На заметку наемному работнику в Германии: Успех в карьере, интуиция, подарок на работе, работа волонтером

Содержание
[-]

***

Успех в карьере: как исполнить свои желания

Новый год - новые планы, в том числе и в отношении профессионального роста. Как сделать так, чтобы они не стали реквиемом по мечте? Советы немецких консультантов по вопросам карьеры.

Смена года - самое время строить планы. В том числе и карьерные. Или, если вам не нравится это слово, скажем иначе: пришло время задуматься о личностной и профессиональной самореализации. Как сделать так, чтобы намеченные цели были достигнуты?

Главное - решиться на перемены

Конечно, если вас все устраивает, и мысль о том, что следующий год вы встретите на привычном рабочем месте и в привычной должности, вызывает в животе теплое ощущение спокойствия и уюта, вас можно только поздравить. Если же все у вас внутри сопротивляется этой мысли, а в голове звучит песня "Перемен требуют наши сердца", то пора действовать. Правда, по мнению известного в Германии бизнес-консультанта Мартина Верле (Martin Wehrle), для осуществления задуманного сегодня многим просто не хватает решимости.

"Раньше тот, кто хотел открыть фирму, шел и открывал фирму. Сегодня он два года работает над бизнес-планом, посещает семинар за семинаром и, в конце концов, отказывается от проекта, потому что успех гарантирован только на 80, а не на 100 процентов", - пишет эксперт в газете Die Zeit.

Недостаток "пороху" - черта нашего времени, не только в Германии, но и в России. Из страха выбрать неправильный путь мы предпочитаем просто остаться на месте. Энергия, которая пригодилась бы для реализации дела, тратится на подготовку, которая часто представляет собой ненужные сомнения и самокопание.

Большая цель подает знак

В поисках человека, который кое-что смыслит в решительности, DW обратилась к консультанту по вопросам карьеры Кристиану Бишофу (Christian Bischoff). "Чтобы добиться чего-либо, - говорит он, и в трубке слышно, как он отбивает ритм рукой по столу, - важны две вещи. Во-первых, вера в себя, абсолютное убеждение в том, что ты сможешь добиться цели. Во-вторых, доверие. То есть принятие того факта, что сегодня у тебя нет ответа на вопрос, как именно ты добьешься этой большой цели".

Поднимая бокал за то, чтобы в новом году все было иначе, вы должны чувствовать легкое прикосновение чего-то светлого и прекрасного. "Это знак от большой цели", - говорит Кристиан Бишоф. А своя большая цель необходима каждому, будь то собственный бизнес, место в списке Forbes или воспитание детей. Причем насколько твердым и непреклонным следует быть по отношению к ней, настолько гибким необходимо оставаться в методах ее достижения. Двигаться следует небольшими шагами, полагаясь на интуицию, а жизнь сама покажет направление.

Невидимый инструмент успеха

Между тем в свое время жизнь приготовила эксперту такие резкие повороты, после которых "удержаться в седле" удалось бы не каждому. Кристиан Бишоф в 16 лет стал самым молодым игроком в высшей баскетбольной лиге Германии. Молодой талант переехал в США, где ему прочили блестящее будущее.

Однако уже в 19 лет в его судьбе произошел первый перелом: полученная травма означала для него конец карьеры игрока. Вот только вместо того, чтобы срочно бежать учиться на работника банка, он принял нестандартное решение: в 19 начать карьеру тренера. Вскоре Кристиан Бишоф стал самым молодым тренером в высшей баскетбольной лиге Германии. А затем, поняв, что учит своих игроков скорее жизни, а не баскетболу, бросил спорт и стал бизнес-консультантом и тренером по личностному росту.

Высокий, в отличной спортивной форме, с вечной красной повязкой на лбу, он перемещается по миру, заставляя людей поверить в себя. "Сегодня мы чудовищно преувеличиваем силу научного подхода и важность мнения других людей. И чудовищно недооцениваем веру в себя", - говорит он. По его словам, вера в себя - важнейший невидимый инструмент успеха.

Однако вернемся к исходной точке. Твердо решив в новогоднюю ночь что-то изменить в своей жизни, уже в начале нового года мы начинаем терзаться сомнениями. Куда от них деться?

"Я рекомендую такое волшебное средство, как реалистический пессимизм, - предлагает Кристиан Бишоф. - Надо сесть за стол, взять листок бумаги и расписать три наихудших сценария, которые могут развиться на пути к мечте. И потом решить, что ты собираешься делать, если эти сценарии осуществятся. Прошу не вставать из-за стола, пока ответы на эти вопросы не будут сформулированы".

Препятствия - часть пути, если что-то идет слишком гладко, жди подвоха, говорит Бишоф. Лучше сделать и жалеть, чем не сделать вообще, гласит народная мудрость. Так что давайте проживем следующий год так, чтобы через 12 месяцев нам не пришлось мучительно жалеть об упущенных возможностях. Все для этого у нас имеется.

Автор: Дмитрий Вачедин   

https://p.dw.com/p/179zJ

***

У вас отличная интуиция? Вы заблуждаетесь - и не только в этом!

Мы склонны ошибаться в банальных вещах. Причем - не по незнанию, а потому что становимся заложниками собственных искаженных представлений о реальности. Как это происходит и что с этим делать?

Мы любим делать выбор, полагаясь на свою интуицию. А зря!

Вы - хорошо информированный, непредвзятый человек, опирающийся в своих суждениях исключительно на факты и логику? Смеем предположить, что большинство из нас ответят на этот вопрос утвердительно. А как же? Ведь мы - образованные, эрудированные личности, регулярно читаем новости, просматриваем ленты соцсетей, подписаны на всевозможные каналы. Книги, в конце-концов, читаем и с друзьями общаемся, пусть зачастую и виртуально.

И даже если мы не знаем точного ответа на какой-то вопрос, наша интуиция наверняка наведет нас на правильную мысль, уверены мы. И в итоге очень удивляемся, когда, отвечая на, казалось бы, несложный вопрос о происходящем в стране или мире, оказываемся очень далеки от истины.

Ловушки восприятия

Хотите проверить себя? Как вы думаете, какое место занимает Россия в мировом рейтинге по уровню ВВП? Какова доля мусульман в населении РФ? А доля мигрантов? А вот, что называется, из личного опыта: попробуйте угадать, сколько лет в период с 2000-го по 2018-й год становились самыми жаркими в истории метеонаблюдений.

Такие вопросы ежегодно россиянам - и не только им - задают авторы исследования "Perils of Perception" (с англ. "Ловушки восприятия"). И каждый год социологи британского института Ipsos MORI приходят к выводу: люди сильно ошибаются в своих оценках.

Так, в вопросе о месте России в мировом рейтинге ВВП россияне ошиблись на 55 позиций. Опрошенные отвели своей стране 68-е место, а на самом деле в 2018 году она занимала 13 строчку. А вот долю мусульман респоненты сильно переоценили: в России их было только 10%, тогда как опрошенные назвали в среднем 27%.

Завышенным оказалось и восприятие количества иммигрантов в составе населения (25% в представлении россиян, против 8% мигрантов по статистике). Что касается вопроса о количестве самых жарких в истории человечества лет, то в период с 2000 - 2018 гг. таких оказалось 17, именно так - 17 из 18-ти лет. А россияне назвали цифру 9.

Если ваши ответы оказались правильными или хотя бы приблизительно верными - поздравляем, вы прекрасно информированы, или же у вас отличная интуиция. Если нет, не расстраивайтесь. Опрос Ipsos MORI проводится в более чем 30 странах, и, как выяснилось, ошибочное восприятие реальности свойственно людям во всем мире - независимо от уровня экономического развития или политического строя в стране.

Как мы думаем

По словам одного из авторов исследования, социолога Бобби Даффи, на нашу способность судить об окружающей действительности влияют факторы, которые можно условно поделить на две категории: "как мы думаем" и "что нам говорят".

То, как мы думаем, частично заложено в нас природой. Так, людям свойственно концентрироваться на негативной информации. В далеком прошлом подобная информация чаще всего означала непосредственную угрозу жизни, и поэтому мозг реагировал на нее быстрее. Так и сегодня: в памяти, скорее, оседают отрицательные события, к примеру катастрофы и теракты, а не хорошие новости.

Этот эффект усиливается доминированием плохих (читай: сенсационных) новостей в СМИ и соцсетях. Помните ответ россиян о месте России в мировом рейтинге ВВП? Это яркий пример того, как негативная информация искажает наше восприятие реальности.

Еще одна особенность человеческого мышления: мы склонны делать ошибочные суждения на темы, затрагивающие нас эмоционально. Это, например, присутствие в стране мигрантов или мусульман. Поэтому почти во всех странах-участниках опроса представление о количестве и тех, и других оказалось существенно завышенным. Причем, говорит социолог Бобби Даффи, чем более эмоционально окрашена для нас та или иная тема, тем меньше мы готовы прислушиваться к логическим аргументам и фактам, опровергающим наши неверные суждения.

Еще одна особенность человеческой психики: наш разум склонен воспринимать всерьез только ту информацию, которая подтверждает наши убеждения, а не опровергает их, и интерпретировать ее так, чтобы она лучше "встраивалась" в нашу картину мира. Поэтому люди концентрируются на тех сведениях, которые совпадают с их мнением, и, наоборот, всячески избегают фактов, которые противоречат ему. В психологии этот феномен называется "подтверждающим искажением".

Предположим, вы считаете, что проблема глобального потепления сильно преувеличена. Тогда вы сможете привести с десяток гипотез, подтверждающих вашу точку зрения. И вам будет трудно поверить, что с 2000 по 2018 год мировой температурный рекорд был побит 17 раз, не правда ли?

Что нам говорят

Вторая категория факторов, вводящих нас в заблуждение, - "что нам говорят". Это информация, поступающая к нам извне: от политиков, общественных деятелей и организаций, через СМИ и, конечно, соцсети. Помимо того, что ваши источники информации могут ошибаться или даже заведомо ее искажать, в игру вступают алгоритмы интернет-сервисов. Пытаясь снабдить пользователей наиболее подходящим контентом, поисковики и соцсети накапливают данные о них, анализируют, сортируют и сами решают, какую информацию выдать на экран.

В итоге мы оказываемся как бы внутри своего личного "микроинтернета", или так называемого информационного пузыря, содержание которого зависит от наших предыдущих поисковых запросов, просмотров, лайков, посещенных сайтов и других действий. Так, Google или "Яндекс" выдают нам ссылки, основанные на наших предпочтениях, а в ленте Facebook или "Вконтакте" сначала идут посты от каналов и контактов, чье мировоззрение нам близко.

Такая фильтрация и персонализация контента ограждает нас от новых идей и критической информации, что в итоге приводит к искажению восприятия реальности. Американский интернет-активист Илай Парайзер даже придумал для этого явления термин - "пузырь фильтров", или "информационный пузырь".

Соцсети и поисковики  рисуют нам очень удобную картину мира, которая, однако, лишь подтверждает наши сложившиеся взгляды и дает иллюзию того, что наши собственные умозаключения и гипотезы являются единственно правильными, предупреждает Парайзер. В итоге мы перестаем анализировать, сопоставлять факты и просто полагаемся на наши первоначальные суждения.

Как же преодолеть это шаблонное поведение и не стать заложником собственных искаженных представлений о реальности? Ответ, в общем-то, банален: развивать навыки критического мышления, проверять альтернативные гипотезы, культивировать здоровый скептицизм, доверять интуиции, но не полагаться на нее слепо.

На практике сделать это гораздо сложнее, ведь это означает выход из зоны информационного комфорта и в некотором роде - новый образ мышления.

Для пользователей из России DW придумала игру, которая, надеемся, поможет вам потренировать свое критическое мышление. Это - навык для голосового помощника Алиса - DW Quiz "Проверь себя". Запустить его можно - при условии что на вашем смартфоне установлено приложение Yandex, - перейдя   по этой ссылке или сказав Алисе: "Открой навык DW Quiz "Проверь себя" ("Дэвэ квиз проверь себя").

Мы собрали для вас интересные вопросы и снабдили их неожиданными (надеемся) ответами и фактами. И почти каждый день добавляем новые. Играйте, собирайте очки и делитесь с друзьями!

Автор: Юлия Виденхёфер

https://p.dw.com/p/3UIwO

***

Работа в ущерб здоровью в Германии

Федеральное ведомство по трудовой защите предупреждает: некоторые профессии представляют собой особый риск для здоровья трудящихся.                                                

Около 1500 человек в год умирает в Германии от последствий контакта с асбестом; в рекордном 2011-м таких несчастных было 2560. Несмотря на запрет по использованию асбеста в строительстве (с 1993 года), не менее 89 тысяч жителей страны постоянно контактируют с ядовитым веществом, вызывающим рак лёгких и щитовидной железы. Это, в основном, строительные рабочие и лица, занятые вывозом мусора с мест сноса или санации зданий. По мнению специалистов из Федерального ведомства по трудовой защите (Bundesanstalt für Arbeitsschutz, BAuA), означенные выше онкологические заболевания являются поводом для иска к работодателю – с требованием оплаты дополнительного полиса по страхованию от несчастного случая (Unfallversicherung).

Всего, по данным BAuA, ныне в ФРГ зафиксировано 70 профессиональных – то есть вызванных той или иной сферой занятости – заболеваний. Некоторые из них быстро переходят в хроническую форму, что влечёт за собой частичную или полную нетрудоспособность. Например, парикмахеры и флористы особенно сильно подвержены кожным заболеваниям, самое безобидное из которых – экзема. Причина кроется в постоянной влажности рук. Минимальная профилактика заболевания – ношение резиновых перчаток с сухой внутренней поверхностью, обработка рук кремом без парфюмерных отдушек два раза за рабочую смену. Желательно, однако, по согласованию с работодателем обеспечить ротацию, то есть работать попеременно во влажных и сухих условиях.

Санитары в стационарах являются группой риска относительно инфекционных заболеваний, в частности, гепатита, поскольку наиболее часто контактируют с кровью больных людей. А врачи становятся жертвами психических нагрузок, вызванных недосыпанием из-за сменных дежурств. Как старший, так и младший медперсонал, по данным BAuA, часто пытается решать свои проблемы с помощью алкоголя или приёма медикаментов по собственному усмотрению.

Каждый шестой школьный учитель подвержен синдрому хронической усталости (burnout). А каждый третий может заразиться «детскими» болезнями вроде кори, краснухи, свинки или ветрянки, если вовремя не сделаны прививки.

Астма является профессиональным заболеванием пекарей и сотрудников пекарен, по долгу службы «общающихся» с мукой.

Солнечные ожоги – проблема для моряков, которые по много часов в день проводят на открытом, не защищённом тенью, пространстве.

От инфекции, полученной в результате укуса энцефалитного клеща, каждый год в стране гибнет до сотни егерей и лесников, которые, по всей видимости, не следовали советам экспертов, рекомендующих защищать кожный покров одеждой при выходе на контакт с живой природой.

Спина чаще всего болит не у офисных служащих, часами сидящих за компьютером, а у водителей автобусов и грузовиков (шофёры, помимо давления собственного веса, подвержены постоянной вибрации двигателя), у укладчиков паркета и плитки (они, к тому же, чаще всего страдают воспалением коленных суставов), а также у горняков. Слава богу, последним в наше время становится легче работать, благодаря новейшей электронной бурильной технике. Но, конечно, и она не спасает горняков от хронического бронхита.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6427&Itemid=4

***

Максимальное наказание получателям пособия по безработице

После решения Федерального конституционного суда (BVerfG) о максимальной штрафной сумме выплат пособия по безработице (Hartz IV) произошли некоторые недопонимания и путаница.

27 ноября 2019 года Федеральное министерство социальных дел подчеркнуло, что льготы для получателей пособия по безработице (Hartz IV) не могут быть уменьшены более чем на 30%. По проекту Федерального министерства труда, который в настоящее время рассматривается внутренними государственными органами, предусматривается большее сокращение пособия.

В 2018 году центры занятости наложили около 904 000 санкций, что составляет три четверти времени для сроков. Более серьёзные нарушения происходят почти в каждой пятой санкции. Поскольку он может поразить одного и того же человека несколько раз, число пострадавших меньше.

В прошлом году было 441 000 наказаний. Таким образом, 8,5% всех получателей Hartz IV пострадали по крайней мере один раз в виде штрафа. Согласно сравнительным данным за декабрь, в среднем было удержано 109 евро. После наложения санкция не может быть отозвана в соответствии с предыдущей правовой ситуацией, и если заинтересованное лицо всё ещё так очевидно. Однако центры занятости могут выдавать ваучеры на еду, предметы гигиены или билеты на автобус и переводить деньги непосредственно арендодателю или поставщику энергии.

В начале ноября 2019 года Конституционный суд объявил серьёзные сокращения как несовместимые с Основным законом. Снижение до 30%-ного предела, в принципе, всё ещё разрешено. По сообщениям СМИ, органы могут сокращать социальную помощь безработным более чем на 30%. Различные санкции могут складываться.

Глава департамента министерства Хубертус Хейль (СДПГ) объявил, что пособия могут быть уменьшены более чем на 30% в течение одного месяца. Соответствующая инструкция издана 29.11.2019.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6429&Itemid=4

***

Что можно в Германии принять в подарок на работе

На многих предприятиях перед Рождеством и Новым годом сотрудники получают презенты от благодарных клиентов. Однако при этом возникает непростой вопрос: как отнестись к подобному подарку? Имеет ли право работник взять его себе? И вообще, не является ли оно коммерческим подкупом, попросту говоря, взяткой?

Вино, шоколадные конфеты или талон на просмотр фильма в кинотеатре… Перед Рождеством во многих фирмах сотрудники ежедневно получают такие подарки от клиентов или поставщиков. «Именно из-за того, что это недорогие подношения, работники часто не придают им большого значения», – говорит Ханс-Георг Майер (Hans-Georg Meier), отраслевой адвокат по трудовому законодательству. Однако следует помнить, что подношения могут иметь для работника неприятные последствия. «Они могут стоить сотруднику строгого выговора или даже увольнения», – предупреждает Майер.

Шеф должен знать

Правильно поступают те работники, которые о любом, даже о не роскошном подарке сообщают своему начальству. Это можно сделать, в том числе, по электронной почте, например, спросив: «Клиент Мюллер, как обычно, поздравил с праздниками и занёс бутылку вина. Могу ли я оставить её?». Когда шеф в курсе происходящего, у него не возникнет повода упрекнуть подчинённого в сокрытии подношения от клиента. «Даже ценные подарки в этом случае – не проблема, – считает адвокат Майер. – Сотрудник просто всегда должен знать, что необходимо сообщать начальнику, если клиент подарил ему телевизор, дорогую авторучку или поездку на выходные».

А вот тот, кто пытается скрыть от руководителя полученный подарок, может потерять работу. В особо тяжёлых случаях сотрудник может быть привлечён даже к уголовной ответственности в связи с подозрением во взяточничестве. В качестве наказания ему может грозить до 5 лет лишения свободы или денежный штраф (§ 299 StGB).

Не доверяйте мнению коллег

Спросить мнение коллеги о возможности оставить себе подарок – не лучший вариант решения проблемы. Даже если коллега говорит, что от небольшого презента ничего не произойдёт, это не значит, что его следует принять, а также не означает, что этот же доброхот не сообщит начальнику о том, что вы утаили подношение клиента. Так что самый надёжный случай – это перестраховаться и обратиться за разъяснением непосредственно к шефу.

В каждой фирме свои правила

Даже, казалось бы, любезное приглашение в ресторан со стороны клиента может обернуться проблемой для сотрудника. Работодатели должны ознакомить работников с правилами фирмы, в кои, среди прочих, входит положение о том, какие подарки служащие могут принимать от клиентов.

Вопросы, касающиеся получения подарков от клиентов, должны быть урегулированы в трудовом договоре. Например, в такой формулировке: «Работник обязан выполнять все вменяемые ему в обязанность задания точно и добросовестно. В рамках его договорной деятельности работнику запрещено принимать от третьих лиц вознаграждение за услуги, подарки или прочие льготы». Подписываясь под такими формулировками, сотрудник выражает своё согласие с ними.

Важные дополнения

Если пункт о подарках по какой-то причине не включён в договор, его можно добавить или детализировать как дополнение к трудовому соглашению. Такие указания необходимы, в частности, на предприятиях, где сотрудники имеют дело с клиентами. В этом случае детализация или оговорка может выглядеть так: «Сотрудники не должны принимать от клиентов или других деловых партнёров одолжения или ценные предметы, подарки и прочие пожертвования, которые превосходят номинал или объём обычных любезностей в данной ситуации».

Этические нормы в данном коллективе могут быть выражены ещё жёстче: «Сотрудники не могут принимать от деловых партнёров ни приглашения на обед или на празднество, подарки или другие пожертвования, ни личные услуги или любезности. Сотрудники могут принимать только те приглашения, которые происходят спонтанно, которые служат обоснованной коммерческой цели и происходят в рамках обычного сотрудничества».

В договоре (или дополнении к нему) также должно быть указано, что если сотрудники не могут вернуть клиенту или поставщику подношение, они должны передавать их предприятию. Оно, в свою очередь, может в рождественские праздники продать эти подарки по выгодной цене, а доходы затем жертвовать на благотворительные цели.

Некоторые работодатели делают различие по стоимости подарков: маленькие, такие как зажигалки, календари или аналогичные предметы, сотрудники могут оставить себе. Однако при этом всегда существует опасность, что под этим предлогом сотрудники смогут оставить себе все подарки и пожертвования, аргументируя их небольшой ценностью.

Подарки начальства

Неприятности могут возникнуть и из-за подарков начальства, если они дорогие. Книги, вино или диски, которые работодатель дарит сотруднику, например, на Рождество, освобождены от налога, если их стоимость не больше 44 евро (за исключением денежных подарков). Это же касается и купонов на приобретение товаров.

Подарки, закупочная цена которых не превосходит 10 евро, например, шариковые ручки или usb-флешки, считаются незначительными подарками. К освобождённым от налога подаркам от работодателя относятся, например, букет цветов или оплата курса для поправки здоровья. Начальство может дарить сотрудникам небольшие подарки, которые не подлежат уплате дополнительного подоходного налога и отчислениям на социальное страхование. Например, фитнес-программы, курсы по снижению веса и диетическому питанию, по преодолению стресса и расслаблению. Либо курсы искоренения вредных привычек, в частности, курения.

Дополнительно к ежемесячной сумме в размере 44 евро также освобождены от налога предметные пожертвования работодателя до 60 евро, если они выдаются сотруднику по поводу личного события. Однако помните: наряду с заработной платой денежные подарки служащим всегда подлежат обложению налогом и обязательному социальному страхованию – независимо от того, насколько высока сумма.

Приобретение подарков для клиентов

Подарки клиенту или деловому партнёру стоимостью до 35 евро, с точки зрения налогового законодательства, относятся к производственным расходам. То есть это внутренние издержки частного предприятия, вычитаемые из суммы дохода, облагаемого налогом (Betriebsausgaben).

Каждый год можно потратить на приобретение подарков для одного человека до 10 000 евро. Расходы на приобретение подарков должны учитываться в ведомости отдельной строкой.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6420&Itemid=4

***

Куда податься волонтёру из Германии

Волонтёрство с каждым годом обретает в ФРГ всё большую популярность. Чаще всего такая временная работа привлекает молодёжь. Парни и девушки охотно едут за границу в рамках проектов, направленных на помощь бедным и развивающимся странам.

Программы помощи населению и экономике в странах третьего мира – это социальные проекты, в которых принимают участие добровольцы. Они едут за границу на определённый срок: от 2 недель до года.

«География предложений гигантская», – рассказывает Кристиан Роде (Christian Rhode), руководитель редакции портала Initiative Auslandszeit (www.initiative-auslandszeit.de), где размещают свою информацию несколько порталов для волонтёров, в частности, портал freiwilligenarbeit.de. «Немецкие агентства сотрудничают с партнёрами в тех странах, в которых требуются добровольцы. Они работают с экологическими организациями, обществами защиты животных, детскими домами или школами», – уточняет г-н Роде. Однако на этом рынке предложений есть и те, кто хочет только заработать на труде волонтёров, не предоставляя им каких-либо гарантий и нормальных условий для проживания. Совет эксперта: прежде чем соглашаться поездку, побольше узнайте об агентстве, которое её организует, чтобы не оказаться в сложном положении где-нибудь в далёкой от Германии и незнакомой стране.

Африка

Особой популярностью пользуются у немецких волонтёров проекты в Намибии, ЮАР, Танзании, Занзибаре. Упор в них делается на защиту фауны и флоры. Добровольные помощники трудятся в заповедниках и на фермах, ухаживают за ранеными животными.

Азия

Турфирмы, предлагающие поездки в Азию, быстро реагируют на происходящие там природные катастрофы, предлагая волонтёрам помочь пострадавшему региону. Так, во время разрушительного землетрясения в Непале агентство Karmalaya (www.karmalaya.com/nepal/) предлагало добровольцам поехать в международные рабочие лагеря (internationale Workcamps / Jugendgemeinschaftsdiensten) – в районы, затронутые землетрясением. В Азии много проектов посвящено помощи детям. Одно из излюбленных мест поездок для добровольцев – Таиланд. В этой стране много возможностей помогать в таких учреждениях, как школы, детсады или дома для сирот. Волонтёры играют с детьми, учат их английскому языку и проводят разъяснительную работу по таким темам, как охрана окружающей среды и гигиена.

Южная Америка

Наиболее востребованная страна региона – Перу. Здесь есть много проектов, в которых могут принять участие добровольцы, особенно если они интересуются вопросом охраны окружающей среды. Агентство NGO-Taxi в Перу и Колумбии тесно сотрудничает с неправительственными добровольными организациями. Участники проектов путешествуют по странам Южной Америки, выполняя обязанности помощников в экологических проектах. Кроме целевого организованного пребывания в стране, помощь иногда может оказываться и по ситуации – например, если в районе случился пожар. Волонтёры могут участвовать в программе вторичного использования ресурсов в Колумбии или помогать в проекте восстановления лесов в районе Амазонки в Перу.

Памятка будущему волонтёру

Для участия в проектах добровольцу должно быть не менее 18 лет. Он должен послать организаторам заявление с подробным описанием своих целей. Необходимые для заполнения документы можно найти на сайтах соответствующих проектов.

Для поездки нужно обладать хорошим знанием иностранного языка, как минимум английского. Участие в программах, как правило, ограничено сроком от 3 до 12 месяцев. Добровольцам выплачивается стипендия (до 1000 евро в месяц). Проживают они либо там, где работают, если это возможно, либо в семьях местных жителей.

По окончании поездки волонтёры получают удостоверение о прохождении практики.

Участвуйте и получайте опыт!

После экзамена на аттестат зрелости можно оформить поездку на практику за рубежом. Работая в одном из социальных или экологических проектов, участники могут улучшить знание иностранного языка, получить первый опыт рабочих будней. Уже выбравшие свою сферу профессионального образования волонтёры могут проходить практику по всему миру в различных отраслях. Наряду с такими популярными странами, как Англия, Ирландия или Канада, можно поработать и в более экзотических местах – Китае, Индии или Южной Африке, где особенно требуется помощь волонтёров.

Понятно, что, выбрав этот вид деятельности, молодой человек должен в первую очередь трудиться. Однако помимо работы у добровольца есть прекрасная возможность получить личный опыт проживания в местах, куда редко заглядывают туристы.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6414&Itemid=4


Об авторе
[-]

Автор: Дмитрий Вачедин, Юлия Виденхёфер, Газета «Русская Германия»

Источник: rg-rb.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 13.01.2020. Просмотров: 132

Комментарии
[-]
ava
medada966 | 14.01.2020, 09:48 #
We are ready to let you be a part with us. With good rich channels Which both energized and fun at the same time. Come in, click. >>> slotxo
Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta