На заметку наемному работнику в Германии. Часть 11. Правила въезда, оплата труда, трудовая карьера, работа на пенсии

Содержание
[-]

***

На работу в Германию: как изменятся правила въезда

Жить и работать в ФРГ, не являясь гражданином одного из государств-членов ЕС, довольно сложно. Но Германии не хватает рабочих рук, поэтому в стране меняют миграционное законодательство.

В Германии живет почти 11 млн человек, не имеющих немецких паспортов. Каждый год более 100 000 иностранцев проходят процедуру получения немецкого гражданства. Несмотря на это, ФРГ в последние десятилетия не считала себя страной иммигрантов. Но ситуация должна измениться. С принятием закона о миграции квалифицированной рабочей силы процедура въезда в Германию специалистов из стран, которые не входят в ЕС, должна быть упрощена.

О чем спорят депутаты бундестага

На прошлой неделе депутаты бундестага впервые провели дебаты о готовящемся законе. В нем идет речь о том, что специалисты из стран, не входящих в ЕС, могут работать в Германии, если имеют трудовой договор и признанную квалификацию. Ограничения, касающиеся отдельных профессий, а также правило, согласно которому немецкие граждане или граждане ЕС имеют приоритет в получении рабочего места, должны быть отменены. Но на региональном уровне это правило все равно может быть введено.

Тому, кто имеет высокую квалификацию и хорошо говорит по-немецки, будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода - для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у лиц с высшим образованием. Но тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет.

Министр внутренних дел ФРГ Хорст Зеехофер (Horst Seehofer) назвал готовящиеся изменения в законодательство переходом к современной миграционной политике. Новый закон определит четкие критерии того, кто и при каких условиях может въезжать в страну и оставаться в ней. При этом Германия не утратит контроль над мигрантами. "С помощью этого закона мы создадим условия для того, чтобы специалисты, в которых срочно нуждается наша экономика, упорядоченно и контролируемо прибывали в страну", - заявил Зеехофер.

Все больше рабочих мест остаются не занятыми

В настоящий момент в Германии не хватает 1,2 млн специалистов. Дефицит рабочей силы существует в строительной отрасли и в сфере медицинского обслуживания, в частности, это касается ухода за больными и пожилыми людьми. "Тот, кто в Берлине пытался взять на работу специалиста рабочей профессии, знает, как улучшилась бы ситуация, если  бы у нас было больше специалистов", - отметил в ходе дебатов в бундестаге федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil).

Среди депутатов бундестага, которые критикуют готовящийся миграционный закон, представители правопопулистской партии "Альтернатива для Германии" (АдГ), а также партии Союз-90/"зеленые" и Левой партии. "Что мы здесь видим? Снять ограничения для профессий, где наблюдается дефицит кадров? То есть все равно, нужны ли нам вообще эти люди. Самое главное - миграция людей другой культуры", - говорит Готтфрид Курио (Gotfried Curio) из АдГ.

Депутат от партии "левых" Сузанне Фершл (Susanne Ferschl) критикует в предлагаемом законопроекте то, что правительство обслуживает, в первую очередь,  экономические интересы, вместо того чтобы думать о хорошей работе для всех. Специалисты из третьих стран, по ее мнению, подвергаются давлению, ведь "тот, кто ропщет, тот теряет работу".

Шансы для тех, кто не получит убежище

Одним из новшеств предлагаемого законопроекта является возможность для тех мигрантов, которые не получили убежище, но пока не могут быть высланы в свои страны, обрести легальный статус в ФРГ. Основным условием для его получения является работа по 35 часов в неделю в течение полутора лет, которая позволяет самостоятельно себя обеспечивать. Кроме того, здесь важны знания немецкого языка и отсутствие судимости.

Именно это положение, позволяющее соикателям убежища стать легальными мигрантами, не одобряют консерваторы из ХДС/ХСС. Хорст Зеехофер в ходе дебатов в бундестаге подчеркнул, что нельзя играть с процессом предоставления убежища. Социал-дксократы, партнеры ХДС/ХСС по правящей коалиции, видят ситуацию иначе. "У нас есть люди, которые очень пригодятся нашей экономике", - указал министр труда Хайль, представляющий СДПГ.

О правилах миграции рабочей силы в ФРГ члены правящей коалиции после долгих дебатов договорились еще в декабре 2018 года. В бундестаге законопроект пока обсуждается в первом чтении. Его принятие тормозят консерваторы из ХДС/ХСС, которые считают, что этот закон необходимо рассматривать совместно с другим - регулирующим процедуру депортации иностранных граждан.

Это предложение поддерживают и в Немецком союзе городов и общин. Его глава Герд Ландсберг (Gerd Landsberg) предупреждает правительство о том, что граждане из не входящих в ЕС стран, не нашедшие в Германии работу, не станут добровольно покидать страну.

Автор: Сабине Кинкарц

https://p.dw.com/p/3IHqZ

***

Рабочие специальности: сколько платят в Германии

Какие зарплаты у немецких рабочих? Онлайн-портал StepStone назвал самые высокооплачиваемые сферы.

Мы уже рассказывали о том,как устроиться на работу в Германии без высшего образования. И приводили конкретные примеры рабочих специальностей, на которые наблюдается высокий спрос. А вот сколько зарабатывают специалист по электронике, строитель, машинист? Ответы на эти вопросы можно найти в актуальном анализе онлайн-портала StepStone, который ежегодно проводит крупномасштабное исследование рынка труда и составляет доклад о зарплатах.

Сколько зарабатывает садовник в Германии

Так вот, в 2019 году средняя зарплата специалистов технических и рабочих профессий в Германии составляет 43 тысячи евро. Но благоприятная конъюнктура сказывается далеко не на всех, подчеркивают эксперты. В самой выгодной финансовой ситуации находятся специалисты среднего звена - они получают в среднем 58 тысяч евро в год до уплаты налогов. Это результат труда, который они инвестировали в свое профобучение, а также награда за то, что они взяли на себя повышенную ответственность - у такого рабочего в подчинении находятся другие специалисты. В немецкой системе образования это квалификация называется Meister или Techniker, что сравнимо с квалификацией "техник" или "старший техник", полученной в российском колледже.

Из всех рабочих самая высокая зарплата у электротехника. По запросу DW StepStone предоставил список самых высокооплачиваемых рабочих профессий. Среди них, помимо электротехника, - слесарь-мехатроник, специалист по электронике, токарь, механик-инструментальщик, технолог-монтажник, машинист, слесарь-механик, каменщик.

Машинист в Германии в среднем получает 43600 евро. А вот к рабочим с низким уровнем зарплат можно отнести садовника: специалист по уходу за садом и другими озелененными объектами получает чуть больше 32 тысяч евро. Можно было предположить, что у садовника всегда есть возможность подзаработать, так сказать, за счет халтуры на стороне, но к чему это может привести, мы рассказывали здесь.

Что влияет на размер зарплаты в ФРГ

В своем исследовании StepStone проанализировал зарплаты около 85 тысяч специалистов с профессиональным и высшим образованием. Независимо от отрасли, на величину зарплаты всегда оказывает влияние размер компании. В то время как концерны платят рабочим в среднем 51100 евро, фирмы с численностью сотрудников до 500 человек готовы предложить зарплату на 20 процентов меньше. Второй фактор - география. В Баден-Вюртемберге и Гессене зарплаты специалистов с профобразованием превышают 46 тысяч евро в год. Совсем другое дело на востоке страны: в земле Саксония-Анхальт средняя зарплата рабочих едва превышает 31 тысячу евро. Еще более заметна разница по городам: если в Бремене такой специалист в среднем получает около 54500 евро, то в Лейпциге - всего 32600 евро.

Автор: Марина Борисова

https://p.dw.com/p/3I8n2

***

Что можно подмастерьям в Германии?

В Германии более 300 профессий можно освоить в рамках профобучения. Ученикам платят зарплату. В планах - поднять ее нижний предел. А какие сейчас есть права у подмастерьев?

Токарь, механик, сантехник, пекарь, парикмахер, массажист, ассистент в адвокатской конторе, работник банка, зубной техник, - без малого 330 профессий в Германии можно освоить в рамках производственного обучения. Проходит оно по дуальной системе, предусматривающей тесную связь теории с практикой. Эта немецкая модель подготовки профессиональных кадров сегодня популярна и в других странах Европы, с недавних пор ее осваивают и в России. О том, как в Германии урегулированы отношения между фирмой и подмастерьем и на что может претендовать ученик, DW рассказала Моника Муйлькенс (Monika Muylkens), руководитель отдела профессиональной ориентации кельнского Агентства по труду.

Зарплата, стипендия, побочный заработок

Учащиеся профтехучилищ во время обучения получают зарплату. По некоторым профессиям размер оплаты зависит от условий тарифного соглашения, в других случаях работодатель определяет ее сам. Сейчас зарплата подмастерьев составляет от 400 до 800 евро в месяц. Хотя есть профессии, при освоении которых ученик может получать до 1,5 тысячи евро в месяц. Особенно высокий заработок - у того, кто, например, обучается пивоварению. Также хорошо зарабатывают будущие специалисты по мехатронике, которых сегодня на немецком рынке труда остро недостает. А в числе тех, у кого самая низкая зарплата, - ученики в салонах красоты. С 2020 года для сфер, где нет тарифных соглашений планируется поднять минимальный заработок до 515 евро в первый год обучения, а с 2023 года - до 620 евро. Немецкое правительство уже разработало законопроект.

Если ученику производственного обучения не хватает на жизнь его оклада, он может подать заявление на получение государственной стипендии-ссуды BaföG. Это доплата к прожиточному минимуму. Она предоставляется студентам вузов и учащимся профтехучилищ, у которых маленький доход и родители недостаточно зарабатывают. Соответственно, размер BaföG зависит от зарплаты родителей и доходов самого ученика. Предельная сумма такой стипендии - 735 евро в месяц. Однако часть этих денег после окончания учебы и устройства на работу нужно вернуть - на то это и ссуда.

Альтернативой BaföG в Германии может стать стипендия BAB (Berufsausbildungsbeihilfe), которую Федеральное агентство по труду предоставляет безвозмездно. Она предусмотрена специально для тех, кто обучается по дуальной системе и проживает вне родительского дома. Это доплата к зарплате подмастерья. Ее размер также зависит от доходов родителей и самого ученика.

Относительно того, можно ли учащимся подрабатывать, специальных предписаний нет. В принципе, работодателя не касается то, чем занимается ученик в свое свободное время. Но в соответствии с немецким законом, гражданам в возрасте от 15 до 18 лет разрешается работать не более 40 часов в неделю, а их рабочий день должен составлять не более 8 часов. Так что времени на подработку все равно почти не остается.

Сколько часов работать и сколько - учиться?

Предприятие заключает с учащимся договор и сообщает об этом профтехучилищу, занятия в котором ученик должен посещать, как правило, дважды в неделю. Впрочем, профобразование можно получать и только на предприятии. В любом случае, подписав договор на обучение той или иной специальности, ученик берет на себя ряд обязанностей. Но у него также немало прав, которые закреплены в немецком законе о защите молодежи.

Во время производственного обучения на ученика распространяются нормы немецкого трудового законодательства. В соответствии с ними, на учебу предусмотрено примерно 40 часов в неделю. Как правило, два дня учащийся проводит на занятиях в школе, а три дня трудится на производстве. Подросткам в возрасте до 18 лет работать более 40 часов в неделю запрещено. Тем, кто старше 18, разрешается трудиться максимум 48 часов в неделю.

Существует и специальная форма производственного обучения, когда учащимся предоставляется возможность учиться и работать 25 часов в неделю. Воспользоваться ею (с разрешения работодателя и торгово-промышленной палаты), могут, к примеру, молодые люди с инвалидностью либо те, кому необходимо ухаживать за маленьким ребенком или родственником.

Расторжение ученического договора

В начале производственного обучения для обеих сторон - и для учащегося, и для работодателя - устанавливается испытательный срок продолжительностью от одного до трех месяцев. За этот период ученик должен решить, правильно ли он выбрал профессию. Скажем, молодой человек пошел учиться на пекаря, но потом понял, что каждый день рано ложиться и рано вставать - не для него. Разорвать отношения с работодателем он может без предварительного уведомления и указания причин в письменном виде.

А вот если расторгнуть контракт захочет компания, сделать это ей будет не так-то просто: тут закон на стороне учащихся. До того как работодатель попытается уволить ученика, он должен по меньшей мере дважды сделать ему выговор. Но даже после этого трудовые отношения с учеником разрываются лишь в том случае, если работодатель докажет, что вынужден его уволить из-за какого-то серьезного нарушения - например, из-за того, что тот преднамеренно что-либо на работе сломал, без разрешения ушел в отпуск или несколько раз подряд по неуважительной причине опоздал.

Шансы на трудоустройство по окончании учебы

Обычно учеников набирают те компании, которые нуждаются в профессиональных кадрах. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы люди, получающие в их стенах образование, после учебы там же и остались. Но бывает и такое, что выпускников переманивают другие работодатели.

В любом случае, шансы трудоустроиться у ребят с профобразованием в Германии очень высокие. Безработных среди них практически нет, подчеркивает Моника Муйлькенс из кельнского Агентства по труду.

Автор: Наталия Королева   

https://p.dw.com/p/2dvnz

***

7 этапов трудовой карьеры: от эйфории до кризиса

У вас высокая зарплата, приятные коллеги, хороший начальник, а вы вдруг захотели поменять работу? Ничего удивительного! Карьера - это не только подъемы, но и спады.

Этап 1: эйфория и мотивация

Помните, какой душевный подъем вы испытали после подписания трудового договора, как радостно было вам от того, что поиски работы увенчались успехом и из нескольких сотен претендентов на вакансию работодатель выбрал именно вас? Теперь вам хочется одного: с головой окунуться в работу, в полной мере проявить свой талант, познакомиться и найти общий язык со всеми коллегами.

На первом этапе вам все интересно. Вы пребываете в отличном настроении, а также в уверенности по поводу того, что не только оправдаете надежды начальства, но и превзойдете все его ожидания. Энергия в вас бурлит, сил хоть отбавляй. Вы готовы свернуть горы.

Этап 2: отрезвление

Но рано или поздно эйфория проходит. Ее сменяют будни и рутина. И наступает момент, когда вы начинаете видеть в новой работе не только положительные моменты. Вы сталкиваетесь с первыми проблемами - например, не всегда сходитесь во мнении с коллегами, а также вынуждены признать, что выполнение некоторых заданий стоит немалых сил и нервов. Вы замечаете за собой раздражительность.

На втором этапе вы постепенно начинаете понимать, что вам будет не под силу оправдать многие надежды работодателя. И вы задаетесь вопросом: может быть, вы совершили ошибку? А не лучше ли было предпочесть другого работодателя или даже остаться в прежней компании?

Этап 3: привыкание и адаптация

Однако и период терзаний проходит. Постепенно вы осваиваетесь на новом месте, приходите к пониманию "правил игры" и принципов всего рабочего процесса. Вы также успели ближе познакомиться с коллегами. А с некоторыми из них вы, возможно, уже даже подружились и встречаетесь не только на работе.

На третьем этапе вы больше не терзаетесь сомнениями, а вновь обретаете уверенность в своей компетентности и все больше идентифицируете себя с новой фирмой. Вы опять ощущаете прилив сил и энергии - и стремитесь доказать работодателю, что готовы взять на себя больше обязанностей и ответственности, чем предусмотрено должностью. Честолюбие подогревает вас.

Этап 4: чувство принадлежности к компании

К этому времени вы стали неотъемлемой частью коллектива и чувствуете себя в нем уверенно, легко и естественно. У вас уже не размытые, а абсолютно четкие представления о своих функциях и должностных обязанностях. Вы достигаете хороших результатов в работе, что не остается без внимания шефа. Он все чаще удостаивает вас похвалы.

На четвертом этапе вы получаете признание и уважение - как со стороны клиентов и деловых партнеров фирмы, так и со стороны коллег по работе и начальства. В компании высоко ценят вашу компетентность и часто обращаются к вам как к эксперту по самым разным вопросам. Ваш статус повышается, и это мотивирует вас работать еще лучше.

Этап 5: пик работоспособности

Это кульминация. Именно на пятый этап приходится пик вашей работоспособности. В этот период вам постоянно сопутствует успех, будь то повышение зарплаты или в должности. Вас то и дело ставят в пример коллегам и доверяют все больше работы, требующей большой ответственности.

На пятом этапе вы на гребне успеха. Из вас прямо-таки бьет фонтан креативных идеей для бизнеса. И то, что ваш вклад в развитие компании оценивают по заслугам, мотивирует вас еще больше. Вы много работаете над собой, посещаете различные курсы повышения квалификации. Психологически вы настроены только на успех.

Этап 6: кризис профессионального роста

Но, как это ни печально, после профессионального взлета наступает время, когда трудоспособность снижается, а творческие идеи больше не бьют ключом. Успехи, к которым вы уже успели привыкнуть, постепенно остаются позади. Получается, после того как вершина достигнута, путь один - вниз? Не отчаивайтесь! Это всего лишь период стагнации. Скорее всего, кризис пройдет.

На шестом этапе, в период профессионального кризиса, вы постоянно ощущаете моральный дискомфорт, начинаете сомневаться в себе и все чаще задумываетесь о поисках другой работы. В то же время внутренний голос подсказывает, что не так уж все плохо. В конце концов, вам удается себя убедить в том, что "везде хорошо, где нас нет".

Этап 7: время перемен

Вы все чаще задаетесь вопросом, правильно ли вы выборали профессию. В результате чуть ли не каждый день оборачивается моральным стрессом. У вас плохое предчувствие. Нарушен сон. И вам теперь даже не верится, что когда-то вы с удовольствием ходили на работу. Чем дольше будет продолжаться такая фаза, тем хуже для вашего здоровья. Тогда выход один - найти другую работу.

Пора принимать решение

Понятное дело, представленная модель трудового пути относительна. И то, как протекают его фазы, зависит от индивидуальных особенностей. И нельзя с полной уверенностью утверждать, что несколько лет спустя после старта в новой компании на смену вашему энтузиазму придет хандра. Седьмой этап - время задуматься о достигнутом и дальнейших перспективах.

Автор: Наталия Королева   

https://p.dw.com/p/2TGtu

***

Работа на пенсии продлевает жизнь

Всё больше людей, достигнув законного пенсионного возраста, продолжают трудиться, что даёт им возможность не только получать, как и раньше, зарплату, но и ощущать себя по-прежнему в рабочем строю. А когда придёт время сказать «хватит», заработанное за эти годы повысит размер пенсии. Однако, приняв решение не пользоваться заслуженным отдыхом, надо учитывать ряд правовых аспектов.

До 2014 года для пенсионеров, которым исполнилось 65 лет и которые оформили пенсию, существовали ограничения в сроках работы, записанные в трудовом договоре. Им было официально разрешено трудиться несколько месяцев в году, если они договорились об этом с работодателем.

Однако если по достижении законного пенсионного возраста пожилой работник просто продолжает трудиться в той же самой фирме, то вместо ограниченного определённым сроком договора у него будет обычное бессрочное трудовое соглашение. Многие работодатели не хотят идти на такой шаг, поскольку в этом случае (как и прежде) на такого труженика распространяется право защиты от необоснованного увольнения (gesetzliche Kündigungsschutz).

Закон на стороне работающих пенсионеров

Нет ничего удивительного, что суд по трудовым делам г. Падерборн (Paderborner Arbeitsgericht) счёл увольнение 70-летнего продавца автомобилей незаконным. Согласно закону о запрещении необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), суд проверил основания для увольнения по четырём социальным критериям (стаж, возраст, алиментная обязанность, тяжёлая степень инвалидности) и вынес решение, что работодатель не имел права уволить пенсионера. Руководствуясь законом, сначала следует увольнять более молодых сотрудников, которые ещё не так долго проработали на предприятии. Это означает, что если работодатель позволяет работнику, которому исполнилось 65 лет, продолжать трудиться и дальше, то он будет серьёзно скован по рукам и ногам.

Можно продлевать

Начиная с 2014 года, стало возможным продление рабочих отношений на определённый срок и после достижения пенсионного возраста (если работодатели и работники оформляют это временным трудовым договором). Теперь можно даже несколько раз продлевать сроки временного трудового договора. При оформлении продления временного трудового договора теперь не требуется, как раньше, указывать причину продления (например, замещение сотрудника, находящегося в декретном отпуске). Это записано в дополнении к § 41 шестого социального свода законов (Sozialgesetzbuch).

Однако подобным правом могут воспользоваться только те работники, которые продолжают трудиться на прежнем месте. Новые правила не касаются пожилых людей, которые по достижении пенсионного возраста заключили договор с новым работодателем. В этом случае они подписывают обычный временный трудовой договор.

Вычеты и прибавки к пенсии

Тем, кто выходит на пенсию раньше 65 лет, до конца жизни придётся мириться с вычетами из пенсии, ибо они будут получать пенсию дольше, чем положено по закону. Из-за досрочного входа на отдых, сумма их пенсии уменьшается на 0,3% в месяц, в год – на 3,6%.

Мало, кто знает, что имеются доплаты для пожилых работников, а именно – для тех, кто выходит на пенсию после достижения законного пенсионного возраста. Эта доплата в месяц составляет 0,5%. Если, к примеру, в 2018 г. работник, которому исполнилось 67 лет и 3 месяца, вышел на пенсию, то всю оставшуюся жизнь он будет получать пенсию на 12% выше, чем заработал.

Кроме того, если человек, достигший пенсионного возраста, вместо получения пенсии продолжает работать и платить взносы в фонд пенсионного страхования, он сможет претендовать на более высокую пенсию, когда уйдёт с работы. В этом ему помогут уплаченные взносы. Ему будут зачтены и упомянутые выше 12%, если через 2 года он захочет уйти на покой. Итак, если полагающаяся пожилому работнику ежемесячная пенсия составляет, скажем, 1200 евро, то за 2 года продолжения работы она вырастет до 1344 евро.

Тот, кто достиг законного пенсионного возраста, может, получая пенсию, также ещё подрабатывать. Пожилые работники, которые получают пенсию и продолжают трудиться, сами не обязаны платить взносы в пенсионное страхование. Но при этом их пенсия, несмотря на то, что они работают, также не будет повышаться, хотя работодатель должен и дальше продолжать платить свою часть взносов в пенсионный фонд.

Выгодно и полезно

Пожилые работники выигрывают и при страховании на случай болезни: им оплачивается больничный, если они заболевают. А будучи на пенсии болеть можно только «за свой счёт». Кроме того, размер членских взносов по страхованию на случай болезни для людей пенсионного возраста, которые продолжают работать, ниже, чем у их более молодых коллег.

Кстати, тот, кто в пожилом возрасте трудится, живёт дольше. Мужчины, продолжающие работать после 65-ти, живут, в среднем, ещё 17 лет, женщины – 20-ть.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6268&Itemid=4

***

Берегись автомобиля - фирменного!

Одно из условий трудового договора - предоставление корпоративного автомобиля? Это, безусловно, бонус, но и ответственность, которую вы берете на себя. В Германии - немалая.

Вождение фирменного автомобиля - большая отвественность

Корпоративный автомобиль - часть имиджа. Если на нем еще и реклама вашей фирмы, то это и своеобразная визитная карточка. В лучшем случае такой автомобиль будет благоприятно влиять на деловую репутацию компании, - если, конечно, водитель машины заявит о себе как о добросовестном участнике дорожно-транспортного движения. А в худшем, если автомобиль с фирменным логотипом засветится в хронике происшествий, это нанесет урон фирме. Кстати, в Германии в регионах, где находится штаб-квартира какого-нибудь концерна, уже номерные знаки этой местности становятся равнозначной рекламой марки. По номеру машины водителя могут легко причислить к сотрудникам того или иного предприятия, не только по брендированию. Вот о чем шефу следует поговорить с сотрудниками, прежде чем они сядут за роль корпоративного автомобиля.

Вежливость на светофоре и пешеходном переходе

Начнем с вежливости. Хорошие манеры или даже соблюдение элементарных правил дорожного движения - не всегда само собой разумеющиеся вещи для его участников. Не забудьте поблагодарить отмашкой, если вам разрешили встроиться в ряд. Если вы подрезали кого-то, извинитесь, сделав дружелюбный жест рукой. Стоите на светофоре? Улыбнитесь водителю стоящей рядом машины. Обязательно пропускайте пешеходов. Пешеходная "зебра" - это святое.

Выбор марки корпоративного автомобиля имеет прямое отношение к имиджу фирмы. Кроме того, некоторые водители подтверждают распространенные стереотипы о владельцах той или иной марки. В Германии регулярно публикуются списки марок, владельцы которых чаще других нарушают правила дорожного движения. И если уж ваш работодатель сделал ставку как раз на такую марку, проявляйте особую осторожность.

Соблюдайте дистанцию! Особенно при большой скорости, например, - на автобане. Если вы хотите способствовать продвижению вашей компании на рынке, - не спешите, не лихачьте на дороге! А вдруг вы подрежете своего потенциального клиента?

Соблюдайте ограничения скорости

Чуть ли не за каждым дорожным знаком стоит своя история, возможно, ДТП. Ведь устанавливаются эти знаки не случайно. Собирать штрафы, выписанные на имя работодателя, как-то неприлично. Но это не единственный аргумент, который должен остановить вас от нарушений. Безопасность и уважение по отношению к другим участникам дорожного движения должны стоять превыше всего.

***

Катарина Штарлай (Katharina Starlay) - дизайнер одежды и автор нескольких книг о стиле и моде. Ее путеводитель по вопросам моды "Секреты стиля" ("Stilgeheimnisse") стал уже настольной книгой для многих в Германии.  Она является членом Немецкого совета по этикету (Deutscher Knigge-Rat) и ведет свою колонкуStarlay-Express в журнале Manager Magazin, где эта статья была опубликована на немецком языке.

Автор Катарина Штарлай   

https://p.dw.com/p/3J2ho

***

Перед отпуском передайте свою работу коллеге

Нередко бывает так, что вместо того, чтобы наслаждаться долгожданным отдыхом, нам приходится часами говорить по телефону с коллегой, объясняя ему условия заключённой сделки или поясняя, где он должен найти нужные документы.

Этого не произойдёт, если перед отпуском озаботиться подробным инструктажем своего преемника. Согласитесь, часто бывает, что именно перед отпуском появляется очень много дел, и поэтому важный разговор с коллегой происходит в последний момент. Сказать нужно много, а времени на это уже нет. Чтобы не испортить себе начало отдыха, примерно за 2 недели предупредите коллег, что с такого-то по такое-то число вы будете в отпуске. Заблаговременно поинтересуйтесь у шефа, кто в это время будет исполнять ваши обязанности, и подробно обсудите с ним все детали договоров и заданий, над которыми вы работали перед отпуском. Сделать это надо дней за 10 до вашего отдыха. Тогда, если вы что-то забудете сказать или у сменщика возникнут дополнительные вопросы, у вас будет достаточно времени поговорить ещё не раз. Данная схема значительно снизит вероятность того, что он будет надоедать вам на отдыхе безотлагательными звонками.

Пока вы будете наслаждаться покоем и отдыхать, на ваш компьютер будут приходить десятки писем. Попросите замещающего вас коллегу сортировать по срочности и значимости для работы приходящую для вас электронную почту, создав, к примеру, 2 папки: «срочное» и «несрочное». Это поможет вам по возвращении в офис быстро ознакомиться с наиболее важными сообщениями.

Если до ухода в отпуск вы выполняли часть общего задания (программу, проект), то вам необходимо оставить своему преемнику подробное описание сделанного вами, чтобы ваше отсутствие не прервало работу всего отдела или фирмы.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6232&Itemid=4


Об авторе
[-]

Автор: Сабине Кинкарц, Марина Борисова, Наталия Королева, Газета «Русская Германия»

Источник: p.dw.com

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 17.06.2019. Просмотров: 268

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta