Непохожая на другие российская эмиграция начинает меняться

Статьи и рассылки / Темы статей / Эмиграция и иммиграция
Тема
[-]
Экономика страны в условиях санкционного давления Запада  

***

Русские узоры под кленовым листом

В отличие от прежних турпоездок пересекающие границу с Грузией молодые россияне понимают, что дорога обратно будет не скоро.

Тема эмиграции из России вновь актуальна. По подсчетам погранслужбы, за первое полугодие 2022 года границу пересекли без малого 3,88 млн человек, правда, часть из них вернулась. Всеми признается очевидный рост эмиграции на 25–50% в сравнении с тем же периодом прошлого года. Получается, что эмиграция-2022 сопоставима с российской эмиграцией первой волны 1917–1924 годов. Никто не думал, что такое возможно.

Предыдущий всплеск эмиграции случился в 2012 году: согласно исследованию аудиторско-консалтинговой компании ФБК, если в 2011-м из РФ уехало 36 774 человека, то в 2012-м – 122 751. У того скачка были свои, в том числе политические причины. Но в любом случае данные 10-летней давности на порядок ниже сегодняшних. Почти во всех волнах эмиграции из России после 1917 года выделялся особый мотив: страх за свою жизнь и судьбу детей. Очередная волна эмиграции в начале 1990-х, «экономическая», тоже несла в себе элемент неуверенности в будущем.

В середине 1990-х мне как журналисту довелось проследить судьбу реальных россиян, решивших покинуть страну. Я нашел замечательную супружескую пару Алексея и Марину Истоминых (фамилия изменена), которым было по 37 лет, напросился к ним в гости. На кухне их уютной квартиры в конце Ленинского проспекта они ответили мне на главный вопрос о причинах их отъезда. «Мы не хотим еще раз увидеть из окон нашей квартиры колонну боевой техники, двигающуюся в центр города, как это произошло 19 августа 1991 года, особенно беспокоимся в этом смысле за нашу дочь», – сказали почти одновременно Марина и Алексей. Глубокая убежденность, прозвучавшая в их голосе, не оставляла сомнений – они все обдумали, взвесили и приняли окончательное решение.

Дочь была заблаговременно отправлена к знакомым в США, затем и родители перебрались в Канаду, как планировали, – семья воссоединилась. Первые два месяца было особенно тяжко, рассказывала мне Марина в кафе в центре Торонто. Несмотря на то что в Москве они успешно прошли в канадском консульстве все этапы конкурса для экономических эмигрантов, оказалось, что в Стране кленового листа в их услугах физика, кандидата наук и преподавательницы физики с отличным знанием английского языка мало кто нуждается. Они рассылали десятки писем в различные компании и практически отовсюду получали ответы с одной и той же причиной отказа: «Но у вас же нет канадского опыта!». «От этого порой опускались руки, – сокрушалась Марина. – Ну разве можно нас упрекать в отсутствии канадского опыта, если мы впервые прибыли в страну?»

После нескольких месяцев безуспешных попыток получить предложение от местной компании Алексей решил создавать свое дело. В результате долгих и непростых поисков наконец нашел нужных партнеров-инвесторов и смог заинтересовать их бизнесом, связанным с поставками сельхозоборудования в Россию.

Истомины с самого начала не захотели искать опоры среди русских в Канаде, и тому были причины. В Торонто Марина показала мне дома с нашими соотечественниками, где каждый месяц в определенный день все почтовые ящики наполнялись стандартными желтыми конвертами, в которых лежали извещения о получении очередного пособия. Этим людям нравится в Канаде – пособия в принципе хватает на удовлетворение базовых потребностей, найти работу они не особенно стремятся.

Делают ли такие россияне лицо русской эмиграции? Отчасти да. Не потому, что их больше, чем трудяг, а потому, что последние, найдя работу, растворяются в местном обществе и не желают засвечиваться среди соотечественников, ставших «пособниками» (то есть получателями пособия). Истомины выставили для себя иную планку – еще на встрече в Москве они объяснили мне, что собираются приложить максимум сил, чтобы самостоятельно преодолеть препятствия в новой стране, и не будут обращаться за помощью к русской общине.

Взаимоподдержка среди иностранных общин – отдельный вопрос. Если в результате какого-то криминального события (ограбления, налета и пр.) полиция в Торонто публично обвинит выходцев, скажем, из ямайской или сомалийской общины, на следующий же день будет организована манифестация протеста с обвинениями в расизме, дискриминации и прочих грехах. Ничего подобного не было, да и вряд ли может быть в случае с русской общиной. Практически полное отсутствие взаимоподдержки и солидарности – феномен исключительно русской общины. В Канаде есть национальные общины менее и более многочисленные, но нет ни одной такой же разрозненной.

Почти у каждой общины есть свое лицо, традиции. Португальская купила целую улицу возле рынка в Торонто. Среди таксистов Монреаля довольно много греков – они охотно помогают найти работу своим соотечественникам. Если в офисе какой-либо фирмы получил место выходец из Юго-Восточной Азии, через год там вполне может появиться его земляк, а через три-пять лет этот офис «пожелтеет» наполовину.

Там, где работает иммигрант из России, второй русский скорее всего не появится, во всяком случае, первый вряд ли поможет ему с местом. Об этом мне говорили и российский посол в Оттаве Александр Белоногов, и священники Русской православной церкви в Оттаве, Монреале и Торонто, и редактор русскоязычной газеты «Вестник» в Торонто. Отчего же русская община не такая, как другие?

Эмиграция из России каждый раз следовала за глубокими социальными потрясениями. Представители разных волн эмиграции либо враждовали между собой, либо скрывались друг от друга. Выходцы из СССР долгое время отождествлялись с большевистским злом и сталинизмом, поэтому зачастую стремились изменить фамилии, раствориться в другой восточноевропейской иммиграции, чтобы снять с себя подозрения и скорее получить работу. Свой «вклад» в разложение «враждебной» советскому государству эмиграции внесли НКВД-КГБ. Не способствовал сплочению русской общины за рубежом и раскол Русской православной церкви.

«Гражданская война в России в виде разного рода репрессий и гонений продолжалась многие десятилетия, – с грустью говорил мне Владимир Иннокентьевич Гребенщиков, сын офицера-белогвардейца, вынужденный покинуть Родину в 1919 году вместе с родителями, а в середине 1990-х – профессор университета в Оттаве. – Все это отразилось на нас, живущих здесь, но хочется надеяться, что эти мрачные времена уже в прошлом».

Совсем иначе выглядит украинская община в Канаде. Ее влияние на внутреннюю жизнь Канады – неоспоримый факт. В той поездке мне рассказали историю, похожую на анекдот: в 1980-е годы на бумажном канадском долларе вместо привычной для канадцев утки предлагалось изобразить украинский вареник. Выяснилось, что это вовсе не анекдот, а правда. В центре Оттавы украинская община за свои средства соорудила новое здание посольства для киевских дипломатов. Неудивительно, что уже тогда, в 1990-х, канадское правительство говорило об особых отношениях с Киевом, а не с Москвой.

Эти зарисовки 30-летней давности могут быть восприняты как назидание для сегодняшней эмиграции. Это отчасти так: поиск работы, интеграция в стране – все эти проблемы придется решать нынешним эмигрантам, как и их предшественникам. К сожалению, и сегодняшняя эмиграция не избавлена от элемента страха и неуверенности в завтрашнем дне, как это было у представителей почти всех волн русской эмиграции. Но вместе с тем что-то изменилось и в лучшую сторону.

Уехавшие из России в немалом количестве айтишники, а также представители творческих профессий – люди, привыкшие к постоянному общению между собой. И эти привычки они нынче сохраняют, оказавшись в Армении, Грузии, Казахстане, Турции или Сербии. Они активно помогают друг другу в поисках работы, жилья и пр., считая такое поведение совершенно естественным. И в этом они, пожалуй, заметно отличаются от эмигрантов прошлого века.

Немало из них, вероятно, останется за рубежом надолго, что обидно для нас. Но одновременно это означает, что русская эмиграция неизбежно начнет меняться, она уже меняется. И мое представление о ней, сложившееся в середине 1990-х в Канаде, наверное, уйдет в историю, а надежды эмигранта первой волны Владимира Гребенщикова на то, что «мрачные времена уже в прошлом», сбудутся.

Автор: Алексей Портанский – профессор факультета мировой экономики и мировой политики НИУ ВШЭ.

Источник - https://www.ng.ru/style/2022-10-30/12_8578_style.html

***

Стремительный отъезд из России даже пары сотен тысяч специалистов бьет по рынку труда

Уехавшим россиянам придется либо вскоре вернуться, либо официально оформить свой миграционный статус в принявшей их стране.

Российские компании в растерянности из-за оттока персонала после сентябрьских событий. Часть из них с подозрением относятся к удаленке. Некоторые работодатели столкнулись с мерцающими соискателями, которые устраивались в офис, а по факту оказались не в России. Такими наблюдениями делятся представители рынка труда. По данным кадровой компании Ancor, вопрос отъезда работников коснулся трех четвертей из более чем 650 опрошенных организаций. Оценки оттока за рубеж разнятся, но, как считают в Институте Гайдара, стремительный отъезд даже нескольких сотен тысяч россиян трудоспособного возраста – заметный удар.

Рынок труда столкнулся с шоковой ситуацией. Компании в растерянности из-за оттока персонала, в том числе, как выяснилось, женщин. Не имея единых подходов, работодатели принимают в ответ на эти вызовы часто хаотичные решения. К такому выводу пришли специалисты Ancor по итогам опроса 652 компаний.

Более половины (56%) опрошенных – российские организации. На иностранные компании приходится 44%. Исследование охватило разные сферы: автобизнес, строительство, добычу, сельское хозяйство, торговлю, интернет и телеком, приборостроение, финансовые услуги, образование, медицину и др. Среди проанализированных больше всего (39%) компаний, насчитывающих от 300 до 1 тыс. сотрудников. Еще 28% опрошенных – организации, в которых трудятся от 1 до 5 тыс. работников. Доля компаний менее чем с 300 сотрудниками составила 21%. Остальные 12% – крупные работодатели более чем с 5 тыс. сотрудников.

Итак, по данным исследования, вопрос отъезда работников коснулся 76% опрошенных компаний, хотя в большинстве это были все же единичные случаи отъезда их сотрудников. Однако есть и такие компании, которые зафиксировали миграцию большого количества персонала. Чаще всего об этом заявляли работодатели из сфер электронной коммерции, разработки программного обеспечения (ПО) и системной интеграции, интернет-компании. «Из тех компаний, которых коснулся вопрос отъезда работников, 49% ощутили значительное влияние на бизнес, – уточнили авторы исследования. – Больше других о значимом эффекте от отъезда специалистов заявляли компании с небольшой численностью до 300 человек».

Неожиданностью стало то, что 54% компаний столкнулись с отъездом женщин, хотя в основном это тоже были единичные случаи. «О большом оттоке женского персонала чаще других сообщали компании из сфер разработки ПО и системной интеграции, электронной коммерции, – поясняется в исследовании. – Дополнительная информация показывает, что эмигрировавшие сотрудницы самостоятельно принимали решение об отъезде, а не следовали за другими членами семьи».

Особо следует сказать об удаленном формате. «Поведение организаций изменилось за последние месяцы. Если после начала пандемии компании массово вводили удаленку, то теперь на подобную меру при отъезде сотрудников согласны лишь 36% организаций», – обращают внимание исследователи. При этом 16% от всех опрошенных работодателей предпочитают полностью расстаться с уехавшими работниками, а не переводить их на удаленку. Причем среди крупных работодателей, насчитывающих свыше 5 тыс. сотрудников, расстаются с уехавшими намного чаще, чем в среднем по выборке: из них почти треть (32%) в принципе не готовы переводить свой исчезающий персонал на удаленку. Если же говорить о соискателях, то, по данным исследования, 29% кандидатов сейчас готовы рассматривать работу только в таких компаниях, которые обеспечивают бронь. Еще 26% нацелены исключительно на удаленную работу.

Работодатели при этом неожиданно для себя столкнулись с мерцанием не только сотрудников, но и соискателей: сегодня они есть, а завтра их уже нет. «Компании стали чаще сталкиваться с невыходом сотрудника на работу по уже согласованному офферу: кандидат просто исчезает», – отмечается в исследовании. Также соискатели-мужчины стали часто дезинформировать рекрутеров, указывая в резюме готовность работать, допустим, в офисе в Москве. «По факту же выясняется, что человека нет в стране, и он может работать только удаленно», – делятся наблюдениями авторы исследования.

«Проведение частичной мобилизации обернулось для компаний потерей производительности не только той части сотрудников, которые были призваны на службу. Мы наблюдали вторую волну оттока специалистов с рынка труда в связи с отъездом за рубеж. По разным оценкам, страну покинули до 500 тыс. человек», – сообщил директор по операционному управлению в Ancor Алексей Миронов.

Отметим, что оценки действительно разнятся. Ранее в прессе можно было найти и более внушительные цифры оттока за рубеж, которые в Кремле называли далекими от реальности. «Оценки масштабов отъезда россиян из-за частичной мобилизации в размере 500 тыс. – 1 млн человек я считаю сильно завышенными», – сообщил «НГ» научный сотрудник международной лаборатории демографии и человеческого капитала Института Гайдара Игорь Ефремов.

Объективными данными станут лишь публикации миграционной статистики принимающих стран о том, сколько граждан РФ получили официальные статусы, позволяющие как минимум жить в стране круглый год. Такие сведения будут публиковаться начиная со следующего года, при этом методика определения миграционного статуса в каждой стране своя, поэтому их будет трудно сопоставлять, пояснил эксперт.

«Тем не менее, основываясь на динамике таких показателей и на сравнении их с обратным пересечением границы (в тех редких случаях, когда погранслужбы отдельных стран сообщают такие сведения), я могу сделать приблизительное предположение, что из-за частичной мобилизации, то есть незапланированно, из России выехало к настоящему времени от 250 до 350 тыс. человек, включая членов семьи, не подлежащих мобилизации ни при каком развитии событий», – сказал Ефремов. По его предположению, значительная часть из этих людей вернется в Россию до января 2023-го.

«При этом выводы опроса компаний о том, что 76% из них столкнулись с отъездом сотрудников, не противоречат предполагаемым масштабам выезда, особенно учитывая, что опрос указал на сильную концентрацию таких потерь работодателей в узкой сфере, которую преимущественно можно отнести к IT», – уточнил Ефремов. Тем более что в этой сфере среди занятых преобладают мужчины, а характер работы и величина зарплат чаще позволяют работникам иметь ресурсы и возможности для переезда.

Но Ефремов предупредил: стремительный отъезд даже нескольких сотен тысяч россиян в трудоспособном возрасте становится заметным ударом по рынку труда, который и без того страдает от постоянного сокращения количества молодых работников из-за возрастной структуры населения и низкой рождаемости, а с нынешнего года несет еще и определенные дополнительные потери.

Автор Анастасия Башкатова, заместитель заведующего отделом экономики "Независимой газеты"

Источник - https://www.ng.ru/economics/2022-11-02/1_8581_labormarket.html


Дата публикации: 09.11.2022
Добавил:   venjamin.tolstonog
Просмотров: 219
Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta