему», предлагая за увольнение денежную компенсацию (Abfindung). Здесь необходимо выделить два принципиально разных варианта, о которых мы далее и поговорим.

Вариант 1. Работник получает законное увольнение в связи с производственной необходимостью плюс компенсацию за то, что он отказывается от права обжаловать своё увольнение в суде. Если вы понимаете, что увольнение законно или в любом случае не станете обращаться в суд, отказываться от такого предложения нет оснований. По закону минимальный размер компенсации (Abfindung) в данном случае составляет половину вашей месячной зарплаты, помноженную на стаж (в годах) на этом предприятии. Проблем с получением пособия по безработице в таком случае быть не может, так как уволились вы не сами.

Вариант 2. Денежная компенсация предлагается за добровольное увольнение – работодатель и работник подписывают договор об увольнении по согласию сторон (Aufhebungsvertrag). Тут нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Весьма вероятно, что агентство по труду сочтёт, что в своей безработице виноваты вы сами. Соответственно, вам грозит трёхмесячный «карантин» выплат, а возможно, даже сокращение на четверть времени выплаты пособия по безработице.

Увы, заранее предугадать, что произойдёт именно в вашем случае, нельзя. Есть прецеденты, когда людям удавалось убедить агентство, что увольнения в любом случае нельзя было избежать, но есть примеры и того, как за подписание Aufhebungsvertrag приходилось горько расплачиваться. Там, где нет чётких предписаний, могут происходить любые неожиданности.

Единственный совет: если у вас есть веские основания полагать, что вы достаточно быстро найдёте новую работу, а сумма компенсации существенна, имеет смысл не терять деньги из-за потенциальных проблем с пособием по безработице, которое вам, возможно, и не понадобится. Если же с новой работой всё обстоит не так радужно и вы допускаете возможность получить от агентства по труду какие-то курсы повышения квалификации, лучше избежать потенциального конфликта.

Переход на новую систему труда

Бывает так, что предприятие в связи с изменением экономической ситуации меняет систему работы. Например, от работы в две смены переходит к трёхсменному варианту. Требовать от работников автоматически перейти на новую систему работодатель не имеет права. В таких случаях говорят об «увольнении в связи с изменениями» (Änderungskündigung). Это означает, что текущие трудовые отношения официально разрываются, но работнику тотчас предлагают новое сотрудничество на других условиях. Как поступить?

Если предложение вас устраивает, вы принимаете условия работодателя (конечно, предварительно вы можете обсудить и изменить какие-то моменты). Если новый вариант вам не подходит – отказываетесь, но теряете рабочее место. В течение трёх недель вы имеете право подать протест (Kündigungsschutzklage), который будет рассмотрен в судебном порядке. Если процесс вы выиграете, шеф обязан восстановить вас на работе на прежних условиях, если проигрываете, станете безработным.

В случае Änderungskündigung у вас есть ещё одна возможность – принять предложение работодателя «с условиями» (unter Vorbehalt). Вы соглашаетесь на новый вариант, но официально сообщаете боссу (сделать это надо в течение трёх недель), что окончательное ваше решение зависит от того, является ли эта ситуация «социально оправданной» (sozial gerechtfertig). С просьбой о проверке обстоятельств вам придётся обратиться в суд. Если суд решит, что изменение условий труда не соответствует закону, вы сможете продолжить работу на прежнем положении, если же всё в порядке, вы продолжаете работать на новых условиях, не теряя рабочего места.

Ещё одной ситуацией, способной испортить работникам много крови, является передача компании от одного владельца другому. Здесь всё не так страшно, как принято считать. По закону новый хозяин вместе с фирмой перенимает и все обязательства по отношению к работникам. Помимо прочего это означает и то, что все увольнения должны быть законно обоснованы, так же как и при прежнем владельце. Другое дело, что если передача фирмы сопровождается её реструктуризацией – это может стать причиной многих сокращений.

***

Наша справка: Несколько советов

Вам сказали о грядущем увольнении? В течение трёх дней сообщите об этом в агентство по труду, иначе могут возникнуть проблемы со своевременной выплатой пособия по безработице (ALG I).

Активно используйте оставшееся время, чтобы искать новое место. По сравнению с поиском работы в «свободном полёте», у этой ситуации есть два преимущества: во-первых, работодатели более охотно берут на работу работающих претендентов, а во-вторых, до окончания работы вы не обязаны прикладывать к своему резюме характеристику с настоящего места работы. Это выгодно в том случае, если вы подозреваете, что охарактеризуют вас не лучшим образом.

Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами по работе и начальством. Никто не знает, как сложится жизнь, вполне возможно, что кто-то из них в будущем сможет помочь вам с новой работой.

Также советуем заключить адвокатскую страховку, включающую в себя защиту в области рабочих отношений (Arbeitsrecht). Немецкое рабочее право многогранно и зачастую даже специалисты не могут точно сказать, что является законным, а что нет. Поэтому на всякий случай нужно иметь возможность отстоять свои интересы в суде.


Об авторе
[-]

Автор: Анна Ушакова

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 05.09.2017. Просмотров: 81

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta