Модель Jobsharing: немецкие начальники соображают на двоих. Сегодня компаниям необходимо внедрять новые формы организации труда

Содержание
[-]

Модель Jobsharing: немецкие начальники соображают на двоих 

Трудиться неполный рабочий день вполне могут позволить себе журналисты, врачи, продавцы в магазинах. А директор на полставки? Оказывается, возможно и такое.

Компаниям необходимо внедрять новые формы организации труда, убеждены немецкие предпринимательницы Яна Тепе (Jana Tepe) и Анна Кайзер (Anna Kaiser). Год назад они запустили пока единственную в своем роде посредническую онлайн-платформу под названием Tandemploy.

Созданный ими сайт ориентирован на фирмы, где практикуется модель Jobsharing, предполагающая разделение одной ставки между двумя или несколькими сотрудниками. К услугам портала могут обращаться и отдельные специалисты, желающие трудиться на условиях частичной занятости и готовые поделить свои обязанности, а также отпуск и социальные льготы с другими людьми.

Найти работу для души

34-летний Кристиан Штумп (Christian Stumpp) - типичный представитель поколения Y. Он - широко образованный человек: в университете изучал юриспруденцию, философию и историю, а в последнее время увлекся программированием. Крайне важным для него является самовыражение, и работу он хочет выбрать обязательно по душе.

"Работа для меня - составная часть жизни. И поэтому я не хочу заниматься чем попало. Мне хочется делать то, что соответствует моим убеждениям и интересам - пусть даже я буду трудиться лишь на полставки. Но найти подходящее место совсем не просто. Вот я и открыл свой профиль на Tandemploy", - говорит он в интервью кельнской радиостанции Deutschlandfunk.

Раскрыть свою индивидуальность

Имя, фамилия, несколько фактов трудовой биографии, краткая информация об умениях и навыках, представление о будущей сфере профессиональной деятельности и желательный график работы, - вот и все, что указано в профиле Кристиана Штумпа на сайте Tandemploy. В качестве иллюстрации -стандартный деловой фотопортрет.

Яна Тепе и Анна Кайзер считают, что образцовым такой аккаунт не назовешь. Человеку, который хочет добиться желаемого результата, не следует забывать о специфике Tandemploy. А она заключается в том, что зарегистрированным на этой платформе пользователям в первую очередь необходимо подать себя как личность. Тут Tandemployне особенно отличается от обычного сайта знакомств.

Какой у вас стиль работы? Что отличает вашу манеру общения? Кто вы по характеру? Чего хотите добиться в жизни? И что служит вам мотивацией для достижения целей? Ответы на эти и другие подобные вопросы помогут администраторам сайта выбрать оптимальное для вас предложение и подходящего партнера по тандему.

Поделить ставку шефа

Несмотря на то, что профиль Кристиана Штумпа на Tandemployне из самых удачных, потенциального партнера по тандему для него все-таки нашли. Им оказалась 27-летняя девушка с дипломом психолога, которая, как и Кристиан, переквалифицировалась в программисты.

Более того, в этой сфере она успела сделать карьеру и даже занять руководящую должность. Теперь же, по сложившимся семейным обстоятельствам, она хочет трудиться неполный рабочий день. Но возможно ли такое - делить с кем-то ставку начальника?

Оказывается, прецеденты есть. В одной только Германии доля предприятий, где используется форма разделения труда по принципу Jobsharing, составляет уже около 20 процентов. Причем среди предлагаемых позиций такого рода есть и вакансии руководителей.

Такие рабочие места в управленческом аппарате - для компании удачная альтернатива, считают работодатели. Во-первых, задействовав на одной ставке несколько человек, фирма приобретает больше профессионалов. Во-вторых, в случае заболевания или ухода в отпуск одного из членов мини-команды, всегда есть кому его заменить, и рабочий процесс не прерывается.

Сочетать карьеру и семью

Jobsharing позволяет удержать на предприятии и высококвалифицированных специалистов из числа женщин, ведь благодаря созданию удобного рабочего графика они получают возможность удачно сочетать карьеру и семью. К слову, именно в их среде такая форма организации труда пользуется популярностью.

Среди претендентов на разделенные ставки также немало студентов, которые без отрыва от учебы хотят попробовать себя на профессиональном поприще. Особый интерес к модели Jobsharingпроявляют и сотрудники предпенсионного возраста, не желающие трудиться полный рабочий день перед выходом на заслуженный отдых и при этом стремящиеся передать свой опыт молодым специалистам.

Иначе обстоит дело со специалистами из числа мужчин в расцвете лет. Доля представителей мужского пола, готовых делить свои ставки, в Германии не дотягивает и до семи процентов. В то же время, среди пользователей сайта Tandemploy таковых около 30 процентов.

По мнению основательниц онлайн-платформы Tandemploy, популярность модели Jobsharingв ближайшей перспективе будет неуклонно расти. И дело не в том, что люди "обленились". Просто в наше стрессовое время человек хочет строить свою жизнь так, чтобы она не была ему в тягость.

 


Об авторе
[-]

Автор: Наталия Королева

Источник: dw.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 22.04.2015. Просмотров: 250

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta