Краудворкинг: больше свободы и меньше денег

Содержание
[-]

Цена свободы для краудворкеров 

У гибкого графика всегда есть один недостаток - гибкий размер оплаты. Во сколько обходится свобода краудворкерам?

В цифровую эпоху краудворкинг (от английского crowdworking: crowd - толпа, working - работа) уже стал приметой времени. Сегодня все больше компаний привлекают к временному участию в своих проектах краудворкеров - фрилансеров, работающих через интернет. Причем трудиться они могут на условиях гибкого графика и где угодно - у себя в квартире, на пляже, в кафе. Появляться в офисе их никто не обязывает.

К примеру, производитель столовых сервизов ищет специалистов по разработке дизайна фарфоровых чашек. Для этого на одной из специальных посреднических интернет-платформ, которые сводят вместе краудворкеров и работодателей, объявляется конкурс. Кандидаты знакомят заказчика со своими дизайнерскими концепциями. Наиболее интересная команда получает от фирмы заказ.

Выгода для работодателей

Услуги краудворкеров компаниям очень выгодны. Ведь такие работники не могут претендовать на социальные выплаты работодателя, да и трудятся, как правило, за небольшие деньги. Дневной заработок среднестатистического краудворкера обычно не превышает 20 евро.

По данным Немецкого института экономических исследований, в Германии у 18 процентов краудворкеров доходы от фрилансерской деятельности не дотягивают даже до установленного в стране минимального заработка. Поэтому в большинстве случаев подобный род занятости выгоден лишь как побочная, в качестве дополнительной подработки. И неудивительно, что среди краудворкеров можно встретить большое количество студентов.

Посреднические площадки

Точной статистики по данному вопросу в мире не существует. Но рынок услуг, оказываемых через интернет, непрерывно растет. И с каждым днем виртуальные краудворкинг-платформы предоставляют фирмам, пребывающим в поисках квалифицированной и при этом дешевой рабочей силы, все более широкий выбор талантливых специалистов из числа дизайнеров, программистов, маркетологов.

В Германии одной из крупнейших лидирующих краудсорсинговых площадок является платформа Clickworker. По ее собственным данным, она оперирует армией, насчитывающей 700 тысяч фрилансеров, которых здесь называют "кликворкерами". В их компетенцию входит решение широчайшего спектра задач. К услугам Clickworker регулярно обращаются такие крупные работодатели, как немецкая телекоммуникационная компания Deutsche Telekom и международный автомобилестроительный концерн Honda Motor.

Берлинский краудворкинговый сайт Jovoto специализируется на услугах в сфере информационных технологий, рекламы и дизайна. Среди его клиентов такие бренды, как британо-нидерландский производитель продуктов питания и товаров бытовой химии Unilever, швейцарская продовольственная компания Nestlé, американский пищевой концерн Coca Cola, немецкая автомобилестроительная компания Audi, транснациональная корпорация по производству программного обеспечения Microsoft, а также международные общественные экологические организации WWFи Greenpeace.

Рабство или шанс найти свою нишу?

Если работодатели воспринимают краудворкинг с восторгом, то профсоюзы - с немалой долей скепсиса. В Объединении немецких профсоюзов (DGB) его даже называют "современной разновидностью рабства", которому следует положить конец. Впрочем, по мнению некоторых профсоюзных деятелей, для высококвалифицированных специалистов из развивающихся стран краудворкинг - это хороший шанс выйти на международный рынок и найти свою нишу в крупной перспективной компании.

Автор: Наталия Королева

***

7 СЛОВ, БЕЗ КОТОРЫХ ЛУЧШЕ НЕ РАБОТАТЬ С НЕМЦАМИ

Без "термина" - ты букашка

При работе в немецкой компании или с немцами, пожалуй, самым непереводимым, но и незаменимым понятием станет емкое немецкое слово Termin. Продлевая визу в ведомстве по делам иностранцев, нужно получить Termin. Встреча с шефом - тоже важный "термин". Это немецкое слово-паразит, которому невозможно подобрать один-единственный русский эквивалент. По значению это может быть срок, дата, прием, запись.

"Жаворонки" и "совы" работают вместе

Рабочий день с 8 утра до 5 вечера - будни немецкого чиновника. Другое дело - бизнес. Согласно исследованию компании Manpower Group, каждый пятый концерн в Германии планирует ввести гибкий график работы. Наряду с возможностью выбирать время, когда приходить в офис (Gleitzeit), есть и другие модели - частичная занятость, разделение времени между несколькими сотрудниками, а также удаленная работа.

Время обедать

Согласно опросам, в Германии каждый пятый работает без паузы. Однако перерыв на обед никто не отменял. Немцы любят покушать и не только дома, но и в офисе. Для этого есть специальное место - Kantine. У многих компаний и госучреждений есть свои столовые, некоторые - достойные конкуренты ресторанам. В среднем на перерыв отводится 30 минут. Приятного аппетита, или Mahlzeit!

За сверхурочные не платят

Все больше сотрудников в Германии работают сверхурочно, но только каждый второй получает за это денежную компенсацию. Эксперты Немецкого института экономических исследований выявили тенденцию к росту нематериальной компенсации: число работодателей, которые возмещают сверхурочные за счет отгула (Ausgleichstag), растет.

Hallo! - "прямая линия" с коллегой

Если в офисе вам предложат сделать Telko, не удивляйтесь. Любовь немцев к аббревиатурам находит отражение и в сокращении слов. Так из Telefonkonferenz, что, как не трудно догадаться, означает телеконференцию, получилось Telko. Чем глобальнее бизнес компании, в которой вы работаете, тем больше таких понятий войдут в ваш обиход.

Самое любимое слово немцев

Все хорошее когда-нибудь заканчивается. В Германии даже если у вас выдался очень удачный рабочий день, хорошее только начинается - Feierabend, а вместе с ним и Feierabendbier - пиво, которое можно выпить с коллегами. Если верить книге "Офисные заболевания" ("Bürokrankheiten"), Feierabend, что в переводе означает конец рабочего дня, - самое любимое слово "белых воротничков" в Германии.

Когда отпуск затягивается...

После окончания отпуска по беременности и родам один из родителей с 1 января 2007 года имеет право на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) - декретный отпуск. Максимум - три года. Уйти в отпуск может не только мама, но и папа. Они могут также разделить это время между собой. После рождения можно подать заявление на получение пособия (Elterngeld). Тогда год отпуска будет еще и оплачиваться.

Автор: Марина Борисова

 


Об авторе
[-]

Автор: Наталия Королева, Марина Борисова

Источник: dw.com

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 18.09.2016. Просмотров: 224

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta