На заметку наемному работнику в Германии. Часть 3. Что может ваш шеф, обеденный перерыв, побочная работа

Содержание
[-]

 

*** 

Что может ваш шеф, а что нет? 

Может ли ваш работодатель принудить вас работать 50 часов в неделю? Или использовать одну неделю вашего годового трудового отпуска?

Ниже приводятся ответы на ряд злободневных вопросов немецкого трудового права.

Вопрос: Сколько часов максимум я должен работать в течение рабочего дня?

Ответ: 8 часов – обычно, 10 часов – максимум. В течение недели допускается работать максимально 48 часов, в течение полугодия в целом допускается работать максимально 8 часов в день (т.е. в какие-то дни и недели работать больше 8 часов в день, зато в другие дни и недели – соответственно меньше 8 часов или вообще не работать, т.е. получить отдых в виде дополнительного отпуска).

Полезный совет: Регистрируйте свое рабочее время и укажите в письменном виде своему шефу тогда, когда он превышает установленные трудовым законодательством рамки.

***

Вопрос: Может ли фирма ввести сверхурочные часы (т.е. как бы узаконить переработку)?

Ответ: Только в случае крайней нужды и если вы при этом можете к этому приспособиться (т.е. изъявите готовность на это). Иначе действует рабочее время, установленное в вашем трудовом договоре.

Полезный совет: Откажитесь от краткосрочной переработки и предъявите фирме к выплате все расходы, которые возникают у вас в период сверхурочных часов, например, неиспользованные билеты в театр. Это дисциплинирует.

***

Вопрос: Должен ли я трудиться безвозмездно в сверхурочное время?

Ответ: Нет. Если трудовой договор предусматривает, например, 38-часовую рабочую неделю, то рабочие часы сверх этого должны быть оплачены или компенсированы другим образом.

Полезный совет: Предпочтите в качестве вознаграждения за переработку компенсацию в виде свободного от работы времени. Это послужит вашему отдыху и побудит вашу фирму создать новые рабочие места.

***

Вопрос: Кто документирует мои сверхурочные часы?

Ответ: К этому обязан ваш работодатель. При этом он должен хранить эти данные в течение двух лет. Он также должен контролировать, что вы в течение полугодия в итоге не превышаете свое установленное в вашем трудовом договоре рабочее время.

Полезный совет: Ведите свои собственные записи, т.к. нельзя надеяться только на честность фирмы. При сомнении вы должны предъявить эти записи своему шефу.

***

Вопрос: Если я допоздна работаю после окончания рабочего дня, должен ли я на следующее утро придти снова точно к началу работы? 

Ответ: Нет, вы имеете право на 11-часовой отдых между окончанием работы и ее началом. Так, например, если вы работали до 23 часов вечера (при односменном режиме работы), то на следующий день вы можете начать работу в 10 часов утра.

Полезный совет: При работе допоздна вы можете заявить своему шефу по электронной почте, когда на следующий день вы будете снова на работе, сославшись на предоставляемй законом отдых.

***

Вопрос: Имеется ли у меня перерыв на работе?

Ответ: Да. У кого продолжительность рабочего дня превышает 6 часов, может сделать перерыв мнимум в 30 минут. При 9-часовом и больше рабочем дне перерыв составляет 45 минут.

Полезный совет: Заставляйте себя делать перерыв в работе, даже при высоком напряжении в работе. Покидайте во время перрыва свое рабочее есто, а еще лучше – по возможности и территориию фирмы.

***

Вопрос: Может ли фирма заставить меня работать без перерыва за экраном (компьютера, приборов на щитке и т.п.)?

Ответ: Нет, У вас имеется право на перерыв, продолжительность которого не может быть вычтена из рабочего времени, примерно от 5 до 10 минут каждый час. В случае, когда это возможно, вы должны во время такого перерыва выполнять другую работу (с тем, чтобы дать отдых глазам).

Полезный совет: Используйте современные способы, например, едектронноое сообщение - Mail или SMS, которые напоминали бы о необходимости оторваться от экрана и дать отдых глазам. Соблюдайте продолжительность перерыва. Без исключения.

***

Вопрос: Позволительно ли отозвать меня в мое свободное время служебным электронным сообщением или с помощью мобильного телефона?

Ответ: Нет, свободное время предоставляется для отдыха. Фирма не вправе посягаться на ваше свободное время и потому не имеет права вне вашего рабочего времени на вашу рабочую силу.

Полезный совет: Соблюдайте право на свое свободное время. Не позволяйте путать службу со свободным временем, иначе ваше свободное время превратиться в служебное.

***

Вопрос: Могу ли я на работе использовать Интернет в личных целях?

Ответ: Нет, разве что ваш работатель дал вам на это категорическое согласие.

Полезный совет: Откажитесь, тем не менее, от этого, даже если ваш работодатель вам позволил. Любое доверие, которое вы потом случайно или вынужденно нарушите, может быть использовано против вас.

***

Вопрос: Может ли фирма без моего согласия следить (иначе говоря, шпионить) или просто воспользоваться данными моего компьютера, например, посредством ежедневного снятия копии всей работы за ним?

Ответ: Да, фирма может делать такую копию. В любом случае фирма, к примеру, может прочитывать всю вашу переписку по элетронной почте, но только служебного характера, и ни в коим случае  личного

назначения, что категорически запрещено законом.

Полезный совет: Если вы работаете открыто, т.е. ваша работа прозрачна, например, когда вы при выполнении важного проекта принципиально выполняете работу совместно со своим шефом, тогда у вас, конечно, нечего выискивать.

***

Вопрос: Можно ли меня принудить к работе на предприятии в воскресный день?

Ответ: Нет, разве что о воскресной работе существует договоренность, например, в тарифном соглашении. Исключением являются чрезвычайно важные для жизни людей работы (например, врачей неотложной медицинской помощи или дежурного персонала инженерных коммуникаций) или при выполнени не откладываемой на другой день службы (например на общественном транспорте или при выполнении религиозной службы).

Полезный совет: Категорически отказывайтесь от работы в воскресный день, если она не предусмотрена в вашем трудовом соглашении, иначе рабочая неделя у вас займет все 7 дней. Конечно, при этом трудно возражать против исключений, названных выше, или, когда к примеру, работа на выставке или ярмарке приходится на выходные дни, в т.ч. на воскресенье.

***

Вопрос: Сколько дней положен мне трудовой отпуск в году?

Ответ: Согласно федеральному закону о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz) инимальная его продолжительность составляет 20 рабочих дней (при пяти-дневной рабочей недели). Посредством трудовых договоров или тарифных соглашений продолжительность трудового отпуска возрастает до 27 – 30 рабочих дней.

Полезный совет: Проинформируйтесь о продолжительности своего трудового отпуска, прежде чем заключить трудовой договор. Во многих отраслях трудовой отпуск составляет обычно 30 рабочих дней.

***

Вопрос: Может ли фирма вынудить меня разделить на части  мой трудовой отпуск (в несколько дней или даже недель) ?

Ответ: Нет, фирма должна предоставить трудовой отпуск целиком по полной продолжительности или по желанию наемного работника частями с перерывами в течение года.

Полезный совет: Стремитесь взять хотя бы одну часть отпуска продолжительностью в три недели, чтобы полноценно отдохнуть от работы.

***

Вопрос:Может ли шеф отозвать меня из трудового отпуска?

Ответ: В нормальном случае – нет. Даже если в трудовом договоре имеется соответствующее условие, федеральный суд по трудовым спорам считает это условие недействительным.

Полезный совет: Позаботтесь от том, чтобы вы стали недостижимы своей фирме во время отпуска – тогда у вашего  шефа совсем не будет искушения прибегнуть к этому.

***

Вопрос: Что случится, если я до конца года так и не смог использовать свой трудовой отпуск (или часть его)?

Ответ: Тогда вы можете согласно договоренности со своим шефом взять оставшуюся часть отпуска в первые три месяца следующего года. После этого он пропадает, если вы, конечно, не договорились о чем-либо другом.

Полезный совет: В том случае, когда фирма не предоставляет вам упущенную часть отпуска, потребуйте это сделать в письменном виде. И договоритесь о том, что вы неиспользованные дни отпуска сможете получить после окончания марта месяца.

***

Вопрос: Обязан ли поехать в служебную командировку?

Ответ: Да, если ваша работа этого требует, то ваш работодатель может вас в рамках права на служебные указания послать вас в командировку.

Полезный совет: В случае, если ваши служебные командировки становятся слишком частыми и обременительными: доложите тогда шефу свои предложения, как организовать работу, свободную от командировок. Очевидно можно избежать лишних командировок. 

***

Вопрос:Могу ли я  период поездки при осуществлении служебной командировки считать в качестве рабочего времени?

Ответ: Да, в том случае, если вы должны выполнять при этом служебные обязанности, например, готовится к деловой встрече. Или когда поездка необходима, чтобы выполнить свою собственную работу, например, в качестве представителя фирмы.

Полезный совет: Доложите своему шефу перед поездкой, например, по электронной почте, о том, что вы вы во время поездки еще должны будете готовиться или работать .

***

Вопрос: Может ли фирма установить скрытую камеру наблюдения, чтобы наблюдать за своими сотрудниками?

Ответ: Скрытное наблюдение допускается только при подозрении в нечестности сотрудника, например, работающего на кассе. Открытое же наблюдение с помощью камеры законом разрешается.

Полезный совет: Подключите сразу же производственный совет или профсоюзную организацию, если вы обнаруживаете установленную в тайном месте камеру наблюдения. Такое обращение к общественности станет действенным средством против шпионства.

***

Вопрос: Имеют ли мои коллеги и я право создать производственный совет?

Ответ: Да, если на вашей фирме имеются пять обладающих правом голосования при выборах сотрудников. Такое право имеют сотрудники старше 18 лет, но не работающие на руководящей должности.

Полезный совет: Воспользуйтесь этим шансом! Производственный совет обладает законным правом участия в руководстве предприятием и может говорить от имени всех сотрудников. У этот совета больше веса, чем у отдельного сотрудника, и его слово более важно, чем слово отдельного человека.

***

Вопрос: Что может сделать производственный совет?

Ответ: Он стоит на страже при сверхурочной работе и при охране здоровья сотрудников предприятия, высказывается при приеме на работу и увольнении с нее и оказывает влияние на правила посменной работы, работы по вызову, предоставлении трудового отпуска, введение моделей рабочего времени и т.к. и т.п.

Полезный совет: Привлеките производственный совет, если к вам предъявляют излишние требования, если вы подвергаетесь моббингу или вам угрожает потеря сил из-за чрезмерной рабочей нагрузки. Возможно, и другие сотрудники испытывают то же, что и вы. Производственный совет может своим вмешательством поставить все на место и подвигнуть администрацию предприятия к введению изменений в системе его работы.  

***

Вопрос: Могу ли я во время работы пойти к врачу?

Ответ: В стране только немногие праксисы врачей открыты до 8 часов утра или после 6 часов вечера. Но могут ли тогда наемные работники пойти к врачу во время своего рабочего дня? Напрмер, для профилактического обследования на раковые заболевания или для чистки зубов. Ведь своевременное посещение врача очень важно, а согласовать свое рабочее время со временем работы врача в будничный день не всегда удается. Так что же делать?

Как и во многих случаях, следует обратиться к трудовому праву. А там говорится следующее:

Если наемный работник остро болен, то он может идти к врачу и в свое рабочее время, - говорит эксперт. Нужно только в этом случае сразу же проинформировать своего шефа и получить подтверждение от врачебного праксиса в том, что термин им был предоставлен именно в это время. При этом следует помнить о том, что уход работы с целью посещения врача не подпадает под государственное страхование от несчастного случая.

Если наемный работник не является остро заболевшим человеком, то, как правило, у него нет права на освобождение от работы и продолжение выплаты ему заработка. Т.е. нужно попытаться осуществить посещение врача во вне своего рабочего времени.  

Это относится и к получению последующего термина к врачу. Если у врача нет  термина, который бы бы согласован с рабочим временем наемного работника, нужно получить подтверждение об этом и поговрить со своим шефом. Во многих случаях удается обменяться рабочим временем со своим коллегой. Ну, а если это невозможно?

Тогда существует право наемного работника на краткосрочное освобождение его от работы. Он должен либо взять освобождение от работы в счет своего трудового отпуска, либо договориться с работодателем об отработке времени посещения врача. Исключение действует для беременных работниц: здесь работодатель обязан освободить беременную наемную работницу для обследования, связанного с ее состоянием при сохранении заработка в полном размере. 

***

*** 

Обеденный и другие перерывы наемного работника 

Быстро сбегать что-нибудь купить, позаниматься спортом или съесть классический обед: как наемный работникиспользует свой обеденный перерыв, зависит только от него самого. Хотя тем не менее существуют некоторые правила, на которые следует обратить внимание.

Обеденный перерыв предписан законом

Федеральный закон о рабочем времени регулирует в Германии, что перерыв должен быть предоставлен наемному работнику и как долго он должен длиться. Кто работает между 6 и 9 часами в день, имеет право на 30-минутный перерыв. При этом самое позднее обеденный перерыв должен быть устанеовлен после 6 часов работы. Кто ежедневно работает более 9 часов в день, имеет право на обеденный перерыв продолжительностью в 45 минут.  Работодатель обязан соблюдать этот перерыв для своих сотрудников, иначе ему грозит денежный штраф. Этот перерыв может быть разделен на два промежутка по 15 минут каждый. Не разрешается брать перерыв до начале или в конце рабочего времени с тем, чтобы сократить рабочий день. Основание: Обеденный перерыв должен служить отдыхом во время рабочего времени.

Особые правила действуют , например, для водителей грузовых автомашин и автобусов: для них действуют специальные перерывы от вождения транспортного средства и отдыха. Так, водители должны после самое позднее 4,5 часов иметь перерыв продолжительностью, по крайней мере, 45 минут. 

Во время перерыва не должна выполняться работа

Как правило, дело обстоит таким образом, что время обеденного перерыва не является оплаченным рабочим временем. Кто, к примеру, согласно трудовому договору должен работать свыше 8 часов в день, должен предусмотреть время для получасового обеденного перерыва. Об исключении можно, конечно, договориться с работодателем. Это действительно также и для продолжительности перерыва: шеф может установить более длительный перерыв, например, продолжительностью в 45 минут. Эксперт по трудовому праву говорит: «Работодатель может устанавливать структуру рабочего времени. Если он скажет, что перерыв дольше 30 минут, например, на 15 минут, тогда наемный работник должен использовать именно такой перерыв, даже если у наемного работника из-за этого удлиняется время пребывания на работе еще на 15 минут. »

Использование обеденного перыва – дело частное

Что наемный работник делает в свой обеденный перерыв, является только его личным делом. Это время не подпадает под право работодателя давать указания по работе, т.е. у него нет права предписывать, чем его сотруднику заниматься  в это время. Покидать территорию предприятия, например, для совершения мелких покупок или встречаться с кем-либо по личным делам, заниматься спортом или соснуть немного, - все это разрешается в этот перерыв. Кто, однако, в частных целях использует рабочий компьютер или хочет разговаривать по служебному телефону, должен предварительно получить разрешение своего шефа. Только если безусловно разрешено использование в личных целях компьютера или телефона, может ими воспользоваться в перерыв, иначе наемному работнику угрожает получение предупреждения от шефа. И еще: Если на работе действует абсолютный запрет на употребление спиртных напитков, то совершенно недопустимо распивать их в обеденный перерыв, становиться нетрезвым и возвращаться «под парами» на свое рабочее место. 

Отсутствует страхование от несчастного случая

Обеденный перерыв действует в качестве частного удовольствия и поэтому не подпадает под страхование от несчастного случая со стороны работодателя. Застрахован в этом отношении только путь от и к рабочему месту. С кем, например, произошел несчастный случай по дороге в заводскую столовую, тот застрахован, а вот если это произошло в ресторане, то нет. 

Перекуры и перерывы для приема чая или кофе предоставляются по усмотрению работодателя

Кроме установленного законом 30- или 45-минутного обеденного перерыва у наемного работника нет права на еще какие-либо перерывы. Выйти покурить за дверь рабочего помещения или сготовить кофе в подсобке в любом случае является строго частным делом, которое не относится к рабочему времени и должно происходить только в обеденный перерыв, разве что иное принципиально разрешено в трудовом договоре или производственном соглашении. Но обычно работодатель просто не возражает против нескольких весьма кратких дополнительных пауз в работе. Однако, если работодатель кого-то взял на заметку, то тот должен опасаться пользоваться такими паузами в работе, - говорит эксперт.

Также частые перекуры могут вызвать неудовольствие в команде сотруников, т.к. в эти перерывы теряется драгоценное рабочее время и получается, что курильщик как бы получает дополнительное время на отдых (от 30 до 60 минут), которых естественно нет у некурильщиков. Поэтому многие сотрудники считают, что предоставление перекуров несправедливо по отношению к ним. И работодатель должен считаться с такими настроениями в команде. Или и некурильщикам предоставлять дополнительные перерывы, или если на предприятии имеется система компостирования карты учета рабочего времени, то каждый курильщик должен отмечать в своей карте время перекуров, - указывае эксперт.

***

*** 

Правовые положения при ограниченной по времени побочной работе 

Помощь ли в магазине или в качестве кельнера на рождественском рынке: предрождественские дни предлагают хорошие шансы на выгодную побочную работу. Но кто хочет заработать хорошие деньги, должен знать законы.

Финансово выгодной является непродолжительная по времени и малозначительная по заработку трудовая занятость. Преимущество ее в том, что с заработка не уплачиваются социальные отчисления, а работодатель может платить только по самой низкой ставке, так что обе стороны остаются вполне довольными. Тем не менее в течение года, неоднократно выполняя такую работу, можно довольно много заработать, ведь никаких ограничений заработка не существует. Зато нижний предел заработка ограничивается минимальной ставкой в 8,6 евро в час, т.к. такая краткосрочная занятость подпадает по действие закона о минимальной оплате труда (Mindestlohngesetz).

Сезонная работа ограничена по времени

Чтобы получить эти преимущества, наемный работник (Nebenjobber) должен соблюдать определенные правила. Краткосрочная трудовая занятость или т.н. сезонная занятость ограничивается по времени: Вы можете трудиться максимально два месяца подряд или 50 дней в году. Правило двух месяцев имеет в виду работу в течение по крайней мере пять дней в неделю. Это означает, что если краткосрочная побочная работа ограничена двумя месяцами, то это не означает, что можно работать в течение этих месяцев только 50 дней. Но при всем том, закон о рабочем времени следует соблюдать, т.е. более чем 6 дней в неделю работать нельзя. А если кто-то работает и в воскресный день, то он долден быть освобожден от работы на один день в течение рабочей недели.  

Что случится, если не соблюдаются правовые положения?

Нередко задним числом обнаруживается, что данные наемного работника были ложными и фактически не была предъявлена краикосрочная трудовая занятость из-за совместного расчета с другой занятостью. Это может быть обнаружено при поверке либо ведомством Minijob-Zentrale, либо носителем пенсионного страхования. Кто работает дольше чем положено согласно правилу 50 дней или два месяца в году, должен тогда задним числом уплатить взносы в социальное страхование со всех работ. То же действует и для работодателя, у которого выполнялись подсобные работы в течение свыше этого правила. Поэтому обычно работодателю должны быть представлены в письменном виде информация о других видах трудовой занятости. Важно при этом, чтобы краткосрочная занятость было заранее четко ограничена во времени. Это должно произойти посредством соответствующего трудового договора. Иначе трудовая занятость приобретает форму регулярных трудовых отношений.

Другие работы возможно только подразумеваются

Краткосрочная трудовая занятость может служить не продолжительному гарантированию материального соджержания жизни, а быть только побочной, дополнительной. Так, без проблем это условие выполняется, например, у школьников, студентов, пенсионеров или домохозяек, т.к.они фактически постоянно выполняют другую работу. Разумеется, с регулярной трудовой занятостью, при которой в полном объеме уплачиваются социальные отчисления, может комбинироваться краткосрочная трудовая занятость.  Иначе обстоит дело у безработных: молозначительные по времении трудовые занятости могут представлять опасность для выплаты им пособия по безработице Arbeitslosengeld-I или социального пособия Arbeitslosengeld-II. В качестве получателя пособия Arbeitslosengeld-I никогда нельзя дольше работать, чем 14,99 часов в неделю, иначе он перестает считаться безработным и теряет право на получение пособия по безработице в полном размере. Кто получает пособие Arbeitslosengeld-II, никогда не может зарабатывать более 100 евро в месяц без вычета заработка из пособия. То же происходит у наемных работников во время родительского отпуска, когда заработок от краткосрочной трудовой занятости ведет к вычету его из родительского пособия.

Налоги при краткосрочной трудовой занятости

Во время выполнения краткосрочной занятости хотя и не требуется уплачивать социальные отчисления, тем не менее трудовой заработок подлежит налогообложению. При этом действуют обычные регуляторы: до размера годового заработка в 8004 евро одинокий наемный работник полностью освобождается от уплаты подоходного налога. Ну а свыше – заработок подлежит взиманию подоходного налога. Альтернативой является также паушальное налогообложение в размере 20 или соответственно 25%. По возможности работодатель должен использовать паушальное налогообложение, потому что в регулярном случае оно выгоднее чем обычное налогообложение.

Возможно продолжение выплаты заработка в случае болезни и трудового отпуска

У кого имеется семейная страхование по болезни, должен даже и при краткосрочной трудовой занятости иметь в виду случай невыхода на работу по болезни. Но эта занятьсь оценивается в качестве нерегулярной и потому даже и при заработке свыше 385 евро в месяц сохраняет свое семейное страхование по блезни.

Другой плюс: Даже когда работодатель не уплачивает социальные отчисления, он должен все же платить взнос в государственное страхование от несчастного случая, как и отчисления в фонд продолжение выплаты заработка в случае болезни наемного работника. Правда, выплата заработка следует только после по крайней мере 4 недель существования трудовых отношений.

К тому же каждый имеет право на трудовой отпуск: Любые малозначительные трудовые отношения также являются обычными трудовыми отношениями, а, следовательно,  действует право на трудовой отпуск – за месяц работы примерно два рабочих дня. Ну, а кто не берет отпуск, может получить за него деньгами. Хотя часто и работодатель и наемный работник почему-то считают, что не существует права на трудовой отпуск. Это ошибочное мнение, которое не соответствует федеральному закону о трудовом отпуске (Bundesurlaubsgesetz). 

Альтернатива: Minijob или студент на производственной практике

Кто хочет регулярно зарабатывать, осуществляя малозначительную трудовую занятость, которую также обозначают в качестве  450-Euro-Job, у того имеется альтернатива. Или выполнять эту работу в качестве наемного работника, или в качестве студента-практиканта на производственной практике. Работа вида 450-Euro-Job освобождается от уплаты подоходного налога и социальных отчислений, остается только лишь обязанность пенсионного страхования, да и то от этой обязанности можно при желании  освободиться. Причем можно выполнять наряду с основной работой по специальности также и работу вида 450-Euro-Job.


Об авторе
[-]

Автор: Веньямин Толстоног

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 24.10.2018. Просмотров: 72

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta