На заметку наемному работнику в Германии. Часть 13. Трудовые вакансии, заявка на работу, фото к заявке, собеседование с роботом
***
Вакансии в Германии: кого чаще ищут фирмы
В каких сферах немецкие работодатели больше всего нуждаются в кадрах? В новом докладе по рынку труда в Германии показано, каких предложений о работе больше всего.
Служба технического надзора Dekra ежегодно составляет доклад о ситуации на немецком рынке труда. На сей раз она проанализировала почти 14 тысяч вакансий, которые были опубликованы в феврале 2019 года в 11 как региональных, так и межрегиональных ежедневных газетах, на двух крупных онлайн-порталах по поиску работы, а также в соцсетях для деловых контактов Xing и LinkedIn.
Общий вывод, который сделали аналитики: спрос на высококвалифицированных специалистов в технической сфере по сравнению с прошлым несколько спал, зато число вакансий для специалистов со средним профобразованием растет.
Немецкий рынок труда: наилучшие шансы
Лучше всего шансы найти работу - у электронщиков, электриков и электромонтеров. Они намного опережают в рейтинге Dekra инженеров-электротехников, нехватка которых также наблюдается по всей Германии.
На втором месте по востребованности - айтишники: из всех проанализированных предложений о работе на рынке труда каждое десятое - для них. Треть вакансий в сфере IT адресованы разработчикам ПО, программистам, IT-архитекторам. Выросло и число вакансий для информатиков-экономистов: компаниям нужны кадры с глубокими знаниями в сфере IT и при этом разбирающиеся в экономике и производственных процессах. Работодателям также требуются системные администраторы, и чуть меньше IT-консультанты и аналитики данных.
Медперсонал
На третьем месте в общем рейтинге - специалисты по уходу за больными (вакансии для них составляют 40 процентов от числа вакансий для медперсонала). Чуть меньше трети предложений о работе адресованы дипломированным специалистам по уходу за престарелыми - по сравнению с прошлым годом они поднялись с 18-го места в рейтинге на 7-е. Аналитики объясняют это тем, что в Германии недавно было решено выделить клиникам и домам престарелых дополнительное финансирование для улучшения качества медицинского обслуживания. А вот число вакансий для фельдшеров, продавцов в аптеке, младшего персонала в сфере ухода за больными и престарелыми, а также массажистов, физиотерапевтов и логопедов несколько сократилось.
В рейтинге востребованности кадров, составленном Dekra, вы не найдете врачей - объявления для них публикуются на сайтах клиник и специализированных порталах, не охваченных в рамках данного исследования.
В сфере сбыта
С четвертого по шестое места в рейтинге Dekra отводятся консультантам по сбыту, менеджерам по продажам, по продукту и по работе с клиентами - они нужны в самых разных сферах, например, как страховым обществам, так и франчайзинговым компаниям.
Бум, наблюдающийся в онлайн-торговле, и постоянное совершенствование логистических концепций в индустрии привели и к росту кадрового спроса в сфере логистики и транспорта (восьмое место в рейтинге). Несмотря на все большую автоматизацию процессов, предприятиям нужны специалисты с разными уровнями квалификации: рабочие складов, водители погрузчика, товароведы, специалисты по складской логистике, упаковщики.
Сфера сервиса
На девятом месте по количеству вакансий - сфера сервиса. По сравнению с прошлым годом спрос на кадры вырос в гостиничном и ресторанном бизнесе. В первую очередь работодатели искали сервис-персонал и администраторов рецепции, а также поваров (число вакансий для них по сравнению с 2018 годом выросло вдвое).
В сфере персонала
Как это ни парадоксально, но новые сотрудники нужны и отделам кадров. На 10-м месте в общем рейтинге по количеству вакансий находятся рекрутеры и менеджеры по персоналу (впервые с 2011 года). Помимо них компании нуждаются в офис-менеджерах. Для них в этой сфере - каждое десятое предложение.
Инженеры
А вот ситуация с нехваткой инженеров несколько успокоилась, по крайней мере, если верить результатам исследования Dekra. Чаще всего вакансии выписывают для инженеров-строителей и архитекторов, но, несмотря на хорошую конъюнктуру в строительной отрасли, по сравнению с 2018 годом в рейтинге они спустились на две строчки и занимают 12-е место. Несколько выше стал спрос на электроинженеров. Почти каждая пятая вакансия для инженеров предназначена для специалистов в области машино- и автомобилестроения. 8 процентов вакансий - для инженеров-экономистов, 4 процента - для инженеров по качеству.
Нужны водители и не только
Судя по числу вакансий, спрос на специалистов в сфере металло- и электроиндустрии остается стабильно высоким. Нужны кадры по монтажу готовых частей, по технической эксплуатации оборудования, и специалисты в сфере автоматизации, умеющие работать на станках с ЧПУ. По-прежнему востребованы специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления и сантехнических устройств, сварщики, монтажники металлоконструкций и другие специалисты по работе с металлом. Для внутренней отделки помещений чаще всего ищут маляров и столяров, хотя по сравнению с прошлым годом спрос на них немного снизился.
Пристальное внимание было уделено объявлениям для
водителей грузовиков - по данным Международного союза автомобильного транспорта, к 2027 году одной только Германии будет не хватать 185 тысяч таких специалистов. В трех из пяти объявлений были описаны условия работы. Половина вакансий связана с региональными перевозками. Каждому второму немецкому работодателю важно, чтобы водитель обеспечивал безопасность погрузки и разгрузки. Преимущество на рынке труда дают базовые навыки монтажа и ремонта, а также общее представление о логистике и работе складов. Среди частых требований - водительское удостоверение категории "CE" или права на вождение погрузчика.
Автор: Татьяна Вайнман
https://p.dw.com/p/3Lk0d
***
Как подать заявку на работу в Германии
Как лучше подать заявку на работу в немецкую компанию: на бумаге или в цифре? Из чего она должна состоять? DW поговорила со специалистами по рекрутингу.
Опросы показывают: большинство работодателей в Германии предпочитают онлайн-резюме - в виде заполненного на сайте компании формуляра или по электронной почте. Классическая бумажная заявка выходит из моды, но фирмы, где она котируется, все еще есть. Какой бы способ не был выбран, у каждого - своя специфика. Рассмотрим основные требования и тренды.
Классическое резюме
Начнем с классического формата заявки. Привычная структура: обложка (Deckblatt), cопроводительное письмо (Anschreiben), оно же - мотивационное письмо, автобиография (Lebenslauf), свидетельства и сертификаты (Zeugnisse). На обложке размещается ваша фотография, указываются позиция, на которую вы подаете заявку, и контактные данные.
Сопроводительное письмо (один лист формата A4) дает возможность рассказать о себе развернуто, привести аргументы в вашу пользу. Автобиография содержит даты и факты. Ее обычно составляют в виде таблицы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы. Для вакансий, связанных с креативом, например, в сфере дизайна или маркетинга, допустим креативный формат с большей визуализацией. Копия диплома, справки с прежних мест работы или практики, языковые сертификаты служат для подтверждения того, что вы рассказали о себе в сопроводительном письме и резюме. Важно выбрать документы, подходящие к позиции.
Резюме: чем проще, тем лучше
Еще несколько лет назад такая структура была стандартом. "Сегодня классическая папка с документами ничего не решает", - уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе (Jürgen Hesse).
Некоторые работодатели отказываются от сопроводительных писем вообще. Например, концерн Deutsche Bahn, ощущающий нехватку кадров, в прошлом году сообщил о том, что претенденты на прохождение производственного обучения могут присылать заявки, не расписывая свою мотивацию. По данным компании, число заявок выросло. "Там же, где сопроводительное письмо еще требуется, оно может быть как совсем коротким (в два абзаца), так и на два листа. Главное - вам есть, что о себе рассказать", - подчеркивает эксперт из Берлина.
Ключевое значение имеет резюме, которое отражает ваш профессиональный путь. "Важно сообщить основную информацию о том, чем вы занимались до этого, показать, что вы изучили профиль работодателя и уверены, что подходите. Этого достаточно. Все остальное - лирика", - говорит Юрген Хессе. Хотя, добавляет он, в Германии работодатели будут рады дополнительной информации о ваших хобби, занятиях в свободное время, а также о том, насколько хорошо вы знаете тот или иной язык.
Фирма сама идет к кандидату
В Федеральном объединении менеджеров по персоналу соглашаются с тем, что идет тенденция к упрощению. Работодатели осознают важность такого фактора, как время заполнения вакансии, отмечает Сильвия Хениг (Silvia Hänig), пресс-референт объединения. Претендент хочет как можно скорее получить ответ. Не только стартапы, но и крупные концерны стремятся ускорить процесс трудоустройства и быстрее завязать с кандидатами личный контакт. "Раньше сначала собирали все заявки на вакансию, а потом отбирали лучшие. Это время прошло", - констатирует она в интервью DW.
Ее коллега из объединения, менеджер по персоналу в стартапе Auxmoney Ясмин Курцхальс (Dr. Yasmin Kurzhals) соглашается: "Кандидаты не хотят тратить много энергии на поиск работы. И работодатели сами на них выходят. Мы сами им звоним по скайпу или телефону. Как правило, к этому времени у нас есть информация о профиле кандидата из соцсетей".
Найти работу в один щелчок
Говоря о соцсетях, немецкие рекрутеры, прежде всего, имеют в виду сети деловых контактов Xing и LinkedIn. Отсюда можно не только почерпнуть сведения о претенденте, но и загрузить их в базу данных работодателя одним щелчком мышки. Подача заявки в один клик и поиск работы на смартфоне - еще один тренд. По данным исследования, проведенного Бамбергским университетом, восемь процентов крупных предприятий в Германии предлагают кандидатам для этих целей свои собственные мобильные приложения, 20 процентов компаний предоставляют возможность загрузить данные через мобильное приложение на порталах по трудоустройству. Короткое, но заметное резюме - главный элемент такого формата. Чем четче просматривается профессиональный профиль кандидата, тем больше у него шансов.
Резюме и мотивационное письмо - теперь этого достаточно.
Резюме и мотивационное письмо - теперь этого достаточно
И все же профиль в соцсетях - лишь одна из опций. "У нас работают несколько IT-специалистов из России. Они присылали обычные резюме", - рассказывает Ясмин Курцхальс. Простого формата достаточно. Главное - автобиография и мотивационное письмо. "Можно прислать копию диплома об образовании. Справки и отзывы с прежнего места работы для нас не так важны. Если-кто-то присылает, то мы просматриваем, но детально не изучаем. В Германии их обычно пишут в позитивном ключе, поэтому о том, как человек на самом деле работал, из них вряд ли узнаешь", - отмечает HR-специалист. Отзывы прежних работодателей интересуют стартап только в случае вакансий для руководителей, а решение о найме на работу принимается на основе собеседования.
Мотивационное письмо может быть на одну страницу. "Почему человек хочет у нас работать. Ему нравится наш продукт? Впечатлил наш сайт? Может, он слышал от знакомых о фирме? Нужно объяснить, почему его интересует вакансия, какой у него опыт, что даст фирме прием на работу именно его, - объясняет Ясмин Курцхальс. - В резюме важны факты: проекты, навыки, ключевые темы, компетенции. Оно должно дать представление о кандидате как о профессионале и как о личности. Можно написать пару предложений о том, что вы за человек, какие качества выделяют вас на фоне других кандидатов".
Как пройти экспресс-скрининг
У менеджеров по персоналу - мало времени. Аналитики портала по поиску работы Monster.de провели исследование в США, Германии, Франции и Нидерландах. Выяснилось, что у рекрутеров на то, чтобы просмотреть резюме и отфильтровать тех, кто не подходит, уходит меньше одной минуты. Ясмин Курцхальс, по ее признанию, тратит на одну заявку до пяти минут. Но и это немного. Чтобы пройти через фильтр, важна четкая структура. "Если заявка в Word набрана сплошным текстом, даты указаны без логики, это - сразу большой минус", - подчеркивает она. Запомниться рекрутеру помогает и фотография на резюме. "Мне, конечно, приятно видеть лицо человека. Но если вы подаете такую заявку, то обратитесь к профессиональному фотографу, - призывает менеджер по персоналу. - Абсолютное табу - фото на паспорт из автомата".
Следует соблюдать и минимальные формальности. "Резюме должно быть аккуратным, эстетичным. Какой шрифт вы выберите, не так важно. В тексте не должно быть много грамматических ошибок, но та или иная не совсем правильная для письменного немецкого языка формулировка уже не решает судьбу кандидата так, как это было 15 лет назад", - уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе. Он советует до отправки заявки установить личный контакт с работодателем. Достаточно письма по электронной почте с короткой информацией о себе и вопросом, какие документы работодатель хотел бы получить. Это важно и потому, что не каждый работодатель в Германии сразу же откроет прикрепленные файлы, опасаясь вирусов. Другое дело - если он о вашем письме уже будет знать.
Полезно также посмотреть в интернете образцы заявок на работу (Muster или Vorlage). Их предлагают как платно, так и бесплатно.
Автор: Татьяна Вайнман
https://p.dw.com/p/3LvFq
***
Фотография к резюме: как понравиться немецким кадровикам
Конечно, это не конкурс красоты. Однако и при приеме на работу внешность кандидата является одним из критериев. На что обращают внимание немецкие кадровики?
Селфи, сделанное сидя за компьютером, фотография из отпуска или - другая крайность - снимок на паспорт со взглядом, направленным в пустоту и полным отсутствием каких-либо эмоций на лице, - что только не получают сотрудники немецких отделов персонала вместе с заявками на вакансии! Между тем фото на резюме играет роль при отборе кандидатов. На что обращают внимание кадровики?
Недооцененное значение фото
Вообще-то размещать фотографию на документах для подачи заявки на вакансию в немецкую компанию не обязательно. Более того, согласно закону против дискриминации (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), вступившему в силу в 2006 году, работодатель не имеет права требовать этого от соискателя. Но многие претенденты все же предпочитают не оставлять резюме безликим. И в этом есть смысл.
Взгляд, прическа, одежда, задний фон, освещение - все эти аспекты являются источниками дополнительной информации для кадровиков, которые ими охотно пользуются. В этом фирмы в Германии существенно отличаются от английских или американских компаний, для которых фото к резюме превратилось в архаизм.
"Роль фотографии нельзя недооценивать. Внешний вид претендента может определить его судьбу", - подчеркивает консультант по вопросам трудоустройства и автор многочисленных книг Дорис Бреннер (Doris Brenner). В особенности это касается кандидатов на должность, требующую постоянной работы с клиентами.
Резюме как рекламная кампания
Поэтому к фото для резюме нужно отнестись серьезно. Интернет пестрит рекомендациями сотрудников порталов по трудоустройству, да и самих фотографов, а также конкретными примерами снимков с их подробным анализом. "Резюме - это же реклама для вас. А фотография к нему - это то же, что и иллюстрации на рекламных плакатах", - подчеркивают фотодизайнеры из Мюнхена Тассило Хофман (Tassilo Hofmann) и Ева Кубинска (Eva Kubinska).
С фотографии должен смотреть дружелюбный, открытый и позитивно настроенный человек с прямым целеустремленным взглядом. Легкая приветливая улыбка также поможет расположить к себе сотрудников отдела кадров. Постарайтесь выглядеть как можно естественнее, подчеркните свою компетентность и уверенность в своих силах, рекомендуют специалисты.
Ваш внешний вид имеет большое значение. "Неаккуратная прическа, потрепанная физиономия, помятая одежда. Такие резюме сразу же приземлятся в стопке с отказами. Немецкие работодатели обращают внимание на опрятность", - отмечает Дорис Бреннер. Значение дресс-кода также не стоит преуменьшать.
Так, для претендента с дипломом о высшем образовании лучше всего подходит костюм с галстуком. Претендентам на руководящую должность следует прийти на фотосессию в консервативном и элегантном облачении. Даме, которая устраивается на должность в сфере экономики или промышленности, также следует проявить сдержанность.
А вот претендентке, подающей заявку на вакансию в одну из фирм из мира моды, можно не бояться показаться слегка кокетливой. Абсолютное табу для представительниц женского пола - блузка с вызывающим вырезом или пышными рюшами, украшения, бросающиеся в глаза, и слишком яркая косметика. У мужчин негативное впечатление произведет расстегнутый ворот рубашки, выставляющий напоказ заросшую волосами грудь.
Удачный формат
В один голос специалисты советуют оговорить с фотографом заранее, на какую должность вы подаете документы. В творческих профессиях приветствуются креативный подход к фотографии. Скажем, сейчас в моде снимки, на которых верхняя часть головы слегка срезана. Такое фото выглядит эффектно, претендент кажется живым и энергичным человеком. Также популярны горизонтальные фотографии. Но здесь необходимо учитывать особенности телосложения. Скажем, такой формат сыграет против полного человека.
Цветные фотографии считаются более выразительными. Но и черно-белое фото может быть сделано очень удачно. Например, Дорис Бреннер рекомендует делать черно-белые портреты мужчинам в возрасте от 20 до 30 лет. Тогда черты лица кажутся более взрослыми, претендент создает впечатление зрелого человека.
"Главное - чтобы фотография была выполнена в одном стиле с остальными документами", - отмечают Тассило Хофман и Ева Кубинска. Если вы размещаете снимок на обложке к резюме либо на странице с контактными данными, то он вполне может быть размером с визитную карточку. К резюме, оформленному в виде таблицы, можно прикрепить фото поменьше: 5x7 или 4x6 сантиметров.
Практический совет
Цены на фотографию для резюме в немецких ателье расходятся от 20 до 200 евро. Одни предлагают несколько снимков с применением легкой ретуши, другие - часовую фотосессию со сменой гардероба, услугами стилиста и визажиста, а также с доскональной цифровой обработкой снимков. Некоторые фотографы включают в стоимость компактный диск с фотографиями, другие просят за эту услугу дополнительную плату. Конечно, фотографию можно сделать в автомате, будет и дешево, и оперативно, но резюме - это как раз тот случай, когда не стоит экономить.
И напоследок - совет от Дорис Бреннер: сделайте несколько фотографий в разных форматах и посмотрите, как вы на них выглядите. Для объективности восприятия лучше всего на помощь призвать кого-то из знакомых с хорошим эстетическим вкусом и способностью дать критическую оценку.
Автор: Татьяна Вайнман
https://p.dw.com/p/12xrq
***
Собеседование с роботом, или Как компании подбирают новых сотрудников
Немецкие и российские компании все чаще используют роботов-рекрутеров при подборе персонала. Эксперты рассказали DW о преимуществах и недостатках использования искусственного интеллекта в этой сфере.
При подборе персонала немецкие и российские компании все чаще делают ставку на роботов-интервьюеров, способных существенно облегчить труд кадровика. Чаще всего искусственному интеллекту доверяют первичный отбор резюме, анализ соответствия профиля соискателя требованиям вакансии или видеособеседование.
В Германии роботы-кадровики используются в каждой десятой IT-компании, показал опрос Recruiting Trends 2019, проведенный среди специалистов по подбору персонала тысячи ведущих компаний и IT-предприятий Бамбергским Университетом и Университетом Эрлангена-Нюрнберга совместно с сайтом вакансий Monster.de. При этом только 35 процентов немцев слышали об использовании роботов в процессе подбора кадров, выяснил в июне 2019 года немецкий Фонд Бертельсмана.
Задачи роботов-рекрутеров
Популярность автоматизированных технологий подбора персонала растет и в России. По данным Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), в 2018 году спрос на такие технологии составлял в РФ 16 миллиардов рублей и намного превышал предложение.
И в Германии, и в России работодатели прибегают к помощи роботов в основном, когда требуется быстро закрыть большое число вакансий низшего уровня, таких как курьер, менеджер по продажам, оператор контакт-центра, специалист по техподдержке.
Одним из самых популярных рекрутинговых инструментов на рынке в РФ является сервис автоматизации подбора кандидатов "робот Вера", разработанный в 2017 году российской компанией Stafory. Как рассказал в интервью DW операционный директор компании Дмитрий Киселев, этот робот позволяет автоматизировать весь рутинный процесс массового найма сотрудников, начиная с поиска резюме на порталах вакансий и проведения аудио- и видеособеседования, вплоть до приглашения соискателей на финальное собеседование со штатным рекрутером.
Важное преимущество машины - экономия времени. В отличие от человека робот способен совершать до 10 тысяч звонков одновременно. С одной стороны, это позволяет пригласить на собеседование перспективного кандидата еще до того, как он успеет принять предложение конкурента. А с другой, освобождает кадровика от рутинной работы. "Однако окончательное решение о найме сотрудника всегда принимает штатный рекрутер", - подчеркивает Киселев.
Специальная подготовка к интервью с "Верой", по словам Киселева, не нужна. Она распознает любую интонацию и может общаться на 60 языках, используя два мужских и три женских голоса. В какой ипостаси Вера предстанет перед кандидатами, зависит от рекрутера той или иной фирмы, задающего индивидуальные настройки бота. В то же время эксперты отмечают, что для многих в России роботы-рекрутеры являются диковинкой. Немало людей, услышав в телефоне автоматизированный голос, кладут трубку, полагая, что речь идет об очередной рекламной акции.
Когда роботы ошибаются
И все же наиболее продвинутая публика - как в России, так и в Германии - уже распознала тренд. По данным Фонда Бертельсмана, все больше соискателей вакансий в ФРГ изначально составляют свои резюме так, чтобы "понравиться" роботу. В интернете регулярно появляются практические советы на эту тему.
В результате решения, принятые роботами-рекрутерами на основе заложенных в них алгоритмов, все чаще подвергаются критике. "Многие опасаются, что раскрытие логики робота приведет к тому, что соискатели просто подстроятся под систему, а индивидуальные качества, необходимые для той или иной должности, отойдут на второй план", - резюмируют авторы исследования.
Правовые проблемы в использовании роботов-рекрутеров
Гамбургская компания rexx systems сознательно отказалась от автоматизированного процесса подбора кадров, сказал DW ее представитель Бернд Михаэлис-Хаусвальдт (Bernd Michaelis-Hauswaldt). Важная тема, на которую обращают внимание в этой связи, - защита личных данных. "Теоретически робот имеет право получить доступ к профилю юзера на сайте вакансий или в специальных соцсетях, таких как XING или LinkedIn, только если сам пользователь выбрал соответствующую опцию", - подчеркивает он. Использование роботов для подбора соискателей на открытые вакансии эксперт считает "серой зоной" с точки зрения права.
По его словам, опыт работы с 1200 клиентами показывает, что использование роботов-рекрутеров часто не оправдывает себя на практике. В первую очередь, это касается подбора персонала на руководящие должности. Как правило, топ-менеджеры открыты для новых предложений, однако ведут поиск на рынке труда дискретно и не хотят, чтобы их обзванивали роботы, говорит немецкий эксперт.
Искусственный интеллект и этика
Сложнее обстоит дело с этической стороной вопроса. По данным Фонда Бертельсмана, каждый второй немец отвергает само представление о том, что машина способна заменить человека в процессе поиска персонала.
И эти опасения небезосновательны. Ведь, как отмечается в исследовании, компьютерные алгоритмы "тиражируют" не только преимущества, но и недостатки, связанные с автоматическим подбором персонала. Например, это предрассудки тех, кто определяет настройки для робота. В результате это может привести к скрытой дискриминации некоторых соискателей. Кроме того, если за подбор кадров отвечает робот, штатный рекрутер имеет возможность уйти от ответственности за возможное ошибочное решение.
Главное в работе рекрутера - личное общение с кандидатом
Представление о том, что на рынке находится огромное количество соискателей на открытые вакансии, нередко бывает ошибочным, говорит Себастиан Буш (Sebastian Busch), руководитель отдела интерактивного консультирования немецкого рекрутингового агентства Personalwerk. "Подчас мы наблюдаем прямо противоположную картину, особенно там, где ищут высококвалифицированных специалистов: фирмы раскатывают перед соискателями красную дорожку, чтобы убедить их сделать выбор в свою пользу", - говорит Буш.
По мнению эксперта, программы, осуществляющие предварительный отбор резюме, имеют смысл, когда рекрутер ищет большое количество претенедентов на очень большое количество открытых вакансий. Что касается так называемых чат-ботов, которые перекочевали в область рекрутинга из сферы интерактивной поддержки клиентов, они, по мнению Буша, имеют определенные преимущества. Например, позволяют человеку легче преодолеть психологический барьер и начать общение.
В обозримом будущем роботы вряд ли смогут заменить живого человека, убежден Буш. Ведь основой работы рекрутера было и остается индивидуальное общение с соискателем, говорит эксперт, а машина будет полезна лишь на пути, предваряющем эту встречу.
Автор: Елена Гункель
https://p.dw.com/p/3LXBi